市場推廣面試問題,？

市場推廣需要具備的能力包括：開拓能力,，既然是推廣，一般都是一些公司登陸新的市場，或者新的品牌剛剛出爐,，因此,，需要你對自己的產(chǎn)品有充分的了解,，同時能夠采取不同的手段對產(chǎn)品進行推廣,；對市場的洞察力，你要知道哪里具有潛在市場,，存在的客戶還有哪些可以挖掘的價值等,；溝通能力,，這是最基本的，推廣主要都是做人的工作,，如何跟別人搞好關(guān)系在推廣中是很重要的,，這也是面試官非常看重的,。

在面試中面試官一般會問的問題包括：你有做過類似的工作嗎,？如果給你一種產(chǎn)品讓你推廣你會采取哪些措施？（這是比較直接的）,；你覺得你性格方面有哪些是適合做推廣的,？--這三個是比較常見的問題，另外面試官還會根據(jù)你簡歷上的實際情況問些相關(guān)的問題,，這就要看你自己的應(yīng)變能力了,；市場推廣面試中，面試官比較看重你的膽識與魄力,，這對開拓市場很重要,；最后就是相信自己，Nothing is impossible!

如何回答面試的采購問題,？

1,、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到通知說因為客戶已取消此訂單,，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到,。請問你該如何解決,，而且要有3個解決方案,？ 答：這個問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時,，首先得了解供應(yīng)商對你所下訂單的完成狀況,，同時要求供應(yīng)商停止訂單的生產(chǎn)。根據(jù)供應(yīng)商的反饋來決定處理,。A若供應(yīng)商還未進行訂單的正式生產(chǎn),，可與供應(yīng)商協(xié)調(diào)取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn),。若供應(yīng)商已進行了生產(chǎn),，要求供應(yīng)商提供準(zhǔn)確的生產(chǎn)數(shù)量，再與市場部協(xié)調(diào)看此種物料是否會在今后的生產(chǎn)中使用,？若將來有用,，只需與供應(yīng)商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可。若不可能再用,，應(yīng)該向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金,。若客戶以毀約日期在合同準(zhǔn)許之內(nèi)為由,，不做任何賠償時，應(yīng)盡快與供應(yīng)商協(xié)調(diào)以成本價將物料金額算清,，并考慮物料報廢后是否有利用價值,？盡可能將損失降到最低。

2,、為什么選擇做采購,？答：A可以熟悉商品市場，增長見識,。B,、可以接觸不同的人，提高語言交流能力,，增強個人魅力,。C、其次要做好采購是不容易的,，個人發(fā)揮空間比較大,，對個人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向,，保證商品采購為最低成本,。

3、采購員的價值體現(xiàn)在哪里,？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識,？答：采購為公司節(jié)省1元相當(dāng)于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值,，作為采購就是按照公司的需求,，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買到所需的物品,，即符合產(chǎn)品要求,，又是公司可以接受的價錢，那么你算一個合格的采購,。

LV面試的問題怎么回答,？

面試很重要，而且有規(guī)律,。

這是電話面,，還談不上面試，所以對方也僅僅做個初步判斷,，完全不用擔(dān)心,。

注意重點：

1、那天一天在家待著,，放松心情,，看看一些輕松的小說,，靜靜等待。告訴你老媽,，

不要一驚一乍的沖進來,。

2、坐在座位上,，前面不要開電腦,，最好就面對一面墻坐著，墻上掛個鐘之類的,，這樣

接電話的時候不會走神,。

3、前面放好簡歷,，隨時查找,。

4、電話面沒有什么困難的題目,。你想回答,，對方還不想聽呢。英文電話面,，對方會在題庫隨機找題目,，不會太難。

5,、一定要熱情一點,。不要顯得很沉穩(wěn)，當(dāng)面要沉穩(wěn),，電話里面要稍微活潑一點,，一沉穩(wěn)過度，人家會以為你正在睡覺,。

你一定會成功的,！

面試問題及回答,？

求職面試常見問題及回答技巧包括但不限于：

1,、自我介紹：其實考官想要知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能,、最深入研究的知識領(lǐng)域,、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個性和做事的能力,，說得合情合理外企才會相信,。

2、你最大的優(yōu)缺點是什么,？這個問題問的概率很大,，求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點,，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分。

3,、請發(fā)表一下你對本行業(yè)發(fā)展趨勢的看法,。企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān),。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。

4,、你在學(xué)校最不喜歡的課程原因是什么,？可以參照這樣一種回答方式：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣,，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程,，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,，所以各門課的成績較為平衡,。

5、你覺得自己申請這個職位還欠缺什么,？HR喜歡問求職者弱點,，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,，然后說：“對于這個職位和我的能力來說,，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗,，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,，進入工作狀態(tài),。”公司喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者,。

保安面試問題回答,？

提示，一般人在回答時,，只會介紹簡歷,，有的內(nèi)容,，比如姓名，年齡,，工作經(jīng)驗等等,。應(yīng)聘者在面試中回答問題時，應(yīng)注意回答技巧,，以便使自己順利通過面試,。因為我是一名保安，再來回答這個問題,，招聘保安面試中一定會問的,，問題是他的年齡，身體健康和政治面容,。

面試問題回答思路,？

首先自己理清問題，然后分成幾部分去回答問題,！

面試常見問題回答,？

面試的常見問題一般是結(jié)構(gòu)化問題和試講試講，一方面是比較根據(jù)自己的情況來回答的結(jié)構(gòu)化問題,，一般是有一定的技巧的,，比如說先概括說一下這個問題的觀點，然后再尋找原因,，根據(jù)具體原因,，找一些具體的解決方法，最后就是進行自我反思

面試薪酬問題怎么回答,？

針對薪資的問題,，常見的回答有以下三種：

第一種叫底價，你告訴面試官至少不能低于多少錢一個月,。面試官就會知道你過往的真實薪資水平,，你的能力可能一般。

第二種叫市場價,，你說：我去看了貴公司的職位要求,，薪資范圍是在多少到多少之間，我認(rèn)為我的能力和經(jīng)驗非常符合貴公司的要求,，我希望的薪資是多少,。那么面試官會認(rèn)為你表現(xiàn)的很自信，敢于提要求,，能力應(yīng)該不錯。

第三種叫無底線價格,，你回答：公司給多少就是多少,。面試官會覺得你自信心不足,，不敢提要求?；蛘吣闱舐氂龅搅死щy,，只要公司愿意要你就去。這種情況面試成功的概率很小,。

面試技巧26個面試經(jīng)典問題回答,？

1、請你自我介紹一下自己好嗎,？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常,，只說姓名、年齡,、愛好,、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有,。其實,，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能,、最深入研究的知識領(lǐng)域,、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個性和做事的能力,，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,，求職者要尊重考官,，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。

2,、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜,、條理清楚,、立場堅定、頑強向上,、樂于助人和關(guān)心他人,、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),，加上實習(xí)工作,，使我適合這份工作。

3,、說說你最大的缺點,？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上,，他已經(jīng)岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點,，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

4,、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力,；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重,，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣,。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求,，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理,。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平,，我則不會計較太多,。回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn),，而且我本人也對編程特別感興趣,。因此,，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,，給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目,，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字,。最好給出一個具體的數(shù)字,，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值,。

5,、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班,，只是想測試你是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻ぷ餍枰視x不容辭加班,，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān),，可以全身心的投入工作,。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班,。

6,、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,，你怎么辦,？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè),，那你就要不斷學(xué)習(xí),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,，力爭減少差距,；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè),，去發(fā)現(xiàn)適合你的,，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處,。

7,、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持,。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,，應(yīng)該反對。

8,、工作中難以和同事,、上司相處，你該怎么辦,？

回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，配合同事的工作。②我會從自身找原因,，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,，如果是這樣的話我會努力改正,。③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通,，請他們指出我的不足,，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工,，應(yīng)該時刻以大局為重,，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解,，我也會做好本職工作,，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信,，他們會看見我在努力,，總有一天會對我微笑的。

9,、你對于我們公司了解多少,？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略,，加強與國外大廠的OEM合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

10,、最能概括你自己的三個詞是什么,？

回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強,，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,。

11,、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的,，這里有一個真實的故事：有人被否決掉,，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動,，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作,。

12,、作為被面試者給我打一下分,？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）,。

13,、你為什么要離開原來的公司？

回答提示：①回答這個問題時一定要小心,，就算在前一個工作受到再大的委屈,，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來,，尤其要避免對公司本身主管的批評,，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,，回答的答案最好是積極正面的,。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨,，我會抓住,。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰,，即沒有升遷機會,。

14、你欣賞哪種性格的人,？

回答提示：誠實,、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人,。

15,、你通常如何對待別人的批評,？

回答提示：①沈默是金，不必說什么,，否則情況更糟,，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論,。

16,、怎樣對待自己的失敗,？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的,，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17,、你為什么愿意到我們公司來工作,？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心,，如果你已經(jīng)對該單位作了研究,，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我,?！薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r代,，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司,。”,、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

18,、對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的,，但是只要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服,。

19,、如果錄用了你，你將怎樣開展工作,？

回答提示：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計劃開展工作,。”,。分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性,、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié),。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題,，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,，此人絕對不會錄用了。

20,、你希望與什么樣的上級共事,？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱,，又是一次機會,。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求,。③如“做為剛步入社會的新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是,，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo),，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談,，不會有大的紕漏。

21,、與上級意見不一時,，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下,，我會服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,，可以這樣回答：“對于非原則性問題,，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題,，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,。”分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①,，如果用②的回答,，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況,，先想打小報告,，這樣的人沒有人敢要。

22,、為什么選擇我們公司,？

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同,。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度,。分析：去面試前先做功課,，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,，而不只是探探路,。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境,？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé),，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排,，制定工作計劃,，提前預(yù)備,，并按計劃完成。③多請示并及時匯報,，遇到不明白的要虛心請教,。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí),，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

24、除了本公司外,，還應(yīng)聘了哪些公司,？

回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題,，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向,，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱,，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺,。

25,、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關(guān)鍵,，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎,，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠以及你的上進心,。26、如果你被錄用,，何時可以到職,？回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話,，到職日可按公司規(guī)定上班”,，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,，似乎有些強人所難,，因為交接至少要一個月的時間,，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的,。

hr回答面試者的問題大全,？

人力資源的回答面試者的問題大全：

第一個就是：簡單做一下自我介紹。

第二個是,，你現(xiàn)在生活中遇到的讓你記憶深刻的失敗的事情,，你是如何做的或者選擇的？

第三個就是,，如果我把這份工作給你了,，你會如何展開工作？

第四個就是,，假如上司給你一件難辦的事,，你會怎么做，你是怎么想的,？