面試時如何提問/面試官提問方法及面試提問技巧,？

1第一問：要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達能力，和邏輯性,，以及總結(jié)能力,；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。

2第二問: 要求求職者簡述應(yīng)聘崗位的工作職責：目的是看求職者對自己需要應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度,， 這里說的工作職責,，不是具體的，只是大概的,。因為有些求職者來應(yīng)聘,，結(jié)果連這個崗位需要做什么，具備哪些基本條件都不知道,。

3第三問：要求求職者簡述最近服務(wù)的二家公司工作情況,，包括工作內(nèi)容，直屬上級,，是否有下級,，工作匯報對象：目的是通過他簡述了解他的工作能力和簡歷描述的真實性是否一致。

4第四問：請求職者講述針對公司招聘崗位,，他的優(yōu)勢和劣勢： 目的是判斷求職者綜合分析能力,，及了解求職者自身潛力,，看求職者對自己優(yōu)缺點的認識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等。

5第五問：問求職者為什么來公司應(yīng)聘（求職動機）：目的是看公司吸引求職者的地方,，判斷公司能否滿足求職者,，求職者將來的穩(wěn)定性很重要。

6第六問：針對招聘崗位職責內(nèi)容提問：面試官應(yīng)當提前了解面試的崗位主要工作職責,，針對崗位職責內(nèi)容提問,。目的是看求職者能否勝任工作；

7第七問:簡述自己性格特征性格非常重要,，目的是判斷求職者的性格是否能在團隊融合,，同時是否適合應(yīng)聘的崗位。

8第八問: 問求職者最近二份工作的離職原因：目的是分析離職者離職原因,，了解離職者是不是經(jīng)常性離職的那一類型,。

9第九問：求職者期望工資：小技巧， 先問一下求職者的期望工資是多少,，然后再問一下,，他現(xiàn)在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少,，都問完后,，再問一下他簡歷里面每家公司服務(wù)時的工資大約是多少。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實,，和他是不是在亂要價,，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%，職位越高的人幅度相對越大,。

10第十問：求職者對企業(yè)文化的認同面試官先簡單總結(jié)一下自己公司的企業(yè)文化,，然后再問求職者喜歡會類弄的企業(yè)文化，例如是不是有加班文化,，那就要問求職者能不能接受加班等,。

應(yīng)聘面試該如何提問？分享應(yīng)聘面試提問技巧,？

1,、開放式提問

開放式提問讓應(yīng)聘者自由的發(fā)表意見或看法，一般在面試開始的時候運用,，用以消除應(yīng)聘者的心理壓力，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式,。無限開放式提問沒有特定的答復范圍,，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試考官的溝通,。如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗”等問題,。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進行,，或者對回答問題的方向有所限制。

2,、封閉式提問

封閉式提問是指讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復,，如“你曾干過秘書工作？”一般用“是”“否”回答,。它比開放式的提問更加深入,、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應(yīng)聘者答復的關(guān)注,，一般在應(yīng)聘者答復后立即提出一些與答復有關(guān)的封閉式問話,；二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯ィ幌胱寣Ψ蕉喟l(fā)表意見,。

3,、清單式提問

清單式提問即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷,、分析與決策能力,。如，在回答“你認為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么,？”這一問題時,，對所有的選項，進行優(yōu)先選擇,。

4,、假設(shè)式提問

假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力,，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點,。如， “如果你處于這種狀況,，你會怎樣處理,？”

5、重復式提問

重復式提問即讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息,，檢驗獲得信息的準確性,。如“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”

6,、確認式提問

確認式提問即鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流,，表達出對信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思,！這種想法很好,！”

7、舉例式提問

舉例式提問這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問,。我們在考察對象工作能力,、工作經(jīng)驗時，可針對應(yīng)聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問,?；谛袨檫B貫性原理，所提的問題并不集中某一點上,，而是一個連貫的工作行為,。例如，“過去半年中你所建立最困難的客戶關(guān)系是什么,？當時你面臨的主要問題是什么,？你是怎樣分析的？采取什么措施,？效果怎樣,？”等。面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項任務(wù)所采取的方法和措施,，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假,，了解應(yīng)聘者實際上解決問題的能力。

pmc經(jīng)理面試提問技巧,？

我以前做過兩年P(guān)MC經(jīng)理,，有什么問題倒是可以探討一下，在這里不是一下兩下可以說得清楚,，主要看面試的是什么性質(zhì)的企業(yè),，生產(chǎn)什么，企業(yè)大小,，部門大概情況,，部門人員多少，主要去了以后負責哪些工作,，首先肯定要有PMC部門的豐富經(jīng)驗,，有管理經(jīng)驗，出了問題能解決,，能獨擋面,。

當然各工廠都不一樣的，涉及的東西也很多,，不能一一口述,，有機會再交流吧， 呵呵,，祝你好運,！

面試技術(shù)總工提問技巧？

自我介紹,，主要是年齡,、工作年限、個人的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗,。

2.職稱及證書擁有情況,，職業(yè)規(guī)劃。

3.怎么做好技術(shù)總工,，崗位職責,。

4.現(xiàn)場技術(shù)、質(zhì)量管理思路,。

5.變更簽證及商務(wù)洽商流程,。

6.怎么編好施工組織設(shè)計及專項方案。

7.降本增效的途徑及做法經(jīng)驗

美術(shù)面試官提問技巧,？

開放式的問題,，還可以提問一連串的問題，封閉式提問

面試提問技巧與話術(shù),？

可以靈活的回答,，甚至幽默地語言

營銷策劃面試會提問哪些問題？

首先會提問,，你畢業(yè)的學校之前在哪里上過班,？有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗？

然后會對你的基本信息進行了解,，會提出一個跟營銷相關(guān)的策略問題,，請你來進行具體回答

酒店營銷總監(jiān)面試技巧？

銷售面試技巧1:了解企業(yè)

要想銷售面試成功,第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息,同時,還要清楚的對自身做一個整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點,做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠.重點需要了解的信息包括:該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),、公司綜合實力及在業(yè)內(nèi)的排名,、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃等.

銷售人員面試技巧2:不要緊張

銷售部是一個企業(yè)的核心部門,對銷售人員要求自然較高,一般來面試的都是銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān),對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌.記住,心情放松、心態(tài)平和,、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒,、思維敏捷,眾所周知,銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別.因此作為一個銷售人才,其自身一定需要有良好的抗壓性,自信是銷售人員的成功基石.

銷售面試技巧3:清晰地表明職業(yè)規(guī)劃

近年來,關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視.他們在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將其在分析問題、制定目標,、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來.比如,面試官問:“你認為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機.

銷售人員面試技巧4:如何應(yīng)對面試提問

銷售是一個特殊的行業(yè),要求的綜合能力也比較高.下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題:

請告訴我你最大的優(yōu)點,你將給我們公司帶來的最大財富是什么?

你最大的缺點是什么?如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢?

人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么?關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體,你了解多少?

關(guān)于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

銷售人員直接接觸客戶,對客戶關(guān)系的建立,、發(fā)展和維護起著非常重要的作用.據(jù)百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)了解,銷售的模式也有很多種,但要從事銷售工作的前提就是先要去面試,掌握相關(guān)的銷售面試技巧.以上為您提供的銷售面試技巧相關(guān)資料,如果你有成為銷售精英的遠大抱負,那么此篇文章應(yīng)該能幫到你.

面試時如何提問及技巧？

1,、要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達能力和邏輯性,，以及總結(jié)能力。

2,、要求求職者簡述應(yīng)聘崗位的工作職責：目的是看求職者對自己應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度,。

3、要求求職者簡述最近服務(wù)的兩家公司工作情況：包括工作內(nèi)容、直屬上級,、是否有下級,。

4、問求職者為什么來公司應(yīng)聘：目的是看公司吸引求職者的地方,，判斷公司能否滿足求職者,。

面試官提問技巧和思路？

思路和技巧如下：

看表達能力：提問開放性問題,，看面試者話題思路,、控制、表述的能力

看職業(yè)素養(yǎng)：提問專業(yè)性問題,，看面試者回答精準度,、深度、經(jīng)驗等

看應(yīng)變能力：提問一連串問題,，看面試者回答的反應(yīng),、速度、正確性等

看心態(tài)格局：提問薪酬等問題,，看面試者回答的態(tài)度,、情緒、微表情等

看觀念信念：提問社會性問題,，看面試者回答的思路,、邏輯、態(tài)度等

看職業(yè)規(guī)劃：提問遠景性問題,，看面試者的遠景目標,、職業(yè)規(guī)劃等