畢業(yè)生就業(yè)推薦表怎么補辦,？

跟輔導(dǎo)員說下情況，然后輔導(dǎo)員給你開證明,，隨后到學(xué)校的招生就業(yè)指導(dǎo)中心再買一份推薦表,，然后再去學(xué)院蓋章。

有的企業(yè)并不需要的,。主要看就業(yè)單位了：

1,、如果是政府機關(guān)、事業(yè)單位,，國有企業(yè),，這個很重要，跟以后工齡相關(guān),；

2,、民營企業(yè)，中小國企,，小單位等等,，這個，根本不重要,，更重要的是你的學(xué)歷,、能力

經(jīng)驗等等；

畢業(yè)生就業(yè)推薦表怎么填,？

1．《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》

《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》是學(xué)院向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料,，表中所填內(nèi)容反映了學(xué)生個人信息、學(xué)習(xí)成績、獎懲情況,、社會實踐經(jīng)歷等方面的情況,，是用人單位選擇人才的重要依據(jù)，直接關(guān)系畢業(yè)生的切身利益,。為保證畢業(yè)生推薦材料的真實性,、嚴肅性、唯一性,，對《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的管理做以下規(guī)定：

一,、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》供畢業(yè)生向用人單位應(yīng)聘時使用，由學(xué)院招生就業(yè)處統(tǒng)一制作并印發(fā),，每生一份,，復(fù)印有效，學(xué)生可以另行制作個人推薦表,，但學(xué)院只對按此統(tǒng)一格式制作的《畢業(yè)生推薦表》進行審核蓋章,。

二、 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原則上只進行一次審核后加蓋一次公章,，并由畢業(yè)生所在系,、部把關(guān)核實，故請同學(xué)在交到系,、部蓋章前認真檢查核對,，以免造成不必要的麻煩。

三,、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的各項內(nèi)容要認真,、如實、用黑色鋼筆或簽字筆填寫,，字體要工整,、清晰。 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》內(nèi)容填寫注意如下：

1,、姓名：要求填寫工整,，必須與身份證上姓名相一致。

2,、畢業(yè)專業(yè)：如旅游管理,、計算機應(yīng)用技術(shù)等。

3,、政治面貌：(中共黨員,、中共預(yù)備黨員、共青團員,、群眾),。

4,、學(xué)制：五年制學(xué)生填寫為二年，其余為三年,。

5,、E-mail：清楚、工整填寫,，并注意數(shù)字“0”與字母“O”之間的區(qū)別,。

7、專業(yè)與技能等級證書：填寫已取得證書的名稱與級別,，包括其他職業(yè)資格水平證書的名稱,。

8、任職情況,、社會實踐,、獎懲情況：填寫在校期間相關(guān)情況,，盡量注明相應(yīng)的時間或?qū)W期,。

9、個人簡歷：要客觀,、誠實,、簡練。

10,、學(xué)生填寫的所有內(nèi)容,，由系、部進行認真嚴肅的核查,，系,、部意見由學(xué)生的所在系部組織相關(guān)老師填寫，學(xué)生在校期間所有成績由教務(wù)處統(tǒng)一打印并加蓋公章,，成績單手寫無效,。

四、畢業(yè)生的基本情況由學(xué)生本人如實填寫,，若存在錯誤和遺漏,，責(zé)任自負。

五,、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》由系負責(zé)人根據(jù)畢業(yè)生日常表現(xiàn),，對畢業(yè)生做出綜合評價，提出推薦意見并蓋章確認,，交學(xué)院招生就業(yè)處審核蓋章,。

2．《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》

畢業(yè)生與用人單位達成一致意見，需要簽訂用人協(xié)議的,，可持本人學(xué)生證到招生就業(yè)處領(lǐng)取《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,，學(xué)院招生就業(yè)處登記備案每位學(xué)生協(xié)議書號碼后發(fā)給畢業(yè)生。協(xié)議書中各欄須按規(guī)定認真填寫，不得涂改,，填寫前務(wù)必認真閱讀協(xié)議書中的說明,。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學(xué)生司制定,，省教育廳統(tǒng)一發(fā)放,，一式四份。每位畢業(yè)生只有一套（派遣后須改派的除外）,，協(xié)議書復(fù)印無效,，務(wù)必妥善保管，如有填寫錯誤或遺失,，及時與學(xué)院招生就業(yè)處聯(lián)系,。

簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》的程序：

（1）用人單位人事部門蓋同意錄用章。

（2）用人單位所在地的市,、縣,、區(qū)級以上的畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門（一般指人事局、人才交流中心,、人事勞動社會保障局等）蓋鑒證章,。

（3）畢業(yè)生在所在系、部辦公室蓋章,。

（4）到學(xué)院招生就業(yè)處蓋章,。完成上述4個步驟，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂完畢,，屬已落實工作,。已簽訂的協(xié)議，不得擅自毀約,。

（5）根據(jù)畢業(yè)生或用人單位實際需要,，本著“特事特辦，急事急辦”的原則,，上述程序可作相應(yīng)調(diào)整,。

填寫中需注意的幾點：

1、《就業(yè)協(xié)議書》填寫時務(wù)必字跡工整,、清晰,；

2、“畢業(yè)生情況及意見” 欄由畢業(yè)生填寫,，培養(yǎng)方式為：非定向/統(tǒng)招,；聯(lián)系電話：填非家庭聯(lián)系電話。

3,、“用人單位情況及意見”欄由用人單位填寫,，檔案轉(zhuǎn)寄詳細地址一般是到人才交流中心見證蓋章時由人才交流中心填寫,；

4、用人單位意見由單位填寫意見并加蓋單位公章,；

5,、用人單位上級主管部門意見（具體要詢問用人單位），在簽署意見后加蓋公章,；

6,、人事主管部門這一重要部門的意見在表中雖無單獨意見框，但必須由各地人事局主管畢業(yè)生就業(yè)的部門（一般為人事局下屬的人才交流中心,、人才開發(fā)中心,、人才交流咨詢中心、就業(yè)管理服務(wù)處,、人才交流咨詢中心,、就業(yè)指導(dǎo)中心等職能部門）在表內(nèi)有空處鑒證、蓋章,；

7,、“學(xué)校意見”欄則由所在系、部和學(xué)校填寫,，一般是在畢業(yè)生完成上述兩大項內(nèi)容后到系,、部和學(xué)院簽署意見并加蓋公章,，然后將其中的兩份交學(xué)院招生就業(yè)處（一份交省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心,，作為學(xué)校列入派遣計劃依據(jù)和報送就業(yè)方案依據(jù)，一份學(xué)院留存）,；另外兩份,，一份及時交用人單位，一份個人留底（務(wù)必妥善保管?。┮詡洚厴I(yè)后報到,、落戶時使用。

8,、學(xué)生就業(yè)簽訂《高校學(xué)生就業(yè)協(xié)議書》后請及時上交,，學(xué)院首次就業(yè)方案上報省教育廳時間為6月下旬。

3．《就業(yè)證明函》

對于一時無法與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動合同書的同學(xué),，可將學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)的證明到所在單位出具錄用意向書（加蓋單位公章或人事部門公章）,，各部門章、業(yè)務(wù)章均無效,。并及時反饋輔導(dǎo)員后上報學(xué)院招生就業(yè)處,，該就業(yè)證明函是作為學(xué)院統(tǒng)計就業(yè)率，上報省教育廳的依據(jù),，望畢業(yè)生認真對待,。

注：《就業(yè)證明函》除填寫畢業(yè)生所在班級,、姓名外，應(yīng)將用人單位的聯(lián)系信息填寫周全,。

4． 畢業(yè)證書的發(fā)放

根據(jù)《宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊》學(xué)生學(xué)籍管理實施細則的有關(guān)規(guī)定,，有正式學(xué)籍的學(xué)生，品德合格,，學(xué)完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程,，考核及格或修滿規(guī)定的總學(xué)分，準予畢業(yè),，并由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)證書,。高校畢業(yè)證書經(jīng)學(xué)校報省教育廳審批后在畢業(yè)生離校前由學(xué)校頒發(fā)。(教務(wù)處負責(zé) 電話:0563-3011417)

5．畢業(yè)生就業(yè)《報到證》

畢業(yè)生就業(yè)《報到證》是畢業(yè)生到相應(yīng)單位報到以及辦理落戶等手續(xù)的重要依據(jù),，由省教育廳統(tǒng)一印制并匯簽,，是畢業(yè)生就業(yè)時的重要憑證，畢業(yè)生須妥善保管,，不得遺失,。報到證上的各項內(nèi)容，由學(xué)院招生就業(yè)處根據(jù)畢業(yè)生生源信息和就業(yè)方案統(tǒng)一編制,，并報上級主管部門審核批準,。一份報到證由正、副兩聯(lián)組成,，待上級主管部門審核匯簽后正聯(lián)交各系部發(fā)給學(xué)生本人,，副聯(lián)放入檔案內(nèi)一起寄至生源地人事部門。

就業(yè)《報到證》是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)單位報到的唯一憑證,，也是辦理戶籍遷移的重要憑據(jù)之一,。就業(yè)《報到證》作用是：

1、到工作單位報到的證明,。

應(yīng)屆畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時,，須持就業(yè)《報到證》。用人單位憑就業(yè)《報到證》為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù),。

2,、當(dāng)?shù)毓膊块T憑就業(yè)《報到證》為畢業(yè)生辦理戶口的落戶手續(xù)。

3,、學(xué)校依據(jù)就業(yè)《報到證》指示的地址為畢業(yè)生辦理投遞檔案手續(xù)和戶口遷移手續(xù),。

4、就業(yè)《報到證》一式兩頁,，正頁由畢業(yè)生本人持有,。副頁裝入畢業(yè)生本人檔案。

5,、就業(yè)《報到證》由畢業(yè)生到用人單位報到時交給用人單位,，是畢業(yè)生參加工作時間的初起記載和憑證,。

6、就業(yè)《報到證》是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的證明,。就業(yè)《報到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致,，單位的名稱也必須準確。就業(yè)《報到證》的有效期一般為2個月,。

6．《勞動合同》

一般學(xué)生畢業(yè)后到用人單位報到要和用人單位簽訂勞動合同書,，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇,。勞動合同簽訂要由用人單位蓋章和勞動社會保障局勞動合同鑒證專用章蓋章,，無須到學(xué)校蓋章，為了維護學(xué)生的權(quán)利,，二章缺一不可,。其他有些補充條款應(yīng)在簽署合同書時，認真仔細研究,，必要時可向有關(guān)部門或老師咨詢,。

簽訂《勞動合同》時要注意：

1． 期限的約定；

2． 另行約定事項的明確,；

3． 要及時送勞動部門鑒證并交人才中心入檔,；

4． 將文本復(fù)印件交一份到學(xué)院招生就業(yè)辦公室存檔（代替就業(yè)證明函）。

相關(guān)問題解答

▲ 1問：畢業(yè)生拿到〈報到證后〉如何辦理報到手續(xù),？

答：畢業(yè)生按《報到證》指示的地址和規(guī)定期限內(nèi)到人才中心查找本人學(xué)生檔案,。檔案到者，持報到證原件到人才中心報到,，并辦人事代理手續(xù),；或由人才中心出具到用人單位報到的介紹信,。再根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定依次辦理落戶等有關(guān)手續(xù),。

▲2問:畢業(yè)檔案、戶口,、黨團組織關(guān)系落實問題

檔案內(nèi)容包括中學(xué)原始資料,、畢業(yè)生登記表、體檢表,、畢業(yè)生成績登記表,、畢業(yè)實習(xí)鑒定表、黨團材料,、獎懲材料,、學(xué)籍變動等歸檔材料。畢業(yè)生檔案由學(xué)院統(tǒng)一寄發(fā),，檔案寄往部門與就業(yè)《報到證》上的報到地址一致（即生源所在地人事局或人才交流中心）,；考入全日制專升本的,，檔案寄往考取學(xué)校的招生辦。

畢業(yè)生戶口問題主要是指當(dāng)年入學(xué)時將戶口轉(zhuǎn)入到學(xué)校的,，畢業(yè)生憑就業(yè)《報到證》在學(xué)院戶口所在派出所（宣城市澄江派出所）開出戶口遷移證,公安機關(guān)按《報到證》上標明的就業(yè)單位地址遷移戶口,。畢業(yè)生不得自行指定遷移地址。領(lǐng)到戶口遷移證后,，畢業(yè)生應(yīng)仔細核對并妥善保管,，不要折皺污損，更不能丟失,，有錯漏不能自行涂改,，否則作廢。然后到報到單位所在地派出所或生源所在地派出所辦理戶口遷入手續(xù),，根據(jù)戶口遷移證上注示的有效期及時辦理,。

黨團組織關(guān)系咨詢所在系、部支部如何辦理,。

▲ 3問：已落實工作單位的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生如何辦理人事代理委托手續(xù),？

答：該手續(xù)一般都由單位為學(xué)生辦理。如單位要求學(xué)生自行辦理的,，具體手續(xù)為：

1,、接收單位有人事代理權(quán)的，直接到人才交流中心辦理 ,。如接收單位與人才中心無人事代理的則須辦理人事代理委托手續(xù)：

a.提供接收單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,；

b.與人才交流中心簽訂《人事代理合同書》；

2,、繳納人事代理費,；

3、提供蓋有接收單位公章的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（學(xué)校發(fā)）,，由人才中心作為主管單位在協(xié)議書上蓋章（注：已與市人才中心建立人事代理關(guān)系單位直接按第2,、3步辦理）

▲4問:什么是改派

改派又稱就業(yè)調(diào)整，是在學(xué)校上報就業(yè)方案和地方主管部門核發(fā)報到證后,，畢業(yè)生正式到用人單位報到前進行單位及地區(qū)調(diào)整的一種做法,。

▲5問：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系？

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,，都具有一定的法律效力,，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時,，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方,，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位,、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣,。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護,、工作內(nèi)容,、勞動紀律等方方面面，具體勞動權(quán)利義務(wù)更為明確,。

3,、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后,，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇,、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可,。

4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可,，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生,、用人單位,、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,，即具有一定的法律效應(yīng),，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

▲6問:如何簽定勞動合同,？

我國《勞動法》規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。但目前仍有某些用人單位逃避約束,，經(jīng)各種借口不與勞動者簽訂書面勞動合同,。對此，有關(guān)專家對勞動者提出兩條建議：與其“任其宰割”,，不如趁早遠離這樣的單位,；已形成事實勞動關(guān)系的,，勞動者依法向勞動保障行政部門舉報。

根據(jù)我國《勞動法》第十九條的規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動合同期限

勞動合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止時間,，也就是勞動關(guān)系具有法律效力的日期。勞動合同的期限分為固定期限,、無固定期限和完成一定的工作為期限,。合同期采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。

（二）工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是針對勞動者而言的,，是對勞動者設(shè)立的義務(wù)條款,。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位,、生產(chǎn)或工作應(yīng)達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標，或應(yīng)完成的任務(wù),。

（三）勞動保護和勞動條件

這是針對用人單位而言的,，是對用人單位的義務(wù)條款。勞動保護和勞動條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定,，具體明確,。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施、設(shè)備和防護措施等,。

（四）勞動報酬

勞動報酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務(wù)后必須享受的勞動權(quán)利,。

包括工資、獎金,、津貼等,。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,。例如,，工資不得低于規(guī)定的最低工資標準；工資支付形式和支付期限不得違反法律,、法規(guī),。

（五）勞動紀律

勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內(nèi)容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律,。勞動紀律一般包括上下班紀律,，工作時間紀律等。

（六）合同終止條件

即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款,。

我國《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。

（七）違反勞動合同的責(zé)任

違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方,，由于自己的過錯造成勞動合同不能履行或不能完全履行,，按照法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政,、經(jīng)濟責(zé)任或司法制裁,。

此外，還有特殊法定必備條款,。這是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款,。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外,，還必須規(guī)定一定的特有條款,。例如，根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定,，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應(yīng)包括工時和休假條款,。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第24條規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,，不得以任何形式向勞動者收取定金,、保證金（物）或抵押金（物）。違反規(guī)定的,，應(yīng)由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動者本人,。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險,，因而未被列入合同必備條款,。

▲7問:試用期如何約定？

試用期,，顧名思義就是勞動關(guān)系的試驗階段,，但絕非是用人單位對勞動者的單方“試用”。試用期是用人單位和勞動者為了相互了解,、相互約定的考察期,。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力,，員工也考察用人單位的情況,，是雙方互相試用的過程。

試用期作為勞動關(guān)系的特殊階段,，也是勞動糾紛的高發(fā)區(qū),。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個月”,。具體來說就是,，勞動合同期限不滿六個月的,，不設(shè)試用期,；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月,；勞動合同期限在一至三年的,，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的,，試用期最長不得超過六個月,。

試用期合同無效。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動合同中約定試用期,，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說,，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定,。而如果約定試用期,，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件,。不允許只簽訂試用期合同,，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的,，但“試用期合同”的無效,，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。

▲8問:最低工資及勞動時間如何規(guī)定,？

勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》指出,，在正常情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資,，除去勞動者延長工作時間的所得工資,，在夜班、高溫,、井下,、有毒等特殊條件下享受的津貼，以及法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇（包括個人繳納的養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金,；伙食補貼,、上下班交通費補貼,、住房補貼等法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等）外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,。對于違反規(guī)定的,，勞動保障部門將責(zé)令用人單位按所欠工資的1—5倍支付勞動者賠償金。最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出,、職工個人繳納社會保險費,、住房公積金、職工平均工資,、失業(yè)率,、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。

《勞動法》還規(guī)定：“勞動者每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不超過44小時”,。如果“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后要延長工作時間,，一般每日不超過1小時,；特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時,，但是每月不超過36小時”,。也就是說，對企業(yè)違反法律,、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,，勞動者有權(quán)拒絕。

另外,，如果勞動者同意延長工作時間,，用人單位必須依法向其支付不低于工資150%的勞動報酬（休息日支付不低于工資200%的勞動報酬，法定休假日則須支付不低于工資300%的勞動報酬）,。對拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的用人單位,，勞動行政部門可責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償,，并支付賠償金,。

▲9問:簽約時應(yīng)注意哪些問題？

目前,，高校使用的就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校,、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效,。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性,，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù),，對簽約的三方都有約束力,。畢業(yè)生簽約時應(yīng)注意以下問題：

首先,，簽約是非常嚴肅的事情，同時也是法律行為,，因此,、簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細了解用人單位的情況,，一般包括單位的規(guī)模,、效益,、管理制度等,。單位的隸屬也很重要，國家機關(guān),、事業(yè)單位,、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解,，除協(xié)議書外,，如市人事局的審批，還有一些省市也有類似規(guī)定,。

第二,，簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位,，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校,，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。

第三,，一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動合同書,，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇,。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件,，以免日后發(fā)生糾紛。

此外,，有些用人單位在招聘畢業(yè)生時,，除了與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書外，還常常會附加補充或增加某些條款,，事實上,，補充條款或協(xié)議中的有些內(nèi)容，具有畢業(yè)生進入單位后需要簽訂的勞動用工合同的性質(zhì),，因而畢業(yè)生原則上應(yīng)該接受并按單位的要求予以辦理,。需要提醒的是，畢業(yè)生在簽署這些補充條款或協(xié)議時,，一定要對其進行仔細研究,，必要時可以向有關(guān)部門或老師咨詢,，以免因某些條款的不合理而損害自身利益。

▲10問:發(fā)生勞動爭議時如何處理,？

《勞動法》指的勞動爭議,，指中國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：一是因企業(yè)開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動離職發(fā)生的爭議；二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資,、保險,、福利、培訓(xùn),、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議,；三是因履行勞動合同發(fā)生的爭議；四是法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照“企業(yè)勞動爭議處理條例”處理的其他勞動爭議,。

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可在60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

如果超過了法定期限60日,，專家建議，當(dāng)事人仍可向仲裁委員會申請仲裁,，待仲裁委員會作出“駁回”的裁決后,，再憑這個“駁回”，向人民法院提起訴訟,。

▲11問：應(yīng)屆高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),、靈活就業(yè)，將享受哪些鼓勵政策,？

凡應(yīng)屆高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的,，除國家限制的行業(yè)(包括建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè),、桑拿,、按摩、網(wǎng)吧,、氧吧等)外,，自工商部門批準其經(jīng)營之日起,，1年內(nèi)免交登記類和管理類的各項行政事業(yè)性收費。有條件的地區(qū)由地方政府確定,，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保,。具體請咨詢當(dāng)?shù)馗鞴ど獭⒍悇?wù)等相關(guān)部門,。

同時,，自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生可將人事關(guān)系存放在政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu),、勞動或人事部門人才服務(wù)機構(gòu),，這些服務(wù)機構(gòu)將為其辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理,、轉(zhuǎn)正定級,、黨團關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審,、社會保險金繳納等服務(wù)，實行全方位的人事代理服務(wù),，以解除自主創(chuàng)業(yè),、靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生的后顧之憂。具體詳細政策可咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門,。

以上是畢業(yè)生就業(yè)常識問題,，其它如

▲ 問：畢業(yè)生如何辦理調(diào)整（改派）手續(xù)？

▲ 問：報到證,、戶籍遷移證遺失如何怎么補辦,？

▲問：畢業(yè)證書遺失后能否補辦？如何辦理,？等等特殊情況或其它不清楚的地方,，可到學(xué)院招生就業(yè)處和相關(guān)處室咨詢。（聯(lián)系電話附后）

填寫“xxxx學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦表”

畢業(yè)生自制“自薦書”

系,、部及學(xué)院審核

簽署推薦意見

畢業(yè)生參加面試,、洽談

簽訂就業(yè)協(xié)議書

1、 用人單位蓋章

2,、 用人單位主管部門蓋章

3,、 學(xué)校蓋章

4、省市就業(yè)調(diào)配部門蓋章

畢業(yè)生就業(yè)推薦表能改嗎,？

當(dāng)然能,，你自己重新寫一份，再拿去學(xué)校蓋章就行了,，主要是那個章,，你能搞定那個章一切沒問題,，想怎么改怎么改就業(yè)推薦表

就業(yè)推薦表，是"畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表 " 的簡稱,，是學(xué)院向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料,。其主要包括了基本情況、學(xué)業(yè)情況,、本人簡歷,、本人特長、愛好,、社會表現(xiàn)及社會活動能力,、在校獎懲狀況、本人就業(yè)意愿,、學(xué)校推薦意見,、備注等信息。

就業(yè)推薦表,，顧名思義,，即是為了就業(yè)而制作出的一份推薦表，一般情況,，就業(yè)推薦表為各學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定模式,，再交由學(xué)生根據(jù)自己實際情況填寫表格內(nèi)信息，完善表內(nèi)信息后,，需有學(xué)校蓋章方為有效,。理規(guī)定

為保證畢業(yè)生推薦材料的真實性、嚴肅性,、唯一性,，對《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的管理做以下規(guī)定:

一.《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》供畢業(yè)生向用人單位應(yīng)聘時使用，由學(xué)院招生就業(yè)處統(tǒng)一制作并印發(fā),，每生一份,，復(fù)印有效，學(xué)生可以另行制作個人推薦表,，學(xué)院只對按此統(tǒng)一格式制作的《畢業(yè)生推薦表》進行審核蓋章,。

二.《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原則上只進行一次審核后加蓋一次公章，并由畢業(yè)生所在系,、部把關(guān)核實,，故請同學(xué)在交到系、部蓋章前認真檢查核對,，以免造成不必要的麻煩,。

三.《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的各項內(nèi)容要認真、如實、用黑色鋼筆或簽字筆填寫,，字體要工整,、清晰。

哪些單位需要畢業(yè)生就業(yè)推薦表,？

現(xiàn)在很多公司都不要就業(yè)推薦表了,，有的公司或者單位還是會要求這個，可能是借此證明學(xué)生的在校生身份吧,一般只對在校學(xué)生找工作的時候有用,，畢業(yè)后一般出示畢業(yè)證,、學(xué)位證就可以了。

所以,，一般就業(yè)推薦表用于還沒有得到畢業(yè)證和學(xué)位證的大學(xué)生,，一般學(xué)生畢業(yè)之后，就業(yè)推薦表就不是一定要有了,。

大學(xué)就業(yè)推薦表的作用

就業(yè)推薦表是畢業(yè)生身份的證明材料,。是學(xué)校正式向用人單位推薦本校畢業(yè)生的書面材料，其具有較大的權(quán)威性和可靠性,，因此表內(nèi)信息必須真實可靠,，不得作假。

是用人單位向人事審批部門申報戶口的重要材料依據(jù),。

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是什么?。?/h2>

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是由高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心向用人單位推薦畢業(yè)生的一種方式,。原因是高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心具有很高的信息資源和專業(yè)能力，他們會為畢業(yè)生提供就業(yè)信息,、職業(yè)規(guī)劃,、個人能力提升等方面的指導(dǎo)和服務(wù)，推薦的畢業(yè)生也經(jīng)過了篩選和考察,，具有一定的素質(zhì)和能力,，可以在一定程度上提高用人單位的用人質(zhì)量。進一步延伸：除了就業(yè)推薦表,，高校畢業(yè)生還可以通過就業(yè)網(wǎng)站,、校園招聘會、社會招聘渠道等多種途徑尋找工作機會,。同時,，也應(yīng)在學(xué)生時代注重自身能力的提升，增加就業(yè)競爭力,。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)后畢業(yè)生就業(yè)推薦表到哪兒了,？

一般來說，如果你是通過人才市場就業(yè)的話,，就業(yè)推薦表在公司的可能性比較大,。

畢業(yè)生就業(yè)推薦表所學(xué)課程怎么填寫,？

畢業(yè)生就業(yè)推薦表所學(xué)課程的填寫主要是你在本專業(yè)學(xué)過的課程，填寫與專業(yè)相關(guān)的課程就可以了,，所學(xué)課程在課程表都有,。

畢業(yè)生就業(yè)推薦表主要要看什么？

沒有什么用主要是看你和長像和你說話的水平再有就是你專業(yè)水平其他都是瞎弄以形像定 還是有用的,，證明你是從哪個學(xué)校的哪個學(xué)院的哪個專業(yè)出來的.一目了然.在沒有發(fā)畢業(yè)證之前一個暫時證明你應(yīng)屆畢業(yè)生的證明!類似與臨時身份證吧!

! 不過現(xiàn)在出去幾乎不需要身份證,如果對方信任你,但是有時候還是會碰到查身份證的啊.. 推薦表同理! 形式,， 沒什么 用 檔案吧，反正別弄丟了 畢業(yè)前必須知道的事系列之四,，大學(xué)畢業(yè)生推薦表重不重要,？就業(yè)推薦表的作用？今天就給大家一一解答,。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)推薦表重要嗎,？

大學(xué)生就業(yè)推薦表相當(dāng)重要

《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》是全國各地學(xué)院向用人公司推薦畢業(yè)生的情況說明，表格中所填內(nèi)容反映了該生個人信息,、學(xué)習(xí)成績,、獎懲情況、社會實踐經(jīng)歷等方面的情況,，是用人公司挑選人才的首要依據(jù),，直接會關(guān)系到畢業(yè)生的自身利益。

都可以這樣說,，只要是正規(guī)靠譜接收應(yīng)屆畢業(yè)生的單位都需要推薦表和協(xié)議書,。假如只簽了勞動合同，那90%不是一個正規(guī)靠譜接納畢業(yè)生的企業(yè),。在這樣的企業(yè)工作,，畢業(yè)之后的好多手續(xù)（落戶、檔案轉(zhuǎn)移等）都不太可能正常結(jié)辦,。

因此,，碰到這樣的企業(yè)，一定要慎重再慎重,！

給你一個文件做參看,，任何的學(xué)校在這些方面的規(guī)定基本上都相同的，是因為國家對此有統(tǒng)一標準,。

其實題主能提出這個問題,，肯定還有其他的問題，我在這基礎(chǔ)之上延伸可能存在的需求,。

畢業(yè)生就業(yè)推薦表怎么填寫,？

1.姓名：標準填寫信息整齊，一定與身份證上姓名相一致。

2.畢業(yè)專業(yè)：如旅游管理專業(yè),、計算機應(yīng)用技術(shù)等,。

3.政治面貌：(中共黨員、中共預(yù)備黨員,、共青團員,、群眾)。

4.學(xué)制：五年制學(xué)生填寫信息為二年,，其余為三年,。大學(xué)四年學(xué)制的就寫四年。

5.E-mail：清楚,、整齊填寫信息,，并注意數(shù)字“0”與字母“O”之間的區(qū)別。

7.專業(yè)與技能等級證書：填寫已獲得證書的名稱與級別,，包括其他職業(yè)資格水平證書的名稱,。

8.任職情況、社會實踐,、獎懲情況：填寫在學(xué)校時的相關(guān)情況,，盡可能標明相應(yīng)的時間或?qū)W期。

9.個人簡歷：要客觀,、誠實,、簡練。

10.學(xué)生填寫的所有內(nèi)容,，由系,、部進行認真嚴肅的核查，系,、部意見由學(xué)生的所在系部組織相關(guān)老師填寫信息,，學(xué)生在學(xué)校期間任何成績由教務(wù)處統(tǒng)一打印并加蓋公章，成績單手寫無效,。

畢業(yè)生推薦表只有一份嗎？

畢業(yè)生推薦表都可以有好多份,，《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》供畢業(yè)生向用人公司應(yīng)聘時使用,，由學(xué)院招生就業(yè)處統(tǒng)一制作并印發(fā)，每生一份,，復(fù)印有效,，學(xué)生都可以另外制作個人推薦表，學(xué)院只對按此統(tǒng)一格式制作的《畢業(yè)生推薦表》進行審核蓋章,。

畢業(yè)生就業(yè)推薦表,，沒有，怎么開證明？

樓主你好,，我也曾碰到過這樣的情況,，首先，可以自己準備一份自制的簡歷,，簡歷內(nèi)容可包括：個人信息表,，個人簡歷（其中可以增設(shè)班主任評語以及年級主任評語），獲獎的證書可附于簡歷的尾頁,，這樣會使你的簡歷更有說服力,。

讓學(xué)校開證明，無非是讓學(xué)校證明這位同學(xué)在學(xué)校的表現(xiàn),，可以由相關(guān)的老師及領(lǐng)導(dǎo)對你進行一個公平的評價,，或者有個比較快捷的方法，自己寫好證明,，讓老師他們在上面簽字蓋章就好