薪酬管理的原則有哪些,？

薪酬管理,，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,，對(duì)員工薪酬支付原則,、薪酬策略,、薪酬水平,、薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定,、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程,。 薪酬管理應(yīng)遵循以下5個(gè)原則：

1,、競(jìng)爭(zhēng)性原則 根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查，對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整,，使公司薪酬水平有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性,。

2、激勵(lì)性原則 打破工資剛性,，增強(qiáng)工資彈性,，通過(guò)績(jī)效考核，使員工的收入與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性,。

3,、合法性原則 薪酬管理的制定要合法，不能違反國(guó)家法律法規(guī),。

4,、公平性原則 薪酬管理設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下,，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入,。

5、經(jīng)濟(jì)性原則 人力成本的增長(zhǎng)與企業(yè)總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度相對(duì)應(yīng),，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

市場(chǎng)營(yíng)銷人員薪酬體系,？

市場(chǎng)營(yíng)銷人員的薪酬體系涉及到的方面是比較多的,。如對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員制定 的基礎(chǔ)薪酬也人分為普通業(yè)務(wù)人員、一般主管,、高級(jí)營(yíng)銷主管的薪酬制定都會(huì)有較大的不同,；再如對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員制定的提成制度也會(huì)因?yàn)槿藛T的層級(jí)不同會(huì)有相應(yīng)的區(qū)別，任何薪酬體系的設(shè)立都是為提升銷售而制定的,。

如何設(shè)計(jì)技術(shù)人員的薪酬體系,？

設(shè)計(jì)技術(shù)人員的薪酬時(shí)要考慮幾個(gè)方面：

1）技術(shù)人員的崗位特性；

2）技術(shù)人員的能力差異,；

3）技術(shù)人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn),。因此技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)可以設(shè)定為以下三個(gè)基本結(jié)構(gòu)：崗位工資+能力工資+績(jī)效工資1、 崗位工資：體現(xiàn)不同技術(shù)崗位的差異,。同樣是技術(shù)崗位,，研發(fā)設(shè)計(jì)類的崗位和生產(chǎn)工藝類的崗位，其崗位價(jià)值以及對(duì)人員的技能要求肯定是不一樣的,。2,、 能力工資：體現(xiàn)同一崗位不同人員能力的差異。從事某一崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生與有著十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老專家,，對(duì)崗位的貢獻(xiàn)肯定是不一樣的,。能力工資實(shí)行寬帶薪酬，同一崗位能力不同,，對(duì)應(yīng)著寬帶內(nèi)的不同薪檔,。3、 績(jī)效工資：體現(xiàn)同一崗位不同人員所做出的具體業(yè)績(jī)的差異,?？?jī)效工資同樣實(shí)行寬帶薪酬,，其對(duì)應(yīng)薪檔由崗位與能力的差異共同決定。當(dāng)然上述基本結(jié)構(gòu)也可以變形為崗位工資+績(jī)效工資,，將能力工資部分并入崗位工資或績(jī)效工資,。除了上面三個(gè)基本結(jié)構(gòu)，針對(duì)技術(shù)人員還可以設(shè)置業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金根據(jù)技術(shù)人員的研發(fā)或技改項(xiàng)目任務(wù)的難易程度設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),，并根據(jù)完成情況的考核結(jié)果進(jìn)行核發(fā)。

如何設(shè)計(jì)銷售人員的薪酬制度,？

一般銷售人員薪酬制度是底薪加提成組成的,。

一般先設(shè)置好底薪是多少，然后根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)設(shè)計(jì)提成,。底薪又可以有分檔次,，達(dá)到多少業(yè)績(jī)又有多少底薪和提成不一樣。

每個(gè)行業(yè)都不一樣,，但是提成一定不能封定,，這樣業(yè)務(wù)員才有動(dòng)力去銷售。

教學(xué)設(shè)計(jì)的原則有哪些,？

首先來(lái)看層遞性原則,。層遞性原則就是要求教師在設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)時(shí)，要從易到難,，循序漸進(jìn),，有梯度。只有遵循這樣的原則,，絕大多數(shù)學(xué)生才能跟上教師的教學(xué)節(jié)奏,，學(xué)有所得。

其次是多樣性原則,。多樣性原則就是要求教師在設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)時(shí),，要注重活動(dòng)形式的多樣性，力求采用各種不同形式的活動(dòng)來(lái)達(dá)成目標(biāo),。多樣性原則解決了困擾教師教學(xué)的枯燥與乏味問(wèn)題,，使教學(xué)煥發(fā)生機(jī)，使學(xué)生迸發(fā)激情,。常

最后是相關(guān)性原則。相關(guān)性原則就是要求教師在設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)時(shí),，要把與教學(xué)主題,、教學(xué)目標(biāo)不相關(guān)的材料、活動(dòng),、環(huán)節(jié)統(tǒng)統(tǒng)刪掉,，留下與之相關(guān)的內(nèi)容,。

總之，層遞性原則,、多樣性原則與相關(guān)性原則是統(tǒng)領(lǐng)教學(xué)設(shè)計(jì)的三原則,，三者相互關(guān)聯(lián)，缺一不可,，共同組成了教學(xué)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)原則,。

椅子的設(shè)計(jì)原則有哪些？

設(shè)計(jì)說(shuō)明:

1.這是一款輕便休息椅,，整張?zhí)梢蔚那€都是按照人機(jī)工程學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)設(shè)計(jì)的,。既不影響使用者的正常談話，還可以小憩,?；⌒蔚鬃僧?dāng)搖椅使用,，坐的部分和靠背等高,，外型張揚(yáng)，充滿個(gè)性,。

2.曲線造型,，材質(zhì)呈編織狀態(tài)，輕便且承重,，既充滿現(xiàn)代氣息,，又有復(fù)古韻律之美。

3.該椅既實(shí)用,又是家庭和休閑場(chǎng)所的理想裝飾品,。其基本格式：首先要講究設(shè)計(jì)原則,，其實(shí)用性、舒適性,、安全性,、藝術(shù)性及簡(jiǎn)約性等。其次是他的基本因素,，有功能,、材料、結(jié)構(gòu),、造型,、色彩等。服務(wù)對(duì)象,，適宜客人比較多,，空間較小的家庭或會(huì)所使用，屬于備用家具,。目的,，使用,、節(jié)約空間，一年四季都可以使用家具的類型

樓梯設(shè)計(jì)原則有哪些,？

現(xiàn)代樓梯設(shè)計(jì)風(fēng)格如下：1,、　簡(jiǎn)約風(fēng)格，將簡(jiǎn)歐風(fēng)格中傳統(tǒng)歐式風(fēng)格的高雅保留了下來(lái),，簡(jiǎn)化了歐式風(fēng)格,，讓線條更加清晰流暢，更加貼近自然,，色彩質(zhì)感,、造型沒(méi)有太多華而不實(shí)，空間規(guī)劃合理,，彰顯典雅高貴,。選用木質(zhì)材料，暗褐色又不失穩(wěn)重,，珠簾般的設(shè)計(jì)具有古典韻味,，仿若一簾幽夢(mèng)。2,、中式風(fēng)格,，透過(guò)木質(zhì)的天然紋理及溫潤(rùn)感，融合其他元素的調(diào)性,，散發(fā)出濃濃的人文氣息,，借由獨(dú)一無(wú)二且極具設(shè)計(jì)巧思的實(shí)木家具，點(diǎn)綴出獨(dú)具個(gè)人特色的東方禪意,，巧妙地融入空間中,。自然天成的素材紋理讓樓梯變成了細(xì)膩的畫面，樓梯旁的中式花瓶與燈光搭配的恰到好處,，美感盡現(xiàn),。3、日式風(fēng)格,，視線所及之處全采用純白色,，純凈美妙。它摒棄了繁瑣和奢華,，并將現(xiàn)代風(fēng)格中的流行元素匯集融合,，以舒適機(jī)能為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)“回歸自然”,，使家居變得更加輕松,、舒適。4,、美式風(fēng)格,，具有古典情懷、外觀簡(jiǎn)潔大方,、融合多種風(fēng)情于一體的鮮明特點(diǎn),。美學(xué)上更是推崇自然、結(jié)合自然,。走在樓梯上,，你仿佛能聞到木質(zhì)的清香，給人極致的感官與身心享受,。

商標(biāo)設(shè)計(jì)的原則有哪些,？

商標(biāo)設(shè)計(jì)(Trademark Design)必須符合商品銷售國(guó)家和地區(qū)的法律規(guī)定和風(fēng)俗習(xí)慣，尊重其國(guó)家主權(quán)和民族特點(diǎn),。

教育游戲的設(shè)計(jì)原則有哪些,？

教育游戲UI設(shè)計(jì)是一個(gè)非常重要的內(nèi)容，是用戶直接感知游戲的界面,，也是用戶體驗(yàn)的觸點(diǎn),。UI設(shè)計(jì)需要遵循6個(gè)原則：

1、簡(jiǎn)約原則,。一定要把用戶需要用的按鍵以及提示做好,，與之無(wú)關(guān)的一律不要，特別是花里胡哨,，喧賓奪主的設(shè)計(jì),。

2、對(duì)口原則,。UI是為游戲的功能服務(wù)的,，需要與游戲的內(nèi)容保持一致性。不能游戲是語(yǔ)文,，把數(shù)學(xué)元素設(shè)計(jì)進(jìn)去,。

3、習(xí)慣原則,。UI功能按鍵吻合用戶的行為習(xí)慣,，游戲基本常識(shí)，這些功能按鍵用戶已經(jīng)形成認(rèn)知,，再去修改增加用戶的認(rèn)知負(fù)擔(dān),。

4、清晰原則,。UI要區(qū)分用戶需要操作的按鍵與屬于展示的按鍵,，操作按鍵要重點(diǎn)突出、清晰明了,，一看就知,。

5,、圖片、炫彩,、音效根據(jù)場(chǎng)景需要并重原則,。創(chuàng)造玩家游戲的整體眼、耳,、手全感官刺激,。

6、少步驟原則,，讓玩家以盡量少的操作進(jìn)入功能切換,，一般不要超過(guò)3次點(diǎn)擊。

薪酬設(shè)計(jì)的工具有哪些??？

在薪酬設(shè)計(jì)過(guò)程中，常用的工具有兩類,。

一類是用于企業(yè)內(nèi)部的崗位價(jià)值評(píng)估,，用以解決企業(yè)內(nèi)部薪資公平問(wèn)題。

一類是用于企業(yè)外部的薪酬調(diào)查,，用以解決企業(yè)薪資與市場(chǎng)薪資保持公平的問(wèn)題,。