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營銷部門崗位設(shè)置方案范文 營銷部門崗位設(shè)置方案范文大全

2023-06-24 05:40:03任務(wù)營銷1

駕校營銷策劃方案范文,?

你可以編輯一個(gè)文案,,加上圖片,,然后讓教練們?nèi)喊l(fā),,發(fā)動(dòng)學(xué)員轉(zhuǎn)發(fā),當(dāng)然,,要自愿,,集贊也可以,,但是需要給與福利了,,可以給學(xué)員一個(gè)小玩偶啊,,之類的。

營銷策劃方案范文怎么寫,?

市場營銷策劃書的內(nèi)容,,格式  1.市場營銷策劃書執(zhí)行概要和要領(lǐng)  商標(biāo)/定價(jià)/重要促銷手段/目標(biāo)市場等?! ?. 目前營銷狀況  (1) 市場狀況:目前產(chǎn)品市場/規(guī)模/廣告宣傳/市場價(jià)格/利潤空間等,。  (2) 產(chǎn)品狀況:目前市場上的品種/特點(diǎn)/價(jià)格/包裝等?! ?3) 競爭狀況:目前市場上的主要競爭對(duì)手與基本情況,。  (4) 分銷狀況:銷售渠道等,?! ?5) 宏觀環(huán)境狀況:消費(fèi)群體與需求狀況,?! ?. SWOT問題分析  優(yōu)勢:銷售、經(jīng)濟(jì),、技術(shù),、管理、政策等方面的優(yōu)勢力,?! ×觿荩轰N售、經(jīng)濟(jì),、技術(shù),、管理、政策(如行業(yè)管制等政策限制)等方面的劣勢力,?! C(jī)率:市場機(jī)率與把握情況?! ⊥{:市場競爭上的最大威脅力與風(fēng)險(xiǎn)因素,。  綜上所述:如何揚(yáng)長避短,,發(fā)揮自己的優(yōu)勢力,,規(guī)避劣勢與風(fēng)險(xiǎn)?! ?. 市場營銷策劃達(dá)到的目標(biāo)  財(cái)務(wù)目標(biāo):  公司未來3年或5年的銷售收入預(yù)測(融資成功情況下): ?。▎挝唬喝f元)  營銷目標(biāo):銷售成本毛利率達(dá)到多少?! ?. 市場營銷策劃采取的營銷戰(zhàn)略  目標(biāo)市場:-  定位:-  產(chǎn)品線:-  定價(jià):產(chǎn)品銷售成本的構(gòu)成及銷售價(jià)格制訂的依據(jù)等,。  分銷:分銷渠道(包括代理渠道等),?! ′N售隊(duì)伍:組建與激勵(lì)機(jī)制等情況?! 》?wù):售后客戶服務(wù),。  廣告:宣傳廣告形式,?! 〈黉N:促銷方式,。  R&D:產(chǎn)品完善與新產(chǎn)品開發(fā)舉措,?! ∈袌稣{(diào)研:主要市場調(diào)研手段與舉措?! ?. 行動(dòng)方案  營銷活動(dòng)(時(shí)間)安排,。  7. 預(yù)計(jì)的損益表及其他重要財(cái)務(wù)規(guī)劃表: -  8. 風(fēng)險(xiǎn)控制:風(fēng)險(xiǎn)來源與控制方法,?! I銷策劃書的步驟目錄一、概述二,、市場現(xiàn)狀分析三,、目標(biāo)四、營銷戰(zhàn)略五,、4P組合戰(zhàn)略六,、行動(dòng)計(jì)劃.封面?策劃書的封面可提供以下信息:  ①策劃書的名稱,;②被策劃的客戶,;③策劃機(jī)構(gòu)或策劃人的名稱;④策劃完成日期及本策劃適用時(shí)間段,?! 〔邉潟恼牟糠种饕ǎ骸 ∫唬⒉邉澞康?。 業(yè)開張伊始,,尚無一套系統(tǒng)營銷方略,因而需要根據(jù)市場特點(diǎn)策劃出一套行銷計(jì)劃,?!  《⒎治霎?dāng)前的營銷環(huán)境狀況,?! ?、當(dāng)前市場狀況及市場前景分析: ?、佼a(chǎn)品的市場性,、現(xiàn)實(shí)市場及潛在市場狀況?! ,、谑袌龀砷L狀況,產(chǎn)品目前處于市場生命周期的哪一階段上。對(duì)于不同市場階段上的產(chǎn)品公司營銷側(cè)重點(diǎn)如何,,相應(yīng)營銷策略效果怎樣,,需求變化對(duì)產(chǎn)品市場的影響?! ,、巯?費(fèi)者的接受性,這一內(nèi)容需要策劃者憑借已掌握的資料分析產(chǎn)品市場發(fā)展前景,?! ∪缗_(tái)灣一品牌的漱口水《"德恩耐"行銷與廣告策劃案》中策劃者對(duì)德恩耐進(jìn)入市場風(fēng)險(xiǎn)的分析,產(chǎn)品市場的判斷頗為精彩,。如對(duì)產(chǎn)品市場成長性分析中指出: ?、僖酝惍a(chǎn)品"李施德林"的良好業(yè)績說明"德"進(jìn)入市場風(fēng)險(xiǎn)小。 ②另一同類產(chǎn)品"速可凈"上市受普遍接受說明"李施德林"有缺陷,。 ③漱口水屬家庭成員使用品,市場大,?! 、苌钏教岣?,中,、上階層增多,顯示其將來市場成長,?! ?、對(duì)產(chǎn)品市場影響因素進(jìn)行分析,?! ≈饕菍?duì)影響產(chǎn)品的不可控因素進(jìn)行分析:如宏觀環(huán)境、政治環(huán)境,、居民經(jīng)濟(jì)條件,,如消費(fèi)者收入水平、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化,、消費(fèi)心理等,,對(duì)一些受科技發(fā)展影響較大的產(chǎn)品如:計(jì)算機(jī)、家用電器等產(chǎn)品的營銷策劃中還需要考慮技術(shù)發(fā)展趨勢方向的影響,?! ∪⑹袌鰴C(jī)會(huì)與問題分析,?! I銷方案,是對(duì)市場機(jī)會(huì)的把握和策略的運(yùn)用,因此分析市場機(jī)會(huì),,就成了營銷策劃的關(guān)鍵,。只是找準(zhǔn)了市場機(jī)會(huì),策劃就成功了一半,?! ?、針對(duì)產(chǎn)品目前營銷現(xiàn)狀進(jìn)行問題分析,。一般營銷中存在的具體問題,,表現(xiàn)為多方面:  ?企業(yè)知名度不高,形象不佳影響產(chǎn)品銷售,。 ?產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān),,功能不全,被消費(fèi)者冷落,?! ?產(chǎn)品包裝太差,提不起消費(fèi)者的購買興趣,。 產(chǎn)品價(jià)格定位不當(dāng),。 ?銷售渠道不暢,或渠道選擇有誤,,使銷售受阻,。?促銷方式不務(wù),消費(fèi)者不了解企業(yè)產(chǎn)品,。 ?服務(wù)質(zhì)量太差,,令消費(fèi)者不滿?! ?售后保證缺乏,,消費(fèi)者購后顧慮多等都可以是營銷中存在的問題?! ?,、針對(duì)產(chǎn)品特點(diǎn)分析優(yōu)、劣勢,。從問題中找劣勢予以克服,,從優(yōu)勢中找機(jī)會(huì),發(fā)掘其市場潛力,。分析各目標(biāo)市場或消費(fèi)群特點(diǎn)進(jìn)行市場細(xì)分,,對(duì)不同的消費(fèi)需求盡量予以滿足,抓住主要消費(fèi)群作為營銷重點(diǎn),,找出與競爭對(duì)手差距,,把握利用好市場機(jī)會(huì),。  四),、營銷目標(biāo),。 營銷目標(biāo)是在前面目的任務(wù)基礎(chǔ)上公司所要實(shí)現(xiàn)的具體目標(biāo),即營銷策劃方案執(zhí)行期間,,經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)達(dá)到:總銷售量為×××萬件,,預(yù)計(jì)毛利×××萬元,市場占有率實(shí)現(xiàn)××,?! ∥澹I銷戰(zhàn)略(具體行銷方案)  1,、營銷宗旨:  一般企業(yè)可以注重這樣幾方面:  ?以強(qiáng)有力的廣告宣傳攻勢順利拓展市場,,為產(chǎn)品準(zhǔn)確定位,突出產(chǎn)品特色,,采取差異化營銷策略,。  ?以產(chǎn)品主要消費(fèi)群體為產(chǎn)品的營銷重點(diǎn),。 ?建立起點(diǎn)廣面寬的銷售渠道,,不斷拓寬銷售區(qū)域等?! ?、產(chǎn)品策略:通過前面產(chǎn)品市場機(jī)會(huì)與問題分析,,提出合理的產(chǎn)品策略建議,,形成有效的4P組合,達(dá)到最佳效果,?! ?)產(chǎn)品定位。產(chǎn)品市場定位的關(guān)鍵主要在顧客心目中尋找一個(gè)空位,,使產(chǎn)品迅速啟動(dòng)市場,。  2)產(chǎn)品質(zhì)量功能方案,。產(chǎn)品質(zhì)量就是產(chǎn)品的市場生命,。企業(yè)對(duì)產(chǎn)品應(yīng)有完善的質(zhì)量保證體系?! ?)產(chǎn)品品牌,。要形成一定知名度,,、美譽(yù)度,,樹立消費(fèi)者心目中的知名品牌,,必須有強(qiáng)烈的創(chuàng)牌意識(shí)?! ?)產(chǎn)品包裝,。包裝作為產(chǎn)品給消費(fèi)者的第一印象,需要能迎合消費(fèi)者使其滿意的包裝策略,?! ?)產(chǎn)品服務(wù)。策劃中要注意產(chǎn)品服務(wù)方式,、服務(wù)質(zhì)量的改善和提高,。  3,、價(jià)格策略,。這里只強(qiáng)調(diào)幾個(gè)普遍性原則:  ?拉大批零差價(jià),調(diào)動(dòng)批發(fā)商,、中間商積極性,。 ?給予適當(dāng)數(shù)量折扣,鼓勵(lì)多購,?! ?以成本為基礎(chǔ),以同類產(chǎn)品價(jià)格為參考,。使產(chǎn)品價(jià)格更具競爭力,。 若企業(yè)以產(chǎn)品價(jià)格為營銷優(yōu)勢的則更應(yīng)注重價(jià)格策略的制訂?!糐P2〗  4,、銷售渠道。產(chǎn)品目前銷售渠道狀況如何對(duì)銷售渠道的拓展有何計(jì)劃,,采取一些實(shí)惠政策鼓勵(lì)中間商,、代理商的銷售積極性或制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)政策?!糐P〗  5,、廣告宣傳?! ?)原則: ?、俜墓菊w營銷宣傳策略,樹立產(chǎn)品形象,,同時(shí)注重樹立公司形象,。 ?、陂L期化:廣告宣傳商品個(gè)性不宜變來變?nèi)?,變多功能了,,消費(fèi)者會(huì)不認(rèn)識(shí)商品,反而使老主顧也覺得陌生,,所以,,在一定時(shí)段上應(yīng)推出一致的廣告宣傳?! ,、蹚V泛化:選擇廣告宣傳媒體多樣式化的同時(shí),注重抓宣傳效果好的方式,?! 、懿欢ㄆ诘呐浜想A段性的促銷活動(dòng),,掌握適當(dāng)時(shí)機(jī),,及時(shí)、靈活的進(jìn)行,,如重大節(jié)假日,,公司有紀(jì)念意義的活動(dòng)等?! ?)實(shí)施步驟可按以下方式進(jìn)行: ?、俨邉澠趦?nèi)前期推出產(chǎn)品形象廣告。 ②銷后適時(shí)推出誠征代理商廣告,。 ③節(jié)假日,、重大活動(dòng)前推出促銷廣告。 ④把握時(shí)機(jī)進(jìn)行公關(guān)活動(dòng),,接觸消費(fèi)者,。 ⑤積極利用新聞媒介,善于創(chuàng)造利用新聞事件提高企業(yè)產(chǎn)品知名度,。     6、具體行動(dòng)方案,?! 「鶕?jù)策劃期內(nèi)各時(shí)間段特點(diǎn),推出各項(xiàng)具體行動(dòng)方案,。行動(dòng)方案要細(xì)致,、周密,操作性強(qiáng)又不乏靈活性,。還要考慮費(fèi)用支出,,一切量力而行,盡量以較低費(fèi)用取得良好效果為原則,。尤其應(yīng)該注意季節(jié)性產(chǎn)品淡,、旺季營銷側(cè)重點(diǎn),,抓住旺季營銷優(yōu)勢?!糐P〗  六),、策劃方案各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算。這一部分記載的是整個(gè)營銷方案推進(jìn)過程中的費(fèi)用投入,,包括營銷過程中的總費(fèi)用,、階段費(fèi)用、項(xiàng)目費(fèi)用等,,其原則是以較少投入獲得最優(yōu)效果,。費(fèi)用預(yù)算方法在此不再詳談,企業(yè)可憑借經(jīng)驗(yàn),,具體分析制定,。  七),、方案調(diào)整,。  這一部分是作為策劃方案的補(bǔ)充部分,。在方案執(zhí)行中都可能出現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)情況不相適應(yīng)的地方,,因此方案貫徹必須隨時(shí)根據(jù)市場的反饋及時(shí)對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整。

營銷部門各個(gè)崗位職責(zé),?

關(guān)于這個(gè)問題,,營銷部門是企業(yè)中非常重要的部門之一,其職責(zé)是負(fù)責(zé)推廣和營銷企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù),,以提高銷售額和市場份額,。營銷部門包括多個(gè)崗位,每個(gè)崗位都有不同的職責(zé),。以下是營銷部門主要崗位的職責(zé):

1. 營銷經(jīng)理:負(fù)責(zé)制定營銷戰(zhàn)略,,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行營銷計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門工作,,管理營銷預(yù)算和資源,。

2. 市場研究分析師:負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)研,分析市場數(shù)據(jù),,評(píng)估市場趨勢和競爭對(duì)手的情況,,提供市場營銷建議。

3. 品牌經(jīng)理:負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的塑造和管理,,制定品牌推廣策略,,維護(hù)品牌形象和聲譽(yù)。

4. 銷售經(jīng)理:負(fù)責(zé)銷售策略和銷售團(tuán)隊(duì)的管理,,制定銷售計(jì)劃,,提高銷售額和市場份額,。

5. 市場推廣經(jīng)理:負(fù)責(zé)制定市場推廣策略和計(jì)劃,包括廣告,、促銷,、公關(guān)等,提高產(chǎn)品或服務(wù)的知名度和認(rèn)知度,。

6. 數(shù)字營銷經(jīng)理:負(fù)責(zé)制定數(shù)字營銷策略和計(jì)劃,,包括搜索引擎優(yōu)化、社交媒體營銷,、電子郵件營銷等,,提高線上銷售額和市場份額。

7. 客戶關(guān)系經(jīng)理:負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶關(guān)系,,提高客戶忠誠度和滿意度,,處理客戶投訴和問題。

8. 業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理:負(fù)責(zé)開拓新市場或新業(yè)務(wù),,尋找新客戶和商機(jī),,推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)增長。

9. 市場營銷專員:負(fù)責(zé)執(zhí)行市場營銷計(jì)劃,,包括市場調(diào)研,、宣傳推廣、銷售活動(dòng)等,,協(xié)助上級(jí)完成營銷目標(biāo),。

pmc部門崗位設(shè)置?

1,、制定并監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行,,協(xié)調(diào)生產(chǎn),保證產(chǎn)品按時(shí)交貨,。

2,、生產(chǎn)成本核算,單件產(chǎn)品用量核算,。

3,、物料需求計(jì)劃的編排與調(diào)度,庫存周轉(zhuǎn)率的提升,。

4、核算和分析產(chǎn)能,、合格率,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、設(shè)備故障率等生產(chǎn)情況,。

5,、具備現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃管理理念,,為公司降低成本。

任職要求:

1,、大專以上學(xué)歷,,1-3年以上生產(chǎn)計(jì)劃和物料計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn),了解制造類企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃管理流程,;

2,、具備采購供應(yīng)、生產(chǎn)管理,、統(tǒng)計(jì)分析,、數(shù)據(jù)處理方面的知識(shí),對(duì)數(shù)據(jù)有較高的敏感性,;

3,、具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、判斷與決策能力,、計(jì)劃與執(zhí)行能力,;

4、電子,、機(jī)械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)背景者優(yōu)先考慮,。

物控員主要職責(zé)為:

1、統(tǒng)計(jì)并掌握各物料料況,,隨時(shí)提供給工廠內(nèi)其它部門調(diào)用,。

2、進(jìn)行物料預(yù)算,,編制《物料需求表》進(jìn)行申購,,并提供給采購部門安排購料。

3,、定期對(duì)物料變動(dòng)狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)總結(jié),,制定物流計(jì)劃,管制各物料庫存數(shù)量,。

教師崗位級(jí)別設(shè)置方案,?

1、中小學(xué)教師職稱設(shè)置從正高級(jí)職稱到員級(jí)5個(gè)等級(jí),,依次為正高級(jí)教師,、高級(jí)教師、一級(jí)教師,、二級(jí)教師,、三級(jí)教師,與職稱的正高、副高,、中級(jí),、助理、員級(jí)相對(duì)應(yīng),。

2,、正高級(jí)教師:具有崇高的職業(yè)理想和堅(jiān)定的職業(yè)信念;長期工作在教育教學(xué)第一線,,為促進(jìn)青少年學(xué)生健康成長發(fā)揮了指導(dǎo)者和引路人的作用,,出色地完成班主任、輔導(dǎo)員等工作任務(wù),,教書育人成果突出,;一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,并在高級(jí)教師崗位任教5年以上,。

3,、高級(jí)教師:具備博士學(xué)位,并在一級(jí)教師崗位任教2年以上,;或者具備碩士學(xué)位,、學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷,,并在一級(jí)教師崗位任教5年以上,;或者具備大學(xué)專科畢業(yè)學(xué)歷,,并在小學(xué),、初中一級(jí)教師崗位任教5年以上。城鎮(zhèn)中小學(xué)教師原則上要有1年以上在薄弱學(xué)?;蜣r(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷,。

4、一級(jí)教師:具備博士學(xué)位,;或者具備碩士學(xué)位,,并在二級(jí)教師崗位任教2年以上;或者具備學(xué)士學(xué)位或者大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷,,并在二級(jí)教師崗位任教4年以上,;或者具備大學(xué)專科畢業(yè)學(xué)歷,,并在小學(xué),、初中二級(jí)教師崗位任教4年以上;或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷,,并在小學(xué)二級(jí)教師崗位任教5年以上,。

人力部門實(shí)習(xí)崗位 設(shè)置原則?

人力資源管理要做到人盡其才,才盡其用,,人事相宜,最大限度地發(fā)揮人力資源的作用,。但是,,對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的配置,這是人力資源管理長期以來亟待解決的一個(gè)重要問題,。怎樣才能對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行有效合理的配置呢?必須遵循如下的原則:

  能級(jí)對(duì)應(yīng)

  合理的人力資源配置應(yīng)使人力資源的整體功能強(qiáng)化,,使人的能力與崗位要求相對(duì)應(yīng)。企業(yè)崗位有層次和種類之分,,它們占據(jù)著不同的位置,,處于不同的能級(jí)水平。每個(gè)人也都具有不同水平的能力,,在縱向上處于不同的能級(jí)位置,。崗位人員的配置,應(yīng)做到能級(jí)對(duì)應(yīng),,就是說每一個(gè)人所具有的能級(jí)水平與所處的層次和崗位的能級(jí)要求相對(duì)應(yīng),。

首席鄉(xiāng)村教師崗位設(shè)置方案?

各省轄市,、濟(jì)源示范區(qū),、省直管縣(市)教育局:

  為深入貫徹黨的十九屆五中全會(huì)“建設(shè)高質(zhì)量教育體系”要求,積極服務(wù)國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,,培育鄉(xiāng)村教育帶頭人,,決定“十四五”期間,在全省范圍內(nèi)實(shí)施鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計(jì)劃?,F(xiàn)將《河南省鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計(jì)劃實(shí)施方案》印發(fā)給你們,,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2021年9月22日

河南省鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計(jì)劃實(shí)施方案

  為深入貫徹黨的十九屆五中全會(huì)“建設(shè)高質(zhì)量教育體系”要求,,進(jìn)一步落實(shí)中共中央,、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的有關(guān)精神,積極服務(wù)國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,,按照《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實(shí)現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的意見》《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》《教育部等六部門關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》要求,,構(gòu)建我省鄉(xiāng)村教育智力高地,培育鄉(xiāng)村教育帶頭人,,引領(lǐng)提高農(nóng)村教育質(zhì)量,,決定“十四五”期間,在全省范圍內(nèi)實(shí)施鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計(jì)劃?,F(xiàn)制定如下實(shí)施方案,。

  一、目標(biāo)任務(wù)

  在鄉(xiāng)村學(xué)校設(shè)立一批中小學(xué)首席教師崗位,遴選政治素質(zhì)過硬,、業(yè)務(wù)素質(zhì)精湛,、育人水平高超、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的優(yōu)秀教師,,支持他們大膽探索,,創(chuàng)新教育理念、教育模式和教育方法,,形成教學(xué)特色和辦學(xué)風(fēng)格,,鼓勵(lì)他們成長為當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)教育領(lǐng)軍人才,打通鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)攀升體系“最后一公里”,。同時(shí),,通過充分發(fā)揮他們作為“鄉(xiāng)村教育帶頭人”的示范引領(lǐng)作用,帶動(dòng)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村教師提升教育教學(xué)水平,,進(jìn)而提高鄉(xiāng)村教育質(zhì)量,。

  “十四五”期間,按照全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋的目標(biāo),,力爭全省每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立1-2名首席教師崗位,,全省共遴選3000名左右鄉(xiāng)村首席教師,建立3000個(gè)鄉(xiāng)村首席教師工作室,,采取“1+10+100”的模式,,即1名鄉(xiāng)村首席教師協(xié)同指導(dǎo)10名鄉(xiāng)村骨干教師,示范引領(lǐng),、輻射帶動(dòng)100名鄉(xiāng)村教師的專業(yè)發(fā)展,,建立鄉(xiāng)村教師發(fā)展支持服務(wù)體系,推動(dòng)鄉(xiāng)村教育高質(zhì)量發(fā)展,。

  二,、崗位設(shè)置要求

  以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含城關(guān)鎮(zhèn))或?qū)W區(qū)為單位,原則上中小學(xué)專任教師在100人以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W區(qū),,分別在中學(xué)和小學(xué)各設(shè)立1個(gè)首席教師崗位,;中小學(xué)專任教師在100人以上、200人以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W區(qū),,分別在中學(xué)和小學(xué)各設(shè)立2個(gè)首席教師崗位,;中小學(xué)專任教師在200人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W區(qū),分別在中學(xué)和小學(xué)各設(shè)立3個(gè)首席教師崗位,。

  首席教師崗位設(shè)置側(cè)重語文,、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科,,面向縣域內(nèi)中小學(xué)教師公開競聘,。實(shí)行任期制管理,,3年一聘。每一任期從當(dāng)年9月開始,,到第三年7月結(jié)束,。

  三、崗位條件和職責(zé)

 ?。ㄒ唬┰O(shè)立條件

  1.政治素質(zhì)過硬,。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,忠誠于黨和人民的教育事業(yè),,全面貫徹黨的教育方針,堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,。

  2.師德師風(fēng)高尚,。帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,為人師表,,敬業(yè)愛生,,以德立身、以德立學(xué),、以德施教,,在教師中享有較高威望,深受學(xué)生愛戴,。

  3.育人成績顯著,。遵循教育規(guī)律和人才成長規(guī)律,業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),,教育理念先進(jìn),、教學(xué)能力突出、教學(xué)質(zhì)量高,,培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀學(xué)生,。

  4.教研能力突出。積極開展教育教學(xué)研究,,在實(shí)施素質(zhì)教育,、推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革、開發(fā)符合當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村教育實(shí)際的校本課程等方面進(jìn)行過有益探索,,并將研究成果運(yùn)用于教育教學(xué)改革實(shí)踐,。

  5.組織能力較強(qiáng)。積極組織教研活動(dòng),,主動(dòng)指導(dǎo)和幫助青年教師提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力,,具有豐富的教學(xué)團(tuán)隊(duì)組織經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)帶動(dòng)能力。

  6.獲得過省轄市級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng),、優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀班主任,、骨干教師及特級(jí)教師等榮譽(yù)的優(yōu)先。

  7.原則上副高級(jí)職稱以上,,50周歲(含)以下,,不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校正職校領(lǐng)導(dǎo)。特別優(yōu)秀的具有中級(jí)職稱以上并具有市級(jí)骨干教師以上稱號(hào)的也可申報(bào),。

 ?。ǘ徫宦氊?zé)

  1.承擔(dān)所在鄉(xiāng)村學(xué)校正常教學(xué)工作。

  2.參與所在縣(市,、區(qū),,以下統(tǒng)稱縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學(xué)校的教育教學(xué)改革,,對(duì)教學(xué)改革,、課程建設(shè)、教學(xué)管理等工作提出意見建議,。

  3.發(fā)揮教育教學(xué)示范帶動(dòng)作用,,組建首席教師工作室,通過聽課評(píng)課,、示范課,、專題講座、師徒結(jié)對(duì)等方式,,承擔(dān)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年教師培養(yǎng),、指導(dǎo)任務(wù),把首席教師工作室建設(shè)成所在地教師發(fā)展共同體,。

  4.緊跟基礎(chǔ)教育教學(xué)研究前沿,,引領(lǐng)、帶動(dòng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W區(qū)的教科研工作,,任期內(nèi)取得標(biāo)志性成果,。

  四、遴選與聘任程序

  鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師遴選與聘任按照公開,、公平,、公正的原則,逐級(jí)進(jìn)行,,順序展開,。

  (一)公布崗位,??h級(jí)教育行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,提出首席教師崗位設(shè)置方案并公布當(dāng)年可競聘的首席教師崗位控制數(shù),、崗位職責(zé)和上崗條件等,。

 ?。ǘ﹤€(gè)人申報(bào)??h域內(nèi)符合條件的教師自愿申報(bào),,填寫《河南省鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師申報(bào)評(píng)審表》(見附件1),并提供反映本人師德,、教學(xué),、科研水平及業(yè)績的有關(guān)材料。

 ?。ㄈ┛h級(jí)評(píng)審,。縣級(jí)教育行政部門組織評(píng)審專家委員會(huì),,通過審核材料,、現(xiàn)場答辯、綜合考核等方式,,進(jìn)行資格審查、師德考核,、業(yè)績能力評(píng)估等,,確定當(dāng)年擬聘任人選名單,并進(jìn)行公示,。各縣應(yīng)于每年8月底前提出初審意見并上報(bào)省轄市教育局,。

  (四)市級(jí)審核,。省轄市教育行政部門對(duì)于縣級(jí)教育行政部門首席教師設(shè)置與選聘工作方案,、擬聘任人選資格條件等進(jìn)行審核、公示,,于每年9月10日前上報(bào)省教育廳,。

  (五)省級(jí)復(fù)審,。省教育廳對(duì)各地上報(bào)的首席教師崗位人選進(jìn)行復(fù)審,,公示后確定人選備案,省教育廳將面向社會(huì)公布聘任名單,,向受聘鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師頒發(fā)統(tǒng)一設(shè)計(jì)的聘用證書,。

  五、保障措施

 ?。ㄒ唬┏砷L支持,。各級(jí)教育行政部門要將首席教師及其成員納入我省教師梯隊(duì)攀升體系建設(shè)規(guī)劃,優(yōu)先安排參加各級(jí)骨干教師提升培訓(xùn),,并將其作為各級(jí)名師的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,,為其個(gè)人成長和梯級(jí)攀升,、建設(shè)工作室?guī)蛶М?dāng)?shù)厍嗄杲處熖峁┲С帧R谑紫處煿ぷ魇医ㄔO(shè)過程中,,為首席教師配備雙導(dǎo)師,,既有“高校教師”理論指導(dǎo),又有“中原名師”“特級(jí)教師”等教科研實(shí)踐專家團(tuán)隊(duì),,支持首席教師專業(yè)發(fā)展,。要支持以首席教師崗位工作室為核心,成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)學(xué)科專業(yè)發(fā)展共同體,,通過構(gòu)建“線上線下”研修雙平臺(tái),,加快提升首席教師教科研能力,努力造就一批實(shí)踐型鄉(xiāng)村教育名家,。

 ?。ǘ┙?jīng)費(fèi)保障。省級(jí)設(shè)立鄉(xiāng)村首席教師專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),,對(duì)發(fā)揮突出作用的首席教師工作室,,給予工作室建設(shè)獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)。各市縣可根據(jù)本地實(shí)際安排經(jīng)費(fèi),,用于首席教師工作室建設(shè)和首席教師聘期內(nèi)的生活交通等補(bǔ)助,,指導(dǎo)支持設(shè)崗學(xué)校為首席教師配備必要的生活設(shè)施,解決好辦公場所與信息化辦公設(shè)備問題,,保障好首席教師的工作生活,。

  (三)政策激勵(lì),。對(duì)于首席教師崗位計(jì)劃實(shí)施好的市縣,,教育廳在重大教育改革試點(diǎn)、有關(guān)工程項(xiàng)目建設(shè),,特別是在教師隊(duì)伍建設(shè)政策,、資源方面予以傾斜。對(duì)于受聘的首席教師,,在各級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)予以傾斜,,在各級(jí)名師及教育系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、特級(jí)教師等評(píng)選,、鄉(xiāng)村教師優(yōu)質(zhì)課評(píng)選時(shí),,同等條件下優(yōu)先推薦。副高級(jí)教師在申報(bào)正高級(jí)職稱時(shí),,同等條件下優(yōu)先推薦,。從縣城(含城關(guān)鎮(zhèn))選聘的首席教師,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作的,,可視同參加校長教師交流輪崗,。

  六,、組織實(shí)施

  (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。成立河南省鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計(jì)劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組,,組長由省教育廳分管教師教育工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,成員由省教育廳教師教育處,、人事處,、基礎(chǔ)教研室、教育報(bào)刊社等部門負(fù)責(zé)同志組成,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,,辦公室設(shè)在教師教育處。各地要參照建立相應(yīng)工作機(jī)制,,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。

  (二)落實(shí)各級(jí)責(zé)任,。省教育廳負(fù)責(zé)全省鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計(jì)劃的統(tǒng)籌指導(dǎo),。省轄市教育行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)本轄區(qū)實(shí)施工作,審核各縣(市,、區(qū))實(shí)施方案和擬聘任人選,,加強(qiáng)過程指導(dǎo)和檢查監(jiān)督??h級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)研究制定符合本地實(shí)際的具體實(shí)施方案,研究發(fā)布符合本地實(shí)際的鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位設(shè)置具體條件,、控制性數(shù)量,、遴選聘任程序等實(shí)施細(xì)則,具體組織實(shí)施遴選,、聘用,、監(jiān)管、考核等工作,,支持首席教師工作室建設(shè)和鄉(xiāng)村教師發(fā)展學(xué)校建設(shè)(即設(shè)崗學(xué)校),,落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)措施。設(shè)崗學(xué)校負(fù)責(zé)首席教師日常管理,,適當(dāng)減少并合理安排教學(xué)工作量,,為其外出學(xué)習(xí)、開展教科研工作,、帶動(dòng)培養(yǎng)青年教師等提供支持,。

  (三)分步組織實(shí)施,。各地要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,,充分了解基層學(xué)校需求,,統(tǒng)籌兼顧地域?qū)W情,不同學(xué)段等情況,,可按計(jì)劃分年度組織實(shí)施,,但要確保“十四五”期間轄區(qū)內(nèi)所有鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實(shí)現(xiàn)首席教師崗位全覆蓋,。實(shí)施過程中,,各地可探索設(shè)立學(xué)前階段首席教師崗位。

 ?。ㄋ模﹪?yán)格規(guī)范管理,。各級(jí)教育行政部門要切實(shí)加強(qiáng)過程監(jiān)管,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,,暢通意見反饋渠道,,對(duì)于各種形式的舞弊違紀(jì)現(xiàn)象要堅(jiān)決從嚴(yán)查處??h級(jí)教育行政部門要按照省定考核辦法,,組織實(shí)施學(xué)年度考核,并指導(dǎo)首席教師任職學(xué)校建立首席教師發(fā)展檔案,。要根據(jù)學(xué)年度考核結(jié)果,,對(duì)優(yōu)秀者予以表彰;對(duì)于不合格者,,解除聘任合同,,停止聘期。任期期滿考核合格,,可以參加下一輪競聘,。

  (五)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),。各級(jí)教育行政部門和設(shè)崗學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計(jì)劃工作的宣傳,,利用多種媒體,采取多種形式,,廣泛開展政策解讀和宣傳引導(dǎo),,樹立正確導(dǎo)向,營造良好輿論氛圍,,動(dòng)員和鼓勵(lì)具備條件的優(yōu)秀教師積極申報(bào),。

  (六)及時(shí)報(bào)送信息,。各地要加強(qiáng)信息報(bào)送工作,,2021年10月底前,各省轄市、省直管縣(市)要將工作實(shí)施方案和2021年鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位設(shè)置情況報(bào)送教師教育處,。

事業(yè)單位崗位設(shè)置方案,?

人事部17日公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實(shí)施意見規(guī)定,事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職,、部級(jí)副職,、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職,、處級(jí)正職,、處級(jí)副職、科級(jí)正職,、科級(jí)副職,、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位,。

任職條件

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,,其中六級(jí)以上職員崗位,一般應(yīng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?,四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度;

一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

三級(jí),、五級(jí)職員崗位,,須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上;

四,、六級(jí)職員崗位,,須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上;

七級(jí),、八級(jí)職員崗位,,須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上,。

工會(huì)部門崗位設(shè)置及崗位職責(zé)?

一,、協(xié)助主席,、副主席做好工會(huì)日常工作。

  二,、管理工會(huì)各類文件,、資料、檔案,。

  三,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好文體活動(dòng)的開展及圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營開展的各項(xiàng)活動(dòng)。

  四、負(fù)責(zé)工會(huì),、計(jì)生每月工作計(jì)劃,、工作總結(jié)的整理上報(bào)工作。

  五,、負(fù)責(zé)員工生日蛋糕卡的發(fā)放及管理工作,。

  六、負(fù)責(zé)工會(huì)文件的打印,、排版及下發(fā)工作,。

有工會(huì)主席,副主席,,工會(huì)干事,,女工委員會(huì)成員,宣傳委員會(huì)成員,,生產(chǎn)委員會(huì)成員,,勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)成員,工會(huì)支出審查委員會(huì)成員,,工會(huì)法律監(jiān)督委員會(huì)成員,,文化體育委員會(huì)成員,工會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)成員,,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工會(huì)成員等工會(huì)七大員崗位職責(zé) ,。

財(cái)務(wù)部門的崗位設(shè)置?

那要看你們公司有多大的規(guī)模了,,規(guī)模大的一般分的比較細(xì),,有財(cái)務(wù)總監(jiān)(負(fù)責(zé)整個(gè)財(cái)務(wù)的運(yùn)作和公司的財(cái)務(wù)管理)、財(cái)務(wù)經(jīng)理(負(fù)責(zé)公司的整個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況),、財(cái)務(wù)副經(jīng)理(協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理工作),、財(cái)務(wù)主管(負(fù)責(zé)總賬等主要財(cái)務(wù)工作)、一般會(huì)計(jì)(日常記賬等,,有的公司大,,分的更細(xì),有應(yīng)收會(huì)計(jì),、應(yīng)付會(huì)計(jì),、材料會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì),、稅務(wù)會(huì)計(jì),、費(fèi)用會(huì)計(jì)等等)、出納(負(fù)責(zé)現(xiàn)金和銀行的日記賬,,有的分的更細(xì)的又分為現(xiàn)金出納和銀行出納2個(gè)),;公司規(guī)模小的,2個(gè)崗位足夠,會(huì)計(jì)和出納,,會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)總賬和業(yè)務(wù)往來帳,,出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬和銀行往來帳。

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