薪酬管理的原則有哪些,？

薪酬管理,，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略,、薪酬水平,、薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬構(gòu)成進行確定,、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。 薪酬管理應遵循以下5個原則：

1,、競爭性原則 根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查,，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性,。

2,、激勵性原則 打破工資剛性，增強工資彈性,，通過績效考核,，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性,。

3,、合法性原則 薪酬管理的制定要合法，不能違反國家法律法規(guī),。

4,、公平性原則 薪酬管理設計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下,，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

5,、經(jīng)濟性原則 人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應,，用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

市場營銷人員薪酬體系,？

市場營銷人員的薪酬體系涉及到的方面是比較多的,。如對市場營銷人員制定 的基礎薪酬也人分為普通業(yè)務人員、一般主管,、高級營銷主管的薪酬制定都會有較大的不同,；再如對市場營銷人員制定的提成制度也會因為人員的層級不同會有相應的區(qū)別，任何薪酬體系的設立都是為提升銷售而制定的,。

如何設計技術人員的薪酬體系,？

設計技術人員的薪酬時要考慮幾個方面：

1）技術人員的崗位特性；

2）技術人員的能力差異,；

3）技術人員的業(yè)績表現(xiàn),。因此技術人員的薪酬結(jié)構(gòu)可以設定為以下三個基本結(jié)構(gòu)：崗位工資+能力工資+績效工資1、 崗位工資：體現(xiàn)不同技術崗位的差異,。同樣是技術崗位,，研發(fā)設計類的崗位和生產(chǎn)工藝類的崗位，其崗位價值以及對人員的技能要求肯定是不一樣的,。2,、 能力工資：體現(xiàn)同一崗位不同人員能力的差異。從事某一崗位的應屆畢業(yè)生與有著十幾年工作經(jīng)驗的老專家,，對崗位的貢獻肯定是不一樣的,。能力工資實行寬帶薪酬，同一崗位能力不同,，對應著寬帶內(nèi)的不同薪檔,。3、 績效工資：體現(xiàn)同一崗位不同人員所做出的具體業(yè)績的差異,?？冃ЧべY同樣實行寬帶薪酬，其對應薪檔由崗位與能力的差異共同決定,。當然上述基本結(jié)構(gòu)也可以變形為崗位工資+績效工資,，將能力工資部分并入崗位工資或績效工資。除了上面三個基本結(jié)構(gòu),，針對技術人員還可以設置業(yè)績獎金,，獎金根據(jù)技術人員的研發(fā)或技改項目任務的難易程度設定標準，并根據(jù)完成情況的考核結(jié)果進行核發(fā),。

如何設計銷售人員的薪酬制度,？

一般銷售人員薪酬制度是底薪加提成組成的。

一般先設置好底薪是多少,，然后根據(jù)業(yè)績來設計提成,。底薪又可以有分檔次,，達到多少業(yè)績又有多少底薪和提成不一樣。

每個行業(yè)都不一樣,，但是提成一定不能封定,，這樣業(yè)務員才有動力去銷售。

教學設計的原則有哪些,？

首先來看層遞性原則,。層遞性原則就是要求教師在設計教學活動時，要從易到難,，循序漸進,，有梯度。只有遵循這樣的原則,，絕大多數(shù)學生才能跟上教師的教學節(jié)奏,，學有所得。

其次是多樣性原則,。多樣性原則就是要求教師在設計教學活動時,，要注重活動形式的多樣性，力求采用各種不同形式的活動來達成目標,。多樣性原則解決了困擾教師教學的枯燥與乏味問題,，使教學煥發(fā)生機，使學生迸發(fā)激情,。常

最后是相關性原則,。相關性原則就是要求教師在設計教學活動時，要把與教學主題,、教學目標不相關的材料,、活動、環(huán)節(jié)統(tǒng)統(tǒng)刪掉,，留下與之相關的內(nèi)容,。

總之，層遞性原則,、多樣性原則與相關性原則是統(tǒng)領教學設計的三原則,，三者相互關聯(lián)，缺一不可,，共同組成了教學設計的指導原則,。

椅子的設計原則有哪些？

設計說明:

1.這是一款輕便休息椅,，整張?zhí)梢蔚那€都是按照人機工程學嚴謹設計的,。既不影響使用者的正常談話，還可以小憩?；⌒蔚鬃?，可當搖椅使用，坐的部分和靠背等高,，外型張揚，充滿個性,。

2.曲線造型,，材質(zhì)呈編織狀態(tài)，輕便且承重,，既充滿現(xiàn)代氣息,，又有復古韻律之美。

3.該椅既實用,又是家庭和休閑場所的理想裝飾品,。其基本格式：首先要講究設計原則,，其實用性、舒適性,、安全性,、藝術性及簡約性等。其次是他的基本因素,，有功能,、材料、結(jié)構(gòu),、造型,、色彩等。服務對象,，適宜客人比較多,，空間較小的家庭或會所使用，屬于備用家具,。目的,，使用、節(jié)約空間,，一年四季都可以使用家具的類型

樓梯設計原則有哪些,？

現(xiàn)代樓梯設計風格如下：1、　簡約風格,，將簡歐風格中傳統(tǒng)歐式風格的高雅保留了下來,，簡化了歐式風格，讓線條更加清晰流暢,，更加貼近自然,，色彩質(zhì)感、造型沒有太多華而不實,，空間規(guī)劃合理,，彰顯典雅高貴,。選用木質(zhì)材料，暗褐色又不失穩(wěn)重,，珠簾般的設計具有古典韻味,，仿若一簾幽夢。2,、中式風格,，透過木質(zhì)的天然紋理及溫潤感，融合其他元素的調(diào)性,，散發(fā)出濃濃的人文氣息,，借由獨一無二且極具設計巧思的實木家具，點綴出獨具個人特色的東方禪意,，巧妙地融入空間中,。自然天成的素材紋理讓樓梯變成了細膩的畫面，樓梯旁的中式花瓶與燈光搭配的恰到好處,，美感盡現(xiàn),。3、日式風格,，視線所及之處全采用純白色,，純凈美妙。它摒棄了繁瑣和奢華,，并將現(xiàn)代風格中的流行元素匯集融合,，以舒適機能為導向，強調(diào)“回歸自然”,，使家居變得更加輕松,、舒適。4,、美式風格,，具有古典情懷、外觀簡潔大方,、融合多種風情于一體的鮮明特點,。美學上更是推崇自然、結(jié)合自然,。走在樓梯上,，你仿佛能聞到木質(zhì)的清香，給人極致的感官與身心享受,。

商標設計的原則有哪些,？

商標設計(Trademark Design)必須符合商品銷售國家和地區(qū)的法律規(guī)定和風俗習慣，尊重其國家主權(quán)和民族特點。

教育游戲的設計原則有哪些,？

教育游戲UI設計是一個非常重要的內(nèi)容,，是用戶直接感知游戲的界面，也是用戶體驗的觸點,。UI設計需要遵循6個原則：

1,、簡約原則。一定要把用戶需要用的按鍵以及提示做好,，與之無關的一律不要,，特別是花里胡哨，喧賓奪主的設計,。

2、對口原則,。UI是為游戲的功能服務的,，需要與游戲的內(nèi)容保持一致性。不能游戲是語文,，把數(shù)學元素設計進去,。

3、習慣原則,。UI功能按鍵吻合用戶的行為習慣,，游戲基本常識，這些功能按鍵用戶已經(jīng)形成認知,，再去修改增加用戶的認知負擔,。

4、清晰原則,。UI要區(qū)分用戶需要操作的按鍵與屬于展示的按鍵,，操作按鍵要重點突出、清晰明了,，一看就知,。

5、圖片,、炫彩,、音效根據(jù)場景需要并重原則。創(chuàng)造玩家游戲的整體眼,、耳,、手全感官刺激。

6,、少步驟原則,，讓玩家以盡量少的操作進入功能切換，一般不要超過3次點擊。

薪酬設計的工具有哪些??？

在薪酬設計過程中，常用的工具有兩類,。

一類是用于企業(yè)內(nèi)部的崗位價值評估,，用以解決企業(yè)內(nèi)部薪資公平問題。

一類是用于企業(yè)外部的薪酬調(diào)查,，用以解決企業(yè)薪資與市場薪資保持公平的問題,。