任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)是一種能夠有效完成工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài),。這種領(lǐng)導(dǎo)方式強(qiáng)調(diào)的是任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,，而旁邊則落實容易展現(xiàn)出溝通的不足，導(dǎo)致員工往往比較難以理解任務(wù)的意義以及如何完成任務(wù)。

以下是任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的幾個特征：

1: 注重任務(wù)目標(biāo)

任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)會首先關(guān)注工作的目標(biāo)和結(jié)果,，而非把重心放在員工個人的發(fā)展。

2: 強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力與效率

任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)崇尚結(jié)果導(dǎo)向,，會強(qiáng)調(diào)隊伍的執(zhí)行力和效率,，讓團(tuán)隊以快速準(zhǔn)確的方式完成任務(wù)。

3: 依賴規(guī)則和體系

任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)依靠制度,、規(guī)則和工具來達(dá)成目標(biāo)和完成任務(wù),。他們喜歡設(shè)定明確的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以便將工作完成得更好,。

4: 把員工視作資源

任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)通常把員工視為一種資源,，用以完成任務(wù)。他們在工作分配,、工作流程和資源方面會更關(guān)注細(xì)節(jié),，以有效地利用員工及經(jīng)費(fèi)。

總的來說,，任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)是一種注重效率,、能夠快速完成任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)，在某些特定的領(lǐng)域比較常見,，如企業(yè)家中的管理者,、部門領(lǐng)導(dǎo)或軍事指揮。但要注意,，過度強(qiáng)調(diào)任務(wù)目標(biāo)也容易導(dǎo)致員工離職,，因為員工不想只被認(rèn)為是工作的機(jī)器和資源，而是希望得到認(rèn)可和尊重,。