直銷的工資怎么算,?
直銷的工資怎么算,?
銷售人員的薪資考核是激勵銷售人員的主要工具,主要以激勵獎金為主,,要結合貴公司的實際情況來考核銷售人員,,以下三種考核方式僅以參考。 一,、浮動制 1,、銷售人員的工薪采取“底薪+提成”的方式,在試用期內的銷售人員只拿底薪,,必須在試用期滿后方可執(zhí)行此種工薪待遇,。 2、銷售人員的底薪采取記分浮動制,,每一分為100元。銷售人員必須完成公司規(guī)定的月考核單位(銷售額5萬元,,其中新增客戶2萬元,,共兩項指標),方可領取完整底薪,。未完成月考核單位扣一分,,完成月考核單位不扣分,連續(xù)未完成的連續(xù)扣分,。銷售額每超過一個月考核單位的,,底薪上浮一分,,以此類推,提成不計入底薪,。當月領取的底薪作為下個月的底薪基準數,,連續(xù)三個月未完成月考核單位的,底薪還原至最初底薪,,公司有權重新調整其崗位,。 3、提成的計算,。公司規(guī)定提成的計算以片區(qū)內所有的銷售額為考核單位,,按每一考核單位的2%提成。若完成考核單位的兩項指標,,則按銷售額的2%提成,,底薪加一分;若只完成一項指標的按完成項計提,,底薪不予扣分也不加分,;兩項指標都未完成的,底薪扣一分,,銷售額不予計提,。 4、提成的,;獎勵,。銷售額每超額完成一個考核單位,超額部分提成上浮1%,,即為3%,,以此類推,但最高提成不得超過X %,。 二,、績效考核 1、底薪+績效獎金(如:含銷售目標60分,、執(zhí)行力10分,、工作主動性10分+紀律10分+營銷成本;控制力10分) 2,、有直接上級考核 3,、考核要求透明,所有扣分項必須給當事人簽署,。 三,、提成制 1、底薪+提成 2、銷售考核單位為20000元,,完成一個考核單位計提2%,,沒完成不予計提。 3,、獎勵,。銷售額每超額完成一個考核單位,超額部分提成上浮1%,,即為3%,,以此類推)
春節(jié)工資怎么算的?
按照國家規(guī)定,,春節(jié)上班應該給予勞動者的3倍工資的補償,。春節(jié)法定假日是三天,如果,,在除夕初一和初二上班,,應該這三天給予三倍工資,而其他的四天假期是從周六和周日串休過來的,,所以另外四天的工資補貼安照雙方合同約定的加班工資給予,。
績效工資怎么算的?
績效工資又稱績效加薪,、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay),,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量,、責任大小,、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經濟效益和勞動力價位確定工資總量,,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度,。
績效工資由四部分組成:基本工資,,年齡工資,崗位工資,,獎勵工資,。績效工資制度有其優(yōu)越性的一面,,但也有不足之處,。
空姐的工資怎么算?
目前空姐工資很低的,,剛開始工作的空姐一般工資只在4000左右。
以前空姐是高工資是因為以前在國外的駐外補助費是25美元一天,現(xiàn)在只有10美元一天了(有些航空公司給的更少,,例如東航)目前據我了解吉祥航空待遇比較好,,剛開始干大概是4500-5000左右。強烈建議不要去東航,,那簡直是一個剝削人的地方,。
空姐這個行業(yè)是根據你的實際工作經驗和時間,工資慢慢往上加的,,有的40歲的空姐,,干到大飛機國際航班的乘務長,一個月少說有2萬,。
另國外的航空公司的待遇比國內的要好不少,。大概有1-2萬左右,不過很難錄取的,。希望可以幫到您
比亞迪工資怎么算的,?
比亞迪在深圳工資待遇不怎么樣,能不來的就不要來了,,工資基本就是你面試時談的基本工資,,至于績效是不固定的,是你基本工資的33%,,沒有年終獎,,沒有福利,面試時會說有年終獎,,其實去了啥都沒有,,基本的辦公用品都要自己花錢買,逢年過節(jié)啥都不會發(fā),,午飯自己花錢,,宿舍雖然沒有多少錢,但是根本就不是人住的,,五險一金交的特別少,,醫(yī)保卡不能在藥店買藥,,加班沒有加班費,,員工每天要打三次卡,如果忙或者加班到特別晚忘記了打卡,,你就認栽吧,,相當于你沒上班,會被扣績效,,盡管你的領導知道你來了,,而且是因為加班太忙忘記了打卡,領導不會給你說明的,扣你工資就好了,。
所以比亞迪每個月由于員工忘記打卡能賺一大筆,。廉價勞動力。深圳的房子想都不要想,,根本買不起,,大家都去惠州買,開車要一個小時,,自己想像吧,。
而且工作效率差,無效會議特別多,,一個會能開五個半小時,,啥問題沒解決。
管理特別亂,,閑的閑,,忙的忙,晉升機會少,。
而且由于離職率較高,,公司只針對高層像人一樣對待,因為這些人相對比較穩(wěn)定,,其他員工你就累死吧,,屁毛沒有。
你離職的那個月,,盡管你上了一個月的班也不會給你發(fā)績效的,。
保姆的工資怎么算?
2018年找住家保姆4千到8千之間,,
華紅家政
杭州地區(qū)住家保姆每個檔次的價格是不一樣的,,初級保姆:這類保姆就是人們常說的“新手”,一般是小學到初中文化,,經過了短期一個月到三個月的理論培訓,,具有基本的家政服務概念和技能。家政公司的鐘點工服務主要是由這一類保姆擔當,。中級保姆:星級指數增加一級,,其自身條件也翻了一番。中級保姆一般具有初中或高中文化,,經過了較系統(tǒng)的6個月培訓或者已經積累了至少半年的家政實戰(zhàn)經驗,,可以提供住家的24小時服務。高級保姆:就一般的服務項目而言,,高級保姆已經達到了游刃有余的境界,,她們通常具有高中和中專文化程度,,并且經過了3年以上系統(tǒng)的理論培訓與技能培訓或者在崗工作3年半以上。金牌保姆:可謂是保姆行業(yè)中的“狀元”了,。她們除了能勝任一般的家政服務外,,還有一技傍身。市場上常見的有月子保姆,、高級涉外家政、生活秘書,、保健護理等,,具有家政服務經驗的大學生保姆也是其中的生力軍。特級保姆一般都具有大專及以上文化程度,,或者擁有相關職業(yè)技能證書,,比如母嬰護理證書,醫(yī)護證書等,,同時她們還有豐富的相關經驗,。
績效工資怎么算?
首先你要有績效評分表,工資基本你的績效分數,,如:
績效考核得分 | 績效工資 |
---|---|
60分以下,, | 0元 |
60-70分, | 200元 |
70-80分 | 400元 |
80-90分 | 600元 |
95分以上 | 800元 |
還有的企業(yè)用系數制,,大同小異,,
績效考核得分 | 系數 | 對應工資 |
---|---|---|
60分以下 | 1 | 200元 |
60-70分 | 1.2 | 240元 |
70-80分 | 1.4 | 280元 |
80-90分 | 1.6 | 320元 |
90分以上 | 1.8 | 360元 |
第一種更好些,一般金額大用系數,,金額小用檔位
導游工資怎么算,?
一般分為3部分
一,導服
就是導游服務費,,根據你的帶團天數和距離給的,,一般一天100-200左右,當然地接全陪的導服費也是不一樣的,,一般純玩導游和全陪導游以導服作為主要收入來源
二,,提成
字面意思,通過推薦和引導顧客消費給的,,購物有提成,,推薦自費景點也有提成,娛樂活動,,特色美食,,都有提成,這是絕大多數導游的主要收入來源
三,,其他
比如小費,,表揚信,,錦旗,五星好評,,這種旅行社一般會有獎勵機制,,一封信50,錦旗100,,小費更是一年也收不到幾筆,,還有副業(yè)領隊可以做代購
裝修工資怎么算?
放假不超過一工資支付周期按合同約定標準支付工資,, 超過一個工資支付周期的發(fā)放生活費,。 根據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,,公司因為裝修放假的,,在一個工資支付周期內的,公司應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的,,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準,;若勞動者沒有提供正常勞動,,應按當地政府規(guī)定的標準發(fā)給生活費?! ∫粋€工資支付周期,,按月發(fā)放工資的,指一個月,;按周發(fā)放工資的,,指一周。
產假工資怎么算,?
一,、產假天數計算
依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天,;難產的,,增加產假15天;生育多胞胎的,,每多生育1個嬰兒,,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,,享受15天產假,;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,。
二,、生育津貼計算
參加本市生育保險的職工,,因生育或計劃生育享受產假的,產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發(fā),。
生育津貼即為產假工資,,生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣,;生育津貼低于本人產假工資標準的,,差額部分由用人單位補足。
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