企業(yè)營銷部職責,？

企業(yè)營銷部的職責是擴大銷售隊伍,，尋求優(yōu)質(zhì)客戶，提高業(yè)績

營銷部的職責,？

1,、負責市場調(diào)查工作。

2,、負責市場企劃工作,。

3、負責編制和組織實施年度營銷計劃,。

4,、負責具體銷售合同（定單）的評審與組織實施。

5,、負責客戶管理和信用風險管理,。

6、 負責售后服務(wù)管理,。

7,、負責營銷收入和銷售費用的管理。

8,、負責品牌建設(shè)。

9,、負責營銷人員隊伍建設(shè),。

10、參與企業(yè)年度工作報告的編制,，負責向財務(wù)部提供相應(yīng)資料,。

11、參與制定科技發(fā)展戰(zhàn)略,，負責向技術(shù)中心提供國,、內(nèi)外音視頻產(chǎn)品市場狀況及趨勢分析報告。

12、參與集團公司年度新產(chǎn)品研發(fā)計劃,，負責向技術(shù)中心提供新產(chǎn)品研發(fā)市場信息,。

13、參與科研項目的立項及評審工作,，負責向技術(shù)中心提供產(chǎn)品的市場需求意向及價格定位報告,。

14、參與網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè),，負責向綜合辦提供職責范圍內(nèi)的相應(yīng)資料,。

15、參與企業(yè)文化建設(shè),，負責向綜合辦提供職責范圍內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)資料,。

16、負責上級領(lǐng)導交辦的其他事項,。

計劃營銷部職責,？

營銷部崗位職責1

　　一、主要負責分管機構(gòu)的日常管理及銷售工作,，參與制訂集團公司內(nèi)部的經(jīng)營方針及落實完成銷售計劃,，對總經(jīng)理負責。

　　二,、具體負責組織,、擬定分管機構(gòu)銷售方面的發(fā)展規(guī)劃，擬定銷售管理的各種規(guī)定及其部門內(nèi)機構(gòu)人員配置和獎懲方案,。

　　三,、組織編制分管機構(gòu)的年度銷售計劃以及內(nèi)部利潤指標和分配計劃，并落實完成,。

　　四,、做好國內(nèi)外市場行情的調(diào)研工，研究和擬定公司產(chǎn)品開發(fā)方案,。

　　五,、向總經(jīng)理提出分管機構(gòu)各職級人員的人眩

　　六、組織編制下面業(yè)務(wù)報告:

　　1,、 每月各業(yè)務(wù)部門合同簽訂,、履行情況及指標完成情況報告。

　　2,、 每月流動資金需求預測報告,。

　　3、 分管機構(gòu)的日常管理報告,。并上報總經(jīng)理,，必要時可直接上報董事長。

　　七、建立業(yè)務(wù)人員業(yè)績檔案,，定期組織對業(yè)務(wù)人員的業(yè)績考核和專業(yè)培訓,。

　　八、負責審批業(yè)務(wù)人員借款單,、差旅費報銷及公出差假等事宜,。

營銷部門組織結(jié)構(gòu)？

具體組成有：

1,、產(chǎn)品市場部：負責公司新產(chǎn)品的開發(fā)戰(zhàn)略,，即未來幾年我們向市場提供什么有價值的新產(chǎn)品，其工作重點是發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的源泉,，完成新產(chǎn)品的定義,。；

2,、市場開發(fā)部：負責現(xiàn)有產(chǎn)品的定位和市場推廣戰(zhàn)略,，包括產(chǎn)品定位和價格策略，要給市場明確的信息,，我們的產(chǎn)品與競爭對手相比其價值體現(xiàn)在哪里,，它的“上家”是產(chǎn)品市場部，因為很多素材和信息均來自產(chǎn)品市場部,。,；

3、市場宣傳部：負責新老產(chǎn)品的具體活動,，如廣告,，促銷，活動,，產(chǎn)品介紹等,，作用是激發(fā)市場需求，與市場有效的溝通,，工作重點是宣傳手段和方法,。；

4,、銷售支持部：向銷售渠道如自己隊伍,，代理商，零售商提供支持,。包括產(chǎn)品培訓，競爭分析,，銷售技巧,，銷售工具等 。

營銷部工作職責？

完成公司制定的營銷指標,。

營銷策略,、計劃的擬定、實施和改進,。

營銷經(jīng)費的預算和控制,。

營銷管理制度的擬定、實施和改善,。

負責市場調(diào)研,、市場分析工作，制定業(yè)務(wù)推進計劃,。

負責如實向顧客介紹產(chǎn)品,、投標、與顧客洽談合同和簽訂合同,，確保所簽 合同規(guī)范,、有效和可行；

負責常規(guī)合同評審,，組織有特殊要求合同的評審,。

了解客戶的基本情況及與本企業(yè)有關(guān)的數(shù)據(jù)資料，建立和運用客戶資料庫,。

負責合同,、評審記錄的及時傳遞和保存。

負責貨款回收的管理,。

協(xié)助質(zhì)管部對顧客滿意程度的調(diào)查,。

參與組織對顧客技術(shù)培訓。

為公司研發(fā)項目決策提供市場動態(tài)的信息,。

負責本部門的行政管理和績效考評工作

酒店職員級別,？

具體的有：

1.接待員

2.總機話務(wù)員

3.商務(wù)中心服務(wù)員

4.門僮

5.人力資源部經(jīng)理

6.人事主管

7.工資保險主管

8.培訓主任

9.質(zhì)管部主任

10.樓層白班主管

11.中班領(lǐng)班

12.領(lǐng)班

13.樓層領(lǐng)班管包括：總經(jīng)理，副總經(jīng)理,，總經(jīng)理助理,，各部門總監(jiān)； 中層包括：各部門經(jīng)理,，主管,，廚師長， 有的還包括副職,，和領(lǐng)班以上,。 還有一些客房部經(jīng)理 客房部樓層領(lǐng)班、房務(wù)中心文員等 至于大廳的職位,，主要也包括大廳經(jīng)理,，前臺接待,，迎賓等?？偱_接待其實要求不是很高,。最重要的就是辦理散客及團體的預定及接待，再分的話就有很多瑣碎的事情了．應(yīng)聘的話一般都沒什么要求,，最好是有經(jīng)驗的,，長相不用太好，但要有一定的氣質(zhì),，不能太胖,，有英語基礎(chǔ)，而且熟悉一些大眾化的酒店系統(tǒng),，普通話也要考級,，不過這些條件都比較容易達到

九級職員升八級職員條件？

一,、各類崗位的基本條件

事業(yè)單位管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定,。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括：

1,、遵守憲法和法律；

2,、具有良好的品行,；

3、崗位所需的專業(yè),、能力或技能條件,；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

二,、管理崗位基本條件

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度,。 各等級職員崗位的基本任職條件是：

1,、三級、五級職員崗位,，須分別在四級,、六級職員崗位上工作兩年以上；

2,、四級,、六級職員崗位,，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上,；

3、七級,、八級職員崗位,，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上,。

企業(yè)營銷部門如何區(qū)分,？

營銷部門任就是銷售，是一個部門同一職責,，不可分割,。

考慮到有些單位供應(yīng)和銷售在一起，統(tǒng)稱營銷,。那么就是：營是供應(yīng),，即：購進原材料或商品等。銷是售岀,，即：將生產(chǎn)的成品或購進的商品再銷售岀去,。

全球營銷部門是什么？

全球營銷指企業(yè)通過全球性布局與協(xié)調(diào),，使其在世界各地的營銷活動一體化,，以便獲取全球性競爭優(yōu)勢。全球營銷有三個重要特征：全球運作,、全球協(xié)調(diào)和全球競爭,。因此，開展全球營銷的企業(yè)在評估市場機會和制定營銷戰(zhàn)略時,，不能以國界為限,，而應(yīng)該放眼于全球。是在全球采用統(tǒng)一的標準化營銷策略,，應(yīng)用前提是各國市場的相似性,，具有規(guī)模經(jīng)濟性等優(yōu)點。

組建營銷部門的方法,？

既然是營銷部門的話,，基本的一些工作還是要做好的，具體如下

1.組建營銷團隊,，建立團隊營銷文化,，完善相關(guān)的制度

2.規(guī)范每日的工作內(nèi)容，建議有彈性的選擇

3.管理好員工日常工作的內(nèi)容,，實時的總結(jié)出現(xiàn)的問題

4.不斷的吸收和借鑒其它的優(yōu)秀的團隊工作方法,、工作模式