工程人員工資計入什么科目？

施工人員工資應當分配計入工程成本,。通過應付職工薪酬-員工工資科目進行核算,。賬務處理為：

（1）發(fā)放工資時：

借：應付職工薪酬-員工工資 應交稅金-應交個人所得稅 等 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/其他應付款（2）進行工資分配時：

借：在建工程/工程成本-員工工資 （施工人員的工資） 管理費用-工資 （管理人員的工資）

貸：應付職工薪酬--員工工資 應交稅金-應交個人所得稅費用核算是商業(yè)銀行對在經(jīng)營管理活動過程中發(fā)生的各項費用的核算。

費用是在獲取收入中對資產(chǎn)的耗費,，包括在籌集資金,、運用資金以及回收資金與業(yè)務經(jīng)營有關(guān)的整個過程中所發(fā)生的耗費。

核算費用時,，要嚴格劃分費用開支范圍,，根據(jù)財務會計制度的有關(guān)規(guī)定確定費用項目。

產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資計入什么科目,？

如果企業(yè)有多個基本生產(chǎn)車間的,，一般要設置”生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)“科目,，機修車間生產(chǎn)工人工資計入”生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)的工資福利明細科目，如果只有一個基本生產(chǎn)車間的,，可簡化計入”生產(chǎn)成本——制造費用“科目,。

管理人員工資記入”管理費用“的工資福利明細科目 因此應記入生產(chǎn)成本科目(直接人工)。 注意：制造費用里的工資記錄的是車間管理人員的工資,。

管理人員工資計入什么科目,？

車間管理人員的工資做賬時計入制造費用，行政管理部門的管理人員做賬時計入管理費用,。制造費用： 企業(yè)各個生產(chǎn)單位（分廠,、車間）為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務而發(fā)生的各項間接成本，包括車間管理人員工資,、 交通費,、 勞動保護費、折舊費,、 修理費,、 租賃費 、低值易耗品攤,、生產(chǎn)用工具費,、試驗檢驗費、取暖費,、水電費,、辦公費、差旅費,、運輸費,、保險費、技術(shù)組織措施費,、及其他制造費用,。管理費用：　　是指企業(yè)行政管理部門為管理組織經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用，包括公司經(jīng)費,、工會經(jīng)費,、職工教育經(jīng)費、勞動保險費,、待業(yè)保險費,、董事會費、咨詢費,、審計費,、訴訟費、差旅費,、排污費,、綠化費,、稅金、土地使用費,、土地損失補償費,、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、技術(shù)開發(fā)費,、無形資產(chǎn)攤銷,、開辦費攤銷、業(yè)務招待費,，壞賬損失,，存貨盤虧、毀損和報廢（減盤盈）損失,，以及其他管理費用,。 公司經(jīng)費指管理人員工資、職工福利費,、差旅費,、辦公費、董事會會費,、折舊費,、修理費、物料消耗,、低值易耗品攤銷及其他公司經(jīng)費,。

請問，工程人員工資計入什么科目,，為什么,？謝謝！^ω^,？

從事專項工程（包括固定資產(chǎn)工程）工作人員的工資,，應先計入“專項工程支出”，不得列入“管理費用”或“生產(chǎn)與成本”,，待專項工程完工后，隨同工程項目轉(zhuǎn)入相應的科目,。

生產(chǎn)部門生產(chǎn)人員工資計入什么科目？

1,、生產(chǎn)部門管理人員工資計入管理費用科目,。

2、行政機關(guān)資福利記入到管理費用中,。

3,、車間主任,、生產(chǎn)技術(shù)人員、車間質(zhì)檢人員等人員不直接參加生產(chǎn)作業(yè),，所以,，他們的工資福利作為制造費用后再按一定的比例分配到生產(chǎn)成本中去。

4,、像車間的生產(chǎn)班長,、組長、工段長,、工人等等人員參加直接的生產(chǎn),，所以他們的工資福利直接按比例記入生產(chǎn)成本。

5,、輔助的生產(chǎn)車間,，如：維修車間等先進行相關(guān)費用的歸集記入制造費用后再按一定的比例分配到生產(chǎn)成本中。

績效工資應計入什么科目,？

計提的定義:計算和提取某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用,。1.工資的計提與發(fā)放會有時差，計提當月已經(jīng)發(fā)生的工資,，下月才實際支付上月計提的工資,。

所以，當月的工資計提是借:管理費用 5000 貸:應付職工薪酬 5000下月實際發(fā)放時:借:應付職工薪酬 5000 貸: 其他應收款—社保費 300 銀行存款 4700但實際工作中,，發(fā)放工資沒這么簡單,，我們公司是這樣做的:借:應付職工薪酬 貸: 其他應收款-應收個人款-代繳個人部分社保其他應收款-應收個人款-代繳住房公積金 應交稅金-應交個人所得稅 銀行存款2.社保是當月扣取當月的，當月就會有社?？劾U回單,，直接做賬就行，我們公司是計提與發(fā)放同一個分錄:借:管理費用-社保費-養(yǎng)老 管理費用-社保費-失業(yè) 管理費用-社保費-醫(yī)療 管理費用-社保費-工傷 管理費用-社保費-生育 其他應收款-應收個人款-代繳個人養(yǎng)老 其他應收款-應收個人款-代繳個人失業(yè) 其他應收款-應收個人款-代繳個人醫(yī)療 貸:銀行存款3.關(guān)于勾稽計提工資中,，管理費用中的5000包含了實際發(fā)放的4700和個人社保的300,，還有公司社保中的700體現(xiàn)在計提與發(fā)放社保中的管理費用中，管理費用加總就是5000+700=5700（假如有公積金的話,，還應加上公司部分的公積金金額）,，也就是公司在一個員工身上發(fā)生的成本。

發(fā)放工資當中有個貸方的“其他應收-應收個人-社保費”,，計提與發(fā)放社保當中有個借方的“其他應收-個人-養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療”,，這樣的話,，借貸就平了。

如果單看“其他應收款-應收個人-社?！钡脑?，你會發(fā)現(xiàn),，它一直有一個貸方，卻沒有借方,，因為你沖的是另一個科目“其他應收-個人-養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療”,，同樣的,，這3個科目也一直有個借方，我就在想,，這樣就不平了,，一直會有個余額啊,？

后來,，我問了我一個同學，她向來聰明,，解決了我的疑問,。

不管是“應收個人-社保”還是“個人-養(yǎng)老,，失業(yè),，醫(yī)療”它們都是屬于一級科目下“其他應收款”，你確實是在借貸“其他應收”呀,，你要從大局上看,，報表只會體現(xiàn)“其他應收”，而不會體現(xiàn)它下面的明細,。至于為什么社保要分得這么細,？

是因為我們主管要求這樣做，年終紅盾網(wǎng)填報表的時候,，要求把公司為員工繳納的五種社保金額分類填寫,，那我們直接篩選明細科目就可以了。個人看法,，如有錯誤,，歡迎指正。

營銷成本計入什么會計科目,？

銷售成本包括哪些會計科目,？

包括直接費用和間接費用

直接費用包括 直接人工(生產(chǎn)工人的工資) 直接材料(原材料) 制造費用(生產(chǎn)車間管理人員工資不能直接做為生產(chǎn)材料的低值易耗品如工作服 勞保手套等即周轉(zhuǎn)材料)

間接費用包括 管理費用(非車間的管理部門發(fā)生的所有費用大多數(shù)你不知道該計入哪里的費用你不妨計入到這里面) 財務費用(財務部門發(fā)生的費用還有就是利息不管是借款利息還是存款利息都是) 銷售費用(為銷售產(chǎn)品而發(fā)生的費用例如市內(nèi)的運輸費 售后服務的費用等)

銷售費用是否屬于總成本費用?

總成本費用包括:銷售成本,管理費用,財務費用,銷售費用.產(chǎn)品銷售稅金及附加費.所得稅.銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務等過程中發(fā)生的各項費用以及銷售本企業(yè)產(chǎn)品而專設銷售機構(gòu)的各項費用.具體包括應由企業(yè)負擔的運輸費,、裝卸費、包裝費,、保險費,、展覽費,、銷售傭金、委托代銷手續(xù)費,、廣告費,、租賃費和銷售服務費用,專設銷售機構(gòu)人員工資、福利費,、差旅費,、辦公費、折舊費,、修理費,、材料消耗、低值易耗品攤銷及其他費用.

營銷策劃費計入什么科目,？

如果一次支付的服務費受益時間超過一年,，則計入長期待攤費用。

借：長期待攤費用-服務費/預付賬款-服務費,， 貸：銀行存款,。 每個月攤銷的時候， 借：銷售費用-服務費,， 貸：累計攤銷,。

內(nèi)部維修人員的工資計入到哪個科目.請阿？

生產(chǎn)加工企業(yè),，維修人員工資,，一般是要計入“制造費用-工資”；根據(jù)企業(yè)單位類型,，可以計入“管理費用-工資”,。

產(chǎn)品計時工資計入什么科目？

計入生產(chǎn)成本,。車間管理人員工資計入制造費用,。生產(chǎn)成本就是直接為生產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)生的費用。制造費用就是生產(chǎn)車間發(fā)生的其他不是直接為生產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)生的費用比如：車輛管理人員工資,、車輛發(fā)生的水電費,、車間機器的折舊費

“計時工資”是根據(jù)職工的工作時間，按照工資標準,、等級計算和支付的工資,。 “計時工資”也就是說按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為：周工資制,、日工資制和小時工資制,。計時工資制是按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式： 一是工資標準；二是實際工作時間,。 月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天,。 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天。 工作小時數(shù)的計算：以月,、季,、年的工作日乘以每日的8小時。