筆試經(jīng)驗不好說,，因為各個單位考的內(nèi)容都不一樣，但是面試技巧上還是需要注意的,。面試八大高分策略　 　　一、認(rèn)真審題 　　面對考題,，認(rèn)真看清題中每一個字,，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考,，審出題目著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力,，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖,，并根據(jù)平時的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙,，簡要列出作答提綱,，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案,，然后用準(zhǔn)確,、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來,。今年來很多考試都采取兩種題型的混合考試題目,，如：領(lǐng)導(dǎo)叫你和一個和你有矛盾的同志出差，你會怎么辦,？很多考生在處理的時候僅僅把這道題當(dāng)成了人際關(guān)系題,。 　　二、理論分析與事例相結(jié)合 　　每個考生都想把自己最完美,、最真實的一面展示給考官,，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調(diào)自己有多么強的計劃,，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力,。這時，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€生活中的實例,，就可以起到事半功倍的效果,。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據(jù)作為支撐,，也可以使自己的觀點顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊,。 　　有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動,，在談到組織活動時,，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產(chǎn)生的良好影響,。而沒有工作經(jīng)歷的考生,，可以說在學(xué)校社團(tuán)組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽,、歌詠比賽等等,，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功,，是否收到了預(yù)期的效果,，在同學(xué)中的反響如何。 　　在面試答題過程中,，很重要的一點是要用事實和數(shù)據(jù)說話,。當(dāng)然,，這樣實例的列舉并不只限于在求職動機(jī)與擬任職位匹配性這一類試題，對于其他類試題,，例如在綜合分析,、計劃組織協(xié)調(diào)等題目中可以引用我們生活中的經(jīng)典實例。這不但可以豐富我們的答題內(nèi)容,，潤色我們的作答過程,，而且還會收到意想不到的效果。但是,，切忌不要說假話,，假話是很容易被考官看出來的。因此,，在平時訓(xùn)練的過程中,，一定要加強對這方面思維能力的培養(yǎng)和提高。 　　三,、注重個性化 　　面試試題具有開放性的特征,，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時候追求"標(biāo)準(zhǔn)答案",其實是大可不必的,。如果眾口一詞,，考官勢必審美疲勞，不利于選拔人才,?？忌诖痤}時應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時,，力求打造亮點,。考生需要記?。涸囶}也是有生命的,，只有將自己的思想、個人的認(rèn)知,、實例和經(jīng)歷與試題融為一體,，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來,。 　　就特質(zhì)來說,，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重,；文弱內(nèi)向的,，則可以發(fā)揮感性正直的一面；女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的,，要回歸率真；稚嫩羞怯的,，則要給人以細(xì)膩踏實的印象,。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗的,，可以聯(lián)系實際工作的體會,，把題目答得充實；應(yīng)屆畢業(yè)生,，可以從理解認(rèn)識來談,。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時,，盡可能彌補自身的不足,。 　　四、語言平時凸顯誠懇求是 　　在回答面試官問題的時候,，很多考生往往自作聰明,，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴(yán)密,、答案的客觀卻不太重視,，且又常常不能自圓其說。在面試時"下套",把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面,，是如今國考面試的習(xí)慣做法,，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局,。實事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā),，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話,，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷,，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前。即使面對自己的錯誤,，也要勇于承認(rèn),，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲,，也不是演講比賽,。考生應(yīng)該明確認(rèn)識到面試考查的是應(yīng)試者的真實觀點,、看法和水平,。所以，考生在作答時應(yīng)當(dāng)堅持自己的本色和原則,，力求真誠,，實話實說,。 　　五、有理有據(jù)自圓其說 　　公務(wù)員面試試題側(cè)重考查思辨能力,，所以一般沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,，比較典型的兩個面試題目是："你最大的優(yōu)點是什么"和"你最大的缺點是什么".這樣的問題看似簡單，其實回答起來很難,，考生很容易陷入不能繼續(xù)作答的尷尬境地,，解決的關(guān)鍵是能自圓其說，即緊扣主題,，找準(zhǔn)一個角度作為切入點,，娓娓道來，邏輯層次清晰,，而且很有道理,。這樣就能給自己的回答添加亮點，增加得高分的機(jī)率,。 　　六,、明確立場不偏激 　　公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點,，站在人民群眾的立場,。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題,，不能僅僅從個人或者某個小集團(tuán)的利益去考慮問題,，更要講究的是平衡各種關(guān)系。若考生對公務(wù)員行業(yè)不甚了解,，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點問題,；若沒有實際工作經(jīng)驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息,，嘗試思考如何展開一項具體工作,，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研,、處理問題,、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗,。 　　七,、理性分析感性表達(dá) 　　面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式,。在過去的面試中,，考官和考生之間主要是機(jī)械問答的關(guān)系，考官有如出題機(jī)器、考生好比答題機(jī)器,，雙方通過機(jī)械的一問一答來進(jìn)行面試,，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現(xiàn)在的實際情況是,，我國公務(wù)員面試開始向面試的本質(zhì)--"見真人,、看真心、解真情,、選真才"--不斷進(jìn)行回歸，在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實感和考官進(jìn)行交流,，把自己由答題機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥?、有靈魂、有感情的人,，才能引起考官的情感共鳴,，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點,，要從內(nèi)心深處認(rèn)同公務(wù)員職業(yè),，從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識和仁愛意識,，要用質(zhì)樸的生活化語言來表達(dá)觀點,，要用真情實感來打動考官。 　　八,、正確表現(xiàn)任職資格 　　在公務(wù)員考試中,，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件,，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來,。但要注意做到： 　　1.有的放矢。需要考生在面試前做足準(zhǔn)備,，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點,。回答時針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己,，推銷自我,，千萬不可囿于某種思維定勢，要做到具體問題具體分析,，有目標(biāo),、有對象地突出自我。 　　2.拒絕浮夸,。在闡述自我過程中,，是可以進(jìn)行適當(dāng)美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度,，否則,，往往會使自己陷入尷尬境地。 　　3.重點突出,。在描述自我優(yōu)勢時,，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在,。道理很簡單,，重點正是你的特點，是你的長項,，而過于全面,，意味著可能這些都是你的弱項。 　　4.巧妙回避,。每個人都有優(yōu)點和缺點,，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴(yán)重影響到面試的成功,，所以在面試中應(yīng)對自己的缺點有所修飾,，不可過于直言坦白。對于缺點,，應(yīng)當(dāng)加以適當(dāng)包裝后再推出,，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說到底,，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己,，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的,。