面試時如何提問/面試官提問方法及面試提問技巧,？

1第一問：要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達(dá)能力，和邏輯性,，以及總結(jié)能力,；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。

2第二問: 要求求職者簡述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對自己需要應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度,， 這里說的工作職責(zé),，不是具體的,，只是大概的,。因?yàn)橛行┣舐氄邅響?yīng)聘，結(jié)果連這個崗位需要做什么,，具備哪些基本條件都不知道,。

3第三問：要求求職者簡述最近服務(wù)的二家公司工作情況，包括工作內(nèi)容,，直屬上級,，是否有下級，工作匯報對象：目的是通過他簡述了解他的工作能力和簡歷描述的真實(shí)性是否一致,。

4第四問：請求職者講述針對公司招聘崗位,，他的優(yōu)勢和劣勢： 目的是判斷求職者綜合分析能力，及了解求職者自身潛力,，看求職者對自己優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等,。

5第五問：問求職者為什么來公司應(yīng)聘（求職動機(jī)）：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者,，求職者將來的穩(wěn)定性很重要,。

6第六問：針對招聘崗位職責(zé)內(nèi)容提問：面試官應(yīng)當(dāng)提前了解面試的崗位主要工作職責(zé)，針對崗位職責(zé)內(nèi)容提問,。目的是看求職者能否勝任工作,；

7第七問:簡述自己性格特征性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團(tuán)隊(duì)融合,，同時是否適合應(yīng)聘的崗位,。

8第八問: 問求職者最近二份工作的離職原因：目的是分析離職者離職原因，了解離職者是不是經(jīng)常性離職的那一類型,。

9第九問：求職者期望工資：小技巧,， 先問一下求職者的期望工資是多少，然后再問一下，他現(xiàn)在的工作是多少,，和他最低能接受的工作是多少,，都問完后，再問一下他簡歷里面每家公司服務(wù)時的工資大約是多少,。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實(shí),，和他是不是在亂要價，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%,，職位越高的人幅度相對越大,。

10第十問：求職者對企業(yè)文化的認(rèn)同面試官先簡單總結(jié)一下自己公司的企業(yè)文化，然后再問求職者喜歡會類弄的企業(yè)文化,，例如是不是有加班文化,，那就要問求職者能不能接受加班等。

應(yīng)聘面試該如何提問,？分享應(yīng)聘面試提問技巧,？

1、開放式提問

開放式提問讓應(yīng)聘者自由的發(fā)表意見或看法,，一般在面試開始的時候運(yùn)用,，用以消除應(yīng)聘者的心理壓力，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式,。無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍,，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試考官的溝通,。如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”等問題,。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，或者對回答問題的方向有所限制,。

2,、封閉式提問

封閉式提問是指讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)，如“你曾干過秘書工作,？”一般用“是”“否”回答,。它比開放式的提問更加深入、直接,。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注,，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯?，不想讓對方多發(fā)表意見,。

3、清單式提問

清單式提問即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇,，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷,、分析與決策能力,。如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么,？”這一問題時,，對所有的選項(xiàng)，進(jìn)行優(yōu)先選擇,。

4,、假設(shè)式提問

假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力,，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn),。如， “如果你處于這種狀況,，你會怎樣處理,？”

5、重復(fù)式提問

重復(fù)式提問即讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息,，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性,。如“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”

6,、確認(rèn)式提問

確認(rèn)式提問即鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流,，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解,。如“我明白你的意思,！這種想法很好！”

7,、舉例式提問

舉例式提問這是面試的一項(xiàng)核心技巧,，又稱為行為描述提問。我們在考察對象工作能力,、工作經(jīng)驗(yàn)時,，可針對應(yīng)聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問?；谛袨檫B貫性原理,，所提的問題并不集中某一點(diǎn)上，而是一個連貫的工作行為,。例如,，“過去半年中你所建立最困難的客戶關(guān)系是什么？當(dāng)時你面臨的主要問題是什么,？你是怎樣分析的,？采取什么措施？效果怎樣,？”等,。面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項(xiàng)任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假，了解應(yīng)聘者實(shí)際上解決問題的能力,。

pmc經(jīng)理面試提問技巧,？

我以前做過兩年P(guān)MC經(jīng)理，有什么問題倒是可以探討一下,，在這里不是一下兩下可以說得清楚,，主要看面試的是什么性質(zhì)的企業(yè)，生產(chǎn)什么,，企業(yè)大小,，部門大概情況，部門人員多少,，主要去了以后負(fù)責(zé)哪些工作,，首先肯定要有PMC部門的豐富經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn),，出了問題能解決,，能獨(dú)擋面。

當(dāng)然各工廠都不一樣的,，涉及的東西也很多,，不能一一口述，有機(jī)會再交流吧,， 呵呵,，祝你好運(yùn)！

面試技術(shù)總工提問技巧,？

自我介紹,，主要是年齡、工作年限,、個人的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),。

2.職稱及證書擁有情況，職業(yè)規(guī)劃,。

3.怎么做好技術(shù)總工,，崗位職責(zé)。

4.現(xiàn)場技術(shù),、質(zhì)量管理思路,。

5.變更簽證及商務(wù)洽商流程。

6.怎么編好施工組織設(shè)計(jì)及專項(xiàng)方案,。

7.降本增效的途徑及做法經(jīng)驗(yàn)

美術(shù)面試官提問技巧,？

開放式的問題，還可以提問一連串的問題,，封閉式提問

面試提問技巧與話術(shù),？

可以靈活的回答,，甚至幽默地語言

營銷策劃面試會提問哪些問題？

首先會提問,，你畢業(yè)的學(xué)校之前在哪里上過班,？有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)？

然后會對你的基本信息進(jìn)行了解,，會提出一個跟營銷相關(guān)的策略問題,，請你來進(jìn)行具體回答

酒店?duì)I銷總監(jiān)面試技巧？

銷售面試技巧1:了解企業(yè)

要想銷售面試成功,第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息,同時,還要清楚的對自身做一個整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn),做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠.重點(diǎn)需要了解的信息包括:該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名,、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃等.

銷售人員面試技巧2:不要緊張

銷售部是一個企業(yè)的核心部門,對銷售人員要求自然較高,一般來面試的都是銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān),對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌.記住,心情放松、心態(tài)平和,、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒,、思維敏捷,眾所周知,銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別.因此作為一個銷售人才,其自身一定需要有良好的抗壓性,自信是銷售人員的成功基石.

銷售面試技巧3:清晰地表明職業(yè)規(guī)劃

近年來,關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視.他們在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將其在分析問題、制定目標(biāo),、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來.比如,面試官問:“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這個時候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時機(jī).

銷售人員面試技巧4:如何應(yīng)對面試提問

銷售是一個特殊的行業(yè),要求的綜合能力也比較高.下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題:

請告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn),你將給我們公司帶來的最大財(cái)富是什么?

你最大的缺點(diǎn)是什么?如果我錄用你,你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?

人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么?關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體,你了解多少?

關(guān)于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

銷售人員直接接觸客戶,對客戶關(guān)系的建立,、發(fā)展和維護(hù)起著非常重要的作用.據(jù)百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)了解,銷售的模式也有很多種,但要從事銷售工作的前提就是先要去面試,掌握相關(guān)的銷售面試技巧.以上為您提供的銷售面試技巧相關(guān)資料,如果你有成為銷售精英的遠(yuǎn)大抱負(fù),那么此篇文章應(yīng)該能幫到你.

面試時如何提問及技巧？

1,、要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達(dá)能力和邏輯性,，以及總結(jié)能力。

2,、要求求職者簡述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對自己應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度,。

3、要求求職者簡述最近服務(wù)的兩家公司工作情況：包括工作內(nèi)容,、直屬上級,、是否有下級,。

4,、問求職者為什么來公司應(yīng)聘：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者,。

面試官提問技巧和思路,？

思路和技巧如下：

看表達(dá)能力：提問開放性問題，看面試者話題思路,、控制,、表述的能力

看職業(yè)素養(yǎng)：提問專業(yè)性問題，看面試者回答精準(zhǔn)度,、深度,、經(jīng)驗(yàn)等

看應(yīng)變能力：提問一連串問題，看面試者回答的反應(yīng),、速度,、正確性等

看心態(tài)格局：提問薪酬等問題,，看面試者回答的態(tài)度、情緒,、微表情等

看觀念信念：提問社會性問題,，看面試者回答的思路、邏輯,、態(tài)度等

看職業(yè)規(guī)劃：提問遠(yuǎn)景性問題,，看面試者的遠(yuǎn)景目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃等