軟裝設(shè)計(jì)師是屬于銷售設(shè)計(jì)師嗎,？

不一樣的,，軟裝設(shè)計(jì)師是對家具家電的布局進(jìn)行設(shè)計(jì)

做銷售，先做銷售助理還是銷售專員好,？

對于銷售新手,，建議先從銷售助理做起。

雖然銷售助理的工作很雜,，但沒有銷售業(yè)績考核的壓力,，這對于新手的心理壓力有一定的緩沖。

在這個(gè)崗位上,，你可以放松心情,，通過輔助銷售的工作，逐步熟悉公司的產(chǎn)品和客戶,，了解整個(gè)銷售流程和具體每個(gè)工作步驟的事項(xiàng),，熟悉銷售部門日常需要對接的公司其它部門的人員，以此提升自己的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和與人溝通的能力,。

以上是一名合格銷售人員的最基礎(chǔ)工作,。打好基礎(chǔ)，對你今后銷售生涯的發(fā)展是有好處的。

當(dāng)你的工作能力得到公司認(rèn)可并做出成績之后,，可以進(jìn)一步在銷售專員的崗位上鍛煉,。

在很多企業(yè)，銷售專員的崗位,，就開始肩負(fù)銷售業(yè)績考核了,。

有了銷售助理工作的經(jīng)歷和鋪墊，相信在新的崗位上,，很多問題會(huì)迎刃而解的,。

做衣柜設(shè)計(jì)師難做嗎？

現(xiàn)在衣柜的設(shè)計(jì)師是沒有之前好做了,，在慢點(diǎn)就是一個(gè)畫圖員,，目前終端門店的設(shè)計(jì)都不用原來的設(shè)計(jì)師那么認(rèn)真的設(shè)計(jì)，只需要用效果圖就可以的,，直接拖,，或者直接用模板直接修改就可以，至于你想安裝,，可以直接現(xiàn)在在設(shè)計(jì)的時(shí)候多跟安裝師傅出去多看,，多動(dòng)手，由于你懂得設(shè)計(jì),，所以學(xué)起來非常簡單,，多看多幫安裝師傅幫忙很快就可以入手的

很多裝飾公司都在招設(shè)計(jì)師助理，但去面試時(shí)才知道他們要你做銷售,。我想成為一名設(shè)計(jì)師,，能答應(yīng)做銷售嗎？

設(shè)計(jì)師助理,，也就是實(shí)習(xí)生,。你學(xué)設(shè)計(jì)之前，必須要學(xué)會(huì)和客戶的交流和溝通,，必須多接觸客戶,。做市場銷售是和客戶交流溝通的最佳途徑，你應(yīng)該答應(yīng),。你做的設(shè)計(jì)再好,，沒有溝通能力向客戶灌輸你的設(shè)計(jì)理念，也只是一個(gè)繪圖員而已,，不能成為設(shè)計(jì)師的,。所以，你必須先去做銷售,。

做婚慶設(shè)計(jì)師好嗎,？

你說的應(yīng)該是婚禮策劃師正規(guī)的資格認(rèn)證有兩種,，婚協(xié)和勞動(dòng)局都可以做相關(guān)的培訓(xùn),。在婚慶公司所做的培訓(xùn)有實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)培訓(xùn)是一方面,，更重要的是對婚慶各個(gè)環(huán)節(jié)需要相當(dāng)熟悉，而且有自己的創(chuàng)意

做銷售：銷售哪種產(chǎn)品最好,？

做銷售先要堅(jiān)定信心,，決定要做了！在進(jìn)入銷售行業(yè),。 目前沒有那個(gè)產(chǎn)品最好跑,！因?yàn)樽鲣N售的初入行業(yè)的朋友都希望找一個(gè)好跑的業(yè)務(wù)來做。銷售業(yè)務(wù)入門最低,，但出師就比較高,。所以想一步登天不太容易。 任何產(chǎn)品,，只要跑出門路了,，都好跑。相對來說,，衣食住行,。這幾個(gè)方面的產(chǎn)品都要好跑一些。既然你是學(xué)衛(wèi)生行業(yè)的,，那么你可以跑保健品,，美容品，可以結(jié)合你的專業(yè),。 個(gè)人建議：堅(jiān)定信心要做銷售,，做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備人瘦一圈,，黑一圈,。準(zhǔn)備接收客戶不接受的心理。風(fēng)里來雨里去,，起的早,，睡的晚，個(gè)人休息時(shí)間少等等,！祝你找到適合自己的銷售工作,。

做電話銷售好還是做珠寶銷售好？

珠寶銷售吧,。珠寶銷售一但成單,，就會(huì)形成潛在的長久客戶，況且購買珠寶多為有實(shí)力的人,，對以后人脈關(guān)系有幫助,。

電話銷售不容易被接受，容易受到冷言冷語。

做建筑銷售難,，還是鋼材銷售難做,？

按照近幾年房地產(chǎn)的不景氣來說，鋼材銷售這個(gè)行業(yè)不是太好做,，不是不好銷售,，就是回款太慢。

做獵頭還是做銷售,？

1,、獵頭在做業(yè)務(wù)過程中就是一個(gè)銷售的過程，作為客戶開發(fā)人員要拿到客戶的訂單,，需要一定銷售策略,；

2、作為獵頭顧問要把職位需求傳達(dá)給尋訪員,，讓他們理解,，肯去努力去找人；

整個(gè)操作過程都需要一定的銷售技能,，但同時(shí)又要準(zhǔn)備一定管理知識(shí)技能,，獵頭不單純給企業(yè)找人，也要給企業(yè)提出合理的解決方案,。

（注：獵頭顧問和尋訪員都是獵頭公司的職位）

除此以外,，獵頭人還需具備一些性格上的特點(diǎn)：

個(gè)性堅(jiān)韌：一定要臉皮厚，膽子大,，無論遇到什么挫折,，多少人拒絕你的機(jī)會(huì)，包括客戶不斷否定你給的人或者不斷改變要求,，一定要有永不放棄,，不怕挫折，因?yàn)榭蛻艨倳?huì)把最難做的給獵頭做,。例：曾經(jīng)我們有的case要做八個(gè)月,，原來找了三個(gè)顧問都沒做下來，第四個(gè)顧問做下來了,，雖然她也是有承接前三個(gè)的資源,，但是她沒有因?yàn)閯e人做不出來就放棄了，要有堅(jiān)持不懈的精神,，最后才有了突破,。

聰明靈活：不能夠靈活應(yīng)對客戶的需求，就不能在突變的環(huán)境中,，進(jìn)行及時(shí)地改變,。同時(shí)還要關(guān)注和應(yīng)對候選人不斷提出的多變的考慮結(jié)果,，這需要進(jìn)行敏銳的預(yù)測(或者一定的前瞻性)?？焖賾?yīng)變和提前預(yù)警能力是獵頭的必備素質(zhì),。

學(xué)習(xí)能力：我們要經(jīng)常接觸不同的客戶職位要求，有的上午接受了一個(gè)任務(wù)（以前從來沒有經(jīng)驗(yàn)）,，下午就能變成行業(yè)和崗位的半個(gè)專家了,。能夠快速地從各個(gè)方面各種渠道向各種人學(xué)習(xí),，也是必備素質(zhì),。

記憶力：很多人忽略了這一點(diǎn)，其實(shí)就是一種信息快速接受理解和存儲(chǔ)在大腦的能力（有短時(shí)和長時(shí)之分）,。我們每天找很多候選人,，當(dāng)某個(gè)候選人打來電話，第一時(shí)間要能反應(yīng)過來,。有的獵頭同時(shí)做幾個(gè)case或者一天聯(lián)系幾十個(gè)候選人以后,，人家打過來她都不記得是什么時(shí)候?yàn)槟膫€(gè)職位找的候選人了，這個(gè)都是必備的能力,。因?yàn)槟阕?,、4個(gè)，或者5,、6個(gè)職位不覺得,，如果你同時(shí)操作的職位是10幾個(gè)，甚至超過20多個(gè),，這種記憶力就越發(fā)重要了,。（case：單子）責(zé)任心和勤奮：有的顧問責(zé)任心不夠強(qiáng)，人還沒有如期找好,，下班就走人了,，這個(gè)是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)?？蛻艏钡靡?，他/她雖然也急，擔(dān)并沒有表現(xiàn)在工作效果上,。責(zé)任心是從小就能看出來的也可以培養(yǎng)的,。比如從小學(xué)到大學(xué)就一直做過班級(jí)干部的，經(jīng)歷過承擔(dān)責(zé)任的過程一般就比較沒有擔(dān)任過班級(jí)干部的更加能夠承擔(dān)責(zé)任,，屬于求上進(jìn)的,，接受鼓勵(lì)型。

思慮周詳執(zhí)行到位：要非常細(xì)致考慮事情,，有時(shí)候有一點(diǎn)點(diǎn)考慮不周全,，或者執(zhí)行不到位,，都會(huì)導(dǎo)致后面的結(jié)果前功盡棄。

人文關(guān)懷,。不是短期的利益接觸,，才與候選人溝通

。要真的體現(xiàn)對別人的關(guān)心,。愿意與人分享和溝通,。有的獵頭人會(huì)比較冷漠，認(rèn)為沒有需要這個(gè)候選人就不管了,，或者也沒有必要花時(shí)間管了,，這個(gè)是不行的。關(guān)系是要長期培養(yǎng)的,。人文關(guān)懷在短期電話溝通中也可以起到很好的作用,。

顧問氣質(zhì)：顧問是能夠解決問題的人。很多人在找完人之后,，就把shortlist給到客戶,，覺得自己已經(jīng)做完了，不管是不是找到客戶滿意的,，覺得反正我已經(jīng)都找遍了,，沒有合適的就不是我的問題了。顧問是要給到客戶最終解決問題的辦法,，并且給到的方案是可行的,。要不斷與客戶溝通后繼續(xù)進(jìn)行，直到把問題真正解決-找到合適客戶的人,。（shortlist：供最后挑選用的候選人名單）除此之外,，我們也會(huì)有給獵頭做個(gè)性測試。我們在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),，紅色人,，紅色+藍(lán)色，紅色+黃色,，藍(lán)色人比較擅長做獵頭,。黃色人中分?jǐn)?shù)過高的人，在做到一定級(jí)別尤其帶人的管理崗位的時(shí)候,，可能有時(shí)候會(huì)讓下屬感覺不舒服,，因?yàn)辄S色的人通常很tough，在團(tuán)隊(duì)合作會(huì)容易出現(xiàn)問題,。具體的也建議大家看《色眼識(shí)人》這本書,，很實(shí)用。（tough：性格急躁）

1,、做過多年HR主管的人不適合做獵頭,，習(xí)慣了甲方,，服務(wù)意識(shí)難以改變。

2,、做過多年技術(shù)類人才不適合做獵頭,，客戶關(guān)系維系難度大，BD常常有第一次沒下次,。

做營銷型設(shè)計(jì)師還是設(shè)計(jì)型設(shè)計(jì)師,？

兩者簡單來說，技術(shù)型設(shè)計(jì)師可理解為被動(dòng)式設(shè)計(jì),，多以熟練的工具技巧為主,；營銷型設(shè)計(jì)師可理解為主動(dòng)式設(shè)計(jì)，多以想法,、創(chuàng)意為前提去設(shè)計(jì),；兩者各有優(yōu)點(diǎn),，主要看在哪里運(yùn)用,。

平常企業(yè)設(shè)計(jì)師崗位為技巧型較多；但例如廣告媒體藝術(shù)類企業(yè)多為營銷創(chuàng)意型崗位設(shè)計(jì)師,。要說缺點(diǎn),，那就是各自的優(yōu)點(diǎn)便是對方的缺點(diǎn)