對面試人員提問什么問題,？

1.,、基本情況。年齡大小,，婚姻情況，生育情況,，房屋情況等對工作選擇和工作效率都可能存在一定的影響,。

2、公司的組織結(jié)構(gòu),。（了解你應(yīng)聘職位的前后左右關(guān)系）

3,、怎么看待培訓(xùn)，如果有培訓(xùn)機(jī)會,，自己是否會參加,。（好學(xué)）

4、是否想要升遷,，如果安排你去一個陌生的城市工作三年,，表現(xiàn)好的話，回來會高升,，你是否會珍惜這個機(jī)會,。（上進(jìn)）

5、對于自己未來是否有計劃,，包括工作,、家庭等,。

6、對于你申請的職位,，你認(rèn)為你是否有足夠的能力勝任,。

7、薪酬,、福利等,。

8、你是否還有問題需要我們?yōu)槟憬獯稹?/p>

營銷策劃面試會提問哪些問題,？

首先會提問,，你畢業(yè)的學(xué)校之前在哪里上過班？有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗,？

然后會對你的基本信息進(jìn)行了解,，會提出一個跟營銷相關(guān)的策略問題，請你來進(jìn)行具體回答

信息員面試提問什么問題,？

專業(yè)性,，這個肯定是指的專業(yè)的文化課程，一般設(shè)計的都是一些計算機(jī)應(yīng)用,，安全,，編程，數(shù)據(jù)庫等一些專業(yè)性問題,，可能還會問及獲得的榮譽(yù),。

非專業(yè)性，可能涉及個人興趣愛好,，平時的為人處世,，這個范圍一般較廣。

營銷總監(jiān)面試十大經(jīng)典提問,？

1.新老4p的區(qū)別

2.什么是4c

3.4p和4c的關(guān)系

4.最擅長的營銷戰(zhàn)略分析工具

5.如何制定營銷策略

6.如何看待復(fù)盤

7.營銷策劃前期需要做的準(zhǔn)備

8.如何理解營銷策劃自己涉及的業(yè)務(wù)板塊內(nèi)容

9.完成效果是如何監(jiān)測的

10.是否懂社群營銷

浙商銀行面試都提問什么問題,？

浙商銀行面試中一般會問到的問題有以下8個：

1、你是哪里人呢?問題分析:希望營造輕松和諧的氣氛,?；卮鹗痉叮何襾碜詘x地，不過很多人說我看上去像xx地人,，因為我父親母親都是xx地的,，他們都是二十多歲的時候從xx地搬遷到xx地來的(不能只簡單回答問題，應(yīng)簡單描述情況,，或簡述對家鄉(xiāng)某方面的熱愛),。

2、你有什么愛好呢?有空的時候喜歡做什么?問題分析：除了緩和氣氛外,，還想通過喜好判斷其個性,?；卮鹗痉叮赫f實話，我沒有一個特別明顯的愛好,，有朋友來的時候去打打保齡,，一個人的時候看看電視、在網(wǎng)上聊聊天什么的,，平時學(xué)業(yè)忙,，很難發(fā)展一個特別的愛好(這類回答暗示考生性格積極方面)。

3,、你會說英語嗎?問題分析:潛臺詞是我們要求你會說英語!回答示范:聽力沒有任何問題,，不過講得不太好，喜歡看美國大片,，覺得很震撼,。大學(xué)里確實缺少練習(xí)，看來英語對這份工作很重要?我可以報個英語培訓(xùn)班,，加強(qiáng)一下(一定要立刻把自己所有會講的,，少得可憐的幾句電影臺詞說幾句，再爛都要說!),。

4,、你最大的優(yōu)點是什么?問題分析:考生所闡述的優(yōu)點，是否為職位所需的素質(zhì)(禁止撒謊),?；卮鹗痉?我的優(yōu)點是表達(dá)能力強(qiáng)，而且樂于表達(dá)自己的觀點,。在學(xué)校上課總是踴躍發(fā)言，還參加過演講比賽;在工作崗位上,，敢于表達(dá)自己的觀點,。我認(rèn)為敢于表達(dá)自己的觀點是對工作負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，如果我們愛一份工作,，一定會獻(xiàn)計獻(xiàn)策讓它更好(精選與所申職位最吻合的優(yōu)點),。

5、你最大的缺點是什么?問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點,，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷",。回答示范:我覺得我有時候會過分在意別人的感受,，比如不會直接表達(dá)不同意見,，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作,。我希望自己能夠逐漸學(xué)會更加爽快,，對人對事更加直接,。

6、你為什么想到xx銀行來工作?回答示范：說實話,，對于我們這些學(xué)金融的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，能進(jìn)xx銀行都是夢寐以求的。而且,，通過你們的careertalk和我們自己了解的信息,，xx銀行是一個有挑戰(zhàn)、有evaluation的地方,，我覺得挺適合我,，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力,，才會有業(yè)績,。

7、你覺得你適合從事這個崗位嗎?回答示范：(以客服崗位為例)我覺得自己挺適合做客服的,?？头枰芨叩淖鍪滦剩纫?，又不能出錯,。在學(xué)校的時候，同學(xué)公認(rèn)我做事麻利,，集體活動一般都由我收錢,，做記錄。除了做事快,，我的個性也很適合,，我的朋友都說，即使是打電話,，都覺得我是在笑著說話,。我覺得做客服肯定要讓別人覺得親切才行啊。

8,、你有相關(guān)的經(jīng)歷嗎?回答示范：我沒有在公司里面做過客服,，您知道這個職位一般是不招兼職和實習(xí)生的。不過,，我在大學(xué)的工作中還是有客服經(jīng)驗的,，比如在宣傳部做干事，自己就是一個客戶代表,，我的客戶就是學(xué)生會別的部門,，每個部門搞活動的時候都要通過我來配合，大家對我都很滿意，去年我還得了"優(yōu)秀學(xué)生干部"獎,。

面試時如何提問/面試官提問方法及面試提問技巧,？

1第一問：要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達(dá)能力，和邏輯性,，以及總結(jié)能力,；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。

2第二問: 要求求職者簡述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對自己需要應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度,， 這里說的工作職責(zé),，不是具體的，只是大概的,。因為有些求職者來應(yīng)聘,，結(jié)果連這個崗位需要做什么，具備哪些基本條件都不知道,。

3第三問：要求求職者簡述最近服務(wù)的二家公司工作情況,，包括工作內(nèi)容，直屬上級,，是否有下級,，工作匯報對象：目的是通過他簡述了解他的工作能力和簡歷描述的真實性是否一致。

4第四問：請求職者講述針對公司招聘崗位,，他的優(yōu)勢和劣勢： 目的是判斷求職者綜合分析能力,，及了解求職者自身潛力，看求職者對自己優(yōu)缺點的認(rèn)識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等,。

5第五問：問求職者為什么來公司應(yīng)聘（求職動機(jī)）：目的是看公司吸引求職者的地方,，判斷公司能否滿足求職者，求職者將來的穩(wěn)定性很重要,。

6第六問：針對招聘崗位職責(zé)內(nèi)容提問：面試官應(yīng)當(dāng)提前了解面試的崗位主要工作職責(zé),，針對崗位職責(zé)內(nèi)容提問。目的是看求職者能否勝任工作,；

7第七問:簡述自己性格特征性格非常重要,，目的是判斷求職者的性格是否能在團(tuán)隊融合，同時是否適合應(yīng)聘的崗位,。

8第八問: 問求職者最近二份工作的離職原因：目的是分析離職者離職原因，了解離職者是不是經(jīng)常性離職的那一類型,。

9第九問：求職者期望工資：小技巧,， 先問一下求職者的期望工資是多少，然后再問一下,，他現(xiàn)在的工作是多少,，和他最低能接受的工作是多少，都問完后，再問一下他簡歷里面每家公司服務(wù)時的工資大約是多少,。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實,，和他是不是在亂要價，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%,，職位越高的人幅度相對越大,。

10第十問：求職者對企業(yè)文化的認(rèn)同面試官先簡單總結(jié)一下自己公司的企業(yè)文化，然后再問求職者喜歡會類弄的企業(yè)文化,，例如是不是有加班文化,，那就要問求職者能不能接受加班等。

地產(chǎn)營銷總監(jiān)面試十大經(jīng)典提問,？

地產(chǎn)營銷總監(jiān)面試經(jīng)典提問包括：

你對于地產(chǎn)市場趨勢的看法是什么,？

請談?wù)勀愕臓I銷策略和執(zhí)行計劃。

如何建立和維護(hù)客戶關(guān)系,，促進(jìn)銷售,？

你如何管理銷售團(tuán)隊，提高團(tuán)隊業(yè)績,？

如何平衡公司的利益與客戶的需求,？

如何解決銷售團(tuán)隊面臨的挑戰(zhàn)和問題？

你如何評估和分析市場數(shù)據(jù),，制定營銷決策,？

請談?wù)勀愕念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理理念。

如何應(yīng)對激烈的競爭環(huán)境和不確定性的市場變化,？

你如何衡量和評估營銷活動的成功和效果,？

面試叫你提問都提什么問題好呀？

建議面試環(huán)節(jié)作為候選人,，比較能夠獲得加分的問題分為如下幾類：

一,、行業(yè)前瞻類

可以就自己對于行業(yè)和公司當(dāng)前業(yè)務(wù)有的一些構(gòu)想提出來和面試官分享和探討，如此,，既可以幫助你更好理解這個行業(yè),，同時也能夠顯示你日常對于行業(yè)的深度思考。

二,、公司當(dāng)前業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)類

可以就面試過程中與面試官溝通的相關(guān)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)進(jìn)一步追問,，一方面自己可以了解更多目標(biāo)公司的實際情況，同時也能夠顯示你自己對于這次交流機(jī)會的珍惜,，以及個人善于聆聽和鉆研的一面,。

三、目標(biāo)職位工作職責(zé)類

非常普遍的一個問題,，表達(dá)自己關(guān)切之心,。

四,、目標(biāo)職位職業(yè)發(fā)展路徑類

也是比較普遍的一個問題，人之常情,，同時也表示你個人比較在意發(fā)展,，有一定的上進(jìn)心。

五,、個人思考類

如果自己平時對于行業(yè)和相關(guān)工作就有自己的思考,，也不放拋出一些探討類的問題，不過這點慎重使用,，具體看和面試官的現(xiàn)場互動結(jié)果來確定是否要增加,。

六、其他自己有疑問但面試官和HR之前都沒有主動介紹的

比如類似base地,，作息時間等一些職位的基礎(chǔ)信息,。

最后，不建議在面試環(huán)節(jié)直接提對于薪資的問題,，因為面試最大的價值在于將自己個人經(jīng)驗和潛在價值輸出給面試官,，而非現(xiàn)場確認(rèn)入職的薪資。一碼歸一碼,，先確定自己能夠被錄用,，之后在具體的offer環(huán)節(jié)再聊薪資也完全來得及的。

以上,，都是嘔心之作,，希望能夠幫助到大家！

高鐵面試的時候會提問什么問題,？

面試基本會問你,，做個自我介紹，說說你的優(yōu)點缺點,，為什么報我們高鐵,，你對高鐵的認(rèn)識，你有什么目標(biāo),，你來到高鐵后準(zhǔn)備怎么辦,，如果這次你面試失敗了，你認(rèn)為是哪地方的問題,。等等

常見問題一：你是高鐵乘務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?

作為高鐵乘務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。

但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請您放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位,。

常見問題二：有乘客在車上拖鞋,，你會怎么做？

我會提示列車上的旅客,，為了保證我們旅程安全舒適,，請旅客在列車內(nèi)不要脫下鞋子，謝謝您的配合,?！边@樣脫鞋的旅客就可以有機(jī)會自覺把鞋穿好，乘務(wù)員的工作也順利完成,。

常見問題三：如果遇到不講理的旅客怎么辦,？

乘務(wù)員更要態(tài)度溫柔，熱情和藹對客人不禮貌的言語要耐心的傾聽,，切忌與客人爭論,。

面試提問類型？

一般的面試,。大部分公司都會問一下幾個問題,，比如。你先做一下自我介紹,。

你之前在什么公司,，做什么樣的工作崗位，工資待遇是怎么樣的,？

你的缺點是什么,？

你為什么離開之前的公司？

為什么來我們公司,？

為什么選擇我們公司來面試,？

你期待的工資是多少錢？