畢業(yè)生就業(yè)推薦表怎么補(bǔ)辦,？

跟輔導(dǎo)員說下情況,，然后輔導(dǎo)員給你開證明，隨后到學(xué)校的招生就業(yè)指導(dǎo)中心再買一份推薦表，然后再去學(xué)院蓋章,。

有的企業(yè)并不需要的,。主要看就業(yè)單位了：

1,、如果是政府機(jī)關(guān),、事業(yè)單位，國有企業(yè),，這個(gè)很重要,，跟以后工齡相關(guān),；

2、民營企業(yè),，中小國企,，小單位等等，這個(gè),，根本不重要,，更重要的是你的學(xué)歷、能力

經(jīng)驗(yàn)等等,；

畢業(yè)生就業(yè)推薦表怎么填,？

1．《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》

《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》是學(xué)院向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，表中所填內(nèi)容反映了學(xué)生個(gè)人信息,、學(xué)習(xí)成績,、獎(jiǎng)懲情況、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等方面的情況,，是用人單位選擇人才的重要依據(jù)，直接關(guān)系畢業(yè)生的切身利益,。為保證畢業(yè)生推薦材料的真實(shí)性,、嚴(yán)肅性、唯一性,，對(duì)《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的管理做以下規(guī)定：

一,、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》供畢業(yè)生向用人單位應(yīng)聘時(shí)使用，由學(xué)院招生就業(yè)處統(tǒng)一制作并印發(fā),，每生一份,，復(fù)印有效,，學(xué)生可以另行制作個(gè)人推薦表,，但學(xué)院只對(duì)按此統(tǒng)一格式制作的《畢業(yè)生推薦表》進(jìn)行審核蓋章。

二,、 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原則上只進(jìn)行一次審核后加蓋一次公章,，并由畢業(yè)生所在系,、部把關(guān)核實(shí)，故請(qǐng)同學(xué)在交到系,、部蓋章前認(rèn)真檢查核對(duì),，以免造成不必要的麻煩。

三,、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的各項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真,、如實(shí)、用黑色鋼筆或簽字筆填寫,，字體要工整,、清晰,。 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》內(nèi)容填寫注意如下：

1、姓名：要求填寫工整,，必須與身份證上姓名相一致,。

2、畢業(yè)專業(yè)：如旅游管理,、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等,。

3、政治面貌：(中共黨員,、中共預(yù)備黨員,、共青團(tuán)員、群眾),。

4,、學(xué)制：五年制學(xué)生填寫為二年，其余為三年,。

5,、E-mail：清楚、工整填寫,，并注意數(shù)字“0”與字母“O”之間的區(qū)別,。

7、專業(yè)與技能等級(jí)證書：填寫已取得證書的名稱與級(jí)別,，包括其他職業(yè)資格水平證書的名稱,。

8、任職情況,、社會(huì)實(shí)踐,、獎(jiǎng)懲情況：填寫在校期間相關(guān)情況，盡量注明相應(yīng)的時(shí)間或?qū)W期,。

9,、個(gè)人簡歷：要客觀、誠實(shí),、簡練,。

10、學(xué)生填寫的所有內(nèi)容,，由系,、部進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)肅的核查，系,、部意見由學(xué)生的所在系部組織相關(guān)老師填寫,，學(xué)生在校期間所有成績由教務(wù)處統(tǒng)一打印并加蓋公章，成績單手寫無效,。

四,、畢業(yè)生的基本情況由學(xué)生本人如實(shí)填寫,，若存在錯(cuò)誤和遺漏，責(zé)任自負(fù),。

五,、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》由系負(fù)責(zé)人根據(jù)畢業(yè)生日常表現(xiàn)，對(duì)畢業(yè)生做出綜合評(píng)價(jià),，提出推薦意見并蓋章確認(rèn),，交學(xué)院招生就業(yè)處審核蓋章。

2．《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》

畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見,，需要簽訂用人協(xié)議的,，可持本人學(xué)生證到招生就業(yè)處領(lǐng)取《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)院招生就業(yè)處登記備案每位學(xué)生協(xié)議書號(hào)碼后發(fā)給畢業(yè)生,。協(xié)議書中各欄須按規(guī)定認(rèn)真填寫,，不得涂改，填寫前務(wù)必認(rèn)真閱讀協(xié)議書中的說明,?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學(xué)生司制定，省教育廳統(tǒng)一發(fā)放,，一式四份,。每位畢業(yè)生只有一套（派遣后須改派的除外），協(xié)議書復(fù)印無效,，務(wù)必妥善保管,，如有填寫錯(cuò)誤或遺失,，及時(shí)與學(xué)院招生就業(yè)處聯(lián)系,。

簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》的程序：

（1）用人單位人事部門蓋同意錄用章。

（2）用人單位所在地的市,、縣,、區(qū)級(jí)以上的畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門（一般指人事局、人才交流中心,、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局等）蓋鑒證章,。

（3）畢業(yè)生在所在系、部辦公室蓋章,。

（4）到學(xué)院招生就業(yè)處蓋章,。完成上述4個(gè)步驟，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂完畢,，屬已落實(shí)工作,。已簽訂的協(xié)議，不得擅自毀約,。

（5）根據(jù)畢業(yè)生或用人單位實(shí)際需要,，本著“特事特辦,，急事急辦”的原則，上述程序可作相應(yīng)調(diào)整,。

填寫中需注意的幾點(diǎn)：

1,、《就業(yè)協(xié)議書》填寫時(shí)務(wù)必字跡工整、清晰,；

2,、“畢業(yè)生情況及意見” 欄由畢業(yè)生填寫，培養(yǎng)方式為：非定向/統(tǒng)招,；聯(lián)系電話：填非家庭聯(lián)系電話,。

3、“用人單位情況及意見”欄由用人單位填寫,，檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址一般是到人才交流中心見證蓋章時(shí)由人才交流中心填寫,；

4、用人單位意見由單位填寫意見并加蓋單位公章,；

5,、用人單位上級(jí)主管部門意見（具體要詢問用人單位），在簽署意見后加蓋公章,；

6,、人事主管部門這一重要部門的意見在表中雖無單獨(dú)意見框，但必須由各地人事局主管畢業(yè)生就業(yè)的部門（一般為人事局下屬的人才交流中心,、人才開發(fā)中心,、人才交流咨詢中心、就業(yè)管理服務(wù)處,、人才交流咨詢中心,、就業(yè)指導(dǎo)中心等職能部門）在表內(nèi)有空處鑒證、蓋章,；

7,、“學(xué)校意見”欄則由所在系、部和學(xué)校填寫,，一般是在畢業(yè)生完成上述兩大項(xiàng)內(nèi)容后到系,、部和學(xué)院簽署意見并加蓋公章，然后將其中的兩份交學(xué)院招生就業(yè)處（一份交省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心,，作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)和報(bào)送就業(yè)方案依據(jù),，一份學(xué)院留存）；另外兩份,，一份及時(shí)交用人單位,，一份個(gè)人留底（務(wù)必妥善保管！）以備畢業(yè)后報(bào)到、落戶時(shí)使用,。

8,、學(xué)生就業(yè)簽訂《高校學(xué)生就業(yè)協(xié)議書》后請(qǐng)及時(shí)上交，學(xué)院首次就業(yè)方案上報(bào)省教育廳時(shí)間為6月下旬,。

3．《就業(yè)證明函》

對(duì)于一時(shí)無法與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同書的同學(xué),，可將學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)的證明到所在單位出具錄用意向書（加蓋單位公章或人事部門公章），各部門章,、業(yè)務(wù)章均無效,。并及時(shí)反饋輔導(dǎo)員后上報(bào)學(xué)院招生就業(yè)處，該就業(yè)證明函是作為學(xué)院統(tǒng)計(jì)就業(yè)率,，上報(bào)省教育廳的依據(jù),，望畢業(yè)生認(rèn)真對(duì)待。

注：《就業(yè)證明函》除填寫畢業(yè)生所在班級(jí),、姓名外,，應(yīng)將用人單位的聯(lián)系信息填寫周全。

4． 畢業(yè)證書的發(fā)放

根據(jù)《宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定,，有正式學(xué)籍的學(xué)生,，品德合格，學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程,，考核及格或修滿規(guī)定的總學(xué)分,，準(zhǔn)予畢業(yè)，并由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)證書,。高校畢業(yè)證書經(jīng)學(xué)校報(bào)省教育廳審批后在畢業(yè)生離校前由學(xué)校頒發(fā),。(教務(wù)處負(fù)責(zé) 電話:0563-3011417)

5．畢業(yè)生就業(yè)《報(bào)到證》

畢業(yè)生就業(yè)《報(bào)到證》是畢業(yè)生到相應(yīng)單位報(bào)到以及辦理落戶等手續(xù)的重要依據(jù)，由省教育廳統(tǒng)一印制并匯簽,，是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的重要憑證,，畢業(yè)生須妥善保管，不得遺失,。報(bào)到證上的各項(xiàng)內(nèi)容,，由學(xué)院招生就業(yè)處根據(jù)畢業(yè)生生源信息和就業(yè)方案統(tǒng)一編制,，并報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn),。一份報(bào)到證由正、副兩聯(lián)組成,，待上級(jí)主管部門審核匯簽后正聯(lián)交各系部發(fā)給學(xué)生本人,，副聯(lián)放入檔案內(nèi)一起寄至生源地人事部門。

就業(yè)《報(bào)到證》是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)單位報(bào)到的唯一憑證,，也是辦理戶籍遷移的重要憑據(jù)之一,。就業(yè)《報(bào)到證》作用是：

1、到工作單位報(bào)到的證明。

應(yīng)屆畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí),，須持就業(yè)《報(bào)到證》,。用人單位憑就業(yè)《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)。

2,、當(dāng)?shù)毓膊块T憑就業(yè)《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理戶口的落戶手續(xù),。

3、學(xué)校依據(jù)就業(yè)《報(bào)到證》指示的地址為畢業(yè)生辦理投遞檔案手續(xù)和戶口遷移手續(xù),。

4,、就業(yè)《報(bào)到證》一式兩頁，正頁由畢業(yè)生本人持有,。副頁裝入畢業(yè)生本人檔案,。

5、就業(yè)《報(bào)到證》由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位,，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初起記載和憑證,。

6、就業(yè)《報(bào)到證》是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的證明,。就業(yè)《報(bào)到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致,，單位的名稱也必須準(zhǔn)確。就業(yè)《報(bào)到證》的有效期一般為2個(gè)月,。

6．《勞動(dòng)合同》

一般學(xué)生畢業(yè)后到用人單位報(bào)到要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同書,，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇,。勞動(dòng)合同簽訂要由用人單位蓋章和勞動(dòng)社會(huì)保障局勞動(dòng)合同鑒證專用章蓋章,，無須到學(xué)校蓋章，為了維護(hù)學(xué)生的權(quán)利,，二章缺一不可,。其他有些補(bǔ)充條款應(yīng)在簽署合同書時(shí)，認(rèn)真仔細(xì)研究,，必要時(shí)可向有關(guān)部門或老師咨詢,。

簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)要注意：

1． 期限的約定；

2． 另行約定事項(xiàng)的明確,；

3． 要及時(shí)送勞動(dòng)部門鑒證并交人才中心入檔,；

4． 將文本復(fù)印件交一份到學(xué)院招生就業(yè)辦公室存檔（代替就業(yè)證明函）。

相關(guān)問題解答

▲ 1問：畢業(yè)生拿到〈報(bào)到證后〉如何辦理報(bào)到手續(xù),？

答：畢業(yè)生按《報(bào)到證》指示的地址和規(guī)定期限內(nèi)到人才中心查找本人學(xué)生檔案,。檔案到者，持報(bào)到證原件到人才中心報(bào)到,，并辦人事代理手續(xù),；或由人才中心出具到用人單位報(bào)到的介紹信。再根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定依次辦理落戶等有關(guān)手續(xù)。

▲2問:畢業(yè)檔案,、戶口,、黨團(tuán)組織關(guān)系落實(shí)問題

檔案內(nèi)容包括中學(xué)原始資料、畢業(yè)生登記表,、體檢表,、畢業(yè)生成績登記表、畢業(yè)實(shí)習(xí)鑒定表,、黨團(tuán)材料,、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)籍變動(dòng)等歸檔材料,。畢業(yè)生檔案由學(xué)院統(tǒng)一寄發(fā),，檔案寄往部門與就業(yè)《報(bào)到證》上的報(bào)到地址一致（即生源所在地人事局或人才交流中心）；考入全日制專升本的,，檔案寄往考取學(xué)校的招生辦,。

畢業(yè)生戶口問題主要是指當(dāng)年入學(xué)時(shí)將戶口轉(zhuǎn)入到學(xué)校的，畢業(yè)生憑就業(yè)《報(bào)到證》在學(xué)院戶口所在派出所（宣城市澄江派出所）開出戶口遷移證,公安機(jī)關(guān)按《報(bào)到證》上標(biāo)明的就業(yè)單位地址遷移戶口,。畢業(yè)生不得自行指定遷移地址,。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并妥善保管,，不要折皺污損,，更不能丟失，有錯(cuò)漏不能自行涂改,，否則作廢,。然后到報(bào)到單位所在地派出所或生源所在地派出所辦理戶口遷入手續(xù)，根據(jù)戶口遷移證上注示的有效期及時(shí)辦理,。

黨團(tuán)組織關(guān)系咨詢所在系,、部支部如何辦理。

▲ 3問：已落實(shí)工作單位的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生如何辦理人事代理委托手續(xù),？

答：該手續(xù)一般都由單位為學(xué)生辦理,。如單位要求學(xué)生自行辦理的，具體手續(xù)為：

1,、接收單位有人事代理權(quán)的,，直接到人才交流中心辦理 。如接收單位與人才中心無人事代理的則須辦理人事代理委托手續(xù)：

a.提供接收單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,；

b.與人才交流中心簽訂《人事代理合同書》,；

2,、繳納人事代理費(fèi),；

3、提供蓋有接收單位公章的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（學(xué)校發(fā)），由人才中心作為主管單位在協(xié)議書上蓋章（注：已與市人才中心建立人事代理關(guān)系單位直接按第2,、3步辦理）

▲4問:什么是改派

改派又稱就業(yè)調(diào)整,，是在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案和地方主管部門核發(fā)報(bào)到證后，畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到前進(jìn)行單位及地區(qū)調(diào)整的一種做法,。

▲5問：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系,？

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，都具有一定的法律效力,，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段,，表現(xiàn)在：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí),，由學(xué)校參與見證的,，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方,，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位,、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù),、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確,。

3,、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后,，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇,、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可,。

4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可,，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證,，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位,、高校,、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng),，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù),。

▲6問:如何簽定勞動(dòng)合同？

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”,。但目前仍有某些用人單位逃避約束,，經(jīng)各種借口不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)此,，有關(guān)專家對(duì)勞動(dòng)者提出兩條建議：與其“任其宰割”,，不如趁早遠(yuǎn)離這樣的單位；已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間,，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期,。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限,。合同期采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定,。

（二）工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的，是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款,。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種,、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo),，或應(yīng)完成的任務(wù)。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

這是針對(duì)用人單位而言的,，是對(duì)用人單位的義務(wù)條款,。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確,。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施,、設(shè)備和防護(hù)措施等。

（四）勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利,。

包括工資,、獎(jiǎng)金、津貼等,。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,。例如，工資不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),；工資支付形式和支付期限不得違反法律,、法規(guī),。

（五）勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)合同一般不詳細(xì)列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容,，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律,，工作時(shí)間紀(jì)律等,。

（六）合同終止條件

即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。

我國《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方,，由于自己的過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行,，按照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁,。

此外，還有特殊法定必備條款,。這是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款,。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外,，還必須規(guī)定一定的特有條款,。例如，根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定,，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款,。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第24條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金,、保證金（物）或抵押金（物）。違反規(guī)定的,，應(yīng)由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人,。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國屬法定保險(xiǎn),，因而未被列入合同必備條款,。

▲7問:試用期如何約定？

試用期,，顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段,，但絕非是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的單方“試用”,。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、相互約定的考察期,。在這段期間內(nèi),，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況,，是雙方互相試用的過程,。

試用期作為勞動(dòng)關(guān)系的特殊階段，也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)區(qū),?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”,。具體來說就是,，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期,；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的,，試用期最長不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一至三年的,，試用期最長不得超過三個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個(gè)月,。

試用期合同無效,。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。”這就是說,，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,，則只能在勞動(dòng)合同中約定,，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,，而不簽訂勞動(dòng)合同,。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的，但“試用期合同”的無效,，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效,。

▲8問:最低工資及勞動(dòng)時(shí)間如何規(guī)定？

勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》指出,，在正常情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資,，除去勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的所得工資，在夜班,、高溫,、井下、有毒等特殊條件下享受的津貼,，以及法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇（包括個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,；伙食補(bǔ)貼,、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼等法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等）外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)于違反規(guī)定的,，勞動(dòng)保障部門將責(zé)令用人單位按所欠工資的1—5倍支付勞動(dòng)者賠償金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出,、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金、職工平均工資,、失業(yè)率,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

《勞動(dòng)法》還規(guī)定：“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)”,。如果“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后要延長工作時(shí)間,，一般每日不超過1小時(shí),；特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí),，但是每月不超過36小時(shí)”,。也就是說，對(duì)企業(yè)違反法律,、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

另外,，如果勞動(dòng)者同意延長工作時(shí)間,，用人單位必須依法向其支付不低于工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬（休息日支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬，法定休假日則須支付不低于工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬）,。對(duì)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的用人單位,，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付賠償金,。

▲9問:簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題,？

目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校,、畢業(yè)生,、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性,，是學(xué)校制訂就業(yè)方案,、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力,。畢業(yè)生簽約時(shí)應(yīng)注意以下問題：

首先,，簽約是非常嚴(yán)肅的事情，同時(shí)也是法律行為,，因此,、簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況,，一般包括單位的規(guī)模,、效益、管理制度等,。單位的隸屬也很重要,，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán),。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外,，如市人事局的審批,，還有一些省市也有類似規(guī)定。

第二,，簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書,，先由畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校,，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效,。

第三，一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同書,，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的,，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免日后發(fā)生糾紛,。

此外,，有些用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，除了與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書外,，還常常會(huì)附加補(bǔ)充或增加某些條款,，事實(shí)上，補(bǔ)充條款或協(xié)議中的有些內(nèi)容,，具有畢業(yè)生進(jìn)入單位后需要簽訂的勞動(dòng)用工合同的性質(zhì),，因而畢業(yè)生原則上應(yīng)該接受并按單位的要求予以辦理。需要提醒的是,，畢業(yè)生在簽署這些補(bǔ)充條款或協(xié)議時(shí),，一定要對(duì)其進(jìn)行仔細(xì)研究，必要時(shí)可以向有關(guān)部門或老師咨詢,，以免因某些條款的不合理而損害自身利益,。

▲10問:發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)如何處理？

《勞動(dòng)法》指的勞動(dòng)爭議,，指中國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：一是因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資,、保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議,；三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；四是法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照“企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例”處理的其他勞動(dòng)爭議,。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可在60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

如果超過了法定期限60日,，專家建議，當(dāng)事人仍可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，待仲裁委員會(huì)作出“駁回”的裁決后,，再憑這個(gè)“駁回”,，向人民法院提起訴訟。

▲11問：應(yīng)屆高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),、靈活就業(yè),，將享受哪些鼓勵(lì)政策？

凡應(yīng)屆高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的,，除國家限制的行業(yè)(包括建筑業(yè),、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿,、按摩,、網(wǎng)吧、氧吧等)外,，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起,，1年內(nèi)免交登記類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。有條件的地區(qū)由地方政府確定,，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保,。具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)馗鞴ど獭⒍悇?wù)等相關(guān)部門,。

同時(shí),，自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生可將人事關(guān)系存放在政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu),、勞動(dòng)或人事部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu),，這些服務(wù)機(jī)構(gòu)將為其辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理,、轉(zhuǎn)正定級(jí),、黨團(tuán)關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審,、社會(huì)保險(xiǎn)金繳納等服務(wù),，實(shí)行全方位的人事代理服務(wù)，以解除自主創(chuàng)業(yè),、靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生的后顧之憂,。具體詳細(xì)政策可咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。

以上是畢業(yè)生就業(yè)常識(shí)問題,，其它如

▲ 問：畢業(yè)生如何辦理調(diào)整（改派）手續(xù),？

▲ 問：報(bào)到證、戶籍遷移證遺失如何怎么補(bǔ)辦,？

▲問：畢業(yè)證書遺失后能否補(bǔ)辦,？如何辦理,？等等特殊情況或其它不清楚的地方，可到學(xué)院招生就業(yè)處和相關(guān)處室咨詢,。（聯(lián)系電話附后）

填寫“xxxx學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦表”

畢業(yè)生自制“自薦書”

系,、部及學(xué)院審核

簽署推薦意見

畢業(yè)生參加面試、洽談

簽訂就業(yè)協(xié)議書

1,、 用人單位蓋章

2,、 用人單位主管部門蓋章

3、 學(xué)校蓋章

4,、省市就業(yè)調(diào)配部門蓋章

畢業(yè)生就業(yè)推薦表能改嗎,？

當(dāng)然能，你自己重新寫一份,，再拿去學(xué)校蓋章就行了,，主要是那個(gè)章，你能搞定那個(gè)章一切沒問題,，想怎么改怎么改就業(yè)推薦表

就業(yè)推薦表,，是"畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表 " 的簡稱，是學(xué)院向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料,。其主要包括了基本情況,、學(xué)業(yè)情況、本人簡歷,、本人特長,、愛好、社會(huì)表現(xiàn)及社會(huì)活動(dòng)能力,、在校獎(jiǎng)懲狀況,、本人就業(yè)意愿、學(xué)校推薦意見,、備注等信息。

就業(yè)推薦表,，顧名思義,，即是為了就業(yè)而制作出的一份推薦表，一般情況,，就業(yè)推薦表為各學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定模式,，再交由學(xué)生根據(jù)自己實(shí)際情況填寫表格內(nèi)信息，完善表內(nèi)信息后,，需有學(xué)校蓋章方為有效,。理規(guī)定

為保證畢業(yè)生推薦材料的真實(shí)性、嚴(yán)肅性,、唯一性,，對(duì)《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的管理做以下規(guī)定:

一.《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》供畢業(yè)生向用人單位應(yīng)聘時(shí)使用，由學(xué)院招生就業(yè)處統(tǒng)一制作并印發(fā)，每生一份,，復(fù)印有效,，學(xué)生可以另行制作個(gè)人推薦表，學(xué)院只對(duì)按此統(tǒng)一格式制作的《畢業(yè)生推薦表》進(jìn)行審核蓋章,。

二.《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原則上只進(jìn)行一次審核后加蓋一次公章,，并由畢業(yè)生所在系、部把關(guān)核實(shí),，故請(qǐng)同學(xué)在交到系,、部蓋章前認(rèn)真檢查核對(duì)，以免造成不必要的麻煩,。

三.《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的各項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真,、如實(shí)、用黑色鋼筆或簽字筆填寫,，字體要工整,、清晰。

哪些單位需要畢業(yè)生就業(yè)推薦表,？

現(xiàn)在很多公司都不要就業(yè)推薦表了,，有的公司或者單位還是會(huì)要求這個(gè)，可能是借此證明學(xué)生的在校生身份吧,一般只對(duì)在校學(xué)生找工作的時(shí)候有用,，畢業(yè)后一般出示畢業(yè)證,、學(xué)位證就可以了。

所以,，一般就業(yè)推薦表用于還沒有得到畢業(yè)證和學(xué)位證的大學(xué)生,，一般學(xué)生畢業(yè)之后，就業(yè)推薦表就不是一定要有了,。

大學(xué)就業(yè)推薦表的作用

就業(yè)推薦表是畢業(yè)生身份的證明材料,。是學(xué)校正式向用人單位推薦本校畢業(yè)生的書面材料，其具有較大的權(quán)威性和可靠性,，因此表內(nèi)信息必須真實(shí)可靠,，不得作假。

是用人單位向人事審批部門申報(bào)戶口的重要材料依據(jù),。

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是什么?。?/h2>

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是由高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心向用人單位推薦畢業(yè)生的一種方式,。原因是高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心具有很高的信息資源和專業(yè)能力,，他們會(huì)為畢業(yè)生提供就業(yè)信息、職業(yè)規(guī)劃,、個(gè)人能力提升等方面的指導(dǎo)和服務(wù),，推薦的畢業(yè)生也經(jīng)過了篩選和考察,，具有一定的素質(zhì)和能力，可以在一定程度上提高用人單位的用人質(zhì)量,。進(jìn)一步延伸：除了就業(yè)推薦表,，高校畢業(yè)生還可以通過就業(yè)網(wǎng)站、校園招聘會(huì),、社會(huì)招聘渠道等多種途徑尋找工作機(jī)會(huì),。同時(shí)，也應(yīng)在學(xué)生時(shí)代注重自身能力的提升,，增加就業(yè)競爭力,。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)后畢業(yè)生就業(yè)推薦表到哪兒了？

一般來說,，如果你是通過人才市場就業(yè)的話,，就業(yè)推薦表在公司的可能性比較大。

畢業(yè)生就業(yè)推薦表所學(xué)課程怎么填寫,？

畢業(yè)生就業(yè)推薦表所學(xué)課程的填寫主要是你在本專業(yè)學(xué)過的課程,，填寫與專業(yè)相關(guān)的課程就可以了，所學(xué)課程在課程表都有,。

畢業(yè)生就業(yè)推薦表主要要看什么,？

沒有什么用主要是看你和長像和你說話的水平再有就是你專業(yè)水平其他都是瞎弄以形像定 還是有用的，證明你是從哪個(gè)學(xué)校的哪個(gè)學(xué)院的哪個(gè)專業(yè)出來的.一目了然.在沒有發(fā)畢業(yè)證之前一個(gè)暫時(shí)證明你應(yīng)屆畢業(yè)生的證明!類似與臨時(shí)身份證吧!

! 不過現(xiàn)在出去幾乎不需要身份證,如果對(duì)方信任你,但是有時(shí)候還是會(huì)碰到查身份證的啊.. 推薦表同理! 形式,， 沒什么 用 檔案吧,，反正別弄丟了 畢業(yè)前必須知道的事系列之四，大學(xué)畢業(yè)生推薦表重不重要,？就業(yè)推薦表的作用,？今天就給大家一一解答。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)推薦表重要嗎,？

大學(xué)生就業(yè)推薦表相當(dāng)重要

《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》是全國各地學(xué)院向用人公司推薦畢業(yè)生的情況說明,，表格中所填內(nèi)容反映了該生個(gè)人信息、學(xué)習(xí)成績,、獎(jiǎng)懲情況,、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等方面的情況，是用人公司挑選人才的首要依據(jù),，直接會(huì)關(guān)系到畢業(yè)生的自身利益。

都可以這樣說,，只要是正規(guī)靠譜接收應(yīng)屆畢業(yè)生的單位都需要推薦表和協(xié)議書,。假如只簽了勞動(dòng)合同，那90%不是一個(gè)正規(guī)靠譜接納畢業(yè)生的企業(yè),。在這樣的企業(yè)工作,，畢業(yè)之后的好多手續(xù)（落戶,、檔案轉(zhuǎn)移等）都不太可能正常結(jié)辦。

因此,，碰到這樣的企業(yè),，一定要慎重再慎重！

給你一個(gè)文件做參看,，任何的學(xué)校在這些方面的規(guī)定基本上都相同的,，是因?yàn)閲覍?duì)此有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

其實(shí)題主能提出這個(gè)問題,，肯定還有其他的問題,，我在這基礎(chǔ)之上延伸可能存在的需求。

畢業(yè)生就業(yè)推薦表怎么填寫,？

1.姓名：標(biāo)準(zhǔn)填寫信息整齊,，一定與身份證上姓名相一致。

2.畢業(yè)專業(yè)：如旅游管理專業(yè),、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等,。

3.政治面貌：(中共黨員、中共預(yù)備黨員,、共青團(tuán)員,、群眾)。

4.學(xué)制：五年制學(xué)生填寫信息為二年,，其余為三年,。大學(xué)四年學(xué)制的就寫四年。

5.E-mail：清楚,、整齊填寫信息,，并注意數(shù)字“0”與字母“O”之間的區(qū)別。

7.專業(yè)與技能等級(jí)證書：填寫已獲得證書的名稱與級(jí)別,，包括其他職業(yè)資格水平證書的名稱,。

8.任職情況、社會(huì)實(shí)踐,、獎(jiǎng)懲情況：填寫在學(xué)校時(shí)的相關(guān)情況,，盡可能標(biāo)明相應(yīng)的時(shí)間或?qū)W期。

9.個(gè)人簡歷：要客觀,、誠實(shí),、簡練。

10.學(xué)生填寫的所有內(nèi)容,，由系,、部進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)肅的核查，系,、部意見由學(xué)生的所在系部組織相關(guān)老師填寫信息,，學(xué)生在學(xué)校期間任何成績由教務(wù)處統(tǒng)一打印并加蓋公章,，成績單手寫無效。

畢業(yè)生推薦表只有一份嗎,？

畢業(yè)生推薦表都可以有好多份,，《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》供畢業(yè)生向用人公司應(yīng)聘時(shí)使用，由學(xué)院招生就業(yè)處統(tǒng)一制作并印發(fā),，每生一份,，復(fù)印有效，學(xué)生都可以另外制作個(gè)人推薦表,，學(xué)院只對(duì)按此統(tǒng)一格式制作的《畢業(yè)生推薦表》進(jìn)行審核蓋章,。

畢業(yè)生就業(yè)推薦表，沒有,，怎么開證明,？

樓主你好，我也曾碰到過這樣的情況,，首先,，可以自己準(zhǔn)備一份自制的簡歷，簡歷內(nèi)容可包括：個(gè)人信息表,，個(gè)人簡歷（其中可以增設(shè)班主任評(píng)語以及年級(jí)主任評(píng)語）,，獲獎(jiǎng)的證書可附于簡歷的尾頁，這樣會(huì)使你的簡歷更有說服力,。

讓學(xué)校開證明,，無非是讓學(xué)校證明這位同學(xué)在學(xué)校的表現(xiàn)，可以由相關(guān)的老師及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你進(jìn)行一個(gè)公平的評(píng)價(jià),，或者有個(gè)比較快捷的方法,，自己寫好證明，讓老師他們?cè)谏厦婧炞稚w章就好