活化的常用方法？

活性干酵母需要在使用前被活化。因此,，我們要花火活性干酵母的話首先要將溫水,、糖和酵母混合，然后大力攪拌,，確保酵母完全溶解,。接著，蓋上保鮮膜并放置在溫暖的地方5-10分鐘,。一旦上面的泡沫形成,，你的酵母就已經(jīng)被活化成功而且可以使用了?！　‘?dāng)你第一次活化酵母的時候,，為了活化成功，你需要記住兩個事情：第一,，混合前,，用手指蘸一下溫水，確保水是大約37?C-40?C的溫水,。如果水太熱了,，酵母會被殺死的。如果太涼了,，酵母就不會被活化成功,。第二，記得加糖,，因為這是酵母活化盛宴的主要食物,。　　而另外一種是速發(fā)酵母,，就是無需活化即可馬上使用的酵母,。盡管兩種酵母都可以互換使用，但用量會有所不同,，因為速發(fā)酵母比活性干酵母更加濃縮,，通常在使用過程中只需少量即可達(dá)到效果。

數(shù)組的常用方法,？

join (原數(shù)組不受影響) 該方法可以將數(shù)組里的元素,通過指定的分隔符,以字符串的形式連接起來,。 返回值:返回一個新的字符串 //將數(shù)組用 - 符號連接起來letarr=[1,2,3,4,5];letstr=arr.join('-');console.log(str)//str = 1-2-3-4-5;

2.

split (原數(shù)組不受影響) 該方法是用過指定的分隔符,將字符串分割成數(shù)組。 返回值:返回一個新的數(shù)組

常用劃分方法,？

劃分段落的一般步驟有：

一讀,，就是通讀課文；

二想，就是想一想每個自然段的主要意思,；

三歸,，就是把一些內(nèi)容相同或關(guān)系密切的自然段并在一起，成為一個段落,；

四查,，就是再把各段段意連起來，看是否構(gòu)成一個連貫的整體,。

jsp常用方法,？

jsp中的常用方法

request.setCharacterEncoding("編碼格式");//用于指定編碼格式。

request.getParameter("要存儲的值的名字（name）");存儲值一般是input中的name,。

request.getRequestDispatcher("要轉(zhuǎn)發(fā)的jsp頁面").forward(request,，response);用于jsp頁面的跳轉(zhuǎn)（轉(zhuǎn)發(fā)一次請求）

response.sendRedirect("要轉(zhuǎn)發(fā)的jsp頁面");用于jsp頁面的跳轉(zhuǎn)（重定向一次回應(yīng)）

request.setAttribute("鍵"，值);存儲一對鍵值對,。

常用讀報方法,？

常用的讀報方法有報題閱讀法、粗讀,、細(xì)讀結(jié)合法 ,、剪貼法 、資料摘錄法 ,、讀寫結(jié)合法 ,、小組讀報法 。

一,、報題閱讀法

報紙的文章標(biāo)題,，等于報紙的眼睛。閱讀報紙的題目,，往往能較快地了解作者,、編輯的意圖，明確文章要表達(dá)的內(nèi)容,。瀏覽標(biāo)題后,，要根據(jù)自己的興趣和需要，有選擇地讀一部分,。讀報先讀題,，是一種節(jié)省時間的方法，值得提倡,。

二、粗讀,、細(xì)讀結(jié)合法

粗讀,，即瀏覽，主要是擴(kuò)大知識面，捕捉需要精讀的文章,。細(xì)讀,，就是精讀，對一些重要的閱讀材料,，應(yīng)該逐字逐句琢磨,，逐段逐節(jié)咀嚼，仔細(xì)地了解它的內(nèi)容,、思路等,。這樣點面結(jié)合，即省時且效果好,。三,、剪貼法

剪報的范圍可根據(jù)自己學(xué)習(xí)、生活的需要和個人興趣而定,。剪下后,，要注明報紙的名稱和日期。貼報有幾種方式,。如剪后放在紙盒內(nèi),。到一定階段，再分門別類地貼在舊練習(xí)本或舊雜志上,。

也可邊剪邊貼,，手邊準(zhǔn)備一些十六開的白紙，剪下就貼在紙上,，每張紙貼一篇,，日后分門別類裝訂，另編目錄,。報紙剪貼后,，要常常翻閱整理。四,、資料摘錄法

有些文章的片斷,、精彩語句、出色的標(biāo)題,，一些有用的事實,、數(shù)據(jù)等，因其比較短小,，不一定剪下,，可抄在筆記本或卡片上。摘錄時要注明出處,，以便日后查對,。五、讀寫結(jié)合法

讀報后，寫些讀后感,，對報紙寫點書面意見,，模仿報上的文章練習(xí)寫作，給報社投稿,，都是讀報寫作相結(jié)合的有效形式,。讀報時，注意積累詞匯,，學(xué)習(xí)寫作,，研究他人文章思路，學(xué)會思考問題的方法,。這也是讀寫結(jié)合的有效途徑,。六、小組讀報法

可以找三五個志同道合的同學(xué),，組成讀報小組,。活動形式有幾種：

（1）定期交流心理,，討論報上提出的問題,。各抒己見，集思廣益,，以討論促讀報,；

（2）開展讀報知識小測驗。輪流出題,，大家回答,，在回答中促進(jìn)讀報；

（3）交流剪報或摘報資料,，互通有無,，相互補(bǔ)充；開展評報活動,，討論哪些文章好,，哪些不好，哪些版面編得活潑,，哪些地方有差錯,，還可以寫成意見稿，寄給報社,。

常用擴(kuò)孔方法,？

鉆孔：就是在工件上打孔。擴(kuò)孔：有時因為鉆孔不可以一步到位,，所以需要擴(kuò)孔,。

鉸孔：為了增加精度就需要采用鉸孔,。

鏜孔：增加更大的精度就需要鏜孔。

鉆,，擴(kuò)，鉸在一般機(jī)床就可以,，如果是深孔需要鏜孔,，就必須在深孔鉆鏜床上鏜孔

面試常用方法？

1,、結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試,，應(yīng)該算是使用頻次極高的面試方式了。

　　這個方法主要是根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計面試問題,，面試的題目,。

　　過程對所有候選人相同，采用統(tǒng)一,、規(guī)范化(幾乎皆為事先確定)的相同問題,、測評要點和評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　面試問題,，就主要靠用人部門提前制定好的的試題,，HR的常規(guī)問題組成。

　　除了問題,，需要可以制定之外,，場地的布局、時間的選擇,、內(nèi)容的制定等都是需要考慮的,，如面試間、等候間的安排,。

　　結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點就在于：所提問題僅與工作職責(zé),，勝任力要求有關(guān)，較高的有效性,，成本也較低,，更易于被HR所接受。

　　不過同時我們需要正視結(jié)構(gòu)化面試的缺點：面試官對評分標(biāo)準(zhǔn),、候選人的回答理解不統(tǒng)一,，面試過程程式化，較缺乏靈活性,。

　　問題舉例：

　　請自我介紹一下,。

　　你的離職原因是什么?

　　你能詳細(xì)說一下你的經(jīng)驗嗎?

　　2、行為面試方法

　　行為面試法是通過要求應(yīng)試者描述其過去某個工作或者生活經(jīng)歷的具體情況,，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征的方法,。

　　行為面試法一般是一對一的形式進(jìn)行,，也可以多對一，即多位面試官與一位應(yīng)試者,。

　　場地設(shè)置較為簡單,，可以是專門的場地，也可以是辦公室或小型會議室,，其基本要求是盡量安靜,、免受干擾。

　　行為面試法可以看作是傳統(tǒng)面試法的升級,，最大限度地消除了面試官提問的隨意性,。

　　且行為面試的問題設(shè)置，是不會一成不變的,，主要根據(jù)簡歷中的疑問地方,、模糊地方、想深入了解的地方進(jìn)行提問;也有HR會根據(jù)面試時候,，碰到候選人的問題進(jìn)行臨時分析及加問,。

　　問題舉例：

　　你簡歷中有兩個月的空檔期，請問是有什么原因嗎?

　　你剛剛有介紹到你是某學(xué)校畢業(yè)的,，能給我們介紹一下學(xué)校嗎?

　　你說過銷售是一個神奇的崗位,，為什么?

　　3、模擬面試方法

　　情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等,，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一,。

　　在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題,，即給定一個情景,，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的。

　　在經(jīng)驗性面試中,，主要是問一些與應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗有關(guān)的問題,。

　　方法舉例：

　　公文處理、與人談話,、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、角色扮演、即席發(fā)言,、系統(tǒng)仿真和辯論等

　　4,、STAR行為面試法

　　STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù)),、ACTION(行動)和RESULT(結(jié)果)四個英文字母的首字母組合,。

　　通常，求職者應(yīng)聘材料上寫的都是一些結(jié)果,，描述自己做過什么,，成績怎樣,，比較簡單和寬泛。

　　這樣,，通過STAR面試要素發(fā)問的四個步驟,，一步步將求職者的陳述引向深入，一步步挖掘出求職者潛在的信息,，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考,。

　　這既是對企業(yè)負(fù)責(zé)(招聘到合適的人才)，也是對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我,，推銷自我)，獲得一個雙贏的局面,。

　　問題舉例：

　　舉例說明,，你如何制定了一個很高的目標(biāo)，并且最終實現(xiàn)了它,。

　　請舉例說明你在一項團(tuán)隊活動中如何采取主動性,，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果,。

　　舉例證明,，你的一個創(chuàng)意曾經(jīng)對一個項目的成功起到至關(guān)重要的作用。

　　舉例說明你怎樣獲得一種技能,，并將其轉(zhuǎn)化為實踐,。

　　5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是對應(yīng)聘者進(jìn)行集體面試,，多用于校招,。

　　面試官給一組應(yīng)聘者(一般不超過10人為宜)一個問題，讓考生們進(jìn)行一定時間長度(一般是1 小時左右)的討論,。

　　以此來觀察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力,、口頭表達(dá)能力、說服能力,、處理人際關(guān)系的技巧,、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢,、語調(diào),、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)，由此綜合評價應(yīng)聘者之間的優(yōu)劣,。

　　觀察舉例：

　　是否在面試討論中容易激動或動怒或特別冷靜?

　　在面試中是主動討論還是坐等答案?

　　是否具有組織能力?

　　6,、壓力面試法

　　壓力性面試是將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)考者接受諸如挑釁性的,、非議性的,、刁難性的刺激,，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力,、情緒穩(wěn)定性等,。

　　壓力面試往往先提一個不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水,，讓應(yīng)聘者在委屈和激憤中露出本色,。

　　通過此種“壓力發(fā)問”方式，逼迫候選人充分表現(xiàn)出對待難題的機(jī)智靈活性,、應(yīng)變能力,、思考判斷能力、氣質(zhì)性格和修養(yǎng)等方面的素質(zhì),。

　　從而探究應(yīng)聘者真實的能力與個性,。

常用的化學(xué)改性方法？

化學(xué)改性(chemical modification),，通過化學(xué)反應(yīng)改變聚合物的物理,、化學(xué)性質(zhì)的方法。

如聚苯乙烯的硬鏈段剛性太強(qiáng),，可引進(jìn)聚乙烯軟鏈段,，增加韌性;尼龍、聚酯等聚合物的端基(氨基,、羧基,、羥基等)，可用一元酸(苯甲酸或乙酸酐),、一元醇(環(huán)己醇,、丁醇或苯甲醇等)進(jìn)行端基封閉;由多元醇與多元酸縮聚而成的醇酸聚酯耐水性及韌性差，加入脂肪酸進(jìn)行改性后可以顯著提高它的耐濕性和耐水性,，彈性也相應(yīng)提高

蜜蠟脫毛的常用方法,？

用蜜蠟脫毛的方法也是比較不錯的，可以使用粘性的蜜蠟涂抹在皮膚上面,，然后過一會兒一并撕掉,，這樣可以達(dá)到祛毛的效果，而且蜜蠟的話主要是適用于手臂,，腿部,，還有腋下等這些皮膚，一般在涂抹的時候,，需要蜜蠟緊緊的貼住皮膚,，這樣才能夠很好的連根拔除。

tdm常用的檢測方法？

用于測定TDM的儀器和方法很多,。目前藥物濃度測定方法包括免疫法,、色譜法和光譜法，其中免疫法最為常用,。目前常用的儀器為西門子公司的Viva-E,、雅培公司i2000和i1000。它們的優(yōu)點是能夠準(zhǔn)確快速測定患者體內(nèi)的血藥濃度,，缺點就是設(shè)備和試劑成本高,。

TDM流程一般可分為：申請、取樣,、測定,、數(shù)據(jù)處理及結(jié)果分析等步驟。