營銷崗位職責(zé),？

根據(jù)部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃。

2,、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況,，了解客源市場布置的流量，注意市場結(jié)構(gòu)的變化,。

3,、對本市場中的客源大戶要熟悉他們的基本情況，隨時關(guān)注其變化并適時做出應(yīng)對,。

傳媒營銷崗位說明？

崗位職責(zé)：

1.與團(tuán)隊協(xié)作完成客戶銷售提案,；拓展廣告客戶,，完成銷售目標(biāo)；

2.策劃媒體市場推廣活動,，提高媒體影響力,；

3.對廣告客戶的跟進(jìn)提供方案和銷售支持；

4.對簽訂合同的廣告客戶提供后續(xù)服務(wù)和效果反饋,，維護(hù)客戶關(guān)系,。 任職要求：

1.熱愛互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，普通話標(biāo)準(zhǔn),，表達(dá)流利,，有很好的親和力及溝通能力；

2.有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

3.工作耐心細(xì)致,，有熱情，性格開朗,；

4.適應(yīng)工作壓力,，完成公司分配任務(wù)，有團(tuán)隊合作精神,。

營銷有哪些崗位,？

1、 銷售職位大致可以分為 ： 銷售代表 銷售主任 銷售主管 銷售經(jīng)理 銷售總監(jiān),。?

2,、其中銷售代表是最基礎(chǔ)的銷售崗位，它需要去各個地方去推廣產(chǎn)品然后進(jìn)行銷售,。?

3,、銷售主任,，一般就是打電話約客戶！ 這時您的口才,，開場能力,，就很重要了！約來了客戶,，您才有可能成交,！?

4、銷售主管是獨(dú)立的團(tuán)隊進(jìn)行操作的,，它需要領(lǐng)導(dǎo)能力,、組織能力、溝通能力等還有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),。?

5,、銷售經(jīng)理是指導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)的實(shí)際銷售的人。通過確定銷售領(lǐng)域,、配額,、目標(biāo)來協(xié)調(diào)銷售工作，并為銷售代表制定培訓(xùn)項(xiàng)目,。?

6,、銷售總監(jiān)其的職責(zé)是負(fù)責(zé)整個銷售部門，銷售總監(jiān)是一個執(zhí)行者,，也應(yīng)該是決策者,，這樣就能完全體現(xiàn)出銷售總監(jiān)的市場的主導(dǎo)能力和市場快速反應(yīng)能力。

廣告營銷崗位解釋,？

廣告營銷崗需要具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通能力，能夠準(zhǔn)確把握客戶心理,。其工作內(nèi)容包括：

　　1,、通過各種推廣渠道，對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳與銷售完成客戶拓展與產(chǎn)品銷售;

　　2,、積極挖掘新客戶維持老客戶,，結(jié)合客戶購買力及購買意向，對客戶進(jìn)行篩選及跟蹤服務(wù);

　　3,、掌握行業(yè)內(nèi)部銷售價格,，及時針對市場動態(tài)作出調(diào)整策略;

　　4、與優(yōu)質(zhì)合作商進(jìn)行長期合作,，同時不斷積極拓展新的渠道資源和儲備資源;

　　5,、通過面訪的形式與客戶進(jìn)行溝通約見，促使雙方達(dá)成合作;

　　6、公司銷售策略的制定并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7,、與公司相關(guān)部門工作人員配合,，及時收集客戶建議與投訴反饋。

工勤崗位及級別,？

工勤技能崗的級別有兩大類,分別是技術(shù)工崗和普通工崗,普通工崗不分級別,通常適用于事業(yè)單位中司機(jī),、電工等崗位。

聯(lián)想崗位級別劃分,？

聯(lián)想公司的崗位級別劃分主要有：總裁,、副總裁、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、經(jīng)理、副經(jīng)理,、主管,、助理主管、專員,、助理專員,、實(shí)習(xí)生等。

比亞迪崗位級別劃分,？

一般大專應(yīng)屆生及本科應(yīng)屆生但英語四級沒過的，

都定為G1級,，底薪1500.

英語過四級的本科應(yīng)屆生,，定為F1，底薪2500.

碩士應(yīng)屆生定為E1,，底薪3500,。

以上應(yīng)屆生都指的是比亞迪從校園招聘過來，或者別人內(nèi)部推薦進(jìn)去的,，他們的底薪,，都是各級別的最低底薪。試用期過后都有平均每月33%的績效（就是拿底薪乘以1.33）,，之所以汽車那邊工資可能會高些,，是因?yàn)槠嚞F(xiàn)在賣的很火，績效比較高,，IT那邊可能平均績效只有30%,。另外，汽車那邊加薪也會多些,。

比亞迪的制度規(guī)定,，每年有兩次調(diào)薪機(jī)會，3月份和9月份，但一般進(jìn)去的頭一年基本別想加薪,，從第二年開始加薪（普工除外）,。

之所以有的G3的工資會比F1的高，是因?yàn)槊總€級別都只設(shè)了最低工資,，但沒規(guī)定最高工資,，所以可能會出現(xiàn)這種情況，但是升級肯定不會減薪的,。一般G3不愿升F1是因?yàn)?，G級的員工晚上加班可以申請加班工資，F(xiàn)級及以上的員工就不能申請加班工資了,。

F級升E級肯定沒有不愿的,，因?yàn)樯鼸級了之后，公司會給你配股票的,，級別越高,，配的越多，年底可以分紅,。F級及以下的就沒有,。

比亞迪的級別是從A級到I級，I級就是普工,，H級是技工,。I級工資現(xiàn)在是因定的950（I1和I2都是），一般從I2升到H1的工資是1050,，之前就是要靠每年的調(diào)薪機(jī)會來加薪了,。

車務(wù)段的崗位級別？

車務(wù)段領(lǐng)導(dǎo)層:段長,、副段長,、科長、副科長基層:值班主任,、值班員,、調(diào)度、調(diào)車區(qū)長(調(diào)度助理),、調(diào)車長,、連結(jié)員、制動員,。車務(wù)段是鐵路行車系統(tǒng)的重要單位之一,，負(fù)責(zé)列車運(yùn)營控制指揮，車務(wù)段管理車站貨運(yùn)等業(yè)務(wù),，管轄轄區(qū)內(nèi)的各大小車站,，貨運(yùn)和客運(yùn)的計劃和收入,，列車的運(yùn)行監(jiān)控。保證客運(yùn),、貨運(yùn)的正常運(yùn)營,，指揮列車、機(jī)車的運(yùn)行,，保證運(yùn)營收入的正?；厥铡Ｒ话闾氐日竞鸵坏日臼锹肪种睂?，與車務(wù)段平級;二等及二等以下由車務(wù)段管轄,。車務(wù)段一般內(nèi)設(shè)安全科、技術(shù)科,、運(yùn)輸調(diào)度科,、營銷科、職工教育科,、總務(wù)科,、勞動人事科、財務(wù)科和行政辦公室,、黨群工作辦公室等管理機(jī)構(gòu),。

車務(wù)段是我國鐵路管理體制改革的產(chǎn)物。2005年3月18日,，中華人民共和國鐵道部實(shí)施了對全國15個鐵路局(集團(tuán)公司)直管站段體制進(jìn)行改革,，撤消了10個鐵路局下屬的41個鐵路分局。為了適應(yīng)這一管理體制,，全國15個鐵路局實(shí)施生產(chǎn)力布局調(diào)整的改革,，各鐵路局下設(shè)的車務(wù)系統(tǒng)中的管轄車站較少的車務(wù)段被撤銷，整合到管轄車站較多的車務(wù)段,。同一個地方既有路局直屬站(一般為一等站或特等站)和車務(wù)段的，基本上都已經(jīng)將直屬站劃給同地的車務(wù)段管轄,，如將滄州站劃歸滄州車務(wù)段,、將通化站劃歸通化車務(wù)段、將白城站站劃歸白城車務(wù)段,，路局直屬站與車務(wù)段為同等級別,。

崗位級別劃分標(biāo)準(zhǔn)？

事業(yè)單位崗位級別由高到低設(shè)置9個等級,，即部級副職,、局級正職、局級副職,、處級正職,、處級副職,、科級正職、科級副職,、科員,、辦事員。

專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作,，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù),、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級,、中級,、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級,。其中,，一級至四級為正高級專業(yè)技術(shù)崗位；五級至七級為副高級專業(yè)技術(shù)崗位,；八級至十級為中級專業(yè)技術(shù)崗位,；十一級至十三級為初級專業(yè)技術(shù)崗位。

管理崗位局級正職,、局級副職分別為5年,，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年,，專業(yè)技術(shù)高級,、中級、初級崗位,，分別為4年,、4年、3年,。文職人員的崗位等級,，一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升,，表現(xiàn)特別優(yōu)秀,、工作特別需要的可以越級晉升。

移動崗位級別劃分,？

移動公司分三種級別,A B C

A類員工是以前電信系統(tǒng)分配下來的員工,是終身制,工資很高,年終有分紅,都是老員工了,年薪十幾萬到幾十萬不等.現(xiàn)在進(jìn)入公司沒有這個福利了,除非是做得特別好的員工有這個晉級.

B類員工是與中國移動簽約的員工,一般是技術(shù)類,持有移動機(jī)密的員工,福利待遇也相當(dāng)好,只是沒有年終分紅.年薪十來萬沒問題.

C類員工是人事外包,與外包公司簽約,不屬于移動真正員工,但仍從事移動工作,工資也由移動公司發(fā)放,也可享受移動絕大多福利,一般年薪4-8萬吧.

與此同時,還有一種分崗制,分為4崗----16崗不等,一般進(jìn)入移動公司的人從最低崗做起,然后績效好可一步步升崗,而工資也逐步升上去,本科進(jìn)入移動是6崗,大專是5崗,大專以下是4崗,工資就差了很多,崗級是績效工資的系數(shù),一般每一崗會差個幾百塊.7崗以上,公司會配備筆記本電腦.