市場(chǎng)推廣面試問題？

市場(chǎng)推廣需要具備的能力包括：開拓能力,，既然是推廣,，一般都是一些公司登陸新的市場(chǎng)，或者新的品牌剛剛出爐,，因此,，需要你對(duì)自己的產(chǎn)品有充分的了解，同時(shí)能夠采取不同的手段對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行推廣,；對(duì)市場(chǎng)的洞察力,，你要知道哪里具有潛在市場(chǎng)，存在的客戶還有哪些可以挖掘的價(jià)值等,；溝通能力,，這是最基本的，推廣主要都是做人的工作,，如何跟別人搞好關(guān)系在推廣中是很重要的,，這也是面試官非常看重的,。

在面試中面試官一般會(huì)問的問題包括：你有做過類似的工作嗎,？如果給你一種產(chǎn)品讓你推廣你會(huì)采取哪些措施？（這是比較直接的）,；你覺得你性格方面有哪些是適合做推廣的,？--這三個(gè)是比較常見的問題，另外面試官還會(huì)根據(jù)你簡(jiǎn)歷上的實(shí)際情況問些相關(guān)的問題,，這就要看你自己的應(yīng)變能力了,；市場(chǎng)推廣面試中，面試官比較看重你的膽識(shí)與魄力,，這對(duì)開拓市場(chǎng)很重要,；最后就是相信自己，Nothing is impossible!

如何回答面試的采購問題,？

1,、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到通知說因?yàn)榭蛻粢讶∠擞唵危酒渌漠a(chǎn)品又不可能用到,。請(qǐng)問你該如何解決,，而且要有3個(gè)解決方案？ 答：這個(gè)問題太籠統(tǒng),，不過碰到這種情況時(shí),，首先得了解供應(yīng)商對(duì)你所下訂單的完成狀況，同時(shí)要求供應(yīng)商停止訂單的生產(chǎn),。根據(jù)供應(yīng)商的反饋來決定處理,。A若供應(yīng)商還未進(jìn)行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應(yīng)商協(xié)調(diào)取消此單,，請(qǐng)其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn),。若供應(yīng)商已進(jìn)行了生產(chǎn)，要求供應(yīng)商提供準(zhǔn)確的生產(chǎn)數(shù)量,，再與市場(chǎng)部協(xié)調(diào)看此種物料是否會(huì)在今后的生產(chǎn)中使用,？若將來有用,，只需與供應(yīng)商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可,。若不可能再用，應(yīng)該向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金,。若客戶以毀約日期在合同準(zhǔn)許之內(nèi)為由,，不做任何賠償時(shí)，應(yīng)盡快與供應(yīng)商協(xié)調(diào)以成本價(jià)將物料金額算清,，并考慮物料報(bào)廢后是否有利用價(jià)值,？盡可能將損失降到最低。

2,、為什么選擇做采購,？答：A可以熟悉商品市場(chǎng)，增長見識(shí),。B,、可以接觸不同的人，提高語言交流能力,，增強(qiáng)個(gè)人魅力,。C、其次要做好采購是不容易的,，個(gè)人發(fā)揮空間比較大,，對(duì)個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向,，保證商品采購為最低成本,。

3、采購員的價(jià)值體現(xiàn)在哪里？談?wù)勀銓?duì)采購的認(rèn)識(shí),？答：采購為公司節(jié)省1元相當(dāng)于銷售賣出11元的貨,，這就是采購員的價(jià)值，作為采購就是按照公司的需求,，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要,，從公司利益出發(fā)買到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求,，又是公司可以接受的價(jià)錢,，那么你算一個(gè)合格的采購。

LV面試的問題怎么回答,？

面試很重要,，而且有規(guī)律。

這是電話面,，還談不上面試,，所以對(duì)方也僅僅做個(gè)初步判斷，完全不用擔(dān)心,。

注意重點(diǎn)：

1,、那天一天在家待著，放松心情,，看看一些輕松的小說,，靜靜等待。告訴你老媽,，

不要一驚一乍的沖進(jìn)來,。

2、坐在座位上,，前面不要開電腦,，最好就面對(duì)一面墻坐著，墻上掛個(gè)鐘之類的,，這樣

接電話的時(shí)候不會(huì)走神,。

3、前面放好簡(jiǎn)歷,，隨時(shí)查找,。

4、電話面沒有什么困難的題目,。你想回答,，對(duì)方還不想聽呢。英文電話面,，對(duì)方會(huì)在題庫隨機(jī)找題目,，不會(huì)太難,。

5、一定要熱情一點(diǎn),。不要顯得很沉穩(wěn),，當(dāng)面要沉穩(wěn)，電話里面要稍微活潑一點(diǎn),，一沉穩(wěn)過度,，人家會(huì)以為你正在睡覺。

你一定會(huì)成功的,！

面試問題及回答,？

求職面試常見問題及回答技巧包括但不限于：

1、自我介紹：其實(shí)考官想要知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分,、做過的最成功的事,，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信,。

2,、你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么,？這個(gè)問題問的概率很大,，求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn),，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

3,、請(qǐng)發(fā)表一下你對(duì)本行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法,。企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān),。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息,，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。

4,、你在學(xué)校最不喜歡的課程原因是什么,？可以參照這樣一種回答方式：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣,，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程,，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣,，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡,。

5,、你覺得自己申請(qǐng)這個(gè)職位還欠缺什么？HR喜歡問求職者弱點(diǎn),，但精明的求職者一般不直接回答,。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說,，我相信自己是可以勝任的,，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決,，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài),?！惫鞠矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

保安面試問題回答,？

提示,，一般人在回答時(shí)，只會(huì)介紹簡(jiǎn)歷,，有的內(nèi)容,，比如姓名，年齡,，工作經(jīng)驗(yàn)等等,。應(yīng)聘者在面試中回答問題時(shí)，應(yīng)注意回答技巧,，以便使自己順利通過面試,。因?yàn)槲沂且幻０玻賮砘卮疬@個(gè)問題,，招聘保安面試中一定會(huì)問的,，問題是他的年齡，身體健康和政治面容,。

面試問題回答思路,？

首先自己理清問題，然后分成幾部分去回答問題,！

面試常見問題回答,？

面試的常見問題一般是結(jié)構(gòu)化問題和試講試講，一方面是比較根據(jù)自己的情況來回答的結(jié)構(gòu)化問題,，一般是有一定的技巧的,，比如說先概括說一下這個(gè)問題的觀點(diǎn),，然后再尋找原因，根據(jù)具體原因,，找一些具體的解決方法,，最后就是進(jìn)行自我反思

面試薪酬問題怎么回答？

針對(duì)薪資的問題,，常見的回答有以下三種：

第一種叫底價(jià),，你告訴面試官至少不能低于多少錢一個(gè)月。面試官就會(huì)知道你過往的真實(shí)薪資水平,，你的能力可能一般,。

第二種叫市場(chǎng)價(jià)，你說：我去看了貴公司的職位要求,，薪資范圍是在多少到多少之間,，我認(rèn)為我的能力和經(jīng)驗(yàn)非常符合貴公司的要求，我希望的薪資是多少,。那么面試官會(huì)認(rèn)為你表現(xiàn)的很自信,，敢于提要求，能力應(yīng)該不錯(cuò),。

第三種叫無底線價(jià)格,，你回答：公司給多少就是多少。面試官會(huì)覺得你自信心不足,，不敢提要求,。或者你求職遇到了困難,，只要公司愿意要你就去,。這種情況面試成功的概率很小。

面試技巧26個(gè)面試經(jīng)典問題回答,？

1,、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎,？

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常,，只說姓名、年齡,、愛好,、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有,。其實(shí),，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域,、個(gè)性中最積極的部分,、做過的最成功的事，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信,。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官,，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”,，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2,、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么,？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚,、立場(chǎng)堅(jiān)定,、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人,、適應(yīng)能力和幽默感,、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),，加上實(shí)習(xí)工作,，使我適合這份工作。

3,、說說你最大的缺點(diǎn),？

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你,。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上,，他已經(jīng)岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn),，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分,，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4,、你對(duì)薪資的要求,？

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力,；如果你對(duì)薪酬的要求太高,，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣,?；卮饦颖疽唬何覍?duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理,。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多,?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣,。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,，給我合理的薪水,。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目,，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

5,、你對(duì)加班的看法,？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班,，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆喝绻ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班,，我現(xiàn)在單身,，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作,。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率,，減少不必要的加班。

6,、如果通過這次面試我們錄用了你,，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦,？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距,；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無,，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的,，你熱愛的職業(yè),，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處,。

7,、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),，應(yīng)該支持,。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì),。

8,、工作中難以和同事、上司相處,，你該怎么辦,？

回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作,。②我會(huì)從自身找原因,，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣,。還要看看是不是為人處世方面做得不好,，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)機(jī)會(huì)跟他們溝通,，請(qǐng)他們指出我的不足,，有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工,，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重,，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解,，我也會(huì)做好本職工作,，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信,，他們會(huì)看見我在努力,，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

9,、你對(duì)于我們公司了解多少,？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略,，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

10,、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么,？

回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終,，結(jié)合具體例子向主考官解釋,。

11、你的業(yè)余愛好是什么,？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的,，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

12,、作為被面試者給我打一下分,？

回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）,。

13,、你為什么要離開原來的公司？

回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心,，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈,，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),，避免面試官的負(fù)面情緒及印象,。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,，回答的答案最好是積極正面的,。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨,，我會(huì)抓住,。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰,，即沒有升遷機(jī)會(huì),。

14、你欣賞哪種性格的人,？

回答提示：誠實(shí),、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人,。

15,、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？

回答提示：①沈默是金,，不必說什么,，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng),。②我會(huì)等大家冷靜下來再討論,。

16、怎樣對(duì)待自己的失??？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤,。

17,、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對(duì)于這個(gè)問題,，你要格外小心,，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因,，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我,。”、“我同公司出生在同樣的時(shí)代,，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司,。”,、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

18,、對(duì)這項(xiàng)工作,，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行,。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的,，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服,。

19、如果錄用了你,，你將怎樣開展工作,？

回答提示：①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?。分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié),。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了,。

20、你希望與什么樣的上級(jí)共事,？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì),。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,，多談對(duì)自己的要求,。③如“做為剛步入社會(huì)的新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個(gè)問題比較好的回答是,，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo),，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏,。

21,、與上級(jí)意見不一時(shí)，你將怎么辦,？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見,?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見,，對(duì)于涉及公司利益的重大問題,，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！狈治觯哼@個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①,，如果用②的回答,，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況,，先想打小報(bào)告,，這樣的人沒有人敢要。

22,、為什么選擇我們公司,？

回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同,。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度,。分析：去面試前先做功課,，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作,，而不只是探探路,。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境,？

回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé),，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排,，制定工作計(jì)劃,，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成,。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào),，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間,，多學(xué)習(xí),，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

24,、除了本公司外,，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪,，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題,，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案,，就算不便說出公司名稱,，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界,，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺,。

25,、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無,，其實(shí)很關(guān)鍵,，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的,？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠以及你的上進(jìn)心,。26,、如果你被錄用，何時(shí)可以到職,？回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”,，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近,，似乎有些強(qiáng)人所難,，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因,，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的,。

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第一個(gè)就是：簡(jiǎn)單做一下自我介紹,。

第二個(gè)是,，你現(xiàn)在生活中遇到的讓你記憶深刻的失敗的事情，你是如何做的或者選擇的,？

第三個(gè)就是,，如果我把這份工作給你了，你會(huì)如何展開工作,？

第四個(gè)就是,，假如上司給你一件難辦的事，你會(huì)怎么做,，你是怎么想的,？