創(chuàng)業(yè)要具備哪些能力,？

1．要有明確的理想和志向,。必須有為實(shí)現(xiàn)自己的理想而奮斗的思想準(zhǔn)備和不畏艱難曲折勇往直前的勇氣。

2．要有良好的意志品質(zhì),?！捌D難困苦,，玉汝于成”，對大學(xué)生來說,，創(chuàng)業(yè)并非坦途,。要想獲得成功就必須有堅(jiān)忍不拔的意志品格。“吃得菜根,，百事可做”,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者要學(xué)會吃苦，要培養(yǎng)自己的忍耐力,、冒險(xiǎn)精神和旺盛的斗志,，笑對人生，正視失敗,，走出一條屬于自己的成功之路,。

3．要有寬闊的眼界。做事必先謀事,，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)需要高水平的“謀”和“斷”,，廣博的見識，開闊的眼界,，可以很有效地拉近自己與成功的距離,，使創(chuàng)業(yè)活動(dòng)少走彎路，而其前提不僅是寬厚扎實(shí)的專業(yè)知識,、豐富的管理和經(jīng)營經(jīng)驗(yàn),，更重要是的是把握企業(yè)所面臨的復(fù)雜形勢和外部條件的變化，把握影響對企業(yè)發(fā)展帶有全局性,、根本性和長遠(yuǎn)性的問題,，從而確立科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略。

4．要有拓展資源的能力,。創(chuàng)業(yè)者資源分為兩種,，一是以創(chuàng)業(yè)者所占有的生產(chǎn)資料、知識技能等構(gòu)成的內(nèi)部資源,，一是以創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建其人際網(wǎng)絡(luò)或社會網(wǎng)絡(luò)的能力為基礎(chǔ)的外部資源,，亦稱“人脈”資源。所以說,，創(chuàng)業(yè)者不僅要豐富自己的知識結(jié)構(gòu),、提高自身素質(zhì)，而且要關(guān)于與他人,、與外界溝通,，關(guān)于捕捉各種信息，努力擴(kuò)大資源占有的數(shù)量和質(zhì)量,。

5.要懂得與他人分享,。一個(gè)不懂得與他人分享的創(chuàng)業(yè)者，不可能將事業(yè)做大,。美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,，提出人最高層次的需要是自我實(shí)現(xiàn),。因此作為創(chuàng)業(yè)者要做到與員工共同分享，滿足職工不同層次的需要,，激勵(lì)員工做更多的事,，賺更多的錢，做更大的貢獻(xiàn),。另外,，要恰當(dāng)處理競爭與合作的關(guān)系。對創(chuàng)業(yè)者來說,，有時(shí)合作比競爭更重要,，有了合作，才能達(dá)到“雙贏”,，才能把自己的蛋糕做大,。

6．自我反省的能力。 反省其實(shí)是一種學(xué)習(xí)能力,。創(chuàng)業(yè)既然是一個(gè)不斷摸索的過程,，創(chuàng)業(yè)者就難免在此過程中不斷地犯錯(cuò)誤。反省,，正是認(rèn)識錯(cuò)誤,、改正錯(cuò)誤的前提。對創(chuàng)業(yè)者來說,，反省的過程,，就是學(xué)習(xí)的過程。有沒有自我反省的能力,，具不具備自我反省的精神,，決定了創(chuàng)業(yè)者能不能認(rèn)識到自己所犯的錯(cuò)誤，能不能改正所犯的錯(cuò)誤,，是否能夠不斷地學(xué)到新東西,。

人事經(jīng)理要具備哪些能力？

1,、多方位,、為維度看問題的能力,，懂得平衡取舍,；

2、溝通協(xié)調(diào)能力,，對上要了解公司整體的人力發(fā)展規(guī)劃,，對下要及時(shí)將公司的短期發(fā)展規(guī)劃傳達(dá)下去，向上要懂得獲取資源,，對下要懂得分配工作和資源,；

3,、人力規(guī)劃能力，對于公司整體的人才規(guī)劃及配置要非常的清楚,；

4,、解決問題的能力，做員工發(fā)現(xiàn)問題重要,，做管理解決問題很重要,；

5、HR專業(yè)素質(zhì)的提升,，對各個(gè)模組都要懂,，否則下面的人發(fā)現(xiàn)問題你給不了解決性的建議，大家就會懷疑你的管理魅力,。

對外溝通要具備哪些能力,？

1理解能力

在溝通中，理解是辨識,、組織和理解互動(dòng)情境的能力,。

作為溝通的基礎(chǔ)，理解是動(dòng)態(tài)的調(diào)整模式,。我們在溝通的場景中會觀察到對方的各種變化,。從言語、姿態(tài),、表情中敏銳地捕捉細(xì)微的信息,，都需要在日常對話中的磨練。在感知他人的情緒和態(tài)度的過程中,，同時(shí)評估溝通的情境,。例如，當(dāng)下的場景是工作場合還是私人場合,，正式還是非正式,。

2角色能力

扮演社會角色，遵守社會準(zhǔn)則,，做出符合角色的恰當(dāng)行為,、表達(dá)恰當(dāng)?shù)恼Z言能力。

QC主管要具備哪些能力,？

1,、負(fù)責(zé)會同技術(shù)部門制訂或修訂原料、包裝材料,、中間體,、成品、工藝用水,、新產(chǎn)品的內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求時(shí)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),；

2,、組織本部門人員對檢驗(yàn)所得的數(shù)據(jù)匯總、分析,，進(jìn)行審核,；

3、負(fù)責(zé)對滴定液,、檢定用的標(biāo)準(zhǔn)品,、對照品、試劑,、試液的管理,；

4、組織實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)品,、毒品的管理,；

5、負(fù)責(zé)組織對質(zhì)量事故造成的原因進(jìn)行OOS調(diào)查,、分析,、處理和上報(bào)工作；

6,、協(xié)助QC經(jīng)理完成本部門的各項(xiàng)工作,；

7、熟悉儀器的使用性能,，使用方法,，比對和偏差分析等，發(fā)生偏差時(shí),，組織分析,，進(jìn)行OOS調(diào)查、處理和上報(bào)工作,；

8,、組織本部門的質(zhì)量檔案的整理歸檔工作；

9,、協(xié)助QC經(jīng)理完成本部門質(zhì)量體系自查工作,，并將自查結(jié)果報(bào)QA部；

10,、協(xié)助QC經(jīng)理組織對公司質(zhì)檢人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

11、協(xié)助QC經(jīng)理對本部門環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督及完成其它日常事務(wù)的處理,。

崗位要求：

1,、應(yīng)用化學(xué),、藥物分析及其相關(guān)專業(yè),，大專及以上學(xué)歷,；

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),，一年以上主管工作經(jīng)驗(yàn),；

3、具有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力

培訓(xùn)專員要具備哪些能力,？

培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案,，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報(bào)告,。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程,。

　　培訓(xùn)專員應(yīng)具備的素質(zhì)

　　知識要求

　　熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)

　　技能要求

　　1、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,；

　　2,、熟悉崗位培訓(xùn)流程；

　　3,、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件,。

　　能力要求

　　較強(qiáng)的培訓(xùn)相關(guān)工作能力。

　　個(gè)性特質(zhì)

　　1,、工作積極,、勤奮、主動(dòng),；

　　2,、進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神,。

　　教育背景

　　人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　2年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),。

銷售助理要具備哪些能力,？

銷售助理要具備良好的溝通能力、分析能力和理解能力,，能熟練使用各類軟件及相關(guān)設(shè)備,，具備一定的英語口語表達(dá)能力，還要有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和責(zé)任心,，并且具有較強(qiáng)的市場分析及判斷力,，能夠快速準(zhǔn)確的把握市場信息，并能有效的運(yùn)用于銷售中,。

大學(xué)生應(yīng)具備哪些職業(yè)能力,？

大學(xué)生在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位,，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因。只有做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，才能在求職的大潮中乘風(fēng)破浪,。

1、心理承受能力,。社會與學(xué)校相比,，生活環(huán)境、工作條件,、人際關(guān)系都有著很大變化,。難免會使那些心存幻想、躊躇滿志的畢業(yè)生造成心理反差和強(qiáng)烈沖突,。要克服心理障礙,，使自己在心理意識上與外部環(huán)境取得認(rèn)同。

2,、獨(dú)立生活能力,。參加工作后，往往要自己處理衣,、食,、住、行等全部事務(wù),，對獨(dú)立生活能力要求較高,，這是畢業(yè)生無法回避的一種能力素質(zhì)訓(xùn)練。

3,、人際交往能力,。走上工作崗位后，人際交往能力的發(fā)揮是適應(yīng)環(huán)境的關(guān)鍵,。不善于與人交往,，就難以與人溝通，就難免將自己封閉起來,，以致帶來諸多煩惱與痛苦,。

4、應(yīng)變能力,。畢業(yè)生不可能在學(xué)校學(xué)到工作崗位上所需的全部知識和能力,，只有隨時(shí)調(diào)整自己的知識、能力結(jié)構(gòu)和思想行為方式,，才能使自己始終處于主動(dòng)地位,。

護(hù)士專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備哪些職業(yè)能力？

1、掌握溝通技巧： 護(hù)士與病人之間的溝通交流,，是護(hù)理工作中不可忽視的重要內(nèi)容,，隨著改革開放步伐 的日益加快，新形勢下的護(hù)理工作也在逐漸完善,，以病人為中心,，實(shí)行人性化服務(wù),，對病人進(jìn)行身心全方位多層次的護(hù)理,，護(hù)士的一言一行、一舉一動(dòng),，都對病人的心理情緒有著很深的影響,，這就要求護(hù)士必須轉(zhuǎn)變思想，提高護(hù)理服務(wù)意識,，掌握溝通技巧,。很好的溝通技巧對提高工作效率、改善醫(yī)患關(guān)系都會有很大的幫助,。

2,、保持情緒上的穩(wěn)定： 隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的發(fā)展,心理護(hù)理已成為護(hù)理工作中的一個(gè)重要組成部分,護(hù)士的情緒對護(hù)理工作的質(zhì)量有著直接的影響,在工作中如何保持情緒上的穩(wěn)定，正面積極的對待每一個(gè)病人,，是優(yōu)秀的護(hù)士應(yīng)具備的,。

3、有同情心和一雙愿意工作的手： 南丁格爾是這樣評價(jià)護(hù)理工作的：護(hù)士必須要有同情心和一雙愿意工作的手,。而這看似簡單的一句話卻涵蓋了成為一名合格而優(yōu)秀護(hù)士的所有標(biāo)準(zhǔn),。這種能力非常重要。

4,、保持靈活： 在工作中保持靈活,，比如說：周末加班、被分配給難搞的病人,、被要求做額外的事情等等,。

5、對細(xì)節(jié)的觀察： 老子有句名言：“天下大事,，必作于細(xì),，天下難事，必作于易,?！弊o(hù)士對很多細(xì)節(jié)的觀察對治療非常有幫助。

6,、人際交往的能力： 護(hù)理工作的性質(zhì)要求護(hù)理人員具有良好的人際交往能力,這對提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量十分重要,在醫(yī)院人際交往最頻繁的就是護(hù)患溝通,因此,護(hù)士加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng),掌握良好的人際交往技巧,盡心盡力為患者提供滿意的服務(wù)是非常必要的,。

7、體力上要有良好的耐受力： 協(xié)和醫(yī)院急診的護(hù)士曾用計(jì)步器測過，每天每位護(hù)士大概要走兩萬步,。 有時(shí)候,，做醫(yī)院的快速應(yīng)急護(hù)士更要有很好的體力，需要護(hù)士在體力上有良好的耐受力,。 拓展資料： 護(hù)士,，是經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，依照本條例規(guī)定從事護(hù)理活動(dòng),，履行保護(hù)生命,、減輕痛苦、增進(jìn)健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員,。 護(hù)士被稱為白衣天使,。護(hù)士一詞來自鐘茂芳1914年在第一次中華護(hù)士會議中提出將英文Nurse譯為“護(hù)士”，大會通過,，沿用至今,。工作時(shí)必須脫下便服穿護(hù)士服。 ： 護(hù)士

化工專業(yè)的具備哪些職業(yè)能力,？

1.掌握化學(xué)工程,、化學(xué)工藝、應(yīng)用化學(xué)等學(xué)科的基本理論,、基本知識,。化學(xué)工程與工藝專業(yè)需具備哪些知識和能力?

　　2.掌握化工裝置工藝與設(shè)備設(shè)計(jì)方法,，掌握化工過程模擬優(yōu)化方法;

　　3.具有對新產(chǎn)品,、新工藝、新技術(shù)和新設(shè)備進(jìn)行研究,、開發(fā)和設(shè)計(jì)的初步能力;

　　4.熟悉國家對于化工生產(chǎn),、設(shè)計(jì)、研究與開發(fā),、環(huán)境保護(hù)等方面的方針,、政策和法規(guī);

　　5.了解化學(xué)工程學(xué)的理論前沿，了解新工藝,、新技術(shù)與新設(shè)備的發(fā)展動(dòng)態(tài);

　　6.掌握文獻(xiàn)檢索,、資料查詢的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力,。

驗(yàn)配師要具備哪些能力,？

驗(yàn)配效果的把握能力1.熟悉各種助聽器的性能，功率,，增益曲線及適用范圍,。2.了解各種聽力曲線類型，了解病史，用最適合的助聽器給病人試聽,，并能清楚知道各種微調(diào)要如何調(diào)節(jié),。

對可能出現(xiàn)問題的預(yù)見能力1.驗(yàn)配過程中，可能病人覺得助聽器聲音不夠清晰,，有堵耳效應(yīng),，噪聲太大等。

2.驗(yàn)配師必須事先預(yù)見并盡可能防止出現(xiàn)這些問題,。如在無法排除的情況下,，可在試機(jī)前給患者及其家人一個(gè)明確的概念，預(yù)先告知可能出現(xiàn)的問題,，降低期望值,。

3.對老年人應(yīng)提出聽神經(jīng)衰退及分辨率的概念,，助聽器只能做輔助治療及其用進(jìn)廢退的道理,。