營銷崗位職責(zé),？

根據(jù)部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計(jì)劃,。

2,、全面掌握本市場的變化和競爭對(duì)手情況,，了解客源市場布置的流量,，注意市場結(jié)構(gòu)的變化,。

3,、對(duì)本市場中的客源大戶要熟悉他們的基本情況,，隨時(shí)關(guān)注其變化并適時(shí)做出應(yīng)對(duì),。

傳媒營銷崗位說明,？

崗位職責(zé)：

1.與團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成客戶銷售提案；拓展廣告客戶,，完成銷售目標(biāo),；

2.策劃媒體市場推廣活動(dòng)，提高媒體影響力,；

3.對(duì)廣告客戶的跟進(jìn)提供方案和銷售支持,；

4.對(duì)簽訂合同的廣告客戶提供后續(xù)服務(wù)和效果反饋，維護(hù)客戶關(guān)系,。 任職要求：

1.熱愛互聯(lián)網(wǎng)事業(yè),，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流利,，有很好的親和力及溝通能力,；

2.有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.工作耐心細(xì)致,，有熱情,，性格開朗；

4.適應(yīng)工作壓力,，完成公司分配任務(wù),，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

營銷有哪些崗位,？

1,、 銷售職位大致可以分為 ： 銷售代表 銷售主任 銷售主管 銷售經(jīng)理 銷售總監(jiān)。?

2,、其中銷售代表是最基礎(chǔ)的銷售崗位,，它需要去各個(gè)地方去推廣產(chǎn)品然后進(jìn)行銷售。?

3,、銷售主任,，一般就是打電話約客戶！ 這時(shí)您的口才,，開場能力,，就很重要了,！約來了客戶，您才有可能成交,！?

4,、銷售主管是獨(dú)立的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行操作的，它需要領(lǐng)導(dǎo)能力,、組織能力,、溝通能力等還有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。?

5,、銷售經(jīng)理是指導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)的實(shí)際銷售的人,。通過確定銷售領(lǐng)域、配額,、目標(biāo)來協(xié)調(diào)銷售工作,，并為銷售代表制定培訓(xùn)項(xiàng)目。?

6,、銷售總監(jiān)其的職責(zé)是負(fù)責(zé)整個(gè)銷售部門,，銷售總監(jiān)是一個(gè)執(zhí)行者，也應(yīng)該是決策者,，這樣就能完全體現(xiàn)出銷售總監(jiān)的市場的主導(dǎo)能力和市場快速反應(yīng)能力,。

廣告營銷崗位解釋？

廣告營銷崗需要具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通能力,，能夠準(zhǔn)確把握客戶心理。其工作內(nèi)容包括：

　　1,、通過各種推廣渠道,，對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳與銷售完成客戶拓展與產(chǎn)品銷售;

　　2、積極挖掘新客戶維持老客戶,，結(jié)合客戶購買力及購買意向,，對(duì)客戶進(jìn)行篩選及跟蹤服務(wù);

　　3、掌握行業(yè)內(nèi)部銷售價(jià)格,，及時(shí)針對(duì)市場動(dòng)態(tài)作出調(diào)整策略;

　　4,、與優(yōu)質(zhì)合作商進(jìn)行長期合作，同時(shí)不斷積極拓展新的渠道資源和儲(chǔ)備資源;

　　5,、通過面訪的形式與客戶進(jìn)行溝通約見,，促使雙方達(dá)成合作;

　　6、公司銷售策略的制定并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7,、與公司相關(guān)部門工作人員配合,，及時(shí)收集客戶建議與投訴反饋。

工勤崗位及級(jí)別？

工勤技能崗的級(jí)別有兩大類,分別是技術(shù)工崗和普通工崗,普通工崗不分級(jí)別,通常適用于事業(yè)單位中司機(jī),、電工等崗位。

聯(lián)想崗位級(jí)別劃分,？

聯(lián)想公司的崗位級(jí)別劃分主要有：總裁,、副總裁、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、經(jīng)理、副經(jīng)理,、主管,、助理主管、專員,、助理專員,、實(shí)習(xí)生等。

比亞迪崗位級(jí)別劃分,？

一般大專應(yīng)屆生及本科應(yīng)屆生但英語四級(jí)沒過的,，

都定為G1級(jí)，底薪1500.

英語過四級(jí)的本科應(yīng)屆生,，定為F1,，底薪2500.

碩士應(yīng)屆生定為E1，底薪3500,。

以上應(yīng)屆生都指的是比亞迪從校園招聘過來,，或者別人內(nèi)部推薦進(jìn)去的，他們的底薪,，都是各級(jí)別的最低底薪,。試用期過后都有平均每月33%的績效（就是拿底薪乘以1.33），之所以汽車那邊工資可能會(huì)高些,，是因?yàn)槠嚞F(xiàn)在賣的很火,，績效比較高，IT那邊可能平均績效只有30%,。另外,，汽車那邊加薪也會(huì)多些。

比亞迪的制度規(guī)定,，每年有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì),，3月份和9月份，但一般進(jìn)去的頭一年基本別想加薪,，從第二年開始加薪（普工除外）,。

之所以有的G3的工資會(huì)比F1的高，是因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別都只設(shè)了最低工資，但沒規(guī)定最高工資,，所以可能會(huì)出現(xiàn)這種情況,，但是升級(jí)肯定不會(huì)減薪的。一般G3不愿升F1是因?yàn)?，G級(jí)的員工晚上加班可以申請(qǐng)加班工資,，F(xiàn)級(jí)及以上的員工就不能申請(qǐng)加班工資了。

F級(jí)升E級(jí)肯定沒有不愿的,，因?yàn)樯鼸級(jí)了之后,，公司會(huì)給你配股票的，級(jí)別越高,，配的越多,，年底可以分紅。F級(jí)及以下的就沒有,。

比亞迪的級(jí)別是從A級(jí)到I級(jí),，I級(jí)就是普工，H級(jí)是技工,。I級(jí)工資現(xiàn)在是因定的950（I1和I2都是）,，一般從I2升到H1的工資是1050，之前就是要靠每年的調(diào)薪機(jī)會(huì)來加薪了,。

車務(wù)段的崗位級(jí)別,？

車務(wù)段領(lǐng)導(dǎo)層:段長、副段長,、科長,、副科長基層:值班主任、值班員,、調(diào)度,、調(diào)車區(qū)長(調(diào)度助理)、調(diào)車長,、連結(jié)員,、制動(dòng)員。車務(wù)段是鐵路行車系統(tǒng)的重要單位之一,，負(fù)責(zé)列車運(yùn)營控制指揮,，車務(wù)段管理車站貨運(yùn)等業(yè)務(wù)，管轄轄區(qū)內(nèi)的各大小車站,，貨運(yùn)和客運(yùn)的計(jì)劃和收入,，列車的運(yùn)行監(jiān)控。保證客運(yùn),、貨運(yùn)的正常運(yùn)營,，指揮列車,、機(jī)車的運(yùn)行，保證運(yùn)營收入的正?；厥?。一般特等站和一等站是路局直屬，與車務(wù)段平級(jí);二等及二等以下由車務(wù)段管轄,。車務(wù)段一般內(nèi)設(shè)安全科,、技術(shù)科、運(yùn)輸調(diào)度科,、營銷科、職工教育科,、總務(wù)科,、勞動(dòng)人事科、財(cái)務(wù)科和行政辦公室,、黨群工作辦公室等管理機(jī)構(gòu),。

車務(wù)段是我國鐵路管理體制改革的產(chǎn)物。2005年3月18日,，中華人民共和國鐵道部實(shí)施了對(duì)全國15個(gè)鐵路局(集團(tuán)公司)直管站段體制進(jìn)行改革,，撤消了10個(gè)鐵路局下屬的41個(gè)鐵路分局。為了適應(yīng)這一管理體制,，全國15個(gè)鐵路局實(shí)施生產(chǎn)力布局調(diào)整的改革,，各鐵路局下設(shè)的車務(wù)系統(tǒng)中的管轄車站較少的車務(wù)段被撤銷，整合到管轄車站較多的車務(wù)段,。同一個(gè)地方既有路局直屬站(一般為一等站或特等站)和車務(wù)段的,，基本上都已經(jīng)將直屬站劃給同地的車務(wù)段管轄，如將滄州站劃歸滄州車務(wù)段,、將通化站劃歸通化車務(wù)段,、將白城站站劃歸白城車務(wù)段，路局直屬站與車務(wù)段為同等級(jí)別,。

崗位級(jí)別劃分標(biāo)準(zhǔn),？

事業(yè)單位崗位級(jí)別由高到低設(shè)置9個(gè)等級(jí)，即部級(jí)副職,、局級(jí)正職,、局級(jí)副職、處級(jí)正職,、處級(jí)副職,、科級(jí)正職、科級(jí)副職,、科員,、辦事員,。

專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù),、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位,，分為高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位,，由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)。其中,，一級(jí)至四級(jí)為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,；五級(jí)至七級(jí)為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；八級(jí)至十級(jí)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,；十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,。

管理崗位局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為5年,，處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年,，科級(jí)副職以下分別為3年，專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位，分別為4年,、4年,、3年。文職人員的崗位等級(jí),，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀,、工作特別需要的可以越級(jí)晉升,。

移動(dòng)崗位級(jí)別劃分？

移動(dòng)公司分三種級(jí)別,A B C

A類員工是以前電信系統(tǒng)分配下來的員工,是終身制,工資很高,年終有分紅,都是老員工了,年薪十幾萬到幾十萬不等.現(xiàn)在進(jìn)入公司沒有這個(gè)福利了,除非是做得特別好的員工有這個(gè)晉級(jí).

B類員工是與中國移動(dòng)簽約的員工,一般是技術(shù)類,持有移動(dòng)機(jī)密的員工,福利待遇也相當(dāng)好,只是沒有年終分紅.年薪十來萬沒問題.

C類員工是人事外包,與外包公司簽約,不屬于移動(dòng)真正員工,但仍從事移動(dòng)工作,工資也由移動(dòng)公司發(fā)放,也可享受移動(dòng)絕大多福利,一般年薪4-8萬吧.

與此同時(shí),還有一種分崗制,分為4崗----16崗不等,一般進(jìn)入移動(dòng)公司的人從最低崗做起,然后績效好可一步步升崗,而工資也逐步升上去,本科進(jìn)入移動(dòng)是6崗,大專是5崗,大專以下是4崗,工資就差了很多,崗級(jí)是績效工資的系數(shù),一般每一崗會(huì)差個(gè)幾百塊.7崗以上,公司會(huì)配備筆記本電腦.