創(chuàng)業(yè)公司,，薪酬體系如何設(shè)計(jì),？

1,、企業(yè)初創(chuàng)期，一般規(guī)模較小,，經(jīng)營業(yè)績不穩(wěn)定，薪酬支付能力有限,。此時(shí)期對人才的需求是需要在技術(shù),、營銷等專業(yè)的“能人”,，依靠少數(shù)能人（包括創(chuàng)業(yè)者本人）在行業(yè)立足、發(fā)展,。而對普通員工的需求則是綜合性人才,，什么都會干，哪里需要去哪里,。

2,、根據(jù)80/20原則，創(chuàng)業(yè)期企業(yè)要盡可能地對少數(shù)核心優(yōu)秀人才給予足夠的關(guān)注,，對專家級的“能人”要給予高于市場平均水平的薪酬,，配合股權(quán)激勵(lì)，住房,、派車,、安置家屬等福利措施，激勵(lì)“能人”快速帶動企業(yè)成長發(fā)展,。

3,、薪酬結(jié)構(gòu)上可以采用較低的基本工資水平和較高的績效獎金方式，在確保法定福利的基礎(chǔ)上較少甚至沒有補(bǔ)充福利,。對于急需的專業(yè)技術(shù),、管理和市場營銷人才，為吸引人才可給予較高的固定薪酬,。

4,、對營銷人員則視產(chǎn)品和市場情況而定。某些產(chǎn)品如機(jī)械設(shè)備,，市場開發(fā)初期,，出業(yè)績很慢的則考慮給予較高的固定薪酬，一般的獎金或提成,，因?yàn)榇藭r(shí)小企業(yè)不太容易吸引,、保留優(yōu)秀的營銷人才。通過較高的固定薪酬,，可以吸引并保留優(yōu)秀的營銷人才,。當(dāng)市場逐漸成熟，業(yè)績穩(wěn)定后,，可以采取低底薪,、高提成獎金的形式。而普通消費(fèi)品,，若市場開發(fā)難度不是太大,，出業(yè)績較快，則可采用低底薪、高提成獎金結(jié)構(gòu),。

5,、普通員工薪酬可以采取平均或略低于市場水平，但可以通過工作多樣化,，給予個(gè)人充分的發(fā)展空間和機(jī)會,，使員工隨企業(yè)快速發(fā)展。

6,、淡化內(nèi)部公平性,，此時(shí)期員工職責(zé)分工不會非常清晰，一個(gè)人會做多項(xiàng)工作,，在支付能力有限的情況下,，企業(yè)會考慮多種因素確定員工薪酬，往往會向部分員工傾斜,，不必過多考慮內(nèi)部公平性,。

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)？

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) （案例）

▌一,、股權(quán)架構(gòu)

● 員工+顧問 15%

● 投資人 15%

● 合伙人 70%

阿里巴巴：香港資本市場要求同股同權(quán),，因?yàn)楹匣锶酥贫仁芟蓿荒茉诿绹鲜小?/p>

相比之下,，萬通只是培養(yǎng)了一堆優(yōu)秀的老板,，萬科則培養(yǎng)了一堆優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人?！捌髽I(yè)不再需要職業(yè)經(jīng)理人,，而是事業(yè)合伙人。職業(yè)經(jīng)理人可以共創(chuàng),、共享,，但不能共擔(dān)?！?/p>

股權(quán)架構(gòu)的搭建非常重要,，企業(yè)早期就應(yīng)打好基礎(chǔ)。

▌二,、職業(yè)經(jīng)理人制與事業(yè)合伙人制

職業(yè)經(jīng)理人制vs事業(yè)合伙人制,，區(qū)別在于：

● 錢為大 vs 人為大

● 單干 vs 兵團(tuán)作戰(zhàn)

● 分配制 vs 分享制

● 用腳投票 vs背靠背，共進(jìn)退

山西/太原知名食品策劃設(shè)計(jì)公司,？

山西離北京比較近,，找北京的設(shè)計(jì)能力強(qiáng)。

一方面要看他們設(shè)計(jì)的案例,，是不是你比較喜歡的，北京鉑唐，在設(shè)計(jì)能力和價(jià)格方面都比較適中

什么是策劃設(shè)計(jì),？

品牌策劃包括五大內(nèi)容:

1,、市場調(diào)查（含企業(yè)內(nèi)部調(diào)查和消費(fèi)者及競爭對手調(diào)查三個(gè)方面）

2、品牌戰(zhàn)略規(guī)劃（品牌定位,、品牌命名,、品牌文化、品牌訴求,、品牌核心價(jià)值,、品牌故事、品牌延伸,、品牌個(gè)性）

3,、品牌創(chuàng)意（LOGO設(shè)計(jì)、品牌包裝設(shè)計(jì),、海報(bào),、畫冊、DM平面設(shè)計(jì),、影視廣告創(chuàng)意拍攝）

4,、品牌營銷策劃（4P策略）

5、整合營銷傳播（IMC）,。

創(chuàng)業(yè)策劃書屬于策劃方案嗎,？

創(chuàng)業(yè)策劃書不等于策劃方案，創(chuàng)業(yè)策劃書主要側(cè)重于戰(zhàn)略方面的規(guī)劃,，而創(chuàng)業(yè)策劃方案則側(cè)重于具體項(xiàng)目的落地和實(shí)施,。更多的側(cè)重于戰(zhàn)術(shù)層面的市場方案的規(guī)劃和執(zhí)行。是一件事情的兩個(gè)層面,。各有重點(diǎn),。但創(chuàng)業(yè)策劃書對策劃方案又有指導(dǎo)作用。

會展策劃設(shè)計(jì)崗位說明,？

1,、負(fù)責(zé)所屬重要項(xiàng)目的前期策劃,熟知項(xiàng)目背景、客戶需求,收集并研究項(xiàng)目資料,參與項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)研討,。

2,、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的展陳大綱與展陳內(nèi)容的策劃撰寫。

3,、項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)方案的PPT匯總與編排,能夠依據(jù)設(shè)計(jì)理念撰寫配套設(shè)計(jì)方案文字解說,具有互動媒體腳本,、互動形式及影視腳本撰寫者優(yōu)先考慮。

4,、依據(jù)展陳內(nèi)容對接客戶,撰寫展項(xiàng)表達(dá)框架及思路,指導(dǎo)文案人員完成編寫,。

5,、積極與團(tuán)隊(duì)成員和客戶保持有效溝通,參與項(xiàng)目各階段的執(zhí)行工作,確保設(shè)計(jì)方案得到順利實(shí)施。

logo策劃設(shè)計(jì)是什么,？

品牌形象的整體設(shè)計(jì),，標(biāo)志，企業(yè)形象展示

Pygame策劃設(shè)計(jì)開發(fā)流程,？

1,、相關(guān)資料2、設(shè)計(jì)目的,、設(shè)計(jì)方法,、設(shè)計(jì)原則3、系統(tǒng)概述：背景簡介,、玩法簡介4,、邏輯設(shè)計(jì)：流程圖、邏輯細(xì)則,、子玩法設(shè)計(jì)5,、文案設(shè)計(jì)：與NPC對話的可能。

6,、數(shù)值設(shè)計(jì)：相關(guān)數(shù)值的列舉和設(shè)計(jì),。

7、修改意見： 總的來說,，我們公司的策劃書分為以上幾個(gè)部分,，當(dāng)然這個(gè)是系統(tǒng)策劃，大策劃是將每個(gè)系統(tǒng)策劃拼合在一起,！一個(gè)總策劃案是由很多系統(tǒng)策劃,、文案策劃、數(shù)值策劃,、關(guān)卡策劃,、執(zhí)行策劃組成！

游戲策劃怎么設(shè)計(jì)的,？

　　游戲策劃（Game Designer）　　游戲策劃,，又稱為游戲企劃、游戲設(shè)計(jì)師,。是游戲開發(fā)公司中的一種職稱,，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)游戲項(xiàng)目的設(shè)計(jì)以及管理等策劃工作?！　≈饕?fù)責(zé)如下工作：　　? 以創(chuàng)建者和維護(hù)者的身份參與到游戲的世界,，將您的想法和設(shè)計(jì)傳遞給程序和美術(shù)；　　? 設(shè)計(jì)游戲世界中的角色,，并賦予他們性格和靈魂,；　　? 在游戲世界中添加各種有趣的故事和事件,，豐富整個(gè)游戲世界的內(nèi)容；　　? 調(diào)節(jié)游戲中的變量和數(shù)值,，使游戲世界平衡穩(wěn)定,；　　? 制作豐富多彩的游戲技能和戰(zhàn)斗系統(tǒng)；　　? 設(shè)計(jì)前人沒有想過的游戲玩法和系統(tǒng),，帶給玩家前所未有的快樂?！　⊥ǔＳ螒虿邉澰诖蟛糠止径紩衅涓敱M的分工,，如下：　　游戲主策劃：又稱為游戲策劃主管。游戲項(xiàng)目的整體策劃者,，主要工作職責(zé)在于設(shè)計(jì)游戲的整體概念以及日常工作中的管理和協(xié)調(diào),。同時(shí)負(fù)責(zé)指導(dǎo)策劃組以下的成員進(jìn)行游戲設(shè)計(jì)工作?！　∮螒蛳到y(tǒng)策劃：又稱為游戲規(guī)則設(shè)計(jì)師,。一般主要負(fù)責(zé)游戲的一些系統(tǒng)規(guī)則的編寫，系統(tǒng)策劃和程序設(shè)計(jì)者的工作比較緊密,?！　∮螒驍?shù)值策劃：又稱為游戲平衡性設(shè)計(jì)師。一般主要負(fù)責(zé)游戲平衡性方面的規(guī)則和系統(tǒng)的設(shè)計(jì),，包括AI,、關(guān)卡等，除了劇情方面以外的內(nèi)容都需要數(shù)值策劃負(fù)責(zé)游戲數(shù)值策劃的日常工作和數(shù)據(jù)打的交道比較多,，如你在游戲中所見的武器傷害值,、HP值，甚至包括戰(zhàn)斗的公式等等都由數(shù)值策劃所設(shè)計(jì),?！　∮螒蜿P(guān)卡策劃：又稱為游戲關(guān)卡設(shè)計(jì)師。主要負(fù)責(zé)游戲場景的設(shè)計(jì)以及任務(wù)流程,、關(guān)卡難度的設(shè)計(jì),，其工作包羅萬象，包括場景中的怪物分布,、AI設(shè)計(jì)以及游戲中的陷阱等等都會涉及,。簡單來說，關(guān)卡策劃就是游戲世界的主要創(chuàng)造者之一,?！　∮螒騽∏椴邉潱河址Q為游戲文案策劃。一般負(fù)責(zé)游戲的背景以及任務(wù)對話等內(nèi)容的設(shè)計(jì),。游戲的劇情策劃不僅僅只是自己埋頭寫游戲劇情而已,，而且還要與關(guān)卡策劃者配合好設(shè)計(jì)游戲關(guān)卡的工作,。　　游戲腳本策劃：主要負(fù)責(zé)游戲中腳本程序的編寫,，類同于程序員但又不同于程序員,，因?yàn)闀?fù)責(zé)游戲概念上的一些設(shè)計(jì)工作。通常是游戲設(shè)計(jì)的執(zhí)行者,?！　「鶕?jù)上面的分工可見，想要成為一名合格的游戲策劃必須具備有一定的特長和專業(yè)的知識,?！　∧憧梢园涯銓懙牟糠謨?nèi)容發(fā)上來看看。我是在職策劃,，可以幫你鑒定下　　只需發(fā)一個(gè)大概的,，切忌不管你所思考的內(nèi)容可不可行，不要把關(guān)鍵的東西在網(wǎng)上公布

設(shè)計(jì)策劃公司主營業(yè)務(wù)成本包括哪些,？

廣告業(yè)主營業(yè)務(wù)成本包括哪些內(nèi)容：廣告業(yè)中,，可以用管理費(fèi)用和營業(yè)費(fèi)用兩個(gè)科目，也可以只用管理費(fèi)用和主營業(yè)務(wù)成本兩個(gè)科目2,、管理部門的人員,，發(fā)生的費(fèi)用作為管理費(fèi)用，業(yè)務(wù)人員的花費(fèi)作為營業(yè)費(fèi)用或主營業(yè)務(wù)成本3,、營業(yè)稅不是按收入來計(jì)算,，廣告業(yè)的營業(yè)稅，可以扣除給媒體或其他廣告公司的費(fèi)用后,，剩下部份納稅,，稅率是5%，但只能限于給媒體或其他廣告公司的費(fèi)用,，而且要取得廣告業(yè)專用發(fā)票才行4,、文化建設(shè)費(fèi)是按營業(yè)額來計(jì)算的，可以作為管理費(fèi)用核算,，也可以作為營業(yè)外支出,，效果都一樣，大部分作為管理費(fèi)用核算,。