食堂人員配置不足怎么辦,？

食堂人員不足，可能是暫時的,，如果食堂較大,，吃飯人較多，必須配備足夠的人員,，否則,，大家到點吃不上飯，影響大家情緒,，所以這種情況下,，如果是暫時的食堂人員不足，需要抽調(diào)后勤人員幫忙,，如果確實是人員不足那就必須充實食堂人員,，做好后勤保障。

酒店中,，市場營銷部人員的配置,？

酒店營銷部人員配置。

部長（1人）：全面負(fù)責(zé),。

部長助理（1人）：協(xié)助分管業(yè)務(wù),。

主辦（3人）：1、市場主辦 ,。負(fù)責(zé)市場調(diào)研,、營銷策劃（品牌、廣告,、公關(guān)）,、促銷等事務(wù)。

2,、客戶服務(wù)主辦,。負(fù)責(zé)客戶服務(wù)制度的制定和實施,、服務(wù)管理（接待、洽談,、回訪）,、客戶關(guān)系管理、客戶信息管理,、客戶投訴管理等,。

3、銷售主辦,。負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)的制定和實施,、銷售活動管理、維護(hù)客戶關(guān)系管理,、銷售賬款管理,。

僅供參考。

營銷人員專業(yè)要求,？

作為營銷人員,，首先必須具備對人性的洞察能力，第二,、必須具備理性思考,，感性表達(dá)的能力，第三,、必須具備不斷學(xué)習(xí)的能力,，第四、必須具備分析判斷和數(shù)據(jù)分析的能力,，第五,、必須具備溝通與團(tuán)隊合作的能力。

關(guān)鍵是要有豐富的實踐經(jīng)驗,，理論知識固然重要,，但需結(jié)合實際的銷售經(jīng)驗，才能把營銷做到點子上,。

營銷人員勵志語錄,？

1.自信：客戶買的是信心價值，你自信才能展示美,，自己美更容易打動客戶;

2.放松：過于緊張做營銷,，就會在細(xì)節(jié)上出問題;

3.專注：銷售過程，不想其他事,，不貪更多單;

4.專業(yè)：只有勤練基本功,，了解自家產(chǎn)品，方成大客戶,。

人員配備不足的問題怎么辦,？

人員是確保工作開展的基礎(chǔ)和保障,，人員配備不足的要及時采取措施,。一是召開會議,，討論內(nèi)部解決問題的方法，發(fā)揮人力資源潛力,。二是盡快制定人員招聘計劃,，組織人員招聘培訓(xùn)，補(bǔ)齊人員,。三是節(jié)約挖潛,，提高現(xiàn)有人員的業(yè)務(wù)技能，提高大家工作積極性,，短期內(nèi)制定相應(yīng)的獎勵措施,，激發(fā)工作干勁，確保工作任務(wù)完成,。

超市人員配置,？

◎賣場負(fù)責(zé)人(店長)的配置 店長(經(jīng)理)及副店長(或店長助理)的配置是一人擔(dān)任店長(經(jīng)理)，并配備1—2名副店長或店長助理,，協(xié)助店長(經(jīng)理)工作,，并向店長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)。

◎賣場組別分工 一般將整個超市分成幾個組,，分別設(shè)立生鮮組,、日配組、食品組,、百貨組和加工組等,。每個組設(shè)立組長1人，負(fù)責(zé)本組的日常業(yè)務(wù)管理,。 ◎賣場員工的配置 連鎖超市一般由眾多的店鋪組成,，每個店鋪的營業(yè)面積、營業(yè)額,、勞動量卻不相同,。因此，店鋪員工的配置應(yīng)根據(jù)店鋪勞動量或銷售量情況確定從業(yè)員工數(shù)量,，其標(biāo)準(zhǔn)定為人均每月完成4萬元銷售額,。

另外也有按店鋪面積確定員工的。

如法國,，120～400平方米的小型超市,，每100平方米配備一個店員，400～2500平方米的中型超市,，每36平方米配備一個店員,，2500平方米以上的大型超市,，每28平方米配備一個店員。

店員一般包括門店收銀員,、營業(yè)員,、理貨員、會計,、服務(wù)臺人員等,。

酒吧人員配置？

酒吧里的人員架構(gòu)是：董事長總經(jīng)理營銷總監(jiān)（副總） 美術(shù)總監(jiān) 樓面經(jīng)理 后吧經(jīng)理 吧臺長營銷經(jīng)理 DJ,、MC 主管 吧元,、收銀 吧仔、吧女 DS,、駐場 領(lǐng)班 廚師 服務(wù)員,、出品員夜總會：董事長總經(jīng)理公關(guān)經(jīng)理（大媽咪） DJ經(jīng)理 樓面經(jīng)理 管小姐的 出品部長小媽咪 DJ主管 樓面主管 小姐 出品員 DJ公主 樓面領(lǐng)班 收銀主管收銀員

鍋爐人員配置？

目前相關(guān)規(guī)程還沒有規(guī)定各種鍋爐對司爐工配置的規(guī)定,，在《蒸汽鍋爐安全操作規(guī)程》當(dāng)中有一句話：在排污操作時要有一人操作,，一人監(jiān)護(hù)。所以每班至少要有2名以上司爐工,。 還可根據(jù)鍋爐配置的高低來調(diào)節(jié),，是否需要增加。

怎么配置人員,？

1,、人力資源部經(jīng)理：負(fù)責(zé)單位人力資源的管理，為單位提供和培養(yǎng)合格的人才,。

2,、招聘主管：負(fù)責(zé)本單位招聘事項，保證單位的用人需求,。

3,、績效主管：負(fù)責(zé)本單位的績效考核工作，對績效考核工作承擔(dān)組織,、協(xié)調(diào)責(zé)任,。

4、薪酬主管：負(fù)責(zé)本單位的薪酬福利工作,，在合理范圍內(nèi)進(jìn)行本單位的薪酬政策制定,、調(diào)整，以及發(fā)放工作,，并保證員工福利,，主要是社會保險的繳納協(xié)調(diào)工作。

5、員工關(guān)系主管：負(fù)責(zé)本單位的勞動關(guān)系管理工作,，有效處理到位與員工之間勞動爭議事項,。

注：人力資源部又叫做人事部，一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的發(fā)展,，但不能說人事部本身具有缺陷,，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因,，因此人事部并沒有過時之說,。其本身職能的變化和發(fā)展應(yīng)該具有時代意義。

客機(jī)人員配置,？

根據(jù)機(jī)型不同人數(shù)不同，空中客車320波音737最低配置6個人,，其實一個很簡單的算法,，飛行時間8小時以內(nèi)配一名機(jī)長一到兩名副駕駛，8-10小時加配一名機(jī)長,。10小時以上的飛機(jī)一般在飛機(jī)上配備機(jī)組休息室,飛行員在3名以上,經(jīng)濟(jì)艙每50人加配一名乘務(wù)員,，公務(wù)艙和頭等艙不定（因為各公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不一樣,要求也不一樣.當(dāng)然這是對窄體機(jī)而言,而對于雙通道寬體客機(jī)來說配備人數(shù)的規(guī)定各航空公司就各不相同了