對面試人員提問什么問題,？

1.,、基本情況。年齡大小,，婚姻情況,，生育情況,，房屋情況等對工作選擇和工作效率都可能存在一定的影響。

2,、公司的組織結(jié)構(gòu),。（了解你應(yīng)聘職位的前后左右關(guān)系）

3、怎么看待培訓(xùn),，如果有培訓(xùn)機(jī)會,，自己是否會參加。（好學(xué)）

4,、是否想要升遷,，如果安排你去一個(gè)陌生的城市工作三年，表現(xiàn)好的話,，回來會高升,，你是否會珍惜這個(gè)機(jī)會。（上進(jìn)）

5,、對于自己未來是否有計(jì)劃,，包括工作、家庭等,。

6,、對于你申請的職位，你認(rèn)為你是否有足夠的能力勝任。

7,、薪酬,、福利等。

8,、你是否還有問題需要我們?yōu)槟憬獯稹?/p>

營銷策劃面試會提問哪些問題,？

首先會提問，你畢業(yè)的學(xué)校之前在哪里上過班,？有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),？

然后會對你的基本信息進(jìn)行了解，會提出一個(gè)跟營銷相關(guān)的策略問題,，請你來進(jìn)行具體回答

信息員面試提問什么問題,？

專業(yè)性，這個(gè)肯定是指的專業(yè)的文化課程,，一般設(shè)計(jì)的都是一些計(jì)算機(jī)應(yīng)用,，安全，編程,，數(shù)據(jù)庫等一些專業(yè)性問題,，可能還會問及獲得的榮譽(yù)。

非專業(yè)性,，可能涉及個(gè)人興趣愛好,，平時(shí)的為人處世，這個(gè)范圍一般較廣,。

營銷總監(jiān)面試十大經(jīng)典提問,？

1.新老4p的區(qū)別

2.什么是4c

3.4p和4c的關(guān)系

4.最擅長的營銷戰(zhàn)略分析工具

5.如何制定營銷策略

6.如何看待復(fù)盤

7.營銷策劃前期需要做的準(zhǔn)備

8.如何理解營銷策劃自己涉及的業(yè)務(wù)板塊內(nèi)容

9.完成效果是如何監(jiān)測的

10.是否懂社群營銷

浙商銀行面試都提問什么問題？

浙商銀行面試中一般會問到的問題有以下8個(gè)：

1,、你是哪里人呢?問題分析:希望營造輕松和諧的氣氛,。回答示范：我來自xx地,，不過很多人說我看上去像xx地人,，因?yàn)槲腋赣H母親都是xx地的，他們都是二十多歲的時(shí)候從xx地搬遷到xx地來的(不能只簡單回答問題,，應(yīng)簡單描述情況,，或簡述對家鄉(xiāng)某方面的熱愛)。

2,、你有什么愛好呢?有空的時(shí)候喜歡做什么?問題分析：除了緩和氣氛外,，還想通過喜好判斷其個(gè)性?；卮鹗痉叮赫f實(shí)話,，我沒有一個(gè)特別明顯的愛好，有朋友來的時(shí)候去打打保齡，一個(gè)人的時(shí)候看看電視,、在網(wǎng)上聊聊天什么的,，平時(shí)學(xué)業(yè)忙，很難發(fā)展一個(gè)特別的愛好(這類回答暗示考生性格積極方面),。

3,、你會說英語嗎?問題分析:潛臺詞是我們要求你會說英語!回答示范:聽力沒有任何問題，不過講得不太好,，喜歡看美國大片,，覺得很震撼。大學(xué)里確實(shí)缺少練習(xí),，看來英語對這份工作很重要?我可以報(bào)個(gè)英語培訓(xùn)班,，加強(qiáng)一下(一定要立刻把自己所有會講的，少得可憐的幾句電影臺詞說幾句,，再爛都要說!),。

4、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?問題分析:考生所闡述的優(yōu)點(diǎn),，是否為職位所需的素質(zhì)(禁止撒謊),。回答示范:我的優(yōu)點(diǎn)是表達(dá)能力強(qiáng),，而且樂于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。在學(xué)校上課總是踴躍發(fā)言,，還參加過演講比賽;在工作崗位上,，敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。我認(rèn)為敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)是對工作負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn),，如果我們愛一份工作,，一定會獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策讓它更好(精選與所申職位最吻合的優(yōu)點(diǎn))。

5,、你最大的缺點(diǎn)是什么?問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點(diǎn),，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是所申職位的"致命傷"?；卮鹗痉?我覺得我有時(shí)候會過分在意別人的感受,，比如不會直接表達(dá)不同意見，覺得會讓對方丟面子,，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開展工作,。我希望自己能夠逐漸學(xué)會更加爽快，對人對事更加直接,。

6,、你為什么想到xx銀行來工作?回答示范：說實(shí)話，對于我們這些學(xué)金融的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，能進(jìn)xx銀行都是夢寐以求的,。而且,，通過你們的careertalk和我們自己了解的信息，xx銀行是一個(gè)有挑戰(zhàn),、有evaluation的地方,，我覺得挺適合我，因?yàn)槲沂悄欠N喜歡壓力的人,，有壓力,，才會有業(yè)績。

7,、你覺得你適合從事這個(gè)崗位嗎?回答示范：(以客服崗位為例)我覺得自己挺適合做客服的,。客服需要很高的做事效率,，既要快,，又不能出錯(cuò)。在學(xué)校的時(shí)候,，同學(xué)公認(rèn)我做事麻利,，集體活動一般都由我收錢，做記錄,。除了做事快,，我的個(gè)性也很適合，我的朋友都說,，即使是打電話,，都覺得我是在笑著說話。我覺得做客服肯定要讓別人覺得親切才行啊,。

8,、你有相關(guān)的經(jīng)歷嗎?回答示范：我沒有在公司里面做過客服，您知道這個(gè)職位一般是不招兼職和實(shí)習(xí)生的,。不過,，我在大學(xué)的工作中還是有客服經(jīng)驗(yàn)的，比如在宣傳部做干事,，自己就是一個(gè)客戶代表,，我的客戶就是學(xué)生會別的部門，每個(gè)部門搞活動的時(shí)候都要通過我來配合,，大家對我都很滿意,，去年我還得了"優(yōu)秀學(xué)生干部"獎。

面試時(shí)如何提問/面試官提問方法及面試提問技巧,？

1第一問：要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達(dá)能力,，和邏輯性,，以及總結(jié)能力；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致,。

2第二問: 要求求職者簡述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對自己需要應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度,， 這里說的工作職責(zé)，不是具體的,，只是大概的,。因?yàn)橛行┣舐氄邅響?yīng)聘，結(jié)果連這個(gè)崗位需要做什么,，具備哪些基本條件都不知道,。

3第三問：要求求職者簡述最近服務(wù)的二家公司工作情況，包括工作內(nèi)容,，直屬上級,，是否有下級，工作匯報(bào)對象：目的是通過他簡述了解他的工作能力和簡歷描述的真實(shí)性是否一致,。

4第四問：請求職者講述針對公司招聘崗位,，他的優(yōu)勢和劣勢： 目的是判斷求職者綜合分析能力，及了解求職者自身潛力,，看求職者對自己優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等,。

5第五問：問求職者為什么來公司應(yīng)聘（求職動機(jī)）：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者,，求職者將來的穩(wěn)定性很重要,。

6第六問：針對招聘崗位職責(zé)內(nèi)容提問：面試官應(yīng)當(dāng)提前了解面試的崗位主要工作職責(zé)，針對崗位職責(zé)內(nèi)容提問,。目的是看求職者能否勝任工作,；

7第七問:簡述自己性格特征性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團(tuán)隊(duì)融合,，同時(shí)是否適合應(yīng)聘的崗位。

8第八問: 問求職者最近二份工作的離職原因：目的是分析離職者離職原因,，了解離職者是不是經(jīng)常性離職的那一類型,。

9第九問：求職者期望工資：小技巧， 先問一下求職者的期望工資是多少,，然后再問一下,，他現(xiàn)在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少,，都問完后,，再問一下他簡歷里面每家公司服務(wù)時(shí)的工資大約是多少。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實(shí),，和他是不是在亂要價(jià),，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%,，職位越高的人幅度相對越大。

10第十問：求職者對企業(yè)文化的認(rèn)同面試官先簡單總結(jié)一下自己公司的企業(yè)文化,，然后再問求職者喜歡會類弄的企業(yè)文化,，例如是不是有加班文化，那就要問求職者能不能接受加班等,。

地產(chǎn)營銷總監(jiān)面試十大經(jīng)典提問,？

地產(chǎn)營銷總監(jiān)面試經(jīng)典提問包括：

你對于地產(chǎn)市場趨勢的看法是什么？

請談?wù)勀愕臓I銷策略和執(zhí)行計(jì)劃,。

如何建立和維護(hù)客戶關(guān)系,，促進(jìn)銷售？

你如何管理銷售團(tuán)隊(duì),，提高團(tuán)隊(duì)業(yè)績,？

如何平衡公司的利益與客戶的需求？

如何解決銷售團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn)和問題,？

你如何評估和分析市場數(shù)據(jù),，制定營銷決策？

請談?wù)勀愕念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理理念,。

如何應(yīng)對激烈的競爭環(huán)境和不確定性的市場變化,？

你如何衡量和評估營銷活動的成功和效果？

面試叫你提問都提什么問題好呀,？

建議面試環(huán)節(jié)作為候選人,，比較能夠獲得加分的問題分為如下幾類：

一、行業(yè)前瞻類

可以就自己對于行業(yè)和公司當(dāng)前業(yè)務(wù)有的一些構(gòu)想提出來和面試官分享和探討,，如此,，既可以幫助你更好理解這個(gè)行業(yè)，同時(shí)也能夠顯示你日常對于行業(yè)的深度思考,。

二,、公司當(dāng)前業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)類

可以就面試過程中與面試官溝通的相關(guān)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)進(jìn)一步追問，一方面自己可以了解更多目標(biāo)公司的實(shí)際情況,，同時(shí)也能夠顯示你自己對于這次交流機(jī)會的珍惜,，以及個(gè)人善于聆聽和鉆研的一面。

三,、目標(biāo)職位工作職責(zé)類

非常普遍的一個(gè)問題,，表達(dá)自己關(guān)切之心。

四,、目標(biāo)職位職業(yè)發(fā)展路徑類

也是比較普遍的一個(gè)問題,，人之常情，同時(shí)也表示你個(gè)人比較在意發(fā)展,，有一定的上進(jìn)心,。

五,、個(gè)人思考類

如果自己平時(shí)對于行業(yè)和相關(guān)工作就有自己的思考，也不放拋出一些探討類的問題,，不過這點(diǎn)慎重使用,，具體看和面試官的現(xiàn)場互動結(jié)果來確定是否要增加。

六,、其他自己有疑問但面試官和HR之前都沒有主動介紹的

比如類似base地,，作息時(shí)間等一些職位的基礎(chǔ)信息。

最后,，不建議在面試環(huán)節(jié)直接提對于薪資的問題,，因?yàn)槊嬖囎畲蟮膬r(jià)值在于將自己個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和潛在價(jià)值輸出給面試官，而非現(xiàn)場確認(rèn)入職的薪資,。一碼歸一碼,，先確定自己能夠被錄用，之后在具體的offer環(huán)節(jié)再聊薪資也完全來得及的,。

以上,，都是嘔心之作，希望能夠幫助到大家,！

高鐵面試的時(shí)候會提問什么問題,？

面試基本會問你，做個(gè)自我介紹,，說說你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn),，為什么報(bào)我們高鐵，你對高鐵的認(rèn)識,，你有什么目標(biāo),，你來到高鐵后準(zhǔn)備怎么辦，如果這次你面試失敗了,，你認(rèn)為是哪地方的問題,。等等

常見問題一：你是高鐵乘務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作?

作為高鐵乘務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富,、復(fù)雜,。

但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請您放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位,。

常見問題二：有乘客在車上拖鞋，你會怎么做,？

我會提示列車上的旅客,，為了保證我們旅程安全舒適，請旅客在列車內(nèi)不要脫下鞋子,，謝謝您的配合,。”這樣脫鞋的旅客就可以有機(jī)會自覺把鞋穿好,，乘務(wù)員的工作也順利完成,。

常見問題三：如果遇到不講理的旅客怎么辦？

乘務(wù)員更要態(tài)度溫柔,，熱情和藹對客人不禮貌的言語要耐心的傾聽,，切忌與客人爭論。

面試提問類型,？

一般的面試,。大部分公司都會問一下幾個(gè)問題，比如,。你先做一下自我介紹,。

你之前在什么公司，做什么樣的工作崗位,，工資待遇是怎么樣的,？

你的缺點(diǎn)是什么？

你為什么離開之前的公司,？

為什么來我們公司,？

為什么選擇我們公司來面試？

你期待的工資是多少錢,？