怎么寫崗位描述,？

一,、工作描述應該從招聘要求出發(fā)

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷,，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作,。簡歷中要突出自己相關的工作經歷,，如果沒有相關的工作經歷,，也可突出相近的工作經歷,。如果是缺乏工作經驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質,，在校期間的活動組織,、參與情況，表現自己適合對方的企業(yè)文化,。另外,，建議投簡歷時附上一份求職信,，描述自己對工作的勝任。

不要將自己全部的經歷鋪陳于HR的面前,。對于HR來說,，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”,。

也許你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前,，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中,，并不是都需要將其羅列,。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了,。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作,，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。

二,、工作描述中要有重點,，突出你的能力

不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責,、在工作中取得的成就,，而且要避免空話、套話,?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜,、獲得的獎勵以及數據,。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位,、發(fā)展狀況等,。在知名大型企業(yè)的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任,，以及對所應聘職位的勝任,。

工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字,、結果

用關鍵詞說話：什么是關鍵詞,？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力,、抗壓力”等,，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞,，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識,、加快”等,。

用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化,，能使抽象的能力描述變得清晰起來,。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬,，使部分銷路總量增加了12%”,。

用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化,。

三,、工作經歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點,。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象,，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績,。但你必須用正確的顯示方法,，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時,，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換,，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升,，這才是一份成功的簡歷,。

沒有工作經驗時候怎么寫簡歷？

有人提出：美化不等于虛化,！面對經驗不足,，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”,，用適當的手法來美化簡歷,。

第一招：補足職能范圍

有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假,。但是,，造假需要水平，要做到“假得很真”,。其最佳尺度應為：7分真3分假,。如果背景夠厲害，半真半假也無妨,?！凹佟笔恰澳：背鰜淼模?，做計劃生產的,，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責,。

第二招：按能力延長閱歷

資深HR經理也發(fā)表了自己的看法：1,、有能力，但缺乏相應的閱歷,，這個時候可以適當夸大閱歷,；2、有閱歷,，但不夠長,，可以適當延長閱歷時段；3,、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會,，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。

HR經理說：造假,，也是一種能力,。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式,。在面試時表現出自信和能力是非常重要的,，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好,。

注水簡歷六大禁忌

1,、能力達不到，胡亂吹噓,；

2,、在證書上做文章；

3,、入職時間與離職證明上的不符,；

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入,；

5,、道德觀無法接受，會感到愧疚的,；

6,、不能換位思維，不會步步設防的。

崗位職責描述怎么寫,？

上崗前的準備工作,，上崗時的操作規(guī)程，下崗時的清理收尾工作

護理崗位認知描述怎么寫,？

護理崗位認知描述可以寫護理崗位需要的能力溝通技巧嫻熟,，理論知識扎實，操作嫻熟等,。護理工作也是整個醫(yī)療工作的重要組成部分,，是有著自身的相對獨立性和特殊性。在臨床上,，護理工作是直接跟病人接觸的一線人員,，關系到能否協調醫(yī)生、護士,、病人三者的關系,。

財務崗位職責描述表怎么寫？

財務崗位職責：

1,、負責公司的全面財務會計工作; 　　

2,、負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法; 　　

3,、解釋,、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度; 　　

4、分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況; 　　

5,、審核公司的原始單據和辦理日常的會計業(yè)務; 　　

6,、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿; 　　

7,、編制公司的會計報表,，在每月10日前報送分管副總及總經理; 　　

8、編制,、核算每月的工資,、獎金發(fā)放表; 　　

9、定期檢查銷售公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符; 　　

10,、不定期檢查統計崗位的商品是否帳實相符; 　

11,、按照印鑒分管制度，負責保管銀行預留印鑒中的一枚財務章; 　　

12,、承辦總經理和財務總監(jiān)交辦的其他工作

筑爐崗位安全風險描述怎么寫,？

按理說，司爐工應該接受專門培訓,，并取得操作資格證才能上崗,。如果你接受過培訓,，就用不著在這里提問了。 但還是可以提供一些信息,。 鍋爐作為重大危險因素的特種設備,，其設備及建筑設施的制造、安裝和使用都必須符合相關法律法規(guī)要求,，并定期進行檢查校驗（特別是安全閥和壓力表等安全輔件）,。 作為司爐崗位,，存在有物體打擊,、機械傷害、觸電,、灼燙,、高處墜落、鍋爐爆炸,、中毒和窒息,、其它傷害（如接觸化學品腐蝕），等危險,。 根據不同的作業(yè)需要佩戴不同的防護用品,，如安全頭盔，工作服,，普通手套,，隔熱手套，耐腐蝕手套,，安全帶,，防護眼鏡，防護面罩,，防塵口罩,，防毒面具，安全鞋,，等,。針對化學品腐蝕還應該準備相應的應急藥品。 除此之外,，更重要的是要建立完善的安全責任制,、安全管理制度、安全操作規(guī)程,、維保制度,、特種設備事故應急預案、設備管理制度,、定期檢驗制度,、隱患排查制度、員工特殊體檢、應急預案演練,，等等,。

公司的市場推廣模式怎么描述？

一,、做市場推廣首先要懂得人情世故

　　對客戶的有些不合理要求,，也要容忍和思量。這一點是作為市場人員必備的心理素質,。推廣就是向對方推銷你的產品,，在進行推銷的那一刻你就已經把自己當做一個乙方。而乙方就是要百般包容甲方的各種需求,，畢竟你的績效是與其直接掛鉤的,。

二、如何做好市場推廣—老客戶很重要

　　保持老客戶在行銷成本和效果上的思量,，要比尋找一個新客戶有效的多,。畢竟市場推廣是指在以顧客需求為中間的思想指導下，企業(yè)所進行的有關產品生產一切要素總和,。所以說有多少老客戶就能夠覺得你企業(yè)的價值有多大,。

　　如何增加自己的老客戶?靠維護。關于老客戶的維護技巧這里就不展開談了,。其實對于老客戶來講,，維護方面最主要體現在服務上面，就像是某寶的售后服務一樣,，做得好就會使得其愿意繼續(xù)購買或者使用你的產品,，不行只會被換掉。

　　三,、市場推廣并不是一個孤軍奮戰(zhàn)的事情

　　實現企業(yè)目標是市場推廣活動的目的,。不同的企業(yè)有不同的經營環(huán)境，差別的企業(yè)也會處在差別的成長時期,，差別的產品所處生命周期里的階段亦差別,，因此，企業(yè)的目標是多種多樣的,，利潤,、產值、產量,、銷售額,、市場份額、生產增長率,、社會責任等均可能成為企業(yè)的目標,，但無論是什么樣的目標,，都必須通過有效的市場營銷活動完成互換，與顧客達成交易方能實現,。

崗位描述的崗位描述的作用,？

恰當的進行崗位描述是人力資源管理的基礎，其作用主要體現在以下幾個方面：

1.根據崗位描述所界定的任職要求進行人員的招聘,、選拔和任用,；

2.基于崗位描述的職責進行崗位價值評估，并進而確定崗位的薪酬水平,；

3.基于崗位描述的職責提取崗位績效指標,，以對任職者的績效進行管理；

4.根據崗位描述的任職要求分析任職者的培訓需求,，進行培訓管理,。

怎樣寫鋁塑崗位描述,？

主要內容：

生產前準備 操作規(guī)程 生產過程控制

生產記錄

清 場

一,、生產前準備（5點）

? 1、鋁塑包裝（片劑）崗位人員操作前,，仔細閱讀生產指 令及相關工藝參數,，明確工作內容。 ? 2,、生產操作人員按照更衣程序進行更衣,，進入鋁塑包裝 （片劑）間。 ? 3,、鋁塑包裝（片劑）崗位清場

（1）按《生產清場管理規(guī)程》對鋁塑包裝（片劑）間清場,。將生產合 格證貼入藥品《批生產記錄》中相應位置。 （2）標明操作間,、設備生產狀態(tài),；讀取操作間溫度、濕度,、空氣壓差,， 記入《批生產記錄》。

? 4,、領取物料,、包材： （1）根據《批生產記錄》規(guī)定，到中間站領取物料,，按 《物料交接單》復核物料,，確認無誤，收集《物料交接 單》,、《合格證》貼于《批生產記錄》中相應位置,，將物 料轉運到包裝間,。 （2）根據批生產指令規(guī)定，到包材暫存間領取所取包裝 材料,。 ? 5,、檢查設備，確認“清潔合格”,、“設備完好”,、符合 工藝要求，備用,。

二,、操作過程

? 鋁塑包裝： ? 按生產設備要求安裝好模具，換好批號,，預熱,，打印批 號，核對,，并通知班組長,、QA檢查核對； ? 在鋁塑包裝間內打開物料,，按物料順序號的先后,，用清 潔的專用瓢將物料加到料斗中。 ? 按照《DPP-250自動泡罩包裝機標準操作程序》進行操 作,。 ? 班組長,、QA隨時檢察鋁塑包裝情況，操作人員應認真仔 細檢查批號,、空眼,、包材印刷情況，潔凈袋裝滿后稱量 復核貼上標簽轉交中間站,，包裝完后填寫請驗單,，計算 收率。

三,、生產過程控制（4點）

? 1,、包裝前在QA監(jiān)控下崗位操作人員根據批生產記錄檢 查所包裝物料的名稱,、批號等,，由工藝員進行復核。 ? 2,、生產操作過程中崗位操作人員要嚴格按照工藝規(guī)程所 規(guī)定的生產工藝條件,、崗位操作規(guī)程操作。 ? 3,、當出現偏差及異常情況時,，按《偏差管理規(guī)程》進行 處理,。 ? 4、不同產品品種,、規(guī)格生產操作不得在同一操作間同時 進行,。

四、生產記錄

? 操作人員嚴格按《批生產記錄》內操作指令進行生產操 作,，及時填寫《批生產記錄》,。 ? 操作結束，將本崗位《批生產記錄》交由工藝員,、車間 主任審核,。 ? 再按工序并入本批藥品的《批生產記錄》中。

五,、清場（6點）

鋁塑包裝（片劑）操作結束,，操作人員按《生產清場 管理規(guī)程》清理工作現場。 1,、清理物料

（1）符合質量要求的片劑計量,、記錄后，填寫《物料交接單》,，轉 入中間站存放,，《物料交接單》掛物料狀態(tài)標志牌上，填寫《請驗 單》通知QA監(jiān)督員取樣,。 （2）將包裝結束后的尾料計量、記錄后,，轉入中間站按生產尾料管 理,。 （3）收集廢棄藥料（被污染的包裝藥片），計量,、記錄,，棄置廢棄 物暫存容器內。 （4）清理,、收集現場所有作廢物料標簽,，棄置廢棄物暫存容器內。 （5）將生產現場物料清理記錄及時交由車間主任,，進行物料平衡,。 （6）物料平衡符合要求，QA監(jiān)督員復核,，簽名,。若物料平衡有異 常情況，按《偏差管理規(guī)程》處理,。

2,、清潔

（1）生產工作完畢后,，按《DPP-250自動泡罩包裝機清潔操作規(guī)程》 進行清潔。 （2）將工器具器按《潔凈區(qū)工器具清潔操作規(guī)程》清潔干凈,，放入 指定區(qū)域,。

3、操作間按《潔凈區(qū)廠房清潔操作規(guī)程》清潔干凈,。 4、清理生產記錄文件夾：將與本批藥品生產有關的生產指 令,、記錄文件按順序整理成冊,，隨人員退出操作間。 5,、清場檢查：

清場完畢,，通知清場檢查人員，檢查合格,，簽發(fā)《清場合格證》,， 貼入藥品《批生產記錄》內相應位置，關閉操作間門,。

6、生產結束,，操作人員按《人員進出潔凈區(qū)操作規(guī)程》退 出潔凈區(qū),，離開車間,。

重點崗位怎么描述,？

每個公司的構成，都是有崗位的,，比酒店或者餐,，重點崗位除管理層這塊，還分消防之類的崗位,，何為重點崗位,，要嘛公司的管理主要崗位，要嘛就是與有危險之類的崗位劃分,，比如消防這塊跟火有關系也是重點崗位因為它關系著人的安全性,，在來就是比如廠，特別是電子廠或者加工性長區(qū)域,，有些崗位是有毒氣體或物質,，所以危及人身安全也會劃分重點崗位，特別是化學物品區(qū)域也是,，總得說就是公司的管理主要位置或者對人有危害性的區(qū)域,，都會被稱呼為重點崗位,，而公司越大，這方面就越注意,！

民警崗位匹配度自我描述怎么寫,？

嗯吶，本人那身材壯碩,，可以做好民警這一職業(yè),，身材，丈夫和智慧上也比較符合,，而且呢有主見,，敢實行，遇到困難不怕苦,。