助理屬于什么類型的工作崗位,？

　　總經(jīng)理助理處于“總管家”與“部管部長”的雙重位置,，圍繞著中心工作,，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系群眾,，事務(wù),、政務(wù)都要過問?！　≈饕ぷ鳌　?/p>

1,、文件、檔案,、資料的整理,、分類、歸檔,、記錄,；　　

2、電話記錄,、打印文件,、復(fù)印資料；　　

3,、日常報(bào)表的收集,、整理、匯總,、傳遞,、上報(bào)；　　

4,、遇突發(fā)事件,，緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)助解決,；　　

5,、收發(fā)郵件、信件,，及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員,；　　

6、上情下達(dá),，下情上傳,；　　

7、保密工作（包括：公司內(nèi)部信息,、資料,、文件、人事,、檔案,、會(huì)議內(nèi)容,、計(jì)算機(jī)信息、財(cái)務(wù)等）;　　

8,、處理各部門人員的報(bào)帳事宜,，審核、匯總,、傳遞工作,；　　

9、協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系,，使之工作能順利,、高效完成；　　

10,、完成上級(jí)管理層交付的臨時(shí)工作；　　

11,、保持工作環(huán)境整潔,、干凈等?！　?/p>

12,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工資料的入檔，培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)技能,。

市場(chǎng)推廣部崗位職責(zé),？

市場(chǎng)推廣部的主要職責(zé)：

貫徹執(zhí)行旅行社的質(zhì)量方針、目標(biāo),，采取有效措施確保質(zhì)量管理體系在本部門持續(xù)有效運(yùn)行,。

負(fù)責(zé)本部門所使用的質(zhì)量管理體系文件、資料和質(zhì)量記錄的現(xiàn)場(chǎng)管理和控制,。

采取一定措施對(duì)本部門旅游服務(wù)過程進(jìn)行監(jiān)督,、檢查、評(píng)定,，并對(duì)其狀態(tài)進(jìn)行評(píng)定,。

負(fù)責(zé)組織實(shí)施宣傳促銷工作，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,，了解顧客或客戶對(duì)服務(wù)質(zhì)量的要求及對(duì)旅行社發(fā)展的建議,。

嚴(yán)格控制不合格品的發(fā)生，對(duì)發(fā)生的或潛在的不合格品采取糾正和預(yù)防措施,。

配合辦公室實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量體系審核,。

市場(chǎng)推廣費(fèi)屬于什么合同？

符合條件的市場(chǎng)推廣費(fèi)才可以歸屬于業(yè)務(wù)宣傳費(fèi),。

業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)是指除了廣告費(fèi)之外,，企業(yè)為開展業(yè)務(wù)宣傳活動(dòng)所支付的費(fèi)用,。包括對(duì)外發(fā)放宣傳品、業(yè)務(wù)宣傳資料,、展會(huì)支出,、印有企業(yè)標(biāo)志的禮品、紀(jì)念品,、公關(guān)設(shè)計(jì)費(fèi),、以及與產(chǎn)品宣傳相關(guān)的食宿費(fèi)、材料費(fèi),、人工費(fèi),，服裝費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi),，等等,。

企業(yè)無論是發(fā)布廣告，還是制作購物袋,、遮陽傘,、各類紀(jì)念品等印有企業(yè)標(biāo)志的宣傳物品進(jìn)行宣傳，所支付的費(fèi)用均應(yīng)合并在廣告和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)中按照限額扣除,。

擴(kuò)展資料

業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十四條的規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出，除國務(wù)院財(cái)政,、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外,，不超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入15%的部分，準(zhǔn)予扣除,；超過部分,，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

崗位類型,？

崗位（gǎng wèi）,，漢語詞語，原指軍警守衛(wèi)的處所,，現(xiàn)泛指職位,。

中文名

崗位

外文名

station

概述

原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職位：堅(jiān)守工作～,。

崗位跟職位還是有明顯不同的,。首先，按照“職位”的定義,，職位是組織重要的構(gòu)成部分,，泛指一個(gè)階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多,。職位是按規(guī)定擔(dān)任的工作或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為,，由一組主要職責(zé)相似的崗位所組成。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的,，而崗位是隨事定的,，也就是我們常說的因事設(shè)崗。崗位是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和,。一份職位一般是將某些任務(wù),、職責(zé)和責(zé)任組為一體；而一個(gè)崗位則是指由一個(gè)人所從事的工作,。

崗位與人對(duì)應(yīng),，通常只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位,，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成,。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位由很多崗位的員工擔(dān)任,。如果具體到某個(gè)工序的,，就是崗位了，比如鉆孔操作員,，操作員的職位可能由鉆孔操作員、層壓操作員,、絲印操作員等崗位組成,。

崗位設(shè)計(jì)

崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)是一套企業(yè)高績效素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)建立與量化管理的過程。它主要解決

企業(yè)中不同崗位需要明確的崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)量化的問題,，解決實(shí)踐中我們遇到的什么素質(zhì)類型的人能夠在這個(gè)崗位上產(chǎn)生高績效的問題,，這就是企業(yè)的勝任力素質(zhì)模型與研究的原因與前提。

注意事項(xiàng)

從2009年1月1日起,，《吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式執(zhí)行,。《辦法》對(duì)公益性崗位界定,、招聘與管理,、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),、考核辦法等方面進(jìn)行了明確,。

安置重點(diǎn)為就業(yè)困難群體

公益性崗位開發(fā)管理遵循“五大原則”，即：省統(tǒng)一開發(fā)與地方自行開發(fā)相結(jié)合的原則,；以就業(yè)困難群體為安置重點(diǎn)的原則,；以開發(fā)便民、利民服務(wù)操作崗位為主的原則；符合條件,，自愿申報(bào),，面向社會(huì)，公開招聘,，擇優(yōu)錄用的原則,；統(tǒng)一規(guī)章，屬地管理,，保持規(guī)模,，動(dòng)態(tài)監(jiān)控的原則。

用工協(xié)議須“一年一簽”

公益性崗位人員被聘用后,，根據(jù)崗位實(shí)際需要,，用人單位與被聘用人員應(yīng)簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。公益性崗位用工協(xié)議的簽訂方式為一年一簽,，期滿后自然終止,。對(duì)距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其余人員用工期限由各地自行確定,。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

人員社保補(bǔ)貼一般為三年

從2009年起，省統(tǒng)一開發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理,，各地和用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬,，公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。

用人單位按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限除對(duì)距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外,，其余人員原則上最長不超過三年。公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后,，享受待遇發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用由用人單位所在地財(cái)政負(fù)擔(dān),。

實(shí)行“全額”和“差額”補(bǔ)貼

省財(cái)政每年按原省統(tǒng)一開發(fā)公益性崗位數(shù)量和2007年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為各地安排補(bǔ)助資金，并以此作為補(bǔ)助基數(shù),。從2009年起,，采取全額支付和按比例給予崗位補(bǔ)貼相結(jié)合的形式支付公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

網(wǎng)易有道市場(chǎng)推廣崗位怎么樣,？

薪資在15K左右,，一年14薪，晉升空間幾乎沒有,，職場(chǎng)環(huán)境和氛圍很不錯(cuò)

項(xiàng)目崗位類型,？

一檔：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目書記

二檔：項(xiàng)目總工,、項(xiàng)目副經(jīng)理

三檔：項(xiàng)目副總,、材料主管,、財(cái)務(wù)主管

四檔：技術(shù)科長、外協(xié)人員,、作業(yè)隊(duì)長

五檔：作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長,、技術(shù)人員、出納,、現(xiàn)場(chǎng)主要領(lǐng)工員

六檔：現(xiàn)場(chǎng)帶班職工,、后勤服務(wù)人員。

? ? ? ?看項(xiàng)目大小設(shè)置,。假如項(xiàng)目大就有：項(xiàng)目總 開發(fā)總 設(shè)計(jì)總 營銷總 工程總 成本總 招采總,，下面再設(shè)經(jīng)理、普通員工 ,；項(xiàng)目小就全降格,。可能有經(jīng)理,，沒有總了,。

社保崗位類型？

社保其實(shí)就是社會(huì)保險(xiǎn),。一共是五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、醫(yī)療,、生育（只限本地戶口）、住房公積金,。按人口性質(zhì)不同分為本市城鎮(zhèn),、本市農(nóng)村勞動(dòng)力、外阜城鎮(zhèn),、外阜農(nóng)村勞動(dòng)力。繳費(fèi)基數(shù)也不同,。按照國家勞動(dòng)保障局的規(guī)定,，存在勞動(dòng)合同的單位必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，但實(shí)際上很多單位為了減少開支,，只給員工上三險(xiǎn)或五險(xiǎn),。

客服屬于什么崗位？

服務(wù)部門,。眾多企業(yè)定義客戶服務(wù)部門就是本企業(yè)的服務(wù)窗口,，是直接接觸客戶的部門，（有的甚至是唯一部門）,，而其中大部分的客戶服務(wù)部門又主要靠服務(wù)熱線提供客戶服務(wù),，這樣很容易將一個(gè)企業(yè)的客戶服務(wù)等同于服務(wù)熱線，似乎客戶服務(wù)就是熱線一個(gè)小部門的事。

這樣的定位表面看不出大毛病,，似乎理所應(yīng)當(dāng)是客服部門的事,，這樣就造成一個(gè)企業(yè)其他部門不重視客戶服務(wù)的潛在問題

bpo屬于什么崗位？

BPO：商務(wù)流程外包（Business Pro-cess outsourcing,，簡稱BPO）是指將本方商務(wù)流程中的部分或全部的非核心流程交由另方操作,。

通過將客戶的部分或全部管理及運(yùn)營中流程轉(zhuǎn)移到服務(wù)商，將公司有限的資源從非核心業(yè)務(wù)中解放出來,，集中到核心業(yè)務(wù)上,，從而提高客戶流程自動(dòng)化的能力。

sot屬于什么崗位,？

總裝生產(chǎn)高級(jí)主管

1,、負(fù)責(zé)工段生產(chǎn)人員培訓(xùn)、能力提升,，確保各班組員工崗位柔性滿足生產(chǎn)要求,。

2、貫徹質(zhì)量體系要求,，落實(shí)質(zhì)量“三不原則”,，保障標(biāo)準(zhǔn)化工藝的執(zhí)行。

3,、按照精益生產(chǎn)的原則,，深入開展TIP活動(dòng)，有效組織生產(chǎn),，確保按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù),。

4、有效地組織和開展降本增效的活動(dòng),。

5,、貫徹實(shí)施綠動(dòng)未來的戰(zhàn)略目標(biāo)，落實(shí)環(huán)境管理體系中的各個(gè)要素,。