市場營銷的論文寫哪方面比較好寫,？

消費者行為研究方向。

市場營銷專業(yè)畢業(yè)論文方向選消費者行為研究方向好寫;因為消費者行為研究,是市場調(diào)研中最普通,、最經(jīng)常實施的一項研究,同時也是營銷決策的基礎(chǔ),與企業(yè)市場的營銷活動密不可分,。對消費者行為研究,對于提高營銷決策水平,增強營銷策略的有效性方面有著很重要意義。 在此方向上的研究比較容易獲得真實資料及結(jié)果,方便論文的撰寫與發(fā)表,。

關(guān)于管理者如何安撫銷售人員負(fù)面情緒的論文,？

做為的管理者我們會發(fā)現(xiàn)很多員工都會存在不良的情緒，這些消極的情緒會傳染,。

因此需要及時化解,，減輕或者消除員工的消極情緒，需要在抓住問題本質(zhì),、充分交流的基礎(chǔ)上,，以人文關(guān)懷為主、物質(zhì)刺激為輔,，循序漸進地進行安撫,。員工不良情緒的誘因分析人的情緒的出現(xiàn)是一個復(fù)雜的心理過程，員工消極情緒的出現(xiàn)自然也是由多種因素引起的,。第一,，從內(nèi)部和外部的因素進行分析。從內(nèi)部分析,，一是缺乏健全的考核機制,。二是沒有建立暢通的溝通渠道。從外部分析,，原因也有多方面,。如家庭關(guān)系不和諧,。其他如上班時發(fā)生交通堵塞、與朋友發(fā)生糾紛等,，也是造成員工產(chǎn)生不良情緒的原因,。第二，從員工自身的主觀和客觀角度進行分析,。首先是主觀方面,。員工自身存在主觀差異。一是人的性格差異,。二是文化水平的高低,。三是社會閱歷的深淺。其次是客觀方面,。一是環(huán)境因素,。二是外來壓力。例如職務(wù)升降,、崗位變動,、流言飛語等。三是突發(fā)因素,。例如逛街時錢包被偷,、約定的聚會因臨時加班而取消等?？朔麡O補償心理的對策員工遭受挫折后,，其自我補償中的消極取向雖然主要是針對使他產(chǎn)生挫折的具體管理舉措而來，但是其獲得的補償往往是以的損失為代價,。因此，從發(fā)展的整體利益考慮,，必須把正確處理職工挫折納入法人治理,、文化建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃。為形成和加強和諧的氛圍,，采取以下幾項措施是必要的：一,、疏通內(nèi)部投訴制衡渠道，防止個別管理者一手遮天,。二,、嚴(yán)格分工負(fù)責(zé)制，建立多元化的激勵機制,。三,、幫助員工更新觀念，努力避免嚴(yán)格管理中的逆反心理,。四,、幫助員工設(shè)置適當(dāng)目標(biāo)，設(shè)身處地的消除員工的消極情緒。