簡單地說應(yīng)是：可行性原則,，即經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)。具體可包括以下幾個(gè)方面：

　　1,、全面性原則,。就是制定目標(biāo)要有全局觀念、整體觀念,。目標(biāo)要能反映單位的全面工作,，體現(xiàn)單位的基本任務(wù)。既要考慮到國家,、社會(huì),、上級(jí),，又要考慮到左鄰右舍、單位本身,；既要著眼于未來,，又要立足于現(xiàn)實(shí)；既要看到單位的內(nèi)部條件,，又要了解單位的外部環(huán)境等,。通過綜合分析多方面的情況，最后做出決斷,。這樣可以避免片面性,，防止顧此失彼。

　　2,、重點(diǎn)性原則,。就是制定目標(biāo)要有側(cè)重點(diǎn)。一個(gè)單位的工作千頭萬緒,，需要解決的問題很多,。但是，制定目標(biāo)不能面面俱到,，無所不包,。必須明確工作重心，抓住主要矛盾,，避免分散精力和資源,，以便把有限的人力、物力和財(cái)力優(yōu)先用于解決最關(guān)鍵,、最迫切的問題上,。制定目標(biāo)還要有針對(duì)性。要切中要害,，為單位所急,，為群眾所想。使大家產(chǎn)生一種共同的緊迫感和危機(jī)感,，激發(fā)群眾齊心協(xié)力改變單位面貌,。這樣的目標(biāo)，容易形成較大的凝聚力,，容易見效，也容易較快地形成良性循環(huán),。

　　3,、先進(jìn)性原則。就是所定目標(biāo)要能促人前進(jìn),，具有挑戰(zhàn)性,。因?yàn)橹挥刑魬?zhàn)性的目標(biāo),，才能激發(fā)人們的拼博精神，增強(qiáng)人們的競爭意識(shí),。制定目標(biāo)的先進(jìn)性原則具體體現(xiàn)在：一是制定目標(biāo)必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求。各崗位目標(biāo)應(yīng)形成梯度遞進(jìn)之勢,，應(yīng)形成目標(biāo)鏈條,，而不是指標(biāo)的簡單復(fù)制，標(biāo)準(zhǔn)高,，才能起點(diǎn)高,；要求嚴(yán)，工作才能滿負(fù)荷,。二是制定目標(biāo)要著力挖潛,，提倡競爭，勇于創(chuàng)新,。制定目標(biāo),，千萬不能人為地壓低標(biāo)準(zhǔn)。目標(biāo)定得太低,，使承擔(dān)者輕而易舉即可實(shí)現(xiàn),，就失去了目標(biāo)管理的作用。垂手可得的目標(biāo)為僅使人們享受不到成就感和榮譽(yù)感,，而且影響人們聰明才智的發(fā)揮,，壓抑人們的創(chuàng)新精神，甚至?xí)拐麄€(gè)單位陷入缺乏活力的局面,。

　　4,、可行性原則。是指所定目標(biāo)切實(shí)可行,?？尚行栽瓌t與先進(jìn)性原則是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，二者是辯證的統(tǒng)一,。制定目標(biāo)的可行性原則,，要求目標(biāo)制定必須符合客觀實(shí)際，經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn),。要使目標(biāo)責(zé)任者感到,，通過努力可以達(dá)到，既充滿信心,，又不敢掉以輕心,。只有這樣的目標(biāo)，才具有較大的激發(fā)力,。

　　5,、靈活性原則,。是指所定目標(biāo)要具有一定的可調(diào)性。對(duì)于實(shí)施過程中可能發(fā)生的環(huán)境,、條件變化,，以及來自其它方面的隨機(jī)性干擾，目標(biāo)本身要具有一定的適應(yīng)能力,。不僅使目標(biāo)具有可調(diào)性,，而且使主要目標(biāo)值和對(duì)策措施留有余地，有多種實(shí)施方案,。當(dāng)環(huán)境變化時(shí),，既有適應(yīng)變化的預(yù)備方案，又有臨時(shí)應(yīng)急的有效措施,，使目標(biāo)責(zé)任者處于主動(dòng)地位,。