如何制定銷售人員的每月任務(wù)標(biāo)準(zhǔn),？

銷售人員月任務(wù)的制定有一下幾個參考依據(jù)：

1,、任何一個樓盤在銷售前都應(yīng)有一個整體營銷計(jì)劃,，這個計(jì)劃中就包括根據(jù)市場和本項(xiàng)目具體情況以及階段性促銷計(jì)劃所影響的銷售任務(wù),。

在執(zhí)行的時候只是做調(diào)整即可,。

2,、根據(jù)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃來制定，公司財(cái)務(wù)應(yīng)該有一個月度付款計(jì)劃,，需要多少錢,，有多少錢，融資多少,，銷售回款多少,。然后折算成銷售任務(wù)。

3,、根據(jù)上月銷售情況來延續(xù)推斷本月銷售任務(wù),。

4、碰到特殊情況,，如現(xiàn)在全國范圍內(nèi)房地產(chǎn)市場疲軟的情況,，首先策劃師應(yīng)該對市場有一個比較準(zhǔn)確的評估，然后根據(jù)評估結(jié)果和促銷計(jì)劃制定銷售任務(wù),。

體育標(biāo)準(zhǔn)制定方法,？

1 國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)施行辦法

第一章 總 則

第一條 為激發(fā)公民參加體育鍛煉的積極性和主動性，提高身體素質(zhì),，根據(jù)《中華人民共和國體育法》和《全民健身?xiàng)l例》,，制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)定的《國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》（附件）（以下簡稱《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》）是以檢驗(yàn)公民體育鍛煉效果,、評價(jià)身體素質(zhì)為目的,，以測驗(yàn)達(dá)標(biāo)為手段的評價(jià)體系。

第三條 實(shí)施《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》是一項(xiàng)基本體育制度,，由有關(guān)部門負(fù)責(zé),，在國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位,、學(xué)校,、社區(qū)、鄉(xiāng)村和有關(guān)組織中全面開展,。

第四條 鼓勵和提倡公民在積極參加體育鍛煉的基礎(chǔ)上定期參加《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》測驗(yàn),，爭取達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)并不斷提高。

第五條 有關(guān)部門和單位可以根據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)施特定人群的體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)和施行辦法,，并報(bào)國家體育總局備案,。 教育部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施學(xué)校學(xué)生體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)和施行辦法,。 全國性單項(xiàng)體育協(xié)會可以制定單項(xiàng)體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)國家體育總局備案。

2 第二章 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

第六條 《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》適用于6—69周歲的健康公民，按年齡分為兒童,、少年,、青年、壯年和老年五個組別,，每個組別分男,、女兩類人群。

第七條 《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》包括年齡分組,、測驗(yàn)項(xiàng)目,、評級標(biāo)準(zhǔn)、評分標(biāo)準(zhǔn)和測驗(yàn)細(xì)則五部分,。

第八條 《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》的測驗(yàn)項(xiàng)目涵蓋人體的力量,、速度、耐力,、靈敏,、柔韌五類素質(zhì)。

第九條 《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》的評級標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀,、良好,、及格和不及格四個等級。 第三章 組織管理

第十條 國家體育總局負(fù)責(zé)全國的《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施工作,。 縣級以上地方人民政府體育主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施工作,。

第十一條 全國總工會和全國性人群體育協(xié)會負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施工作。

第十二條 負(fù)責(zé)《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施工作的部門和單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和實(shí)際情況制定《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施細(xì)則,。

第十三條 負(fù)責(zé)《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施工作的部門和單位應(yīng)當(dāng)將《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施工作所需經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算,，廣泛宣傳實(shí)施《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》的目的、意義,，并利用信息化手段定期收集和反饋實(shí)施《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)情況,。

第十四條 縣級以上地方人民政府教育主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)校學(xué)生體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施工作。

第十五條 全國性單項(xiàng)體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)將實(shí)施《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》納入工作計(jì)劃,，并與普及推廣體育項(xiàng)目相結(jié)合,。

第四章 測驗(yàn)達(dá)標(biāo)

第十六條 國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和有關(guān)組織應(yīng)當(dāng)發(fā)動,、組織本單位人員開展《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》測驗(yàn)達(dá)標(biāo)活動,，并與工間（前）操和業(yè)余健身活動、運(yùn)動會,、體質(zhì)測定等結(jié)合起來,。

第十七條 基層文化體育組織,、居民委員會和村民委員會應(yīng)當(dāng)組織居民開展《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》測驗(yàn)達(dá)標(biāo)活動,，并與全民健身活動結(jié)合起來。

第十八條 組織開展《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》測驗(yàn)達(dá)標(biāo)活動的單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》的測驗(yàn)細(xì)則進(jìn)行，保證安全,、科學(xué),、準(zhǔn)確。

第十九條 組織開展《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》測驗(yàn)達(dá)標(biāo)活動的單位應(yīng)當(dāng)選拔培訓(xùn)并發(fā)揮本單位人員的作用,，有條件的可以聘請?bào)w育專業(yè)人員、4 體育骨干和社會體育指導(dǎo)員,，培養(yǎng)建立達(dá)標(biāo)測驗(yàn)人員隊(duì)伍,。

第二十條 鼓勵社會體育指導(dǎo)員掌握《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》測驗(yàn)方法，并以志愿服務(wù)的形式協(xié)助有關(guān)單位組織開展《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》測驗(yàn)達(dá)標(biāo)活動,。

第二十一條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)組織學(xué)生按照教育部制定的學(xué)校學(xué)生體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)開展測驗(yàn)達(dá)標(biāo)活動,。

第五章 鼓勵措施

第二十二條 對參加測驗(yàn)達(dá)到優(yōu)秀、良好和及格等級者發(fā)給相應(yīng)等級的獎?wù)?、證書,。 國家體育總局負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)制作《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》的標(biāo)識和獎?wù)隆⒆C書,，并制定獎?wù)?、證書的頒發(fā)辦法。

第二十三條 負(fù)責(zé)實(shí)施《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》和組織開展達(dá)標(biāo)測驗(yàn)活動的部門和單位可以使用《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》標(biāo)識制作其他形式的獎品,，但不得以此贏利,。

第二十四條 鼓勵對身體素質(zhì)有特殊要求的部門和單位將《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》測驗(yàn)達(dá)標(biāo)結(jié)果作為招工、人員素質(zhì)評價(jià),、保險(xiǎn)等工作的參考依據(jù),。

第二十五條 各級人民政府體育、教育主管部門應(yīng)當(dāng)將《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》的實(shí)施情況作為考核下級部門工作業(yè)績的指標(biāo),。

5 第二十六條 負(fù)責(zé)《鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施工作的部門和單位對成績顯著的單位和個人給予表彰,。設(shè)立表彰項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十七條 本辦法自公布之日起施行,。1989年12月9日經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),，原國家體委1990年1月6日發(fā)布的《國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)施行辦法》同時廢止。

如何制定業(yè)務(wù)員銷售任務(wù)表,？

說簡單也簡單 說麻煩也麻煩,。

這個可以根據(jù)區(qū)域市場的好壞（競爭情況，紅海還是藍(lán)海）,，個人的能力（強(qiáng)弱）,，以及總的任務(wù)量，人數(shù)等諸多因素來制定,。一般銷售的任務(wù)表的制定要結(jié)合業(yè)務(wù)員的任務(wù)計(jì)劃來結(jié)合制定的,。結(jié)合公司總的銷售任務(wù),，然后讓銷售人員來根據(jù)總盤子的大小來制定自己的銷售計(jì)劃，這個銷售計(jì)劃必須貼合實(shí)際,，也就是目前流行的28法則來粗略的驗(yàn)證下,。然后再適當(dāng)?shù)恼{(diào)整就完成了。如果需要細(xì)化那是執(zhí)行過程中的事情了,。在此不表,。希望能幫到你

iso制定的標(biāo)準(zhǔn)有哪些餐飲？

餐飲行業(yè)iso

本專題涉及餐飲行業(yè)iso的標(biāo)準(zhǔn)有5條,。

國際標(biāo)準(zhǔn)分類中,，餐飲行業(yè)iso涉及到質(zhì)量、食品工藝,。

在中國標(biāo)準(zhǔn)分類中,，餐飲行業(yè)iso涉及到標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量管理,。

韓國標(biāo)準(zhǔn),，關(guān)于餐飲行業(yè)iso的標(biāo)準(zhǔn)

KS Q ISO 15161-2009 餐飲行業(yè)ISO 9001-2000標(biāo)準(zhǔn)的適用指南

KS Q ISO 15161-2009 餐飲行業(yè)ISO 9001-2000標(biāo)準(zhǔn)的適用指南

，關(guān)于餐飲行業(yè)iso的標(biāo)準(zhǔn)

SANS 15161-2003 餐飲行業(yè)ISO 9001：2000適用指南

澳大利亞標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會,，關(guān)于餐飲行業(yè)iso的標(biāo)準(zhǔn)

AS/NZS ISO 15161-2003 餐飲行業(yè)ISO 9001-2000標(biāo)準(zhǔn)的適用指南

AS/NZS ISO 15161-2003 餐飲行業(yè)ISO 9001-2000標(biāo)準(zhǔn)的適用指南

人工定額的制定方法有哪些,？

定額的制定方法有：技術(shù)測定法、比較類推法,、經(jīng)驗(yàn)估工法,、統(tǒng)計(jì)分析法。定額種類繁多,，根據(jù)其性質(zhì),、內(nèi)容、形式和用途的不同,，可分為4大類：

1,、按管理層次分為，全國統(tǒng)一定額,、專業(yè)通用定額,、地方定額和企業(yè)定額；

2,、按用途分為,，概算指標(biāo)、施工定額,、預(yù)算定額,、概算定額、投資估算指標(biāo)等,；

3,、按物質(zhì)內(nèi)容分為,，勞動定額、材料消耗量定額和機(jī)械臺班定額,；

4、按費(fèi)用性質(zhì)分為,，建筑工程定額,、安裝工程定額、其他費(fèi)用定額,、間接費(fèi)用定額等,。

線下銷售有哪些方法？

地推,、促銷打折,、與節(jié)日一起舉辦銷售、開辦社區(qū)或者大型表演講座都可以促進(jìn)線下銷售,。

銷售定價(jià)有哪些方法,？

銷售定價(jià)方法有:成本導(dǎo)向定價(jià)法、市場導(dǎo)向定價(jià)法,、顧客導(dǎo)向定價(jià)法 ,。

如何制定銷售任務(wù)量，求具體步驟,？

這個沒有什么具體步驟,，就根據(jù)你以往同期的銷售，再結(jié)合你現(xiàn)在的軟硬件設(shè)施,，同期增長幾個百分點(diǎn)即可,。你企業(yè)的具體情況，我也不是很了解,。

編制定額的基本方法有哪些,？

①以時間表示的工時定額。即規(guī)定生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作所必需消耗的時間,。

②以產(chǎn)量表示的產(chǎn)量定額,。即在單位時間內(nèi)應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。

③以看管機(jī)器設(shè)備的數(shù)量表示的看管定額,。即在單位時間內(nèi)一個工人或一組工人同時看管機(jī)器設(shè)備的臺數(shù),。

④以服務(wù)量表示的服務(wù)定額。即規(guī)定在單位時間內(nèi)應(yīng)完成服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量,。為了適應(yīng)生產(chǎn)上的需要,，勞動定額可以根據(jù)不同的生產(chǎn)特點(diǎn)和條件，采取不同的形式,。

制定班規(guī)原則及基本方法有哪些,？

?一,、制定合理班規(guī)的原則

?1.教育性?班規(guī)最大的目的是通過勸導(dǎo)、獎勵,、懲罰等手段來幫助學(xué)生成長,，糾正學(xué)生的某些不良行為習(xí)慣，教育學(xué)生如何做事做人,。因此,，好的班規(guī)應(yīng)將許多做人做事的方式原則包括其中，如“沖動是魔鬼,，遇事需冷靜”“上帝欲使其滅亡,，必先使其瘋狂”“能力越大，責(zé)任越大”等,。在制定班規(guī)的過程中,，如果一味強(qiáng)調(diào)班規(guī)中的懲罰條例，而忽視必要的教育引導(dǎo),，可能會加大學(xué)生的逆反心理,，學(xué)生會一而再再而三地犯同樣的錯誤，這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生是只會遵守規(guī)則而缺乏人文情懷的動物,。只有以教育性和有利原則為目的制定出的班規(guī)才會被學(xué)生衷心接受,。?

2.實(shí)際性班規(guī)應(yīng)以解決本班的實(shí)際問題為主，而不在乎條例的多寡,。當(dāng)新班主任接手班級管理之后,，隨著時間的推進(jìn)和了解的深入，學(xué)生會暴露出越來越多的問題,，如遲到,、上課睡覺、亂扔垃圾,、抄襲作業(yè)等,，如果這些問題的解決辦法沒有在原來的班規(guī)中體現(xiàn)，那么班主任就要適當(dāng)?shù)卣{(diào)整班規(guī),，加強(qiáng)對這些突出問題的管理,，并將相應(yīng)的措施和辦法添加到班規(guī)中，解決班級現(xiàn)階段的突出問題,。因此,，從某種程度上說，班規(guī)應(yīng)該是靈活調(diào)整的,，因?yàn)樗鉀Q一個又一個的實(shí)際問題,，不能塵封不變。

?3.全面性班規(guī)應(yīng)將學(xué)生在校的各方面事情都考慮其中,，總體上講,，應(yīng)該包括兩方面的內(nèi)容：一是學(xué)生的個體情況,，包括學(xué)習(xí)成績、行為習(xí)慣,、服飾,、發(fā)型、思想狀態(tài),、出勤率等,；二是班級管理的總體制度，如教室,、寢室衛(wèi)生和紀(jì)律的評比、課外活動表現(xiàn),、學(xué)校獎勵措施,、請假制度、優(yōu)秀班委干部評選等,。

?4.賞罰性古人云,，賞罰并舉方能指揮軍隊(duì)。班規(guī)也是如此,，制定班規(guī)應(yīng)避免出現(xiàn)以下三種情況,，只罰不賞，只賞不罰,，或不罰不賞,。

5.有效性有效在這里有兩方面的含義：一、有效地被老師執(zhí)行,，二,、有效地被學(xué)生接受。老師和學(xué)生可以清楚地記住所有班規(guī),，按章辦事,，明白自己的責(zé)任與義務(wù)。學(xué)生沒有逆反情緒,，犯錯之后也會樂于接受懲罰,，相信班規(guī)面前人人平等。因此,，在制定班規(guī)的時候,，應(yīng)該充分調(diào)動全體學(xué)生的積極性，讓全體學(xué)生參與到班規(guī)的制定過程中,，為班規(guī)的完善建言獻(xiàn)策,，因此，為確保被全體學(xué)生所接受,，在制定班規(guī)的初期,，應(yīng)該廣泛聽取學(xué)生的意見,，把握好懲罰和獎勵的度，多從學(xué)生的角度去思考問題,。

?6.全員參與性?

所以新班主任應(yīng)該放下身段,，與學(xué)生在一起平等地交流，一起合作,、探討之后再制定班規(guī),，最好采取以下步驟：?1.班主任列出提綱，表明班規(guī)的覆蓋范圍,；?2.收集全體學(xué)生的建議,以及其它班規(guī)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),；?3.班主任和班委干部一起合作制定出班規(guī)初稿；?4.全體學(xué)生在一起討論,、刪減或增添初稿中的某些條例,；?5.全班投票表決，多數(shù)同意則通過,；?6.試執(zhí)行班規(guī)一個月,以考察班規(guī)的實(shí)際運(yùn)行情況,；?7.根據(jù)試用期所反映出的問題，及時調(diào)整,、增加,、刪除某些條例；?8.調(diào)整成型之后定稿,，懸掛于教室的墻面上,。