森林培育方向考研,？

我是安農(nóng)林學畢業(yè)的,，考上了北林的森林經(jīng)理研究生，可以回答你的問題 森林經(jīng)理這個方向目前全國最好的是北林和東北林業(yè)大學，其次是西北農(nóng)林和南林,，還有中農(nóng),，再差點就是安農(nóng)大,，湖南農(nóng)大了 北林有三分之二的名額是全額獎學金,，也就是公費的，我當初就是公費,。

企業(yè)培育什么意思,？

企業(yè)培育是指企業(yè)遵循一定的原則,，采用一定的方法，按照一定的程序,，通過長期的精心的工作而形成本企業(yè)的企業(yè)精神的過程。

企業(yè)培育的途徑:

1,、強化教育

企業(yè)培育時刻離不開教育,。因為，企業(yè)精神是一種先進的理念和風范,，它不可能自發(fā)地形成,，也不會在企業(yè)實踐中自然而然地產(chǎn)生，只能通過企業(yè)的強化教育才能被員工所接受,。

2,、運用實踐

只有實踐，才能體驗到樹立企業(yè)精神的意義和作用,，才能被員工所接受并轉化為行動,，才能不斷豐富發(fā)展和升華,。

3、樹立榜樣

榜樣的力量是無窮的,。通過有意識的樹立榜樣,，可以使企業(yè)精神形象化、具體化,，使員工在無形中感到有形,；使員工有學習、追趕的目標,，從而增強企業(yè)精神的可信性,、感召力。

4,、環(huán)境影響

企業(yè)員工所處的復雜環(huán)境,，時刻影響著員工，并向員工的意識領域滲透,，這種滲透達到一定程度,，便形成一種意識。

企業(yè)精神這種群體意識主要取決于環(huán)境對員工的滲透程度,。

許多優(yōu)秀企業(yè)正是通過改善和調(diào)適環(huán)境,，以增加對員工的滲透和熏陶，培育企業(yè)精神,。

他們利用各種宣傳工具,，采取多種宣傳手段，反復宣傳企業(yè)精神和體現(xiàn)企業(yè)精神的先進典型,，造成一種良好的氛圍,，使員工更加深刻地體會到企業(yè)精神的實質(zhì)，以振奮人心,。

5,、活動薰陶

所謂薰陶是指開展各種各樣健康有益的文化娛樂活動，在活動中薰陶和培養(yǎng)員工的群體意識,。

6,、制度保證

企業(yè)精神是一種有號召性、激勵性的思想成果和精神意識,，它本身不具有強制性,。但它的形成和培育離不開制度的保證。

因此,，必須通過制定完善的制度和規(guī)定來培育企業(yè)精神,。

什么是梯度培育企業(yè)？

關于優(yōu)質(zhì)企業(yè)的梯度培育,要重點從兩個方面理解:一是價值鏈位勢梯度,二是企業(yè)規(guī)模梯度。

價值鏈位勢梯度是看企業(yè)在國際分工格局中所處的價值鏈的“位”和價值創(chuàng)造的“勢”,。

企業(yè)處于研發(fā),、制造、銷售的哪個環(huán)節(jié),這表現(xiàn)的是價值鏈的“位”,。

處在同樣“位”上的企業(yè),其價值創(chuàng)造的能力,、商業(yè)模式存在很大區(qū)別.

以什么培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)？

以特色產(chǎn)業(yè)培育優(yōu)質(zhì)企業(yè),，以企業(yè)發(fā)展帶動產(chǎn)業(yè)提升,。

首先因地制宜，挖掘地域特色,。立足于本地自然環(huán)境,、人文習俗、經(jīng)濟狀況等多種因素,，打造出適合自己的長久發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè),。其次取長補短，創(chuàng)新發(fā)展特色,，不斷調(diào)研分析,，結合當前實際情況，不斷加大科技創(chuàng)新投入,，積極創(chuàng)造出適合新時代的產(chǎn)業(yè),。再次自我剖析，改進提高特色,。加強學習,，在發(fā)展中不斷總結經(jīng)驗和教訓，認清自身產(chǎn)業(yè)存在的不足,，及時改正,，完善自身發(fā)展，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，加強特色產(chǎn)業(yè)市場影響力,。

最后加大合作，提升優(yōu)勢特色,。突破原有的生產(chǎn)銷售模式,，構建現(xiàn)代化經(jīng)營體系，擴大產(chǎn)業(yè)增值空間,，激發(fā)鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展活力，提升特色產(chǎn)業(yè)向縱深發(fā)展,。

企業(yè)培育入庫任務是什么,？

您好 高新技術企業(yè)培育入庫是指企業(yè)還達不到認定高新技術企業(yè)的條件，他對你進行培育,，等培育成熟后才可以去申請高新技術企業(yè),，而高新技術企業(yè)認定呢一般是指企業(yè)達到高新的標準了,，他可以申請成為高新技術企業(yè)，然后享受高新技術企業(yè)的一些優(yōu)惠政策,。

什么是隱形冠軍培育企業(yè),？

隱形冠軍培育企業(yè)最早由德國管理學家赫爾曼·西蒙提出，就是指那些擁有全國甚至全球領袖地位的中小企業(yè),。

隱形冠軍的含義：“隱形”的意思是指這些企業(yè)幾乎不為外界所關注,；而“冠軍”則是說，這些企業(yè)幾乎完全主宰著各自所在的市場領域,，他們占有著很高的市場份額,，有著獨特的競爭策略，往往在某一個細分的市場中進行著專心致志的耕耘,。

這些“隱形冠軍”,，有一個非常明顯的特點，那就是它們都目標非常明確,，高度專注于某一特定產(chǎn)品或領域,，強調(diào)深度，絕不稍微做大就想多元化,。

如何培育企業(yè)的風險文化,？

1、正確看待風險管理,，把風險管理和經(jīng)營業(yè)務發(fā)展有機地結合起來,。

2、構筑全面的風險管理制度文化風險管理文化需要全面,、完善的制度作為支持,。

3、增強全員的風險意識,，使風險管理文化深入人心,。

4、加大培養(yǎng)高素質(zhì)風險管理人才力度,，提高自身的核心競爭力,，強化金融業(yè)務知識管理，共享智慧,、共同提高．,。

培育規(guī)上企業(yè)入統(tǒng)措施？

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、縣直各單位：

根據(jù)《岳陽市人民政府辦公室關于加強“四上”單位申報工作的通知》（岳政辦函[2015]50號）和《岳陽市人民政府辦公室關于進一步做好“四上”單位申報工作的通知》（岳政辦發(fā)[2017]30號）文件要求,，為做好我縣“四上”企業(yè)培育和升規(guī)入統(tǒng)工作，特制定本實施意見。

一,、總體要求

（一）指導思想,。圍繞縣委、縣政府確定的各項經(jīng)濟發(fā)展目標,，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),，加強經(jīng)濟發(fā)展目標的協(xié)調(diào)、服務和督導,，優(yōu)化市場經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)結構,，構建現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展體系，促進經(jīng)濟健康協(xié)調(diào)發(fā)展,。

（二）總體目標,。全縣“四上”企業(yè)總量和增量始終保持在全市平均水平之上、全市六縣（市）中前三位,。

（三）基本原則,。實行法人企業(yè)屬地統(tǒng)計原則，即必須是在本縣注冊登記為獨立法人的企業(yè)（個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)中的工業(yè)企業(yè)不具有法人資格,，但視同企業(yè)法人）,，才能進行申報。

二,、“四上”企業(yè)標準和申報程序

“四上”企業(yè)是指規(guī)模以上工業(yè)企業(yè),、資質(zhì)內(nèi)建筑業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)、限額以上批發(fā)零售住宿餐飲業(yè)（簡稱貿(mào)易企業(yè)）和規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè),。

（一）統(tǒng)計標準

1.規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)：年主營業(yè)務收入達到2000萬元以上工業(yè)法人企業(yè),。

2.資質(zhì)內(nèi)建筑業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)：具有總承包、專業(yè)承包,、勞務分包資質(zhì)（擁有城鄉(xiāng)建設部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》）建筑業(yè)法人企業(yè)和全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營法人企業(yè),。

3.限額以上貿(mào)易企業(yè)：年主營業(yè)務收入達到2000萬元以上（含）批發(fā)業(yè)法人企業(yè)、年主營業(yè)務收入達到500萬元以上（含）零售業(yè)法人企業(yè),。年主營業(yè)務收入達到200萬元以上（含）住宿和餐飲業(yè)法人企業(yè),。

4.規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)：年末從業(yè)人數(shù)50人以上（含），或年營業(yè)收入1000萬元以上（含）服務業(yè)法人單位,。包括：交通運輸,、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸,、軟件和信息技術服務業(yè),，租賃和商務服務業(yè)，科學研究和技術服務業(yè),，水利,、環(huán)境和公共設施管理業(yè),，教育、衛(wèi)生和社會服務業(yè),，物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務以及年營業(yè)收入500萬元以上（含）,、或從業(yè)人數(shù)50人以上（含）的居民服務,、修理和其他服務業(yè)和文化娛樂業(yè)。

（二）申報程序

1.申報入庫工作由行業(yè)主管部門負責牽頭,，其中：工業(yè)由縣工信局牽頭,，貿(mào)易由縣商務糧食局牽頭，服務業(yè)由縣發(fā)改局牽頭,，房地產(chǎn)由縣房產(chǎn)局牽頭,，建筑業(yè)由縣住建局牽頭，縣食品藥品工商質(zhì)量監(jiān)督管理局,、國稅等部門配合,，及時向統(tǒng)計部門提供營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證,、稅務登記證等申報材料,。

2.縣統(tǒng)計局根據(jù)申報材料，對企業(yè)進行評估審核,。

3.通過評估認定后,，由縣統(tǒng)計局對具備入庫條件的企業(yè)信息錄入“一套表”平臺，上報上級部門,，經(jīng)國家統(tǒng)計局最終審批后,，納入“四上”企業(yè)統(tǒng)計范圍。

三,、工作要求

全縣上下要把“四上”企業(yè)的培育發(fā)展作為經(jīng)濟工作的重中之重來抓,，統(tǒng)一抓經(jīng)濟工作就要抓“四上”企業(yè)培育和升規(guī)入統(tǒng)，抓“四上”企業(yè)發(fā)展就是抓經(jīng)濟工作的認識,。

（一）健全工作機制

1.建立組織協(xié)調(diào)機制,。成立由縣人民政府縣長任組長，常務副縣長,、分管副縣長任副組長,，相關部門單位為成員的領導機構，統(tǒng)籌全縣“四上”企業(yè)培育和申報工作,。領導小組下設辦公室,，辦公地點設在縣統(tǒng)計局，負責領導小組日常工作,，及時掌握“四上”企業(yè)申報入統(tǒng)進度情況,。

2.制定企業(yè)培育方案,。結合岳陽市年度培育計劃，參照本縣培育計劃制定工作措施,；對納入培育庫的企業(yè)因企制宜進行分類培育,，落實扶持責任，實現(xiàn)培育和升規(guī)入統(tǒng)目標,。

3.明確專人負責機制,。部門單位一把手對“四上”企業(yè)培育及申報工作的成效負總責，指定一名分管負責人協(xié)調(diào)解決過程中的問題,；選派善溝通,、有經(jīng)驗的干部具體執(zhí)行，定期向縣統(tǒng)計局報送申報資料,。

4.建立企業(yè)培育庫,。全面摸底排查“四下”企業(yè)及達標個體戶發(fā)展現(xiàn)狀，建立“四上”企業(yè)培育庫,，把具有一定規(guī)模,、符合產(chǎn)業(yè)政策、有發(fā)展前景的企業(yè)列入培育庫進行重點培育,，重點扶持,。對于已進入培育庫的企業(yè)，建立穩(wěn)定長效的溝通渠道,，幫助及協(xié)調(diào)企業(yè)解決經(jīng)營和轉型中的困難和問題,，促進企業(yè)發(fā)展做大做強。

5.完善注冊登記服務,。引導生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模達到“四上”企業(yè)標準的分公司,、分廠、分店和個體工商戶轉型升級為縣內(nèi)獨立法人企業(yè),，為辦理稅務登記,、組織機構代碼、企業(yè)資質(zhì)等證照提供優(yōu)質(zhì)服務,。對法律法規(guī)規(guī)定應登記為企業(yè)的行業(yè)仍以個體工商戶組織形式經(jīng)營的,，限期轉型升級為企業(yè)，逾期不轉者須變更經(jīng)營范圍,。

6.規(guī)范培育入統(tǒng)工作流程,。按照調(diào)查摸底、入庫管理,、分類指導,、重點培育、企業(yè)申報,、審核上報,、批準入統(tǒng)的流程做好新增“四上”企業(yè)入統(tǒng)工作,。及時完善達標企業(yè)的申報資料，做到一月一申報,；規(guī)下升規(guī)上的企業(yè),，在每年10月底前完善申報材料，11月底集中申報,。

7.保障工作經(jīng)費,。要把培育“四上”企業(yè)專項工作經(jīng)費納入財政預算，保障“四上”企業(yè)培育入庫的摸底,、核查、甄別及指導和在庫企業(yè)的協(xié)調(diào)管理等工作正常進行,。

8.建立聯(lián)合執(zhí)法機制,。

（1）對符合“四上”標準而不配合、不申報的企業(yè),，依法予以行政處罰,，并在政府資金支持、項目扶持,、政府采購和消費,、招投標等方面給予限制。

（2）對通過隱瞞銷售收入,、刻意偷逃稅款,、不如實提供相關數(shù)據(jù)等手段達到入庫條件而拒不入庫的企業(yè)和個體戶，由稅務,、安監(jiān),、消防、衛(wèi)生,、環(huán)保等部門進行聯(lián)合執(zhí)法檢查,，依法追究責任。

（3）已享受獎勵扶持的企業(yè),，自納入獎勵扶持對象之日起八年內(nèi)將注冊地遷出本縣的,，由主管部門追繳其已享受的獎勵扶持；對惡意套取財政資金的企業(yè),，依法追究責任,。

（4）加快以信用為核心的新型市場監(jiān)管體制建設，推進“信用華容”公共信用信息平臺建設,，建立和完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制,，引導企業(yè)加強信用體系建設，提升誠信經(jīng)營和社會責任意識,。

9.完善招商項目評估與準入機制,。招商引資要將注冊成為華容縣內(nèi)的法人企業(yè)作為基本條件,，圍繞特色農(nóng)產(chǎn)品精深加工上下游產(chǎn)業(yè)鏈重點招商；圍繞華容縣打造湘北鄂南區(qū)域消費物流中心的定位,，開展休閑旅游,、電子商務、物流配送,、健康養(yǎng)老等產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)配套服務招商,；建立和完善招商項目評估與準入機制，從產(chǎn)業(yè)政策,、投資強度,、稅收貢獻、綜合效益,、投資進度等方面建立科學的招商項目評估體系,，提高招商引資的質(zhì)量與效益。

（二）落實扶持政策

1.實施綜合扶持政策,。結合華容實際,，對新增入規(guī)企業(yè)實行“三年以獎代補”獎勵措施，穩(wěn)定企業(yè)稅收政策,，綜合給予以下扶持：

（1）優(yōu)先落實稅收優(yōu)惠政策,。根據(jù)《國家稅務總局關于貫徹落實擴大小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策范圍有關征管問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第23號），落實小型微利企業(yè)減半征稅政策,；根據(jù)《科技部財政部國家稅務總局關于修訂印發(fā)〈高新技術企業(yè)認定管理工作指引〉的通知》（國科發(fā)火[2016]195號）落實高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠政策,；根據(jù)《財政部國家稅務總局關于進一步完善固定資產(chǎn)加速折舊企業(yè)所得稅政策的通知》（財稅[2015]106號）落實固定資產(chǎn)加速折舊政策；根據(jù)《財政部國家稅務總局科技部關于完善研究開發(fā)費用稅前加計扣除政策的通知》（財稅[2015]119號）落實研究開發(fā)費用稅前加計扣除政策,。

（2）優(yōu)先落實企業(yè)用地扶持政策,。優(yōu)先保證在庫“四上”企業(yè)的改擴建項目及發(fā)展用地需求，新入規(guī)的園區(qū)企業(yè)按照《華容縣關于招商引資項目扶持政策的規(guī)定》（華發(fā)[2018]5號）享受標準化廠房,、辦公場所及員工宿舍租賃扶持等政策,。

（3）優(yōu)先落實總部企業(yè)扶持政策。新入規(guī)的總部企業(yè),，按照《華容縣促進總部經(jīng)濟發(fā)展的若干意見（試行）》（華政發(fā)〔2017〕5號）文件和《華容縣關于招商引資項目扶持政策的規(guī)定》（華發(fā)[2018]5號）文件,，優(yōu)先落實扶持政策。

（4）優(yōu)先打造優(yōu)質(zhì)品牌和高新技術企業(yè),。優(yōu)先支持規(guī)模以上企業(yè)申報“著（知）名商標”,、“名牌產(chǎn)品”和高新技術企業(yè)；按照《園區(qū)規(guī)模企業(yè)發(fā)展考核獎勵辦法》（華政辦發(fā)〔2017〕6號）文件,，享受品牌建設和科技創(chuàng)新獎勵,。

（5）優(yōu)先支持企業(yè)發(fā)展電子商務。優(yōu)先支持新增“四上”企業(yè)建設網(wǎng)站,、開展電子商務和網(wǎng)絡營銷,，拓寬企業(yè)營銷渠道,。新增入統(tǒng)的電子商務企業(yè)，按照《華容縣促進電子商務加快發(fā)展獎勵辦法》（華政辦發(fā)〔2017〕30號）享受有關扶持與獎勵,。

（6）支持“四上”企業(yè)向上爭資,。國家、省,、市產(chǎn)業(yè)政策專項資金及貼息資金扶持項目,，原則上在“四上”企業(yè)項目中推薦申報。

（7）支持“四上”企業(yè)融資,。產(chǎn)業(yè)引導資金原則上主要支持在庫“四上”企業(yè),，對已連續(xù)享受兩年產(chǎn)業(yè)引導資金支持但仍不能申報入統(tǒng)的，不再給予產(chǎn)業(yè)引導資金的支持,，并組織稅務部門對該類企業(yè)進行稽查,。

（8）優(yōu)先推薦參加評選活動。優(yōu)先推薦在庫“四上”企業(yè)負責人參與年度全縣“經(jīng)濟人物”,、“明星企業(yè)家”等評選活動，并以縣委,、縣政府名義進行表彰,；優(yōu)先推薦“四上”企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家代表作為人大代表、政協(xié)委員人選,。

2.落實獎勵措施,。

（1）設立獎勵資金?？h財政設立年度“四上”企業(yè)獎勵資金,，獎金金額按當年實際入庫企業(yè)數(shù)和確定獎勵的在庫企業(yè)數(shù)計算，獎勵資金由市,、縣兩級財政各負擔50%,，并列入年度財政預算。

（2）獎勵方法,。按統(tǒng)計口徑,，對新增入統(tǒng)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)以及被國家統(tǒng)計局認定為規(guī)模以上文化企業(yè)設一次性獎勵3萬元。限額以上批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè),、規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè),、資質(zhì)等級以上建筑業(yè)企業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)設一次性獎勵2萬元，由縣財政局統(tǒng)一核撥牽頭責任單位,。已由相關專項資金進行獎勵的,，財政按就高不就低，不重復獎勵的原則進行獎勵,。

（3）確立獎勵對象,。獎勵按年度進行,，行業(yè)主管部門單位根據(jù)本縣實際情況，綜合企業(yè)經(jīng)營管理,、統(tǒng)計業(yè)務等各方面情況,，制定具體的扶持及獎勵辦法，報縣領導小組審核備案,。次年,，新入庫“四上”企業(yè)的獎勵依據(jù)統(tǒng)計局提供的名單，由牽頭責任單位按照扶持及獎勵辦法發(fā)放,。

四,、工作措施

1.加強業(yè)務培訓?？h工信局,、商務糧食局、文廣新旅局,、交通運輸局,、住建局、稅務,、統(tǒng)計等部門要加強對新增“四上”企業(yè)和培育企業(yè)在行業(yè)發(fā)展,、經(jīng)營管理、財會,、稅務,、統(tǒng)計等方面的業(yè)務指導，加強對企業(yè)業(yè)主,、經(jīng)營管理人員,、統(tǒng)計員的業(yè)務培訓，認真分析研究企業(yè)反映的困難和問題,，找準突破口,，幫助企業(yè)補短板、強特色,，推動企業(yè)轉型升級,。

2.加強部門協(xié)作。培育“四上”企業(yè),、促進市場主體轉型升級是全縣上下共同的使命和任務,，各部門單位要強化協(xié)作意識，自覺服務服從于全縣發(fā)展大局,，充分發(fā)揮職能作用,，形成工作合力。領導小組及其辦公室強化指導協(xié)調(diào)和督促檢查，明確年度總任務和階段性工作目標,，逐一突破重點難點問題,，務求實效。

3.加強督查考核,。加大對“四上”企業(yè)培育和升規(guī)入統(tǒng)工作的督導力度,，定期印發(fā)關于培育“四上”企業(yè)推進情況簡報，按月督查通報簽約項目對新增“四上”企業(yè)的貢獻率,、建設企業(yè)培育庫,、實施企業(yè)培育和扶持計劃、“四上”企業(yè)新增入庫數(shù)量和凈增長率等情況,；新增企業(yè)目標納入政府績效考核,。每成功新增一家“四上”企業(yè)或5000萬元以上固定資產(chǎn)投資項目的部門單位，年終績效考核加1分,。未完成市定“四上”企業(yè)培育目標的部門單位,，每少一家年終績效考核扣1分；經(jīng)核查,，主管部門單位每漏報一家達到入統(tǒng)條件而未入統(tǒng)的,，每漏報一家扣2分。對推諉扯皮,、工作不力,，影響全縣進度的部門單位，在全縣通報批評,。對于未完成市政府任務,、排名在六縣（市）末位的單位,，年終不予參加評先評優(yōu),。

森林培育專業(yè)哪個方向比較難？

森林培育學是林學的主要分支學科,，主要研究森林營造和撫育更新的理論及技術,。該專業(yè)學習森林培育學、多元統(tǒng)計分析,、高級植物生理學,、經(jīng)濟林栽培學、高級森林生態(tài)學,、運用生態(tài)學,、土壤學、植物生理學等,。

就業(yè)前景：

傳統(tǒng)的森林培育專業(yè)主要以研究造林為主,。但是隨著人們對生活品質(zhì)要求的不斷提高，森林培育專業(yè)結合生態(tài)學、園林學發(fā)展了一些邊緣學科,，如城市林業(yè),，研究林木與城市環(huán)境(氣候、土壤,、地貌,、水域、動植物,、居民住宅區(qū),、工業(yè)區(qū)、活動場所,、街道,、公路、鐵路,、各種污染等)之間的關系,，合理配置、培育,、管理城市植物,，改善城市環(huán)境，維護城市可持續(xù)發(fā)展,。相對于一些熱門專業(yè)來說該專業(yè)是有點冷門的,，就業(yè)情況也不是太好。

企業(yè)形象應圍繞什么進行創(chuàng)意設計和實施,？

企業(yè)形象必須圍繞企業(yè)理念來進行創(chuàng)意,、設計和實施。