營銷人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)與技能是什么 營銷人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)與技能是什么意思
營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),。營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),?
一、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識,,能夠敏銳地感知形勢變化,。
二、營銷人員應(yīng)該具備一定的航空業(yè)務(wù)知識,,了解公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念等方面內(nèi)容
三、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識,。
四,、營銷人員應(yīng)該具備與市場經(jīng)濟理論相關(guān)的其他學(xué)科的知識,要有綜合文化素養(yǎng),。
五,、營銷人員必須具有較高的“情商”,善于與人打交道,,同時具備一定的營銷技巧
六,、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德,對企業(yè)忠誠,,對顧客負(fù)責(zé),。
七、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.
房地產(chǎn)營銷人員應(yīng)具備哪些能力和技能,?
營銷總監(jiān)主要是為服務(wù)的企業(yè)制定短期及長期戰(zhàn)略規(guī)劃及實施策略,,組織新老產(chǎn)品的成功上市銷售,為企業(yè)打造一支高效,、穩(wěn)定銷售團隊,。一般應(yīng)具備以下能力:
1,、具有較強的人際溝通能力:營銷總監(jiān)既要與公司領(lǐng)導(dǎo)和各級部門打交道,還要與各種各樣性格的客戶打交道,,沒有良好的溝通能力是做不了的,;
2、具有較強的營銷能力:在產(chǎn)品銷路不好的情況下,,能夠給產(chǎn)品打開市場銷路,;
3、具有較強的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力:營銷總監(jiān)是一個團隊的領(lǐng)導(dǎo),,要把下面每個員工的優(yōu)勢特長都發(fā)揮出來,,協(xié)調(diào)好各人的關(guān)系,必須有較強的管理領(lǐng)導(dǎo)能力,;
4,、具有較強的市場判斷及預(yù)測能力:對于當(dāng)前的市場要了如指掌,并對將來的市場走勢做出預(yù)判,,以便及時調(diào)整方向策略,;
5、具有較強的談判能力:在市場經(jīng)濟下,,追求利益最大化是每個公司的目標(biāo),,在各方之間如何平衡雙方的利益,是個技術(shù)難題,,沒有較強的談判能力也不行;
6,、對后起之秀的培訓(xùn)能力:營銷總監(jiān)除了發(fā)揮自己的長處,,也應(yīng)該帶領(lǐng)新人迅速成長,以幫助團隊壯大發(fā)展,,要對后輩關(guān)懷提攜,,要善于培訓(xùn)指導(dǎo),以加快其提供個人業(yè)務(wù)能力,; 除了以上這些,,一般來說,營銷總監(jiān)還需要一些其他條件才可以擔(dān)任,,比如: 1,、學(xué)歷及證書要求:市場營銷、經(jīng)濟,、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,具有相關(guān)從業(yè)資格證書,; 2,、經(jīng)驗要求:至少3到5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,,具備產(chǎn)品營銷經(jīng)驗; 3,、專業(yè)知識:要具有戰(zhàn)略管理知識,、管理學(xué)知識、人力資源知識,、財務(wù)管理知識,、法律知識、統(tǒng)計學(xué)知識,、質(zhì)量管理知識,、成本管理知識、品牌管理知識,、營銷管理知識等等,。
財務(wù)人員應(yīng)具備哪些最基本素質(zhì)?
謝邀,!這個問題,,本人認(rèn)為有以下幾點,僅供參考:
一,、政治素質(zhì)強,、有一定的道德底線!同時有關(guān)業(yè)務(wù)理論知識掌握全面,。
二,、組織素質(zhì)強,服從領(lǐng)導(dǎo)分工,、嚴(yán)守企業(yè)機密,,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
三,、業(yè)務(wù)素質(zhì)強,,不怕吃苦、不計較個人得失,,同事之間互幫互學(xué),、共同進步。
四,、人際關(guān)系交往素質(zhì)強,,(稅務(wù)、工商,、銀行,,及各有關(guān)單位……)這是財務(wù)人員重中之重的素質(zhì)含量……
眾上所言,財務(wù)人員是財務(wù)部門的管理者,也可以說是企業(yè)老總的左右手臂,,因此各方面要求要高,,當(dāng)然就題主解答,如有不當(dāng)之處,、請見諒,!
外事接待人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)?
儀表端莊大方,,語言和氣精煉,,外表容易接近,反應(yīng)敏捷快速,,做事干凈利落
市場營銷人員應(yīng)具備的素質(zhì),?
口才好,溝通能力強,。學(xué)習(xí)能力很強,。良好的形象。服務(wù)態(tài)度好,。成功的企圖心,。抗挫折能力強,。
醫(yī)院行政后勤人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)是什么,?
一個稱職的現(xiàn)代護理管理者應(yīng)具備以下基本素質(zhì)。
1,、具有良好的人格形象,,做好精神上的領(lǐng)路人
良好的人格形象可激發(fā)他人欽佩、敬慕而產(chǎn)生模仿意識,,一個人完美的形象,,外在表現(xiàn)是語言、行為符合職業(yè)道德的要求,,內(nèi)在的表現(xiàn)是靠心理作用有意識的控制自己的表情、動作,、調(diào)整情緒,,以適應(yīng)管理者不同的角色轉(zhuǎn)換。在日常工作中,,管理者要表現(xiàn)出強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,,樹立以病人為中心的服務(wù)理念,處處起模范帶頭作用,,要求護士做到的自己首先要做到,,要以熱情、誠懇,、寬容,、積極的態(tài)度和端莊的儀表影響護士,,使護士產(chǎn)生模仿意識,使患者感到親切,、信任,,愿意和你溝通,主動配合治療和護理,。
2,、具有科學(xué)的管理藝術(shù),做好護患的代言人
護理管理是藝術(shù),是技巧,。管理藝術(shù)是管理者在運用管理理論進行管理實踐時,,所表現(xiàn)出的個人行為態(tài)度與行為方式。一位富有管理藝術(shù)的護士長,,善于用簡練的語言表達(dá)自己的意圖,;善于做思想工作,抓住護士的心理,,即使批評對方也能接受,,達(dá)到預(yù)期的效果;善于交往,,能夠與各種不同意見的人溝通思想,;善于明察秋毫,辨明是非,,具有敏捷的思維和準(zhǔn)確的判斷能力,,能及時發(fā)現(xiàn)問題,做出正確的決策,,應(yīng)付自如,,工作效率高等。
面對為廣大患者服務(wù)的護士,,護理管理者不但要站在為廣大患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的主導(dǎo)位置,,更應(yīng)該尊重、關(guān)心和幫助護士,,加強護士素質(zhì),、專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),。努力為護士營造一個寬松,、溫馨的工作環(huán)境,使護士每天都有一個愉悅的心情為患者服務(wù),。當(dāng)工作中出現(xiàn)差錯時,,首先要分析差錯發(fā)生的原因,并積極主動的與護士溝通,引導(dǎo),、幫助護士解決問題,,將差錯造成的不良后果降至最低,切忌訓(xùn)斥和埋怨,。即使批評也要注意場合和地點,,避免打擊挫傷護士的積極性,給護士帶來心理壓力,。因此,,護士長應(yīng)該學(xué)會充分運用管理藝術(shù)包括決策藝術(shù)、指揮藝術(shù),、交談藝術(shù),、激勵藝術(shù)、協(xié)調(diào)藝術(shù)等,,激發(fā)護士的工作熱情和創(chuàng)造力,。
3、具有開拓創(chuàng)新的精神,,做好學(xué)科的帶頭人
4,、具有健康的心理和身體素質(zhì),做好身體的管理人在醫(yī)院,,護理管理者承擔(dān)著病區(qū)護理質(zhì)量的管理,、病人的管理、物品的管理,、以及科室經(jīng)濟收支管理等工作,。
農(nóng)業(yè)科技人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)是什么?
大家好我是鄉(xiāng)村跡象
很高興回答這個問題
#三農(nóng)#
一,、加強學(xué)習(xí),,提高服務(wù)本領(lǐng)
在基層農(nóng)技推廣繁忙的工作中,不斷加強政治理論學(xué)習(xí),,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,。掌握新技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。增強為人民服務(wù)的本領(lǐng),。
農(nóng)技人員知識老化,技能落后,。觀念陳舊已成為目前充分發(fā)揮其為服務(wù)的重要瓶頸。農(nóng)民需要多方面的知識與技術(shù),。要想滿足廣大農(nóng)民所需,,就必須加強自身的素質(zhì)的提高,打鐵需要自身硬。從改善自己的知識結(jié)構(gòu)入手,。積極參加通化市農(nóng)科院組織的科技之冬大培訓(xùn)活動,,并獲的良好成績。
二,、愛崗敬業(yè),,促進科技成果轉(zhuǎn)化
積極參加各種形式的培訓(xùn),以及新技術(shù)新項目的試驗,、示范和推廣,。及時傳達(dá)貫徹上級有關(guān)農(nóng)業(yè)科技入戶的文件或會議精神,規(guī)范技術(shù)指導(dǎo)工作方法,,確定各個示范戶蔬菜生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)方案及時把技術(shù)指導(dǎo)卡,、示范戶標(biāo)牌、示范戶手冊發(fā)放到位物化補貼及時兌現(xiàn)到示范戶手中,。每戶入戶次數(shù)全年達(dá)到十八次以上,,全年入戶累計達(dá)到150天以上。
三,、熱心為民,,真心服務(wù)
做為一名農(nóng)技科技入戶指導(dǎo)員,我堅信真誠是第一要素,。要想做好農(nóng)技推廣工作,。就必須和農(nóng)民做朋友。牢記群眾的利益高與一切,。想群眾之所想,,急群眾之所急。多學(xué)學(xué),,多看看,,多走走,多問問,,多說說才能做到手把手,,面對面地傳授技術(shù)。
農(nóng)技事業(yè)無止境,,做為一名基層農(nóng)技工作者,,農(nóng)業(yè)增效,農(nóng)民增收,,是我不懈的追求的目標(biāo),。我愿是一顆優(yōu)良的種子,帶給大地豐收的同時,,也帶給農(nóng)民的喜悅,。也讓我和廣大農(nóng)民朋友結(jié)下了深厚的友誼,。
淺析會計人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)?
具備的基本素質(zhì)如下,;
(1)豐富的工作經(jīng)驗,。
財務(wù)會計是一項實踐性很強的技術(shù)工作,財會人員既要掌握現(xiàn)代會計,、財務(wù),、稅法、金融,、財政,、計算機理論和技術(shù),又要具有一定實踐工作經(jīng)驗,。一般而言,,具有幾年的財會實踐工作經(jīng)驗,并取得一些會計資格證書,,如注冊會計師,、ACCA、CGA的中高級會計人才,,會成為市場上的“搶手貨”,。
(2)學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
隨著市場的發(fā)展,,企業(yè)財務(wù)會計電算化和ERP,、MIS等系統(tǒng)的推廣應(yīng)用,對會計人員的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力提出了更高要求,。
會計人員的適應(yīng)能力是用人單位很看重的,,適應(yīng)能力包括用所學(xué)的理論知識適應(yīng)實際工作情況的主動性,還包括能融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系,。
(3)誠實,、樸實、踏實,。
會計工作天天與金錢打交道,,而目前我國很多企業(yè)財務(wù)內(nèi)控制度不健全,往往會給一些心術(shù)不正之徒或經(jīng)不起金錢誘惑之人帶來可乘之機,。因此,,要求會計人員必須具備很好的品行,誠實做人,、樸實本分,、不慕虛榮。會計工作往往是處理一些很繁瑣的細(xì)節(jié)性問題,,要求從業(yè)者必須踏踏實實,、勤勤懇懇,,有一個良好的心態(tài),能夠并愿意把一點一滴的小事做好,。
(4)細(xì)心謹(jǐn)慎。
會計工作與數(shù)字為伍,,工作內(nèi)容很細(xì)微卻往往責(zé)任重大,,因此必須細(xì)心謹(jǐn)慎。這也許是為什么企業(yè)多愿意招聘女性擔(dān)任財務(wù)工作的緣故,。一般來說,,女性比男性更細(xì)心、更認(rèn)真,。
(5)良好的溝通能力,。
財務(wù)會計部門一般是企業(yè)的一個綜合性管理部門,要和企業(yè)內(nèi)外方方面面的人進行接觸,,因此必須學(xué)會如何與別人溝通協(xié)調(diào),。良好的語言表達(dá)、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質(zhì)要求,。
同時,,需要熱愛本職工作,忠于職守,,廉潔奉公,,嚴(yán)守職業(yè)道德;認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)政策,、法令,,熟悉財經(jīng)制度;積極鉆研會計業(yè)務(wù),,精通專業(yè)知識,,掌握會計技術(shù)方法;嚴(yán)守法紀(jì),,堅持原則,,執(zhí)行有關(guān)的會計法規(guī),維護國家利益,,抵制一切違法亂紀(jì),、貪污盜竊的行為,要勇于負(fù)責(zé),,不怕得罪人,,不怕打擊報復(fù);身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求,。
保安管理人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì),?
在整個保安隊伍建設(shè)逐步走向正規(guī)化,、法制化的進程中, 廣大保安員的思想觀念,、思維方式和傳統(tǒng)心里在社會大環(huán)境的影響下,,也發(fā)生著深刻的變化。
作為保安公司的管理人員,, 要想跟上時代發(fā)展的步伐,,切實帶好保安這支隊伍,就必須運用良好的自身素質(zhì)來武裝自己,,運用靈活有效的方法來管理隊伍,,只有這樣,才能將隊伍管理工作推向正規(guī)發(fā)展的軌道,。
本人認(rèn)為:“提高思想認(rèn)識,、提高管理水平、加強責(zé)任意 識,、做好模范帶頭作用,、嚴(yán)格落實制度”的方法依然是新時期管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
一,、提高思想認(rèn)識要想帶好保安這支隊伍,,我認(rèn)為首先要統(tǒng)一管理人員的思想認(rèn)識。
作為一名管理人員,,你代表的是公司的企業(yè)形象,, 你所做的每一件事情就是代表著公司,因此,,管理人員要提高自己的思想認(rèn)識,,規(guī)范自己的行為,從自身做起,,端正心態(tài),,處處以工作為重,注重大局觀念,,要有一個平常人的心態(tài),,樹立 “低調(diào)做人,高標(biāo)準(zhǔn)做事”的思想意識,。
同時,,作為一名管理人員還要不斷給自己施加壓力,要養(yǎng)成親力親為的習(xí)慣,,杜絕懶惰思想,,要始終認(rèn)識到自己的工作職責(zé),不斷提高思想認(rèn)識,, 以主人翁的姿態(tài)投身到工作中去,,運用新思維,、新舉措來帶好隊伍,促進各項工作的正常開展,。
二,、提高管理水平管理是一門科學(xué),管理效果主要取決于管理者的能力和 素質(zhì),。
管理,,這個“理”不光是說出來的,更是做出來的,,怎樣做好這個“理”字的文章,是每位管理者提高管理水平的一門 瞄修課程,。
管理人員要想提高自己的管理水平,,我認(rèn)為一是要勤,二 是要靈活,,三是要結(jié)合實際,。
管理者的“勤”,可以讓管理者在第一時間里掌握新的情況,,掌握了情況,,問題就好解決了。
如 果你不經(jīng)常在實踐活動中勤于研究思考,,對隊伍管理現(xiàn)狀沒有創(chuàng)新,,對管理的技能似懂非懂,那么隊伍管理工作就舍變得 死氣沉沉或走人閉門造車的死胡同,;管理者中的“靈”,,就是 要靈活的運用新的管理模式,我認(rèn)為工作可以實干,,但不要死千,,要在不變中求變,在變中求新變,;管理者中的“實”,,就是強調(diào)實干精神和結(jié)合實際做工作,沒有實千精神一切部是虛的,,如果脫離實際一切便成了空談,。
作為一名管理人員,只要你勤于創(chuàng)新,,把靈活的管理方法和腳踏實地的實干精神結(jié)合起來,,那厶,你的管理水平就會提高很多,。
三,、加強責(zé)任意識“責(zé)任”是庸上的千鈞重?fù)?dān),,也是心中的矢志不渝。
管理人員工作的好壞,,是取決于公司快速發(fā)展的重要途徑,。
作為一名管理人員,一方面是要做好角色定位,,明確管理責(zé)任,,管理人員要在工作中當(dāng)好表率,起好帶頭作用,,要以身作則,,想方設(shè)法的搞好隊伍管理工作;另一方面要嚴(yán)肅管理責(zé) 任,,對發(fā)現(xiàn)的問題要敢于動真碰硬,,及時糾正。
對各項工作要能抓能管,、敢抓敢管,、善抓善管;對待問題不回避,、不退縮,,敢于直面問題矛盾,不盲目,、不瞎干,,做到有的放矢。
“責(zé)任“二字要在工作中體現(xiàn)l作為一名管理人員,,公司把這么重要的 崗位交給你了,,你就要對公司負(fù)責(zé),努力用自己的成績來體現(xiàn) 自己的管理價值,,這除了一種源于敬業(yè)的責(zé)任心外,,沒有任何捷徑可走。
四,、做好模范帶頭作用喊破嗓子,,不如做出樣子。
管理人員要想基層骨干和全體保安員服從自己的管理,,就必須發(fā)揮自身的表率作用,,要求別人能做到的,自己首先一定要做到,,為基層隊員樹立好榜樣,,立好標(biāo)桿。
帶好自己的隊伍為什么叫“帶兵”而不叫“管兵”,因為兵是要靠你帶出來的,,許多保安員大多數(shù)部是來自農(nóng)村,,且文化水平普遍較低,如果你沒有模范帶頭的奉獻(xiàn)精 神,,沒有吃苦精神和實千精神是不行的,。
作為一名管理者,一定要善于發(fā)現(xiàn)問題,,抓住每一個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié),,把“小問題”解決好,才能防微杜漸,,才能把保安工作做好,。
有些管理人員平時對細(xì)節(jié)性和苗頭性的問題總是不夠重視,缺乏應(yīng)有的警覺性和自覺性,。
古語說,,一屋不掃,何以掃天下々因此管理人員要認(rèn)直抓好管理過程中的每一個細(xì)小的環(huán)節(jié),,只有樹立良好的模范帶頭作用,才能穩(wěn)步提高保安管理的質(zhì)量,。
五,、要嚴(yán)格落實制度沒有規(guī)矩不成方圓。
制度的落實要靠一個“嚴(yán)”字,,而“嚴(yán)” 的具體標(biāo)準(zhǔn)就是一絲不茍的落實制度,。
教育的基礎(chǔ)和依據(jù)沒有制度的管理是盲目的管理,缺乏翩度的教育是散亂的教育,。
作為一名管理者,,對公司的規(guī)章制度要做到有章可循, 要運用科學(xué)性強,、具體實用性和操作性強的規(guī)章制度來引導(dǎo)和激勵隊員,,實現(xiàn)管理工作制度化、流程化,、標(biāo)準(zhǔn)化,,使隊員在工作生活中有“法”可依、有章可循,。
同時,,管理者作為保安組織的帶兵人,要與時俱進,,才能跟上時代的發(fā)展要求,,要不 斷學(xué)習(xí)科學(xué)的管理手段、更新自己的管理模式,通過有效的管理,,讓所有隊伍形成作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),、執(zhí)勤規(guī)范、服務(wù)熱情的工作作風(fēng),。
總之,,東莞保安公司的管理人員是推動保安隊伍走向正規(guī)化建設(shè)的主角,管理人員除了具備一流的保安業(yè)務(wù)知識,、業(yè)務(wù)技 能和先進的管理方法外,,還應(yīng)該不斷提高自己的自身素質(zhì),只有這樣,,保安管理工作才會走上健康,、有序、務(wù)實,、高效的良好運作機制,。
公共關(guān)系人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)?
由于公關(guān)活動的復(fù)雜性,,廣泛性,,靈活性還有創(chuàng)造性,對于公關(guān)人員的素質(zhì)要求就非常高了,,主要在以下幾個方面考慮:
一,、
知識方面
首先是對于公共關(guān)系理論和實務(wù)知識的掌握,比如,,基本概念,,歷史變化,基本要素,,如何策劃,、調(diào)查,項目實施,、風(fēng)險評估….等等,,它有助于我們知道公關(guān)工作的重點,克服盲目性,,從而增強自覺性,。
其次是要學(xué)習(xí)掌握一些社會科學(xué),比如,,管理學(xué),,社會學(xué),心理學(xué),,市場營銷,,廣告知識,、新聞學(xué),傳播學(xué)等等,,不需要深度,,但要有高度。
再就是法律法規(guī),,相關(guān)政策法令方面的知識,,其目的是讓這些法律法規(guī),政策法令為自己的組織所用,,及用對政策,,用好政策,用活政策,。當(dāng)然,,這不是提醒你要鉆法律的空子做事,開展公關(guān),。呵呵,。
二、
能力
對于一個公關(guān)來說,,要有合理的能力結(jié)構(gòu),。
首先,組織管理能力,,公關(guān)工作一般都會千頭萬緒,,具體而又繁雜,沒有良好的組織能力,,很難順利完成工作。
其次,,表達(dá)能力(書面表達(dá)能力,,口頭表達(dá)能力),公關(guān)是通過傳播溝通與公眾建立良好關(guān)系,,能寫能說是自不待言的,。
再次是人際交往能力(溝通能力,親和力等等)公共關(guān)系就是為組織廣結(jié)良緣,,在組織和公眾之間建立橋梁,,這就需要公關(guān)人員把握交往的技巧、藝術(shù),、原則等等,,了解公眾特點,與各類人均能友好相處,。
還有就是宣傳推廣能力,、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力,組織專業(yè)操作能力,。
三,、
素質(zhì)
良好的心理素質(zhì)也是公關(guān)人員必備的。
比如:堅強的意志力,,成熟穩(wěn)健的思維方式,,開放的性格,廣泛的興趣愛好,,良好的氣質(zhì)等等,。
總而言之,公關(guān)是人中呂布,,馬中赤兔,!
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