對面試人員提問什么問題？

1.,、基本情況,。年齡大小,，婚姻情況,，生育情況，房屋情況等對工作選擇和工作效率都可能存在一定的影響,。

2,、公司的組織結(jié)構(gòu)。（了解你應聘職位的前后左右關系）

3,、怎么看待培訓,，如果有培訓機會，自己是否會參加,。（好學）

4,、是否想要升遷，如果安排你去一個陌生的城市工作三年,，表現(xiàn)好的話,，回來會高升，你是否會珍惜這個機會,。（上進）

5,、對于自己未來是否有計劃，包括工作,、家庭等,。

6,、對于你申請的職位，你認為你是否有足夠的能力勝任,。

7,、薪酬、福利等,。

8,、你是否還有問題需要我們?yōu)槟憬獯稹?/p>

營銷策劃面試會提問哪些問題？

首先會提問,，你畢業(yè)的學校之前在哪里上過班,？有沒有相關的工作經(jīng)驗？

然后會對你的基本信息進行了解,，會提出一個跟營銷相關的策略問題,，請你來進行具體回答

信息員面試提問什么問題？

專業(yè)性,，這個肯定是指的專業(yè)的文化課程,，一般設計的都是一些計算機應用，安全,，編程,，數(shù)據(jù)庫等一些專業(yè)性問題，可能還會問及獲得的榮譽,。

非專業(yè)性,，可能涉及個人興趣愛好，平時的為人處世,，這個范圍一般較廣,。

營銷總監(jiān)面試十大經(jīng)典提問？

1.新老4p的區(qū)別

2.什么是4c

3.4p和4c的關系

4.最擅長的營銷戰(zhàn)略分析工具

5.如何制定營銷策略

6.如何看待復盤

7.營銷策劃前期需要做的準備

8.如何理解營銷策劃自己涉及的業(yè)務板塊內(nèi)容

9.完成效果是如何監(jiān)測的

10.是否懂社群營銷

浙商銀行面試都提問什么問題,？

浙商銀行面試中一般會問到的問題有以下8個：

1,、你是哪里人呢?問題分析:希望營造輕松和諧的氣氛?；卮鹗痉叮何襾碜詘x地,，不過很多人說我看上去像xx地人，因為我父親母親都是xx地的,，他們都是二十多歲的時候從xx地搬遷到xx地來的(不能只簡單回答問題,，應簡單描述情況，或簡述對家鄉(xiāng)某方面的熱愛),。

2、你有什么愛好呢?有空的時候喜歡做什么?問題分析：除了緩和氣氛外,，還想通過喜好判斷其個性,?；卮鹗痉叮赫f實話，我沒有一個特別明顯的愛好,，有朋友來的時候去打打保齡,，一個人的時候看看電視、在網(wǎng)上聊聊天什么的,，平時學業(yè)忙,，很難發(fā)展一個特別的愛好(這類回答暗示考生性格積極方面)。

3,、你會說英語嗎?問題分析:潛臺詞是我們要求你會說英語!回答示范:聽力沒有任何問題,，不過講得不太好，喜歡看美國大片,，覺得很震撼,。大學里確實缺少練習，看來英語對這份工作很重要?我可以報個英語培訓班,，加強一下(一定要立刻把自己所有會講的,，少得可憐的幾句電影臺詞說幾句，再爛都要說!),。

4,、你最大的優(yōu)點是什么?問題分析:考生所闡述的優(yōu)點，是否為職位所需的素質(zhì)(禁止撒謊),?；卮鹗痉?我的優(yōu)點是表達能力強，而且樂于表達自己的觀點,。在學校上課總是踴躍發(fā)言,，還參加過演講比賽;在工作崗位上，敢于表達自己的觀點,。我認為敢于表達自己的觀點是對工作負責的一種表現(xiàn),，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好(精選與所申職位最吻合的優(yōu)點),。

5,、你最大的缺點是什么?問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷",?；卮鹗痉?我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見,，覺得會讓對方丟面子,，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快,，對人對事更加直接,。

6,、你為什么想到xx銀行來工作?回答示范：說實話，對于我們這些學金融的應屆畢業(yè)生來說,，能進xx銀行都是夢寐以求的,。而且，通過你們的careertalk和我們自己了解的信息,，xx銀行是一個有挑戰(zhàn),、有evaluation的地方，我覺得挺適合我,，因為我是那種喜歡壓力的人,，有壓力，才會有業(yè)績,。

7,、你覺得你適合從事這個崗位嗎?回答示范：(以客服崗位為例)我覺得自己挺適合做客服的?？头枰芨叩淖鍪滦?，既要快，又不能出錯,。在學校的時候,，同學公認我做事麻利，集體活動一般都由我收錢,，做記錄,。除了做事快，我的個性也很適合,，我的朋友都說,，即使是打電話，都覺得我是在笑著說話,。我覺得做客服肯定要讓別人覺得親切才行啊,。

8、你有相關的經(jīng)歷嗎?回答示范：我沒有在公司里面做過客服,，您知道這個職位一般是不招兼職和實習生的,。不過，我在大學的工作中還是有客服經(jīng)驗的,，比如在宣傳部做干事,，自己就是一個客戶代表，我的客戶就是學生會別的部門,，每個部門搞活動的時候都要通過我來配合,，大家對我都很滿意，去年我還得了"優(yōu)秀學生干部"獎。

面試時如何提問/面試官提問方法及面試提問技巧,？

1第一問：要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達能力,，和邏輯性，以及總結(jié)能力,；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。

2第二問: 要求求職者簡述應聘崗位的工作職責：目的是看求職者對自己需要應聘的崗位工作情況的了解程度,， 這里說的工作職責,，不是具體的，只是大概的,。因為有些求職者來應聘,，結(jié)果連這個崗位需要做什么，具備哪些基本條件都不知道,。

3第三問：要求求職者簡述最近服務的二家公司工作情況,，包括工作內(nèi)容，直屬上級,，是否有下級,，工作匯報對象：目的是通過他簡述了解他的工作能力和簡歷描述的真實性是否一致。

4第四問：請求職者講述針對公司招聘崗位,，他的優(yōu)勢和劣勢： 目的是判斷求職者綜合分析能力,，及了解求職者自身潛力，看求職者對自己優(yōu)缺點的認識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等,。

5第五問：問求職者為什么來公司應聘（求職動機）：目的是看公司吸引求職者的地方,，判斷公司能否滿足求職者，求職者將來的穩(wěn)定性很重要,。

6第六問：針對招聘崗位職責內(nèi)容提問：面試官應當提前了解面試的崗位主要工作職責,，針對崗位職責內(nèi)容提問。目的是看求職者能否勝任工作,；

7第七問:簡述自己性格特征性格非常重要,，目的是判斷求職者的性格是否能在團隊融合，同時是否適合應聘的崗位,。

8第八問: 問求職者最近二份工作的離職原因：目的是分析離職者離職原因,，了解離職者是不是經(jīng)常性離職的那一類型。

9第九問：求職者期望工資：小技巧,， 先問一下求職者的期望工資是多少,，然后再問一下，他現(xiàn)在的工作是多少,，和他最低能接受的工作是多少,，都問完后，再問一下他簡歷里面每家公司服務時的工資大約是多少。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實,，和他是不是在亂要價,，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%，職位越高的人幅度相對越大,。

10第十問：求職者對企業(yè)文化的認同面試官先簡單總結(jié)一下自己公司的企業(yè)文化,，然后再問求職者喜歡會類弄的企業(yè)文化，例如是不是有加班文化,，那就要問求職者能不能接受加班等,。

地產(chǎn)營銷總監(jiān)面試十大經(jīng)典提問？

地產(chǎn)營銷總監(jiān)面試經(jīng)典提問包括：

你對于地產(chǎn)市場趨勢的看法是什么,？

請談談你的營銷策略和執(zhí)行計劃,。

如何建立和維護客戶關系，促進銷售,？

你如何管理銷售團隊,，提高團隊業(yè)績？

如何平衡公司的利益與客戶的需求,？

如何解決銷售團隊面臨的挑戰(zhàn)和問題,？

你如何評估和分析市場數(shù)據(jù)，制定營銷決策,？

請談談你的領導風格和管理理念,。

如何應對激烈的競爭環(huán)境和不確定性的市場變化？

你如何衡量和評估營銷活動的成功和效果,？

面試叫你提問都提什么問題好呀,？

建議面試環(huán)節(jié)作為候選人，比較能夠獲得加分的問題分為如下幾類：

一,、行業(yè)前瞻類

可以就自己對于行業(yè)和公司當前業(yè)務有的一些構(gòu)想提出來和面試官分享和探討,，如此，既可以幫助你更好理解這個行業(yè),，同時也能夠顯示你日常對于行業(yè)的深度思考,。

二、公司當前業(yè)務細節(jié)類

可以就面試過程中與面試官溝通的相關業(yè)務細節(jié)進一步追問,，一方面自己可以了解更多目標公司的實際情況,，同時也能夠顯示你自己對于這次交流機會的珍惜，以及個人善于聆聽和鉆研的一面,。

三,、目標職位工作職責類

非常普遍的一個問題，表達自己關切之心,。

四,、目標職位職業(yè)發(fā)展路徑類

也是比較普遍的一個問題，人之常情，同時也表示你個人比較在意發(fā)展,，有一定的上進心,。

五、個人思考類

如果自己平時對于行業(yè)和相關工作就有自己的思考,，也不放拋出一些探討類的問題,，不過這點慎重使用，具體看和面試官的現(xiàn)場互動結(jié)果來確定是否要增加,。

六,、其他自己有疑問但面試官和HR之前都沒有主動介紹的

比如類似base地，作息時間等一些職位的基礎信息,。

最后，不建議在面試環(huán)節(jié)直接提對于薪資的問題,，因為面試最大的價值在于將自己個人經(jīng)驗和潛在價值輸出給面試官,，而非現(xiàn)場確認入職的薪資。一碼歸一碼,，先確定自己能夠被錄用,，之后在具體的offer環(huán)節(jié)再聊薪資也完全來得及的。

以上,，都是嘔心之作,，希望能夠幫助到大家！

高鐵面試的時候會提問什么問題,？

面試基本會問你,，做個自我介紹，說說你的優(yōu)點缺點,，為什么報我們高鐵,，你對高鐵的認識，你有什么目標,，你來到高鐵后準備怎么辦,，如果這次你面試失敗了，你認為是哪地方的問題,。等等

常見問題一：你是高鐵乘務專業(yè)應屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?

作為高鐵乘務專業(yè)應屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠比書本知識豐富,、復雜。

但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請您放心,，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

常見問題二：有乘客在車上拖鞋,，你會怎么做,？

我會提示列車上的旅客，為了保證我們旅程安全舒適,，請旅客在列車內(nèi)不要脫下鞋子,，謝謝您的配合?！边@樣脫鞋的旅客就可以有機會自覺把鞋穿好,，乘務員的工作也順利完成。

常見問題三：如果遇到不講理的旅客怎么辦,？

乘務員更要態(tài)度溫柔,，熱情和藹對客人不禮貌的言語要耐心的傾聽，切忌與客人爭論,。

面試提問類型,？

一般的面試。大部分公司都會問一下幾個問題,，比如,。你先做一下自我介紹。

你之前在什么公司,，做什么樣的工作崗位,，工資待遇是怎么樣的？

你的缺點是什么,？

你為什么離開之前的公司,？

為什么來我們公司？

為什么選擇我們公司來面試,？

你期待的工資是多少錢,？