營銷崗位職責,？

根據(jù)部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃,。

2、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況,，了解客源市場布置的流量,，注意市場結構的變化,。

3、對本市場中的客源大戶要熟悉他們的基本情況,，隨時關注其變化并適時做出應對。

傳媒營銷崗位說明,？

崗位職責：

1.與團隊協(xié)作完成客戶銷售提案,；拓展廣告客戶，完成銷售目標,；

2.策劃媒體市場推廣活動,，提高媒體影響力；

3.對廣告客戶的跟進提供方案和銷售支持,；

4.對簽訂合同的廣告客戶提供后續(xù)服務和效果反饋,，維護客戶關系,。 任職要求：

1.熱愛互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，普通話標準,，表達流利,，有很好的親和力及溝通能力；

2.有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,；

3.工作耐心細致,，有熱情，性格開朗,；

4.適應工作壓力,，完成公司分配任務，有團隊合作精神,。

營銷有哪些崗位,？

1、 銷售職位大致可以分為 ： 銷售代表 銷售主任 銷售主管 銷售經(jīng)理 銷售總監(jiān),。?

2,、其中銷售代表是最基礎的銷售崗位，它需要去各個地方去推廣產(chǎn)品然后進行銷售,。?

3,、銷售主任，一般就是打電話約客戶,！ 這時您的口才,，開場能力，就很重要了,！約來了客戶,，您才有可能成交！?

4,、銷售主管是獨立的團隊進行操作的,，它需要領導能力、組織能力,、溝通能力等還有豐富的管理經(jīng)驗,。?

5、銷售經(jīng)理是指導產(chǎn)品和服務的實際銷售的人,。通過確定銷售領域,、配額、目標來協(xié)調銷售工作,，并為銷售代表制定培訓項目,。?

6、銷售總監(jiān)其的職責是負責整個銷售部門,，銷售總監(jiān)是一個執(zhí)行者,，也應該是決策者,，這樣就能完全體現(xiàn)出銷售總監(jiān)的市場的主導能力和市場快速反應能力。

廣告營銷崗位解釋,？

廣告營銷崗需要具備相關專業(yè)學習經(jīng)驗,，有較強的邏輯思維能力和溝通能力，能夠準確把握客戶心理,。其工作內(nèi)容包括：

　　1,、通過各種推廣渠道，對公司業(yè)務進行宣傳與銷售完成客戶拓展與產(chǎn)品銷售;

　　2,、積極挖掘新客戶維持老客戶,，結合客戶購買力及購買意向，對客戶進行篩選及跟蹤服務;

　　3,、掌握行業(yè)內(nèi)部銷售價格,，及時針對市場動態(tài)作出調整策略;

　　4、與優(yōu)質合作商進行長期合作,，同時不斷積極拓展新的渠道資源和儲備資源;

　　5,、通過面訪的形式與客戶進行溝通約見，促使雙方達成合作;

　　6,、公司銷售策略的制定并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7,、與公司相關部門工作人員配合，及時收集客戶建議與投訴反饋,。

工勤崗位及級別,？

工勤技能崗的級別有兩大類,分別是技術工崗和普通工崗,普通工崗不分級別,通常適用于事業(yè)單位中司機、電工等崗位,。

聯(lián)想崗位級別劃分,？

聯(lián)想公司的崗位級別劃分主要有：總裁、副總裁,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、經(jīng)理,、副經(jīng)理,、主管、助理主管,、專員,、助理專員、實習生等,。

比亞迪崗位級別劃分？

一般大專應屆生及本科應屆生但英語四級沒過的,，

都定為G1級,，底薪1500.

英語過四級的本科應屆生,，定為F1，底薪2500.

碩士應屆生定為E1,，底薪3500,。

以上應屆生都指的是比亞迪從校園招聘過來，或者別人內(nèi)部推薦進去的,，他們的底薪,，都是各級別的最低底薪。試用期過后都有平均每月33%的績效（就是拿底薪乘以1.33）,，之所以汽車那邊工資可能會高些,，是因為汽車現(xiàn)在賣的很火，績效比較高,，IT那邊可能平均績效只有30%,。另外，汽車那邊加薪也會多些,。

比亞迪的制度規(guī)定,，每年有兩次調薪機會，3月份和9月份,，但一般進去的頭一年基本別想加薪,，從第二年開始加薪（普工除外）。

之所以有的G3的工資會比F1的高,，是因為每個級別都只設了最低工資,，但沒規(guī)定最高工資，所以可能會出現(xiàn)這種情況,，但是升級肯定不會減薪的,。一般G3不愿升F1是因為，G級的員工晚上加班可以申請加班工資,，F(xiàn)級及以上的員工就不能申請加班工資了,。

F級升E級肯定沒有不愿的，因為升E級了之后,，公司會給你配股票的,，級別越高，配的越多,，年底可以分紅,。F級及以下的就沒有。

比亞迪的級別是從A級到I級,，I級就是普工,，H級是技工。I級工資現(xiàn)在是因定的950（I1和I2都是）,，一般從I2升到H1的工資是1050,，之前就是要靠每年的調薪機會來加薪了,。

車務段的崗位級別？

車務段領導層:段長,、副段長,、科長、副科長基層:值班主任,、值班員,、調度、調車區(qū)長(調度助理),、調車長,、連結員、制動員,。車務段是鐵路行車系統(tǒng)的重要單位之一,，負責列車運營控制指揮，車務段管理車站貨運等業(yè)務,，管轄轄區(qū)內(nèi)的各大小車站,，貨運和客運的計劃和收入，列車的運行監(jiān)控,。保證客運,、貨運的正常運營，指揮列車,、機車的運行,，保證運營收入的正常回收,。一般特等站和一等站是路局直屬,，與車務段平級;二等及二等以下由車務段管轄。車務段一般內(nèi)設安全科,、技術科,、運輸調度科、營銷科,、職工教育科,、總務科、勞動人事科,、財務科和行政辦公室,、黨群工作辦公室等管理機構。

車務段是我國鐵路管理體制改革的產(chǎn)物,。2005年3月18日,，中華人民共和國鐵道部實施了對全國15個鐵路局(集團公司)直管站段體制進行改革，撤消了10個鐵路局下屬的41個鐵路分局。為了適應這一管理體制,，全國15個鐵路局實施生產(chǎn)力布局調整的改革,，各鐵路局下設的車務系統(tǒng)中的管轄車站較少的車務段被撤銷,，整合到管轄車站較多的車務段,。同一個地方既有路局直屬站(一般為一等站或特等站)和車務段的，基本上都已經(jīng)將直屬站劃給同地的車務段管轄,，如將滄州站劃歸滄州車務段,、將通化站劃歸通化車務段、將白城站站劃歸白城車務段,，路局直屬站與車務段為同等級別,。

崗位級別劃分標準？

事業(yè)單位崗位級別由高到低設置9個等級,，即部級副職,、局級正職、局級副職,、處級正職,、處級副職、科級正職,、科級副職,、科員、辦事員,。

專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術和專業(yè)技能工作,，具有相應專業(yè)技術、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位,，分為高級,、中級、初級崗位,，由高到低設一級至十三級,。其中，一級至四級為正高級專業(yè)技術崗位,；五級至七級為副高級專業(yè)技術崗位,；八級至十級為中級專業(yè)技術崗位；十一級至十三級為初級專業(yè)技術崗位,。

管理崗位局級正職,、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年,，科級副職以下分別為3年,，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位,，分別為4年,、4年、3年,。文職人員的崗位等級,，一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升,，表現(xiàn)特別優(yōu)秀,、工作特別需要的可以越級晉升。

移動崗位級別劃分,？

移動公司分三種級別,A B C

A類員工是以前電信系統(tǒng)分配下來的員工,是終身制,工資很高,年終有分紅,都是老員工了,年薪十幾萬到幾十萬不等.現(xiàn)在進入公司沒有這個福利了,除非是做得特別好的員工有這個晉級.

B類員工是與中國移動簽約的員工,一般是技術類,持有移動機密的員工,福利待遇也相當好,只是沒有年終分紅.年薪十來萬沒問題.

C類員工是人事外包,與外包公司簽約,不屬于移動真正員工,但仍從事移動工作,工資也由移動公司發(fā)放,也可享受移動絕大多福利,一般年薪4-8萬吧.

與此同時,還有一種分崗制,分為4崗----16崗不等,一般進入移動公司的人從最低崗做起,然后績效好可一步步升崗,而工資也逐步升上去,本科進入移動是6崗,大專是5崗,大專以下是4崗,工資就差了很多,崗級是績效工資的系數(shù),一般每一崗會差個幾百塊.7崗以上,公司會配備筆記本電腦.