直銷的工資怎么算,？

　　銷售人員的薪資考核是激勵(lì)銷售人員的主要工具,主要以激勵(lì)獎(jiǎng)金為主,，要結(jié)合貴公司的實(shí)際情況來考核銷售人員，以下三種考核方式僅以參考,。 　　一,、浮動(dòng)制 　　1、銷售人員的工薪采取“底薪+提成”的方式,，在試用期內(nèi)的銷售人員只拿底薪,，必須在試用期滿后方可執(zhí)行此種工薪待遇。 　　2,、銷售人員的底薪采取記分浮動(dòng)制,，每一分為100元。銷售人員必須完成公司規(guī)定的月考核單位（銷售額5萬元,，其中新增客戶2萬元,，共兩項(xiàng)指標(biāo)），方可領(lǐng)取完整底薪,。未完成月考核單位扣一分,，完成月考核單位不扣分，連續(xù)未完成的連續(xù)扣分,。銷售額每超過一個(gè)月考核單位的,，底薪上浮一分，以此類推,，提成不計(jì)入底薪。當(dāng)月領(lǐng)取的底薪作為下個(gè)月的底薪基準(zhǔn)數(shù),，連續(xù)三個(gè)月未完成月考核單位的,，底薪還原至最初底薪，公司有權(quán)重新調(diào)整其崗位,。 　　3,、提成的計(jì)算。公司規(guī)定提成的計(jì)算以片區(qū)內(nèi)所有的銷售額為考核單位,，按每一考核單位的2%提成,。若完成考核單位的兩項(xiàng)指標(biāo)，則按銷售額的2%提成,，底薪加一分,；若只完成一項(xiàng)指標(biāo)的按完成項(xiàng)計(jì)提，底薪不予扣分也不加分,；兩項(xiàng)指標(biāo)都未完成的,，底薪扣一分,，銷售額不予計(jì)提。 　　4,、提成的,；獎(jiǎng)勵(lì)。銷售額每超額完成一個(gè)考核單位,，超額部分提成上浮1%,，即為3%，以此類推,，但最高提成不得超過X %,。 　　二、績(jī)效考核 　　1,、底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金（如：含銷售目標(biāo)60分,、執(zhí)行力10分、工作主動(dòng)性10分+紀(jì)律10分+營(yíng)銷成本,；控制力10分） 　　2,、有直接上級(jí)考核 　　3、考核要求透明,，所有扣分項(xiàng)必須給當(dāng)事人簽署,。 　　三、提成制 　　1,、底薪+提成 　　2,、銷售考核單位為20000元，完成一個(gè)考核單位計(jì)提2%,，沒完成不予計(jì)提,。 　　3、獎(jiǎng)勵(lì),。銷售額每超額完成一個(gè)考核單位,，超額部分提成上浮1%，即為3%,，以此類推）

春節(jié)工資怎么算的,？

按照國(guó)家規(guī)定，春節(jié)上班應(yīng)該給予勞動(dòng)者的3倍工資的補(bǔ)償,。春節(jié)法定假日是三天,，如果，在除夕初一和初二上班,，應(yīng)該這三天給予三倍工資,，而其他的四天假期是從周六和周日串休過來的，所以另外四天的工資補(bǔ)貼安照雙方合同約定的加班工資給予,。

績(jī)效工資怎么算的,？

績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主,，根據(jù)崗位技術(shù)含量,、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí),，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量,，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度,、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度,。

績(jī)效工資由四部分組成:基本工資，年齡工資,，崗位工資,，獎(jiǎng)勵(lì)工資?？?jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面,，但也有不足之處。

空姐的工資怎么算,？

目前空姐工資很低的,，剛開始工作的空姐一般工資只在4000左右。

以前空姐是高工資是因?yàn)橐郧霸趪?guó)外的駐外補(bǔ)助費(fèi)是25美元一天,，現(xiàn)在只有10美元一天了（有些航空公司給的更少,，例如東航）目前據(jù)我了解吉祥航空待遇比較好，剛開始干大概是4500-5000左右,。強(qiáng)烈建議不要去東航,，那簡(jiǎn)直是一個(gè)剝削人的地方。

空姐這個(gè)行業(yè)是根據(jù)你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間,，工資慢慢往上加的,，有的40歲的空姐，干到大飛機(jī)國(guó)際航班的乘務(wù)長(zhǎng),，一個(gè)月少說有2萬。

另國(guó)外的航空公司的待遇比國(guó)內(nèi)的要好不少,。大概有1-2萬左右,，不過很難錄取的。希望可以幫到您

比亞迪工資怎么算的,？

比亞迪在深圳工資待遇不怎么樣,，能不來的就不要來了，工資基本就是你面試時(shí)談的基本工資,，至于績(jī)效是不固定的,，是你基本工資的33%,，沒有年終獎(jiǎng)，沒有福利,，面試時(shí)會(huì)說有年終獎(jiǎng),，其實(shí)去了啥都沒有，基本的辦公用品都要自己花錢買,，逢年過節(jié)啥都不會(huì)發(fā),，午飯自己花錢，宿舍雖然沒有多少錢,，但是根本就不是人住的,，五險(xiǎn)一金交的特別少，醫(yī)?？ú荒茉谒幍曩I藥,，加班沒有加班費(fèi)，員工每天要打三次卡,，如果忙或者加班到特別晚忘記了打卡,，你就認(rèn)栽吧，相當(dāng)于你沒上班,，會(huì)被扣績(jī)效,，盡管你的領(lǐng)導(dǎo)知道你來了，而且是因?yàn)榧影嗵ν浟舜蚩?，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你說明的,，扣你工資就好了。

所以比亞迪每個(gè)月由于員工忘記打卡能賺一大筆,。廉價(jià)勞動(dòng)力,。深圳的房子想都不要想，根本買不起,，大家都去惠州買,，開車要一個(gè)小時(shí)，自己想像吧,。

而且工作效率差,，無效會(huì)議特別多，一個(gè)會(huì)能開五個(gè)半小時(shí),，啥問題沒解決,。

管理特別亂，閑的閑,，忙的忙,，晉升機(jī)會(huì)少。

而且由于離職率較高，公司只針對(duì)高層像人一樣對(duì)待,，因?yàn)檫@些人相對(duì)比較穩(wěn)定,，其他員工你就累死吧，屁毛沒有,。

你離職的那個(gè)月,，盡管你上了一個(gè)月的班也不會(huì)給你發(fā)績(jī)效的。

保姆的工資怎么算,？

2018年找住家保姆4千到8千之間,，

華紅家政

杭州地區(qū)住家保姆每個(gè)檔次的價(jià)格是不一樣的，初級(jí)保姆：這類保姆就是人們常說的“新手”,，一般是小學(xué)到初中文化,，經(jīng)過了短期一個(gè)月到三個(gè)月的理論培訓(xùn)，具有基本的家政服務(wù)概念和技能,。家政公司的鐘點(diǎn)工服務(wù)主要是由這一類保姆擔(dān)當(dāng),。中級(jí)保姆：星級(jí)指數(shù)增加一級(jí)，其自身?xiàng)l件也翻了一番,。中級(jí)保姆一般具有初中或高中文化,，經(jīng)過了較系統(tǒng)的6個(gè)月培訓(xùn)或者已經(jīng)積累了至少半年的家政實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，可以提供住家的24小時(shí)服務(wù),。

高級(jí)保姆：就一般的服務(wù)項(xiàng)目而言,，高級(jí)保姆已經(jīng)達(dá)到了游刃有余的境界，她們通常具有高中和中專文化程度,，并且經(jīng)過了3年以上系統(tǒng)的理論培訓(xùn)與技能培訓(xùn)或者在崗工作3年半以上,。金牌保姆：可謂是保姆行業(yè)中的“狀元”了。她們除了能勝任一般的家政服務(wù)外,，還有一技傍身,。市場(chǎng)上常見的有月子保姆、高級(jí)涉外家政,、生活秘書,、保健護(hù)理等，具有家政服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生保姆也是其中的生力軍,。特級(jí)保姆一般都具有大專及以上文化程度,，或者擁有相關(guān)職業(yè)技能證書，比如母嬰護(hù)理證書,，醫(yī)護(hù)證書等,，同時(shí)她們還有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

app推廣員薪資怎么算,？

一般情況下，是底薪加業(yè)績(jī)推廣提成

每日優(yōu)鮮推廣員傭金怎么算的,？

每日有限的推廣活動(dòng)是這樣的,，每成功推廣一名新用戶下單,，地推人員就可以獲得8塊錢的傭金，同時(shí)還能獲得價(jià)值7元的商品,，也就是說綜合下來一單的收益是15元,。

公積金基數(shù)算工資是怎么算的？

公積金是按照員工上年度工資水平計(jì)算,，最低不得低于上年度工資水平的5%,。依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例,。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金,，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金,，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例,。第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市,，可以適當(dāng)提高繳存比例,。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后,，報(bào)省,、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn),。

倉(cāng)庫(kù)文員的工資怎么算的,？

倉(cāng)庫(kù)文員的工資應(yīng)該與背的科室工資待遇是按照有關(guān)人力資源保障部頒發(fā)的文件要求發(fā)放的吧？不同的是獎(jiǎng)金部分,，由于各科室的收入不一樣,，獎(jiǎng)金可能不一樣。

倉(cāng)庫(kù)文言的獎(jiǎng)金應(yīng)該與單位的方案規(guī)定有關(guān),。