軟裝設(shè)計師是屬于銷售設(shè)計師嗎,？

不一樣的,，軟裝設(shè)計師是對家具家電的布局進(jìn)行設(shè)計

做銷售,，先做銷售助理還是銷售專員好？

對于銷售新手,，建議先從銷售助理做起,。

雖然銷售助理的工作很雜，但沒有銷售業(yè)績考核的壓力,，這對于新手的心理壓力有一定的緩沖,。

在這個崗位上，你可以放松心情,，通過輔助銷售的工作,，逐步熟悉公司的產(chǎn)品和客戶，了解整個銷售流程和具體每個工作步驟的事項(xiàng),，熟悉銷售部門日常需要對接的公司其它部門的人員,，以此提升自己的業(yè)務(wù)知識水平和與人溝通的能力。

以上是一名合格銷售人員的最基礎(chǔ)工作,。打好基礎(chǔ),，對你今后銷售生涯的發(fā)展是有好處的。

當(dāng)你的工作能力得到公司認(rèn)可并做出成績之后,，可以進(jìn)一步在銷售專員的崗位上鍛煉,。

在很多企業(yè)，銷售專員的崗位,，就開始肩負(fù)銷售業(yè)績考核了,。

有了銷售助理工作的經(jīng)歷和鋪墊，相信在新的崗位上,，很多問題會迎刃而解的,。

做衣柜設(shè)計師難做嗎？

現(xiàn)在衣柜的設(shè)計師是沒有之前好做了,，在慢點(diǎn)就是一個畫圖員,，目前終端門店的設(shè)計都不用原來的設(shè)計師那么認(rèn)真的設(shè)計，只需要用效果圖就可以的，直接拖,，或者直接用模板直接修改就可以,，至于你想安裝，可以直接現(xiàn)在在設(shè)計的時候多跟安裝師傅出去多看,，多動手，由于你懂得設(shè)計,，所以學(xué)起來非常簡單,，多看多幫安裝師傅幫忙很快就可以入手的

很多裝飾公司都在招設(shè)計師助理，但去面試時才知道他們要你做銷售,。我想成為一名設(shè)計師,，能答應(yīng)做銷售嗎？

設(shè)計師助理,，也就是實(shí)習(xí)生,。你學(xué)設(shè)計之前，必須要學(xué)會和客戶的交流和溝通,，必須多接觸客戶,。做市場銷售是和客戶交流溝通的最佳途徑，你應(yīng)該答應(yīng),。你做的設(shè)計再好,，沒有溝通能力向客戶灌輸你的設(shè)計理念，也只是一個繪圖員而已,，不能成為設(shè)計師的,。所以，你必須先去做銷售,。

做婚慶設(shè)計師好嗎,？

你說的應(yīng)該是婚禮策劃師正規(guī)的資格認(rèn)證有兩種，婚協(xié)和勞動局都可以做相關(guān)的培訓(xùn),。在婚慶公司所做的培訓(xùn)有實(shí)習(xí)的機(jī)會培訓(xùn)是一方面,，更重要的是對婚慶各個環(huán)節(jié)需要相當(dāng)熟悉，而且有自己的創(chuàng)意

做銷售：銷售哪種產(chǎn)品最好,？

做銷售先要堅(jiān)定信心,，決定要做了！在進(jìn)入銷售行業(yè),。 目前沒有那個產(chǎn)品最好跑,！因?yàn)樽鲣N售的初入行業(yè)的朋友都希望找一個好跑的業(yè)務(wù)來做。銷售業(yè)務(wù)入門最低,，但出師就比較高,。所以想一步登天不太容易。 任何產(chǎn)品，只要跑出門路了,，都好跑,。相對來說，衣食住行,。這幾個方面的產(chǎn)品都要好跑一些,。既然你是學(xué)衛(wèi)生行業(yè)的，那么你可以跑保健品,，美容品,，可以結(jié)合你的專業(yè)。 個人建議：堅(jiān)定信心要做銷售,，做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備,，準(zhǔn)備人瘦一圈，黑一圈,。準(zhǔn)備接收客戶不接受的心理,。風(fēng)里來雨里去，起的早,，睡的晚,，個人休息時間少等等！祝你找到適合自己的銷售工作,。

做電話銷售好還是做珠寶銷售好,？

珠寶銷售吧。珠寶銷售一但成單,，就會形成潛在的長久客戶,，況且購買珠寶多為有實(shí)力的人，對以后人脈關(guān)系有幫助,。

電話銷售不容易被接受,，容易受到冷言冷語。

做建筑銷售難,，還是鋼材銷售難做,？

按照近幾年房地產(chǎn)的不景氣來說，鋼材銷售這個行業(yè)不是太好做,，不是不好銷售,，就是回款太慢。

做獵頭還是做銷售,？

1,、獵頭在做業(yè)務(wù)過程中就是一個銷售的過程，作為客戶開發(fā)人員要拿到客戶的訂單,，需要一定銷售策略,；

2、作為獵頭顧問要把職位需求傳達(dá)給尋訪員，讓他們理解,，肯去努力去找人,；

整個操作過程都需要一定的銷售技能，但同時又要準(zhǔn)備一定管理知識技能,，獵頭不單純給企業(yè)找人,，也要給企業(yè)提出合理的解決方案。

（注：獵頭顧問和尋訪員都是獵頭公司的職位）

除此以外,，獵頭人還需具備一些性格上的特點(diǎn)：

個性堅(jiān)韌：一定要臉皮厚,，膽子大，無論遇到什么挫折,，多少人拒絕你的機(jī)會，包括客戶不斷否定你給的人或者不斷改變要求,，一定要有永不放棄,，不怕挫折，因?yàn)榭蛻艨倳炎铍y做的給獵頭做,。例：曾經(jīng)我們有的case要做八個月,，原來找了三個顧問都沒做下來，第四個顧問做下來了,，雖然她也是有承接前三個的資源,，但是她沒有因?yàn)閯e人做不出來就放棄了，要有堅(jiān)持不懈的精神,，最后才有了突破,。

聰明靈活：不能夠靈活應(yīng)對客戶的需求，就不能在突變的環(huán)境中,，進(jìn)行及時地改變,。同時還要關(guān)注和應(yīng)對候選人不斷提出的多變的考慮結(jié)果，這需要進(jìn)行敏銳的預(yù)測(或者一定的前瞻性),?？焖賾?yīng)變和提前預(yù)警能力是獵頭的必備素質(zhì)。

學(xué)習(xí)能力：我們要經(jīng)常接觸不同的客戶職位要求,，有的上午接受了一個任務(wù)（以前從來沒有經(jīng)驗(yàn)）,，下午就能變成行業(yè)和崗位的半個專家了。能夠快速地從各個方面各種渠道向各種人學(xué)習(xí),，也是必備素質(zhì),。

記憶力：很多人忽略了這一點(diǎn)，其實(shí)就是一種信息快速接受理解和存儲在大腦的能力（有短時和長時之分）,。我們每天找很多候選人,，當(dāng)某個候選人打來電話，第一時間要能反應(yīng)過來。有的獵頭同時做幾個case或者一天聯(lián)系幾十個候選人以后,，人家打過來她都不記得是什么時候?yàn)槟膫€職位找的候選人了,，這個都是必備的能力。因?yàn)槟阕?,、4個,，或者5、6個職位不覺得,，如果你同時操作的職位是10幾個,，甚至超過20多個，這種記憶力就越發(fā)重要了,。（case：單子）責(zé)任心和勤奮：有的顧問責(zé)任心不夠強(qiáng),，人還沒有如期找好，下班就走人了,，這個是沒有責(zé)任心的表現(xiàn),。客戶急得要命,，他/她雖然也急,，擔(dān)并沒有表現(xiàn)在工作效果上。責(zé)任心是從小就能看出來的也可以培養(yǎng)的,。比如從小學(xué)到大學(xué)就一直做過班級干部的,，經(jīng)歷過承擔(dān)責(zé)任的過程一般就比較沒有擔(dān)任過班級干部的更加能夠承擔(dān)責(zé)任，屬于求上進(jìn)的,，接受鼓勵型,。

思慮周詳執(zhí)行到位：要非常細(xì)致考慮事情，有時候有一點(diǎn)點(diǎn)考慮不周全,，或者執(zhí)行不到位,，都會導(dǎo)致后面的結(jié)果前功盡棄。

人文關(guān)懷,。不是短期的利益接觸,，才與候選人溝通

。要真的體現(xiàn)對別人的關(guān)心,。愿意與人分享和溝通,。有的獵頭人會比較冷漠，認(rèn)為沒有需要這個候選人就不管了,，或者也沒有必要花時間管了,，這個是不行的。關(guān)系是要長期培養(yǎng)的,。人文關(guān)懷在短期電話溝通中也可以起到很好的作用,。

顧問氣質(zhì)：顧問是能夠解決問題的人,。很多人在找完人之后，就把shortlist給到客戶,，覺得自己已經(jīng)做完了,，不管是不是找到客戶滿意的，覺得反正我已經(jīng)都找遍了,，沒有合適的就不是我的問題了,。顧問是要給到客戶最終解決問題的辦法，并且給到的方案是可行的,。要不斷與客戶溝通后繼續(xù)進(jìn)行,，直到把問題真正解決-找到合適客戶的人。（shortlist：供最后挑選用的候選人名單）除此之外,，我們也會有給獵頭做個性測試,。我們在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，紅色人,，紅色+藍(lán)色,，紅色+黃色，藍(lán)色人比較擅長做獵頭,。黃色人中分?jǐn)?shù)過高的人，在做到一定級別尤其帶人的管理崗位的時候,，可能有時候會讓下屬感覺不舒服,，因?yàn)辄S色的人通常很tough，在團(tuán)隊(duì)合作會容易出現(xiàn)問題,。具體的也建議大家看《色眼識人》這本書,，很實(shí)用。（tough：性格急躁）

1,、做過多年HR主管的人不適合做獵頭,，習(xí)慣了甲方，服務(wù)意識難以改變,。

2,、做過多年技術(shù)類人才不適合做獵頭，客戶關(guān)系維系難度大,，BD常常有第一次沒下次,。

做營銷型設(shè)計師還是設(shè)計型設(shè)計師？

兩者簡單來說,，技術(shù)型設(shè)計師可理解為被動式設(shè)計,，多以熟練的工具技巧為主；營銷型設(shè)計師可理解為主動式設(shè)計,，多以想法,、創(chuàng)意為前提去設(shè)計,；兩者各有優(yōu)點(diǎn)，主要看在哪里運(yùn)用,。

平常企業(yè)設(shè)計師崗位為技巧型較多,；但例如廣告媒體藝術(shù)類企業(yè)多為營銷創(chuàng)意型崗位設(shè)計師。要說缺點(diǎn),，那就是各自的優(yōu)點(diǎn)便是對方的缺點(diǎn)