怎么寫崗位描述,？

一,、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略,，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷,，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求,、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷,，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷,，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì),，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況,，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化,。另外,，建議投簡歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對工作的勝任,。

不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前,。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小,，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”,。

也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn),，但是在填寫簡歷的過程中,，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),、經(jīng)歷就可以了,。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位,。

二,、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力

不要光陳述你的工作內(nèi)容,，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé),、在工作中取得的成就，而且要避免空話,、套話,。可用具體的方式表述,，如展示你過去的頭銜,、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模,、行業(yè)地位,、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度,。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任,，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞,、數(shù)字,、結(jié)果

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識,、創(chuàng)造力,、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等,。

用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來,。例如,，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”,。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績,，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

三,、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升,，你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象,，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,，否則會得到相反的效果,。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換,，必須可以從中看出你的進(jìn)步,。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷,。

沒有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫簡歷,？

有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗(yàn)不足,，資歷不夠的條件下,，應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v,。

第一招：補(bǔ)足職能范圍

有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的,，所以我們沒有理由放棄造假。但是,，造假需要水平,，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假,。如果背景夠厲害,，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的,，例如,，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表,，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé),。

第二招：按能力延長閱歷

資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力,，但缺乏相應(yīng)的閱歷,，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2,、有閱歷,，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時(shí)段,；3,、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè),?？傊疤崾且心芰?。

HR經(jīng)理說：造假,，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取,，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式,。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺,，還是不要嘗試為好,。

注水簡歷六大禁忌

1、能力達(dá)不到,，胡亂吹噓,；

2、在證書上做文章,；

3,、入職時(shí)間與離職證明上的不符；

4,、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入,；

5、道德觀無法接受,，會感到愧疚的,；

6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的,。

崗位職責(zé)描述怎么寫,？

上崗前的準(zhǔn)備工作，上崗時(shí)的操作規(guī)程,，下崗時(shí)的清理收尾工作

護(hù)理崗位認(rèn)知描述怎么寫,？

護(hù)理崗位認(rèn)知描述可以寫護(hù)理崗位需要的能力溝通技巧嫻熟，理論知識扎實(shí),，操作嫻熟等,。護(hù)理工作也是整個(gè)醫(yī)療工作的重要組成部分,，是有著自身的相對獨(dú)立性和特殊性,。在臨床上，護(hù)理工作是直接跟病人接觸的一線人員,，關(guān)系到能否協(xié)調(diào)醫(yī)生,、護(hù)士、病人三者的關(guān)系,。

財(cái)務(wù)崗位職責(zé)描述表怎么寫,？

財(cái)務(wù)崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會計(jì)工作; 　　

2,、負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會計(jì)制度,、規(guī)定和辦法; 　　

3、解釋,、解答與公司的財(cái)務(wù)會計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度; 　　

4,、分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況; 　　

5、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計(jì)業(yè)務(wù); 　　

6,、編制銷售公司的記帳憑證,，登記會計(jì)帳簿; 　　

7、編制公司的會計(jì)報(bào)表,，在每月10日前報(bào)送分管副總及總經(jīng)理; 　　

8,、編制、核算每月的工資,、獎(jiǎng)金發(fā)放表; 　　

9,、定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符; 　　

10、不定期檢查統(tǒng)計(jì)崗位的商品是否帳實(shí)相符; 　

11,、按照印鑒分管制度,，負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財(cái)務(wù)章; 　　

12、承辦總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作

筑爐崗位安全風(fēng)險(xiǎn)描述怎么寫,？

按理說,，司爐工應(yīng)該接受專門培訓(xùn)，并取得操作資格證才能上崗。如果你接受過培訓(xùn),，就用不著在這里提問了,。 但還是可以提供一些信息。 鍋爐作為重大危險(xiǎn)因素的特種設(shè)備,，其設(shè)備及建筑設(shè)施的制造,、安裝和使用都必須符合相關(guān)法律法規(guī)要求，并定期進(jìn)行檢查校驗(yàn)（特別是安全閥和壓力表等安全輔件）,。 作為司爐崗位,，存在有物體打擊、機(jī)械傷害,、觸電,、灼燙、高處墜落,、鍋爐爆炸,、中毒和窒息、其它傷害（如接觸化學(xué)品腐蝕）,，等危險(xiǎn),。 根據(jù)不同的作業(yè)需要佩戴不同的防護(hù)用品，如安全頭盔,，工作服,，普通手套，隔熱手套,，耐腐蝕手套,，安全帶，防護(hù)眼鏡,，防護(hù)面罩,，防塵口罩，防毒面具,，安全鞋,，等。針對化學(xué)品腐蝕還應(yīng)該準(zhǔn)備相應(yīng)的應(yīng)急藥品,。 除此之外,，更重要的是要建立完善的安全責(zé)任制、安全管理制度,、安全操作規(guī)程,、維保制度、特種設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案,、設(shè)備管理制度,、定期檢驗(yàn)制度,、隱患排查制度、員工特殊體檢,、應(yīng)急預(yù)案演練,，等等。

公司的市場推廣模式怎么描述,？

一,、做市場推廣首先要懂得人情世故

　　對客戶的有些不合理要求，也要容忍和思量,。這一點(diǎn)是作為市場人員必備的心理素質(zhì),。推廣就是向?qū)Ψ酵其N你的產(chǎn)品，在進(jìn)行推銷的那一刻你就已經(jīng)把自己當(dāng)做一個(gè)乙方,。而乙方就是要百般包容甲方的各種需求,，畢竟你的績效是與其直接掛鉤的。

二,、如何做好市場推廣—老客戶很重要

　　保持老客戶在行銷成本和效果上的思量,，要比尋找一個(gè)新客戶有效的多,。畢竟市場推廣是指在以顧客需求為中間的思想指導(dǎo)下,，企業(yè)所進(jìn)行的有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)一切要素總和。所以說有多少老客戶就能夠覺得你企業(yè)的價(jià)值有多大,。

　　如何增加自己的老客戶?靠維護(hù),。關(guān)于老客戶的維護(hù)技巧這里就不展開談了。其實(shí)對于老客戶來講,，維護(hù)方面最主要體現(xiàn)在服務(wù)上面,，就像是某寶的售后服務(wù)一樣，做得好就會使得其愿意繼續(xù)購買或者使用你的產(chǎn)品,，不行只會被換掉,。

　　三、市場推廣并不是一個(gè)孤軍奮戰(zhàn)的事情

　　實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)是市場推廣活動(dòng)的目的,。不同的企業(yè)有不同的經(jīng)營環(huán)境,，差別的企業(yè)也會處在差別的成長時(shí)期，差別的產(chǎn)品所處生命周期里的階段亦差別,，因此,，企業(yè)的目標(biāo)是多種多樣的，利潤,、產(chǎn)值,、產(chǎn)量、銷售額,、市場份額,、生產(chǎn)增長率,、社會責(zé)任等均可能成為企業(yè)的目標(biāo)，但無論是什么樣的目標(biāo),，都必須通過有效的市場營銷活動(dòng)完成互換,，與顧客達(dá)成交易方能實(shí)現(xiàn)。

崗位描述的崗位描述的作用,？

恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行崗位描述是人力資源管理的基礎(chǔ),，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.根據(jù)崗位描述所界定的任職要求進(jìn)行人員的招聘、選拔和任用,；

2.基于崗位描述的職責(zé)進(jìn)行崗位價(jià)值評估,，并進(jìn)而確定崗位的薪酬水平；

3.基于崗位描述的職責(zé)提取崗位績效指標(biāo),，以對任職者的績效進(jìn)行管理,；

4.根據(jù)崗位描述的任職要求分析任職者的培訓(xùn)需求，進(jìn)行培訓(xùn)管理,。

怎樣寫鋁塑崗位描述,？

主要內(nèi)容：

生產(chǎn)前準(zhǔn)備 操作規(guī)程 生產(chǎn)過程控制

生產(chǎn)記錄

清 場

一、生產(chǎn)前準(zhǔn)備（5點(diǎn)）

? 1,、鋁塑包裝（片劑）崗位人員操作前,，仔細(xì)閱讀生產(chǎn)指 令及相關(guān)工藝參數(shù)，明確工作內(nèi)容,。 ? 2,、生產(chǎn)操作人員按照更衣程序進(jìn)行更衣，進(jìn)入鋁塑包裝 （片劑）間,。 ? 3,、鋁塑包裝（片劑）崗位清場

（1）按《生產(chǎn)清場管理規(guī)程》對鋁塑包裝（片劑）間清場。將生產(chǎn)合 格證貼入藥品《批生產(chǎn)記錄》中相應(yīng)位置,。 （2）標(biāo)明操作間,、設(shè)備生產(chǎn)狀態(tài)；讀取操作間溫度,、濕度,、空氣壓差， 記入《批生產(chǎn)記錄》,。

? 4,、領(lǐng)取物料、包材： （1）根據(jù)《批生產(chǎn)記錄》規(guī)定,，到中間站領(lǐng)取物料,，按 《物料交接單》復(fù)核物料，確認(rèn)無誤,，收集《物料交接 單》,、《合格證》貼于《批生產(chǎn)記錄》中相應(yīng)位置,，將物 料轉(zhuǎn)運(yùn)到包裝間。 （2）根據(jù)批生產(chǎn)指令規(guī)定,，到包材暫存間領(lǐng)取所取包裝 材料,。 ? 5、檢查設(shè)備,，確認(rèn)“清潔合格”,、“設(shè)備完好”、符合 工藝要求,，備用,。

二、操作過程

? 鋁塑包裝： ? 按生產(chǎn)設(shè)備要求安裝好模具,，換好批號,，預(yù)熱，打印批 號,，核對,，并通知班組長、QA檢查核對,； ? 在鋁塑包裝間內(nèi)打開物料,，按物料順序號的先后，用清 潔的專用瓢將物料加到料斗中,。 ? 按照《DPP-250自動(dòng)泡罩包裝機(jī)標(biāo)準(zhǔn)操作程序》進(jìn)行操 作,。 ? 班組長,、QA隨時(shí)檢察鋁塑包裝情況,，操作人員應(yīng)認(rèn)真仔 細(xì)檢查批號、空眼,、包材印刷情況,，潔凈袋裝滿后稱量 復(fù)核貼上標(biāo)簽轉(zhuǎn)交中間站，包裝完后填寫請驗(yàn)單,，計(jì)算 收率,。

三、生產(chǎn)過程控制（4點(diǎn)）

? 1,、包裝前在QA監(jiān)控下崗位操作人員根據(jù)批生產(chǎn)記錄檢 查所包裝物料的名稱,、批號等，由工藝員進(jìn)行復(fù)核,。 ? 2,、生產(chǎn)操作過程中崗位操作人員要嚴(yán)格按照工藝規(guī)程所 規(guī)定的生產(chǎn)工藝條件、崗位操作規(guī)程操作,。 ? 3,、當(dāng)出現(xiàn)偏差及異常情況時(shí),，按《偏差管理規(guī)程》進(jìn)行 處理。 ? 4,、不同產(chǎn)品品種,、規(guī)格生產(chǎn)操作不得在同一操作間同時(shí) 進(jìn)行。

四,、生產(chǎn)記錄

? 操作人員嚴(yán)格按《批生產(chǎn)記錄》內(nèi)操作指令進(jìn)行生產(chǎn)操 作,，及時(shí)填寫《批生產(chǎn)記錄》。 ? 操作結(jié)束,，將本崗位《批生產(chǎn)記錄》交由工藝員,、車間 主任審核。 ? 再按工序并入本批藥品的《批生產(chǎn)記錄》中,。

五,、清場（6點(diǎn)）

鋁塑包裝（片劑）操作結(jié)束，操作人員按《生產(chǎn)清場 管理規(guī)程》清理工作現(xiàn)場,。 1,、清理物料

（1）符合質(zhì)量要求的片劑計(jì)量、記錄后,，填寫《物料交接單》,，轉(zhuǎn) 入中間站存放，《物料交接單》掛物料狀態(tài)標(biāo)志牌上,，填寫《請驗(yàn) 單》通知QA監(jiān)督員取樣,。 （2）將包裝結(jié)束后的尾料計(jì)量、記錄后,，轉(zhuǎn)入中間站按生產(chǎn)尾料管 理,。 （3）收集廢棄藥料（被污染的包裝藥片），計(jì)量,、記錄,，棄置廢棄 物暫存容器內(nèi)。 （4）清理,、收集現(xiàn)場所有作廢物料標(biāo)簽,，棄置廢棄物暫存容器內(nèi)。 （5）將生產(chǎn)現(xiàn)場物料清理記錄及時(shí)交由車間主任,，進(jìn)行物料平衡,。 （6）物料平衡符合要求，QA監(jiān)督員復(fù)核,，簽名,。若物料平衡有異 常情況，按《偏差管理規(guī)程》處理,。

2,、清潔

（1）生產(chǎn)工作完畢后,，按《DPP-250自動(dòng)泡罩包裝機(jī)清潔操作規(guī)程》 進(jìn)行清潔。 （2）將工器具器按《潔凈區(qū)工器具清潔操作規(guī)程》清潔干凈,，放入 指定區(qū)域,。

3、操作間按《潔凈區(qū)廠房清潔操作規(guī)程》清潔干凈,。 4,、清理生產(chǎn)記錄文件夾：將與本批藥品生產(chǎn)有關(guān)的生產(chǎn)指 令、記錄文件按順序整理成冊,，隨人員退出操作間,。 5、清場檢查：

清場完畢,，通知清場檢查人員,，檢查合格，簽發(fā)《清場合格證》,， 貼入藥品《批生產(chǎn)記錄》內(nèi)相應(yīng)位置,，關(guān)閉操作間門。

6,、生產(chǎn)結(jié)束,，操作人員按《人員進(jìn)出潔凈區(qū)操作規(guī)程》退 出潔凈區(qū)，離開車間,。

重點(diǎn)崗位怎么描述,？

每個(gè)公司的構(gòu)成，都是有崗位的,，比酒店或者餐,，重點(diǎn)崗位除管理層這塊，還分消防之類的崗位,，何為重點(diǎn)崗位,，要嘛公司的管理主要崗位，要嘛就是與有危險(xiǎn)之類的崗位劃分,，比如消防這塊跟火有關(guān)系也是重點(diǎn)崗位因?yàn)樗P(guān)系著人的安全性，在來就是比如廠,，特別是電子廠或者加工性長區(qū)域,，有些崗位是有毒氣體或物質(zhì)，所以危及人身安全也會劃分重點(diǎn)崗位,，特別是化學(xué)物品區(qū)域也是,，總得說就是公司的管理主要位置或者對人有危害性的區(qū)域，都會被稱呼為重點(diǎn)崗位,，而公司越大,，這方面就越注意,！

民警崗位匹配度自我描述怎么寫？

嗯吶,，本人那身材壯碩,，可以做好民警這一職業(yè)，身材,，丈夫和智慧上也比較符合,，而且呢有主見，敢實(shí)行,，遇到困難不怕苦,。