面試時如何提問/面試官提問方法及面試提問技巧？

1第一問：要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達能力，和邏輯性,，以及總結能力,；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。

2第二問: 要求求職者簡述應聘崗位的工作職責：目的是看求職者對自己需要應聘的崗位工作情況的了解程度， 這里說的工作職責，不是具體的，只是大概的,。因為有些求職者來應聘，結果連這個崗位需要做什么,，具備哪些基本條件都不知道,。

3第三問：要求求職者簡述最近服務的二家公司工作情況，包括工作內容,，直屬上級,，是否有下級，工作匯報對象：目的是通過他簡述了解他的工作能力和簡歷描述的真實性是否一致,。

4第四問：請求職者講述針對公司招聘崗位,，他的優(yōu)勢和劣勢： 目的是判斷求職者綜合分析能力，及了解求職者自身潛力,，看求職者對自己優(yōu)缺點的認識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等,。

5第五問：問求職者為什么來公司應聘（求職動機）：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者,，求職者將來的穩(wěn)定性很重要,。

6第六問：針對招聘崗位職責內容提問：面試官應當提前了解面試的崗位主要工作職責，針對崗位職責內容提問,。目的是看求職者能否勝任工作,；

7第七問:簡述自己性格特征性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團隊融合,，同時是否適合應聘的崗位,。

8第八問: 問求職者最近二份工作的離職原因：目的是分析離職者離職原因，了解離職者是不是經常性離職的那一類型,。

9第九問：求職者期望工資：小技巧,， 先問一下求職者的期望工資是多少，然后再問一下,，他現在的工作是多少,，和他最低能接受的工作是多少，都問完后,，再問一下他簡歷里面每家公司服務時的工資大約是多少,。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實,，和他是不是在亂要價,，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%,，職位越高的人幅度相對越大。

10第十問：求職者對企業(yè)文化的認同面試官先簡單總結一下自己公司的企業(yè)文化,，然后再問求職者喜歡會類弄的企業(yè)文化,，例如是不是有加班文化，那就要問求職者能不能接受加班等,。

應聘面試該如何提問,？分享應聘面試提問技巧？

1,、開放式提問

開放式提問讓應聘者自由的發(fā)表意見或看法,，一般在面試開始的時候運用，用以消除應聘者的心理壓力,，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式,。無限開放式提問沒有特定的答復范圍，目的是讓應聘者說話,，有利于應聘者與面試考官的溝通,。如“談談你的工作經驗”等問題。有限開放式提問要求應聘者的回答在一定范圍內進行,，或者對回答問題的方向有所限制,。

2、封閉式提問

封閉式提問是指讓應聘者對某一問題作出明確的答復,，如“你曾干過秘書工作,？”一般用“是”“否”回答。它比開放式的提問更加深入,、直接,。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應聘者答復的關注，一般在應聘者答復后立即提出一些與答復有關的封閉式問話,；二是表示面試考官不想讓應聘者就某一問題繼續(xù)談論下去,，不想讓對方多發(fā)表意見。

3,、清單式提問

清單式提問即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇,，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力,。如,，在回答“你認為產品質量下降的主要原因是什么？”這一問題時,，對所有的選項,，進行優(yōu)先選擇,。

4、假設式提問

假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題,，發(fā)揮應聘者的想象能力,，以探求應聘者的態(tài)度或觀點。如,， “如果你處于這種狀況,，你會怎樣處理？”

5,、重復式提問

重復式提問即讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息,，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說……如果我理解正確的話,，你說的意思是……”

6,、確認式提問

確認式提問即鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解,。如“我明白你的意思,！這種想法很好！”

7,、舉例式提問

舉例式提問這是面試的一項核心技巧,，又稱為行為描述提問。我們在考察對象工作能力,、工作經驗時,，可針對應聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問?；谛袨檫B貫性原理,，所提的問題并不集中某一點上，而是一個連貫的工作行為,。例如,，“過去半年中你所建立最困難的客戶關系是什么？當時你面臨的主要問題是什么,？你是怎樣分析的,？采取什么措施？效果怎樣,？”等,。面試考官可通過應聘者解決某問題或完成某項任務所采取的方法和措施，鑒別應聘者所談問題的真假,，了解應聘者實際上解決問題的能力,。

pmc經理面試提問技巧？

我以前做過兩年PMC經理,，有什么問題倒是可以探討一下,，在這里不是一下兩下可以說得清楚,，主要看面試的是什么性質的企業(yè)，生產什么,，企業(yè)大小,，部門大概情況，部門人員多少,，主要去了以后負責哪些工作,，首先肯定要有PMC部門的豐富經驗,，有管理經驗,，出了問題能解決，能獨擋面,。

當然各工廠都不一樣的,，涉及的東西也很多，不能一一口述,，有機會再交流吧,， 呵呵，祝你好運,！

面試技術總工提問技巧,？

自我介紹，主要是年齡,、工作年限,、個人的工作經歷和項目經驗。

2.職稱及證書擁有情況,，職業(yè)規(guī)劃,。

3.怎么做好技術總工，崗位職責,。

4.現場技術,、質量管理思路。

5.變更簽證及商務洽商流程,。

6.怎么編好施工組織設計及專項方案,。

7.降本增效的途徑及做法經驗

美術面試官提問技巧？

開放式的問題,，還可以提問一連串的問題,，封閉式提問

面試提問技巧與話術？

可以靈活的回答,，甚至幽默地語言

營銷策劃面試會提問哪些問題,？

首先會提問，你畢業(yè)的學校之前在哪里上過班,？有沒有相關的工作經驗,？

然后會對你的基本信息進行了解,，會提出一個跟營銷相關的策略問題，請你來進行具體回答

酒店營銷總監(jiān)面試技巧,？

銷售面試技巧1:了解企業(yè)

要想銷售面試成功,第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關行業(yè)及公司信息,同時,還要清楚的對自身做一個整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點,做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠.重點需要了解的信息包括:該公司的產品和在同行業(yè)領域中的業(yè)務數據,、公司綜合實力及在業(yè)內的排名、公司業(yè)務發(fā)展的中長期規(guī)劃等.

銷售人員面試技巧2:不要緊張

銷售部是一個企業(yè)的核心部門,對銷售人員要求自然較高,一般來面試的都是銷售經理或銷售總監(jiān),對掌握“生殺予奪”權力的面試官,多數人都會表現出緊張來,這是面試的大忌.記住,心情放松,、心態(tài)平和,、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,眾所周知,銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別.因此作為一個銷售人才,其自身一定需要有良好的抗壓性,自信是銷售人員的成功基石.

銷售面試技巧3:清晰地表明職業(yè)規(guī)劃

近年來,關于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視.他們在面試中,注意體現清晰的思路,并將其在分析問題,、制定目標,、形成解決問題的策略等過種中體現出來.比如,面試官問:“你認為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機.

銷售人員面試技巧4:如何應對面試提問

銷售是一個特殊的行業(yè),要求的綜合能力也比較高.下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題:

請告訴我你最大的優(yōu)點,你將給我們公司帶來的最大財富是什么?

你最大的缺點是什么?如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢?

人們購買產品的三個主要原因是什么?關于我們的產品生產線和我們的客戶群體,你了解多少?

關于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

銷售人員直接接觸客戶,對客戶關系的建立、發(fā)展和維護起著非常重要的作用.據百大應屆生就業(yè)網了解,銷售的模式也有很多種,但要從事銷售工作的前提就是先要去面試,掌握相關的銷售面試技巧.以上為您提供的銷售面試技巧相關資料,如果你有成為銷售精英的遠大抱負,那么此篇文章應該能幫到你.

面試時如何提問及技巧,？

1,、要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達能力和邏輯性，以及總結能力,。

2,、要求求職者簡述應聘崗位的工作職責：目的是看求職者對自己應聘的崗位工作情況的了解程度。

3,、要求求職者簡述最近服務的兩家公司工作情況：包括工作內容,、直屬上級、是否有下級,。

4,、問求職者為什么來公司應聘：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者,。

面試官提問技巧和思路,？

思路和技巧如下：

看表達能力：提問開放性問題，看面試者話題思路,、控制,、表述的能力

看職業(yè)素養(yǎng)：提問專業(yè)性問題，看面試者回答精準度,、深度,、經驗等

看應變能力：提問一連串問題，看面試者回答的反應,、速度,、正確性等

看心態(tài)格局：提問薪酬等問題，看面試者回答的態(tài)度,、情緒,、微表情等

看觀念信念：提問社會性問題，看面試者回答的思路,、邏輯,、態(tài)度等

看職業(yè)規(guī)劃：提問遠景性問題,，看面試者的遠景目標、職業(yè)規(guī)劃等