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營(yíng)銷(xiāo)崗位級(jí)別 營(yíng)銷(xiāo)崗位級(jí)別劃分

2023-06-30 03:23:34任務(wù)營(yíng)銷(xiāo)1

營(yíng)銷(xiāo)崗位職責(zé),?

根據(jù)部門(mén)總體市場(chǎng)策略編制自己分管的市場(chǎng)的銷(xiāo)售計(jì)劃。

2,、全面掌握本市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,,了解客源市場(chǎng)布置的流量,注意市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化,。

3,、對(duì)本市場(chǎng)中的客源大戶(hù)要熟悉他們的基本情況,隨時(shí)關(guān)注其變化并適時(shí)做出應(yīng)對(duì),。

傳媒營(yíng)銷(xiāo)崗位說(shuō)明,?

崗位職責(zé):

1.與團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成客戶(hù)銷(xiāo)售提案;拓展廣告客戶(hù),,完成銷(xiāo)售目標(biāo),;

2.策劃媒體市場(chǎng)推廣活動(dòng),提高媒體影響力,;

3.對(duì)廣告客戶(hù)的跟進(jìn)提供方案和銷(xiāo)售支持,;

4.對(duì)簽訂合同的廣告客戶(hù)提供后續(xù)服務(wù)和效果反饋,維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,。 任職要求:

1.熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè),,普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)流利,,有很好的親和力及溝通能力,;

2.有電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,;

3.工作耐心細(xì)致,有熱情,,性格開(kāi)朗,;

4.適應(yīng)工作壓力,完成公司分配任務(wù),,有團(tuán)隊(duì)合作精神,。

營(yíng)銷(xiāo)有哪些崗位?

1,、 銷(xiāo)售職位大致可以分為 : 銷(xiāo)售代表 銷(xiāo)售主任 銷(xiāo)售主管 銷(xiāo)售經(jīng)理 銷(xiāo)售總監(jiān),。?

2、其中銷(xiāo)售代表是最基礎(chǔ)的銷(xiāo)售崗位,,它需要去各個(gè)地方去推廣產(chǎn)品然后進(jìn)行銷(xiāo)售,。?

3、銷(xiāo)售主任,,一般就是打電話(huà)約客戶(hù),! 這時(shí)您的口才,,開(kāi)場(chǎng)能力,,就很重要了!約來(lái)了客戶(hù),,您才有可能成交,!?

4、銷(xiāo)售主管是獨(dú)立的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行操作的,,它需要領(lǐng)導(dǎo)能力,、組織能力、溝通能力等還有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),。?

5,、銷(xiāo)售經(jīng)理是指導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)的實(shí)際銷(xiāo)售的人。通過(guò)確定銷(xiāo)售領(lǐng)域,、配額,、目標(biāo)來(lái)協(xié)調(diào)銷(xiāo)售工作,并為銷(xiāo)售代表制定培訓(xùn)項(xiàng)目,。?

6,、銷(xiāo)售總監(jiān)其的職責(zé)是負(fù)責(zé)整個(gè)銷(xiāo)售部門(mén),銷(xiāo)售總監(jiān)是一個(gè)執(zhí)行者,,也應(yīng)該是決策者,,這樣就能完全體現(xiàn)出銷(xiāo)售總監(jiān)的市場(chǎng)的主導(dǎo)能力和市場(chǎng)快速反應(yīng)能力。

廣告營(yíng)銷(xiāo)崗位解釋?zhuān)?/h2>

廣告營(yíng)銷(xiāo)崗需要具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),,有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通能力,,能夠準(zhǔn)確把握客戶(hù)心理,。其工作內(nèi)容包括:

  1、通過(guò)各種推廣渠道,,對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳與銷(xiāo)售完成客戶(hù)拓展與產(chǎn)品銷(xiāo)售;

  2,、積極挖掘新客戶(hù)維持老客戶(hù),結(jié)合客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)力及購(gòu)買(mǎi)意向,,對(duì)客戶(hù)進(jìn)行篩選及跟蹤服務(wù);

  3,、掌握行業(yè)內(nèi)部銷(xiāo)售價(jià)格,及時(shí)針對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)作出調(diào)整策略;

  4,、與優(yōu)質(zhì)合作商進(jìn)行長(zhǎng)期合作,,同時(shí)不斷積極拓展新的渠道資源和儲(chǔ)備資源;

  5、通過(guò)面訪(fǎng)的形式與客戶(hù)進(jìn)行溝通約見(jiàn),,促使雙方達(dá)成合作;

  6,、公司銷(xiāo)售策略的制定并監(jiān)督執(zhí)行;

  7、與公司相關(guān)部門(mén)工作人員配合,,及時(shí)收集客戶(hù)建議與投訴反饋,。

工勤崗位及級(jí)別?

工勤技能崗的級(jí)別有兩大類(lèi),分別是技術(shù)工崗和普通工崗,普通工崗不分級(jí)別,通常適用于事業(yè)單位中司機(jī),、電工等崗位,。

聯(lián)想崗位級(jí)別劃分?

聯(lián)想公司的崗位級(jí)別劃分主要有:總裁,、副總裁,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、經(jīng)理,、副經(jīng)理、主管,、助理主管,、專(zhuān)員、助理專(zhuān)員,、實(shí)習(xí)生等,。

比亞迪崗位級(jí)別劃分?

一般大專(zhuān)應(yīng)屆生及本科應(yīng)屆生但英語(yǔ)四級(jí)沒(méi)過(guò)的,,

都定為G1級(jí),,底薪1500.

英語(yǔ)過(guò)四級(jí)的本科應(yīng)屆生,定為F1,,底薪2500.

碩士應(yīng)屆生定為E1,,底薪3500。

以上應(yīng)屆生都指的是比亞迪從校園招聘過(guò)來(lái),,或者別人內(nèi)部推薦進(jìn)去的,,他們的底薪,,都是各級(jí)別的最低底薪。試用期過(guò)后都有平均每月33%的績(jī)效(就是拿底薪乘以1.33),,之所以汽車(chē)那邊工資可能會(huì)高些,,是因?yàn)槠?chē)現(xiàn)在賣(mài)的很火,績(jī)效比較高,,IT那邊可能平均績(jī)效只有30%,。另外,汽車(chē)那邊加薪也會(huì)多些,。

比亞迪的制度規(guī)定,,每年有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì),3月份和9月份,,但一般進(jìn)去的頭一年基本別想加薪,,從第二年開(kāi)始加薪(普工除外)。

之所以有的G3的工資會(huì)比F1的高,,是因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別都只設(shè)了最低工資,,但沒(méi)規(guī)定最高工資,所以可能會(huì)出現(xiàn)這種情況,,但是升級(jí)肯定不會(huì)減薪的,。一般G3不愿升F1是因?yàn)椋珿級(jí)的員工晚上加班可以申請(qǐng)加班工資,,F(xiàn)級(jí)及以上的員工就不能申請(qǐng)加班工資了,。

F級(jí)升E級(jí)肯定沒(méi)有不愿的,因?yàn)樯鼸級(jí)了之后,,公司會(huì)給你配股票的,級(jí)別越高,,配的越多,,年底可以分紅。F級(jí)及以下的就沒(méi)有,。

比亞迪的級(jí)別是從A級(jí)到I級(jí),,I級(jí)就是普工,H級(jí)是技工,。I級(jí)工資現(xiàn)在是因定的950(I1和I2都是),,一般從I2升到H1的工資是1050,之前就是要靠每年的調(diào)薪機(jī)會(huì)來(lái)加薪了,。

車(chē)務(wù)段的崗位級(jí)別,?

車(chē)務(wù)段領(lǐng)導(dǎo)層:段長(zhǎng)、副段長(zhǎng),、科長(zhǎng),、副科長(zhǎng)基層:值班主任,、值班員、調(diào)度,、調(diào)車(chē)區(qū)長(zhǎng)(調(diào)度助理),、調(diào)車(chē)長(zhǎng)、連結(jié)員,、制動(dòng)員,。車(chē)務(wù)段是鐵路行車(chē)系統(tǒng)的重要單位之一,負(fù)責(zé)列車(chē)運(yùn)營(yíng)控制指揮,,車(chē)務(wù)段管理車(chē)站貨運(yùn)等業(yè)務(wù),,管轄轄區(qū)內(nèi)的各大小車(chē)站,貨運(yùn)和客運(yùn)的計(jì)劃和收入,,列車(chē)的運(yùn)行監(jiān)控,。保證客運(yùn)、貨運(yùn)的正常運(yùn)營(yíng),,指揮列車(chē),、機(jī)車(chē)的運(yùn)行,保證運(yùn)營(yíng)收入的正?;厥?。一般特等站和一等站是路局直屬,與車(chē)務(wù)段平級(jí);二等及二等以下由車(chē)務(wù)段管轄,。車(chē)務(wù)段一般內(nèi)設(shè)安全科,、技術(shù)科、運(yùn)輸調(diào)度科,、營(yíng)銷(xiāo)科,、職工教育科、總務(wù)科,、勞動(dòng)人事科,、財(cái)務(wù)科和行政辦公室、黨群工作辦公室等管理機(jī)構(gòu),。

車(chē)務(wù)段是我國(guó)鐵路管理體制改革的產(chǎn)物,。2005年3月18日,中華人民共和國(guó)鐵道部實(shí)施了對(duì)全國(guó)15個(gè)鐵路局(集團(tuán)公司)直管站段體制進(jìn)行改革,,撤消了10個(gè)鐵路局下屬的41個(gè)鐵路分局,。為了適應(yīng)這一管理體制,全國(guó)15個(gè)鐵路局實(shí)施生產(chǎn)力布局調(diào)整的改革,,各鐵路局下設(shè)的車(chē)務(wù)系統(tǒng)中的管轄車(chē)站較少的車(chē)務(wù)段被撤銷(xiāo),,整合到管轄車(chē)站較多的車(chē)務(wù)段。同一個(gè)地方既有路局直屬站(一般為一等站或特等站)和車(chē)務(wù)段的,基本上都已經(jīng)將直屬站劃給同地的車(chē)務(wù)段管轄,,如將滄州站劃歸滄州車(chē)務(wù)段,、將通化站劃歸通化車(chē)務(wù)段、將白城站站劃歸白城車(chē)務(wù)段,,路局直屬站與車(chē)務(wù)段為同等級(jí)別,。

崗位級(jí)別劃分標(biāo)準(zhǔn)?

事業(yè)單位崗位級(jí)別由高到低設(shè)置9個(gè)等級(jí),,即部級(jí)副職,、局級(jí)正職、局級(jí)副職,、處級(jí)正職,、處級(jí)副職、科級(jí)正職,、科級(jí)副職,、科員、辦事員,。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技能工作,,具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位,,分為高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)崗位,,由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí),。其中,一級(jí)至四級(jí)為正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,;五級(jí)至七級(jí)為副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,;八級(jí)至十級(jí)為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,。

管理崗位局級(jí)正職,、局級(jí)副職分別為5年,處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年,,科級(jí)副職以下分別為3年,專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位,分別為4年,、4年,、3年。文職人員的崗位等級(jí),一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升,,表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級(jí)晉升,。

移動(dòng)崗位級(jí)別劃分,?

移動(dòng)公司分三種級(jí)別,A B C

A類(lèi)員工是以前電信系統(tǒng)分配下來(lái)的員工,是終身制,工資很高,年終有分紅,都是老員工了,年薪十幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)不等.現(xiàn)在進(jìn)入公司沒(méi)有這個(gè)福利了,除非是做得特別好的員工有這個(gè)晉級(jí).

B類(lèi)員工是與中國(guó)移動(dòng)簽約的員工,一般是技術(shù)類(lèi),持有移動(dòng)機(jī)密的員工,福利待遇也相當(dāng)好,只是沒(méi)有年終分紅.年薪十來(lái)萬(wàn)沒(méi)問(wèn)題.

C類(lèi)員工是人事外包,與外包公司簽約,不屬于移動(dòng)真正員工,但仍從事移動(dòng)工作,工資也由移動(dòng)公司發(fā)放,也可享受移動(dòng)絕大多福利,一般年薪4-8萬(wàn)吧.

與此同時(shí),還有一種分崗制,分為4崗----16崗不等,一般進(jìn)入移動(dòng)公司的人從最低崗做起,然后績(jī)效好可一步步升崗,而工資也逐步升上去,本科進(jìn)入移動(dòng)是6崗,大專(zhuān)是5崗,大專(zhuān)以下是4崗,工資就差了很多,崗級(jí)是績(jī)效工資的系數(shù),一般每一崗會(huì)差個(gè)幾百塊.7崗以上,公司會(huì)配備筆記本電腦.

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