市場推廣面試問題,？

市場推廣需要具備的能力包括：開拓能力,，既然是推廣,，一般都是一些公司登陸新的市場,，或者新的品牌剛剛出爐,，因此,，需要你對自己的產(chǎn)品有充分的了解,，同時能夠采取不同的手段對產(chǎn)品進(jìn)行推廣,；對市場的洞察力，你要知道哪里具有潛在市場,，存在的客戶還有哪些可以挖掘的價值等,；溝通能力，這是最基本的,，推廣主要都是做人的工作,，如何跟別人搞好關(guān)系在推廣中是很重要的，這也是面試官非?？粗氐?。

在面試中面試官一般會問的問題包括：你有做過類似的工作嗎,？如果給你一種產(chǎn)品讓你推廣你會采取哪些措施？（這是比較直接的）,；你覺得你性格方面有哪些是適合做推廣的,？--這三個是比較常見的問題，另外面試官還會根據(jù)你簡歷上的實際情況問些相關(guān)的問題,，這就要看你自己的應(yīng)變能力了,；市場推廣面試中，面試官比較看重你的膽識與魄力,，這對開拓市場很重要,；最后就是相信自己，Nothing is impossible!

畫室應(yīng)聘面試常見問題,？

會問你在畫畫了多少年了,，有什么資格證沒有，有什么教學(xué)經(jīng)驗等等,。

應(yīng)聘社保專員面試問題,？

應(yīng)聘社保專員要面試問題如下：

1、簡單介紹一下自己

2,、你是什么原因從以前的公司單位辭職的

3,、談?wù)勀愕娜秉c

4、你如果被我們公司聘請的話,，希望的薪水是多少?

5,、你怎樣看待公司經(jīng)常開會和加班的事情?

6、如何理解社保專員這個崗位

7,、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

應(yīng)聘業(yè)務(wù)助理面試問題,？

1.你是否有從事過這方面工作。

2.你對業(yè)務(wù)助理的工作理解,。

3.業(yè)務(wù)員非常繁忙你需要怎么去配合他的時間,。

4.你對未來的事業(yè)規(guī)劃

安全主管應(yīng)聘面試問題？

建筑物高度大于多少米償還應(yīng)搭設(shè)雙層防護(hù)棚?

?答:大于24米,。

?2,、安全帶使用幾年后應(yīng)檢查一次?

?答:二年。 3,、“三寶”,、“四口”指什么?

?答:“三寶”指安全帽、安全帶,、安全網(wǎng);“四口”指樓梯口,、電梯井口、預(yù)留洞口、通道口,。

?4,、安全逞使用時應(yīng)注意哪些事項?

應(yīng)聘總經(jīng)理面試問題？

你好,，首先面試官會問你有沒有工作經(jīng)驗,，其次就是你當(dāng)總經(jīng)理能給公司帶來什么效益

應(yīng)聘icu護(hù)士面試問題？

在應(yīng)聘 ICU 護(hù)士時,，面試官可能會詢問以下1. 你是否有 ICU 護(hù)理經(jīng)驗,？請介紹一下你參與的 ICU 病例。2. 你如何處理病人的病情變化,？請描述一下你在 ICU 中遇到的一些棘手的病例,，并說明你是如何應(yīng)對的。3. 你在 ICU 中的工作時間比較長,，如何保持高效并面對長時間的工作壓力,？4. 在 ICU 中，團(tuán)隊合作非常重要,，請描述一下你在團(tuán)隊中處理矛盾或者進(jìn)行有效溝通的方式,。在回答這些問題的時候，應(yīng)該清晰明確回答問題的,。同時需要結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和能力,，進(jìn)行原因和內(nèi)容的詳細(xì)闡述。同時需要注意回答問題時語氣溫和,，表述簡明扼要,。

應(yīng)聘面試問題及回答？

　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1,、這是面試的必考題目,。

　　2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。

　　3、表述方式上盡量口語化,。

　　4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。

　　5、條理要清晰,，層次要分明,。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：

　　1,、 況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

　　2、 簡單地羅列家庭人口,。

　　3,、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4,、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視,。

　　5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

　　6,、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。

　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：

　　1,、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

　　2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

　　3,、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。

　　4,、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5,、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路：

　　1,、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。

　　2,、 不宜說自己誰都不崇拜。

　　3,、 不宜說崇拜自己,。

　　4、 不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人,。

　　5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人,。

　　6,、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7,、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。

問題五：“你的座右銘是什么,？”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因,。

　　2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。

　　4、不宜說太長的座右銘,。

　　5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6,、 參考答案——“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

　　1、 不宜說自己沒缺點,。

　　2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。

　　3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

　　4、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點,。

　　5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：

　　1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。

　　2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

　　3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

　　4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。

　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。

　　6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?

　　7,、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司,？”

　　思路：

　　1,、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度,。

　　2,、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。

　　3,、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?

　　問題九：“對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難？”

　　思路：

　　1,、 不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,。

　　2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的?！?

問題十：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”

　　思路：

　　1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,。

　　2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計劃開展工作,。”

　　問題十一：“與上級意見不一是,，你將怎么辦,？”

　　思路：

　　1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下,，我會服從上級的意見?！?

　　2,、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見,，對于涉及公司利益的重大問題,，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?

　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?

　　思路：

　　1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。

　　2,、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對這份共組感興趣,、有足夠的信心,。

　　3、 如“我符合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能,、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴 公司服務(wù),，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁,！”

　　問題十三：“你能為我們做什么,？”

　　思路：

　　1、 基本原則上“投其所好”,。

　　2,、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用,。

　　3,、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作,？”

　　思路：

　　1,、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。

　　2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機(jī)智,、果敢及敬業(yè)。

　　3,、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位,?！?

　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　思路：

　　1,、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會,。

　　2,、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求,。

　　3,、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,?！?

　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　思路：

　　1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2,、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體。

　　3,、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。

　　4,、 但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等,。

　　5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實,、懶惰、缺乏責(zé)任感,、不隨和等,。

　　6,、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。

　　7、 如“我離職是因為這家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

　　同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。

應(yīng)聘出納的面試問題,？

一般面試出納都會問1、你的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、職稱和你的戶口所在地等這些硬件問題（年齡不能太大,，證書拿得越多越好,，戶口最好是本地的）

2、你的經(jīng)驗,，你從事本行業(yè)的時間長短,、在哪些公司做過，人脈有哪些（經(jīng)驗豐富越好,，這是重點）

3,、你的綜合素質(zhì)（包括你的言談舉止,、性格愛好、為人處事等等很多,，應(yīng)聘任何職位需要注意這些）

新手應(yīng)聘銷售面試問題,？

1.對于這份工作有什么看法。

2.之前的工作經(jīng)歷,。

3.上一份工作的履歷以及取得的成就,。

4.工作后你的工作思路如何。

5.對于現(xiàn)在公司的工作氛圍有什么看法,。

6.業(yè)績完成情況進(jìn)度.

7.薪資架構(gòu)和管理體制的了解程度,。