簡(jiǎn)述管理系統(tǒng)系統(tǒng)的概念結(jié)構(gòu),？

管理系統(tǒng)的概念結(jié)構(gòu)是指管理系統(tǒng)發(fā)揮作用的組織機(jī)構(gòu)

簡(jiǎn)述后臺(tái)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想,？

后臺(tái)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想是后臺(tái)管理的系統(tǒng)化與。保密化。

簡(jiǎn)述設(shè)備管理的的基本概念,？

設(shè)備管理：是以設(shè)備為研究對(duì)象,，追求設(shè)備綜合效率,，應(yīng)用一系列理論,、方法，通過(guò)一系列技術(shù),、經(jīng)濟(jì),、組織措施，對(duì)設(shè)備的物質(zhì)運(yùn)動(dòng)和價(jià)值運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全過(guò)程管理,。設(shè)備管理分為前期管理與后期管理兩個(gè)階段,。

1：前期管理：規(guī)劃、設(shè)計(jì),、選型,、購(gòu)置、安裝,、驗(yàn)收,。

2：后期管理：使用、點(diǎn)檢,、維護(hù),、潤(rùn)滑、維修,、改造,、更新直至報(bào)廢等過(guò)程。

簡(jiǎn)述無(wú)限資源管理的基本概念,？

無(wú)線資源管理是在有限帶寬的條件下,，為網(wǎng)絡(luò)內(nèi)無(wú)線用戶終端提供業(yè)務(wù)質(zhì)量保障,，其基本出發(fā)點(diǎn)是在網(wǎng)絡(luò)話務(wù)量分布不均勻、信道特性因信道衰弱和干擾而起伏變化等情況下,，靈活分配和動(dòng)態(tài)調(diào)整無(wú)線傳輸部分和網(wǎng)絡(luò)的可用資源，最大程度地提高無(wú)線頻譜利用率,，防止網(wǎng)絡(luò)擁塞和保持盡可能小的信令負(fù)荷,。

請(qǐng)簡(jiǎn)述餐飲安全管理的基本概念？

最主要指的是食品安全餐飲安全管理也就是說(shuō)通過(guò)各種管理方式使所生產(chǎn)的食品不能對(duì)消費(fèi)者產(chǎn)生任何不良后果,。

簡(jiǎn)述系統(tǒng)論者關(guān)于管理概念的觀點(diǎn),？

一、來(lái)源

系統(tǒng)管理理論主要應(yīng)用系統(tǒng)理論的范疇,、原理,，全面分析和研究企業(yè)和其他組織的管理活動(dòng)和管理過(guò)程，重視對(duì)組織結(jié)構(gòu)和模式的分析,，并建立起系統(tǒng)模型以便于分析,。系統(tǒng)管理理論向社會(huì)提出了整體優(yōu)化、合理組合,、規(guī)劃庫(kù)存等管理新概念和新方法,，因而，系統(tǒng)管理理論被認(rèn)為是20世紀(jì)最偉大的成就之一,，是人類認(rèn)識(shí)史上的一次飛躍,。這一理論是卡斯特（F.E. Kast）、羅森茨威克（J.E.Rosenzweig）和約翰遜（R.A. Johnson）等美國(guó)管理學(xué)家在一般系統(tǒng)論的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的,。

二,、系統(tǒng)管理理論的主要觀點(diǎn)

1、組織是一個(gè)由許多子系統(tǒng)組成的,，組織作為一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng),，是由五個(gè)不同的分系統(tǒng)構(gòu)成的整體，這五個(gè)分系統(tǒng)包括：目標(biāo)與價(jià)值分系統(tǒng),；技術(shù)分系統(tǒng),；社會(huì)心理分系統(tǒng)；組織結(jié)構(gòu)分系統(tǒng),；管理分系統(tǒng),。這五個(gè)分系統(tǒng)之間既相互獨(dú)立，又相互作用,，不可分割,，從而構(gòu)成一個(gè)整體。這些系統(tǒng)還可以繼續(xù)分為更小的子系統(tǒng),。

2,、企業(yè)是由人,、物資、機(jī)器和其他資源在一定的目標(biāo)下組成的一體化系統(tǒng),，它的成長(zhǎng)和發(fā)展同時(shí)受到這些組成要素的影響,，在這些要素的相互關(guān)系中，人是主體,，其他要素則是被動(dòng)的,。管理人員需力求保持各部分之間的動(dòng)態(tài)平衡、相對(duì)穩(wěn)定,、一定的連續(xù)性,，以便適應(yīng)情況的變化，達(dá)到預(yù)期目標(biāo),。同時(shí),，企業(yè)還是社會(huì)這個(gè)大系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，企業(yè)預(yù)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，不僅取決于內(nèi)部條件,，還取決于企業(yè)外部條件，如資源,、市場(chǎng),、社會(huì)技術(shù)水平、法律制度等,，它只有在與外部條件的相互影響中才能達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡,。

3、如果運(yùn)用系統(tǒng)觀點(diǎn)來(lái)考察管理的基本職能,，可以把企業(yè)看成是一個(gè)投入—產(chǎn)出系統(tǒng),，投入的是物資、勞動(dòng)力和各種信息,，產(chǎn)出的是各種產(chǎn)品 (或服務(wù)),。運(yùn)用系統(tǒng)觀點(diǎn)使管理人員不至于只重視某些與自己有關(guān)的特殊職能而忽視了大目標(biāo)，也不至于忽視自己在組織中的地位與作用,，可以提高組織的整體效率,。

三、管理思想

系統(tǒng)管理理論中,，三種影響比較大的管理思想分別是：

1,、切斯特·巴納德的管理思想，他認(rèn)為任何組織都是一個(gè)系統(tǒng),，一個(gè)組織中,，經(jīng)理是關(guān)鍵人物，并且只有當(dāng)其權(quán)利得到職工的接受時(shí)才是有效的,，職工也需要積極參加組織活動(dòng),。

2,、管理就是決策，強(qiáng)調(diào)決策的重要性,。

3,、權(quán)變理論。要求決策者隨機(jī)制宜的進(jìn)行管理,。

簡(jiǎn)述樣式的概念,？

概念：所謂樣式，就是將修飾某一類段落的一組參數(shù),，其中包括如字體類型、字體大小,、字體顏色,、對(duì)齊方式等，命名為一個(gè)特定的段落格式名稱,。通常,，我們就把這個(gè)名稱叫做樣式，也可以更概括地說(shuō),，樣式就是指被冠以同一名稱的一組命令或格式的集合,。功能：按照作用范圍的不同，樣式分為字符樣式和段落樣式,。字符樣式中只包含對(duì)字符的格式的設(shè)置,，如字符的字體、字號(hào),、粗體,、斜體等效果，它可以應(yīng)用到文檔任意位置選定的文本中,；段落樣式不僅包含字符格式,，也包含了段落格式，如段落的縮進(jìn),、對(duì)齊方式,、間距等，它可以應(yīng)用到文檔任意位置選定的段落,。用法：

1）應(yīng)用段落樣式：將插入點(diǎn)置于該段落的任意位置或選定任意數(shù)量的文字,；應(yīng)用字符樣式：選定所要設(shè)置格式的文字。

2）在“格式”工具欄的“樣式”框下拉列表中選擇所需要的樣式名字,；或者單擊“格式”→“樣式和格式”命令,，打開(kāi)“格式和樣式”任務(wù)窗格，在樣式列表中選擇樣式的類型,。

簡(jiǎn)述游戲的概念,？

游戲（英文: Game）是所有哺乳類動(dòng)物,，特別是靈長(zhǎng)類動(dòng)物學(xué)習(xí)生存的第一步。它是一種基于物質(zhì)需求滿足之上的,，在一些特定時(shí)間,、空間范圍內(nèi)遵循某種特定規(guī)則的，追求精神世界需求滿足的社會(huì)行為方式,，但同時(shí)這種行為方式也是哺乳類動(dòng)物或者靈長(zhǎng)類動(dòng)物所需的一種降壓減排的方式,，不管是在出生幼年期，或者發(fā)育期,，成熟期都會(huì)需要的一種行為方式,。[1]

簡(jiǎn)述目標(biāo)管理的概念和四個(gè)步驟？

是以目標(biāo)為導(dǎo)向,以人為中心,以成果為標(biāo)準(zhǔn),而使組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法.目標(biāo)管理亦稱"成果管理,俗稱責(zé)任制四個(gè)步驟:

①高層管理預(yù)定目標(biāo).

②重新審議組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工③確立下級(jí)的目標(biāo)④上級(jí)和下級(jí)

簡(jiǎn)述布線系統(tǒng)的概念,？

布線系統(tǒng)是構(gòu)成以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的應(yīng)用系統(tǒng)的重要組成部分,。布線系統(tǒng)是網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)，一個(gè)好的布線系統(tǒng)不但可以充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的性能,，它還應(yīng)該能夠?yàn)檎麄€(gè)應(yīng)用系統(tǒng)提供20年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展?jié)摿?，充分保護(hù)用戶的投資。目前主要存在兩種模式:傳統(tǒng)的布線模式和結(jié)構(gòu)化的布線模式,。