人員分工術(shù)語？

所謂人員分工,是指人與事的配合,即指派哪個或哪些人去完成哪項或哪些工作。

(1)明確工作任務(wù)與目標,。

公司人員分工？

　　第一,組建一個公司首先要確定投資人(即股東)是誰,有幾個人投資,法人或自然人都可以,確定投資人就確定了股東會成員.　　第二,由股東會成員確定公司章程,公司董事會,董事會選舉產(chǎn)生董事長,根據(jù)董事長提名確定公司總經(jīng)理人選,到工商部門辦理相關(guān)登記.　　第三,董事會的職權(quán):（一）負責召集股東會,，并向股東會報告工作；　?。ǘ﹫?zhí)行股東會的決議,；　　（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案,；　?。ㄋ模┲朴喒镜哪甓蓉攧?wù)預(yù)算方案、決算方案,；　　（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案,；　?。┲朴喒镜脑黾踊驕p少注冊資本的方案；　?。ㄆ撸M訂公司合并,、分立、變更公司形式,、解散的方案,；　　（八）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,；　?。ň牛┢溉位蛘呓馄腹窘?jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名,，聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財務(wù)負責人，決定其報酬事項,；　?。ㄊ┲贫ü镜幕竟芾碇贫取,！　」窘?jīng)理職權(quán):　?。ㄒ唬┲鞒止镜纳a(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議,；　?。ǘ┙M織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；　　（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,；　?。ㄋ模M訂公司的基本管理制度；　?。ㄎ澹┲贫ü镜木唧w規(guī)章,；　　（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財務(wù)負責人,；　　（七）聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員,；　?。ò耍┕菊鲁毯投聲谟璧钠渌殭?quán)?！　〉谒?公司總經(jīng)理來擬訂公司 的管理機構(gòu)設(shè)置和管理規(guī)章.　　就電子類制造公司而言,部門主要有辦公室(或行政人事部),財務(wù)部,生產(chǎn)部,銷售部,采購部,研發(fā)部等.公司的管理規(guī)章由辦公室牽頭起草,各部門配合制訂并執(zhí)行.　　第五,從經(jīng)營角度來說,公司除了董事會和總經(jīng)理是不夠的,還要有中間骨干力量.各個部門的負責人就是中層領(lǐng)導(dǎo),是公司的骨干.可以將他們組織成一個辦公會議,每月定期召開,討論公司經(jīng)營事項.

科室人員職責分工,？

以崗定責?？剖胰藛T職責分工對于調(diào)動每個人積極性,，提高工作效率很重要。首先要明確科室的職能范圍,，得到分管科室領(lǐng)導(dǎo)的確認,。

其次要明確履行職能需要設(shè)多少個崗位，依據(jù)要科學(xué)合理,。

再次要明確每個崗位應(yīng)承擔的工作范圍,，內(nèi)容要條理具體。最后對號入座逐人簽訂崗位責任書,。

餐飲廚房人員分工,？

廚師長：管理整個后廚大小事的，店里主要的菜特別是葷菜和特色菜都是廚師長燒的,。

主廚：主要是燒一些素菜的,，也有的會燒一些特色菜。

案板：給廚師配菜,，切菜,，裝盤。

涼菜師傅：主要負責店里的全部涼菜

傳菜員：把廚師燒好的菜準確無誤的送到某個包廂的服務(wù)員那,。另外也會幫服務(wù)員收拾客人用餐后的包廂桌面,。

洗碗工：店里所有的碗筷和菜都是這些人員完成的。

醫(yī)院專職安全管理人員職責分工表,？

一,、認真填寫科室安全自查記錄表及交接“安全員”臂章,，統(tǒng)一佩帶于左臂上部（肘關(guān)節(jié)與肩關(guān)節(jié)中點位置）。

二,、熟悉消防安全“四個能力”,、“三懂三會”和“三提示”內(nèi)容，做好自身安全防范,，做好新入職人員和患者的入院宣教工作,。

三、各科室認真開展每日安全自查,，發(fā)現(xiàn)安全隱患問題或行為可疑人員及時通知中心監(jiān)控室,，密切配合保衛(wèi)科工作。

四,、發(fā)現(xiàn)以下消防安全隱患問題,，責令有關(guān)人員當場改正并監(jiān)督落實：

1.違章進入病區(qū)、儲存易燃易爆危險物品場所的,。

2.違章使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi),、爆炸危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的,；患者及陪護人員在非吸煙區(qū)吸煙,。

3.將安全出口上鎖、遮擋或者占用,、堆放物品影響疏散通道暢通的,。

4.消火栓,、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的,。

5.常閉式防火門處于開啟狀態(tài)，防火卷簾下堆放物品影響使用的,。

6.違章關(guān)閉消防設(shè)施,、切斷消防電源的。

7.其他可以當場改正的行為,。

五,、遇突發(fā)事件（如醫(yī)療滋事、酗酒鬧事,、火情,、火災(zāi)、自然災(zāi)害）等情況,，參照相應(yīng)預(yù)案執(zhí)行或情急之下首要確保人員安全,。

任務(wù)分工表和管理職能分工？

是屬于分工表的一種,。一,、工作任務(wù)分工表明確各項工作任務(wù)由工作部門負責,，由工作部門配合或參與。

二,、管理職能分工表用表的形式反映項目管理班子內(nèi)部項目經(jīng)理,、各工作部門和各工作崗位對各項工作任務(wù)的項目管理職能分工。

三,、工作任務(wù)分工四,、管理職能分工

工會組成及人員分工？

一,、 工會委員會組成

工會主席:xx

組織委員:xx

女工委員:xx

文體委員:xx

宣傳委員:xx

二,、職責分工

（一）工會主席職責：

1 、在上級工會組織及機關(guān)黨支部的指導(dǎo)下,，積極組織開展各項工會活動,。

2 、組織召開機關(guān)會員代表大會,，按照工作程序報告工作情況,。 負責檢查職工提案的執(zhí)行和落實情況。

3 ,、加強機關(guān)的組織建設(shè),，注重發(fā)揮工會委員會的團隊作用。組織會員為公司的發(fā)展獻計獻策,、建功立業(yè),。 負責起草工會各類工作計劃和總結(jié)。

4 ,、 組織制定工會的工作計劃,，并做好實施、落實工作,。 定期召開工會委員會會議,，檢查落實工會委員會各項工作情況。

5 ,、負責工會經(jīng)費的開支審批,，協(xié)調(diào)工會與各部門的工作關(guān)系。

6 ,、完成上級工會交辦的其他工作,。

（二） 組織委員職責 :

1 、 負責工會組織的建設(shè),，組織工會小組長及工會代表的換改選工作,。

2 、做好會員發(fā)展 和會籍管理工作,， 會員調(diào)動工作時,，及時辦理工會組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；接受調(diào)進會員組織關(guān)系，并負責做好登記工作,。 按標準及時收繳會費 ,。

3 、建立健全并保管好工會組織的檔案資料 （會員檔案,、工會報告,、會議記錄、經(jīng)費審查報告等） ,。

4 ,、負責本工會缺額干部的補選和報批工作。

5 ,、 做好評選,、表彰工會積極分子和先進工會小組工作。

6 ,、負責 療養(yǎng) 費發(fā)放工作 ,。

7 、 完成工會交辦的其他工作 ,。

（三） 女工委員職責

1 ,、 圍繞公司中心任務(wù)和工會工作開展女工 工作，努力提高女 員工思想道德和文化,、業(yè)務(wù) 素質(zhì),。

2 、負責維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,。

3 ,、加強女員工的勞動保護。了解機關(guān)女員工在工作,、生活,、學(xué)習,、生育中的困難,，為女員工排憂解難。對孕,、產(chǎn)婦及有困難的員工進行送溫暖活動,。

4 、配合 組織文員 做好 先進女工各項 評 選 工作,。

5 ,、 負責機關(guān)員工每年度的 體檢 及組織工作。

6 ,、 完成工會交辦的其他工作 ,。

（四）文體委員職責：

1 ,、 組織機關(guān)各項文體活動。

2 ,、 制定工會文體活動計劃,，開展經(jīng)常性的有益于員工身心健康的文體活動。

3 ,、組織建立協(xié)會（ 8 人）和興趣小組（ 5 人以上）,，選拔、掌握有文體專長的人才資料,。

4 ,、組織工會委員會議，審核協(xié)會章程或活動計劃,；檢查協(xié)會或興趣小組活動情況,。

5 、 負責 向工會委員會提出工會經(jīng)費收支預(yù)算和決算草案,，并根據(jù)批準的預(yù)算,，積極組織收入，節(jié)約支出 ,。每年二月份,，向經(jīng)費審查委員會匯報上年度經(jīng)費使用情況。

6 ,、完成工會交辦的其他工作 ,。

（五）宣傳委員職責

1 、組織委員學(xué)習《工會法》《中國工會章程》,；負責向會員進行工會性質(zhì),、任務(wù)及會員權(quán)利和義務(wù)的教育，同時進行普法知識的教育,。

2 ,、協(xié)助黨總支做好先進集體、先進個人事跡的總結(jié)表彰工作,。

3 ,、建立工會期刊，并負責組織和審查,。

4 ,、配合公司黨政對青年團的要求，團結(jié)引導(dǎo)青年員工出色完成各項工作,。組織青年員工代表座談,，收集意見和要求，傾聽呼聲,。

5 ,、負責工會委員會工作報告的起草,。做好工會各種會議的記錄和歸檔。負責技能比武的策劃和組織工作,。負責職工提案的收集整理,、上報工作。

6 ,、完成工會交辦的其他工作,。

qc小組人員分工？

QC小組成員的具體分工,，根據(jù)各自負責的工作內(nèi)容進行分工,，首先由IQC對公司所以原材料，部件的來料檢驗,，然后進去產(chǎn)線投產(chǎn),，接著在投產(chǎn)的過程中IPQC負責生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制，問題是記錄和監(jiān)督指正,，在由FQC對完成品的全數(shù)檢查,，合格品進入成品出貨，最后經(jīng)過OQC的在次抽檢,，確認無直接問題后發(fā)貨,。

人員分工的原則方法？

企業(yè)崗位設(shè)計一般遵循以下原則:

一,、 分工原則：即將工作劃分為若干步驟,，由一個人單獨完成其中的某一個步驟。分工越細,，專業(yè)化水平越高,，責任越明確，效率越高,。

二,、 職權(quán)原則：職責與權(quán)力必須對等，在進行崗位設(shè)計時,，既要明確規(guī)定每一管理層次和各部門的職責范圍,，又要賦予其完成職責所必須的管理權(quán)限。職責與職權(quán)必須協(xié)調(diào)一致,，要履行一定的職責,，就應(yīng)該有相應(yīng)的職權(quán),，這就是職權(quán)原則的要求,，只要職權(quán)，沒有職權(quán)或權(quán)限太小,，員工的積極性,、主動性就會受到束縛,，也不可能承擔起應(yīng)有的責任；只有職權(quán)而無任何職責,，或職責程度小于職權(quán),，將會導(dǎo)致權(quán)力濫用和瞎指揮，產(chǎn)生官僚主義,。

三,、 指揮原則：企業(yè)里的每個崗位都要有人指揮并對其負責，每一個人都只能接受一個上級的指揮并對其負責,，這樣,，上下級之間層次清楚，上級決策的下達路線明確,，能夠有效避免“政出多門”所造成的混亂局面,，以及大家都負責但實際大家都不負責的現(xiàn)象。

四,、 管理幅度原則：一個管理人員的管理幅度可以在1—24人之間,，一個管理人員的管轄幅度受管理機構(gòu)的層次高低、面對問題的種類,、管理人員自身的才能和上級領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)程度等因素的影響,，譬如，管理機構(gòu)層次越高,，管理的幅度應(yīng)該相對較小,，而基層多屬日常事物，基層領(lǐng)導(dǎo)者可以多領(lǐng)導(dǎo)一些人員,，企業(yè)總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)的人員要比車間主任管理的人員少的多,，企業(yè)管理者要把握以上四點原則，并根據(jù)自己的規(guī)模大小決定崗位的多少或分工的細化程度,，企業(yè)越大,，崗位分工會越細；企業(yè)規(guī)模越小,，可由一個人兼任多個職務(wù)

倉庫人員應(yīng)該如何分工,？

兩種情況各位利弊。

第一種,，倉管員大家一起工作,，入庫、上架,、保管,、發(fā)貨，這種在責任追究上可以找最后一個人，就是收發(fā)貨過程中,，發(fā)現(xiàn)不對的地方,，誰是最后一個操作的，責任就是誰的,。

第二種,，專人負責區(qū)域收發(fā)，哪出現(xiàn)責任就是這一個人的,。

前一種,，好處是大家可以互相監(jiān)督，有利于倉庫管理,，不好的地方,，就是出現(xiàn)問題以后，會出現(xiàn)扯皮責任的問題,。

第二種,，好處是出現(xiàn)問題就能找到責任人，但是不利的地方,，就是容易出現(xiàn),，出了問題自己知道不上報，自己處理,。樓主還是依照自己倉庫的實際情況來進行選擇,，但最重要的還是加強監(jiān)控，多去現(xiàn)場,，多去倉庫內(nèi)查看,，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。