盜竊案例分析題及答案？

甲醉酒后乘坐乙駕駛的出租車,，下車時將手機忘在車后座上,，沒有拿，隨后乙開車離開,，中途丙又搭乘該出租車,，發(fā)現(xiàn)后座上有一部手機，便悄悄裝入自己口袋,，并關機,，之后到二手手機店賣了。此行為屬于盜竊,。因為出租車屬于特殊空間,，甲遺落手機后，該手機的控制權轉為司機乙所有,，丙秘密將手機占為己有,，是盜竊行為。

如果是司機乙將手機拿走,，拒不歸還,，則屬于普通侵占罪，由甲向人民法院提起刑事自訴,。

創(chuàng)業(yè)案例分析題,？

創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的！企業(yè)擴大就表示這企業(yè)需要融資進一步發(fā)展,，然后,，一般種子輪的企業(yè)因為規(guī)模小，市場前景好,，想迅速占領市場份額,，所以需要大額融資，還有就是種子輪的企業(yè)因為前期預算計劃都有所超出,，導致企業(yè)無法繼續(xù)生存,，但市場仍然懸空，也會出現(xiàn)大額融資的情況,，保留住企業(yè)美好的目標,！

相關生命倫理學的案例分析題及答案,？

一位5歲女孩患腎炎繼發(fā)腎功能衰竭住院三年，一直做腎透析,，等候腎移植,。經(jīng)父母商討，同意家人進行活體移植,。經(jīng)檢查：其母因組織類型不符被排除,，其弟年紀小也不適宜，其父中年,、組織類型符合,。醫(yī)生與其父商量用為供者，但其父經(jīng)一番思考決定不做供者,，并懇請醫(yī)生告訴他的家人他不適合做供者,，因他怕家人指責他對子女沒有感情，醫(yī)生雖不大滿意還是按照他的意圖做了,。

討論：醫(yī)生“說謊”道德嗎,？其父的做法對嗎？從倫理角度進行分析,，并說明理由,。

倫理學總原則是增進全社會和每個人的利益。父親與女兒相比,，若非特殊情況,，應是女兒對社會的利益更大。因為女兒尚小,，有更大的潛力,。除此，父親為女兒犧牲也有利于增強人與人之間的感情,，促進社會和諧。

所以,，父親獻腎才是道德的

案例分析題的答題技巧,？

有關案例分析的題目，應該從審題——分析題——答題三步入手,！ 第一,，“審題”。很多考生都普遍認為第四卷時間不夠用,，原因有三,，一是題干太長，有的題干長達數(shù)百字,；

二是法律關系,、事實關系錯綜復雜；

三是論述題的增加。

這種情形下,，審題一定要有目的性,，先看問題，然后根據(jù)問題來閱讀題干,，這樣可以省去題干中很多不必要事實的干擾,，節(jié)省時間

愛立信公司薪酬制度案例分析題？

愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比,。

年齡,、工齡、學歷等因素也有一定的影響,，但不起主要作用,。對于同一職務，如果有不同學歷的人擔任,，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間,。部分員工有股份。另外,，愛立信在計算員工的工齡時,，把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計算在內。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資,、獎金,、補貼和福利。獎金分為兩類：一般人員獎金和銷售人員獎金,。有一些關鍵人員還會得到一定的期權,、股權，期權,、股權的受益者一般為“對公司起關鍵型作用的人員”,，而不一定是高職務者。工資圍著市場轉,，獎金與業(yè)務目標“接軌”,。在愛立信，公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關系,，但與員工的獎金有很大關系,。愛立信公司員工的獎金與公司的業(yè)績成一定的比例，但并非成正比例,。獎金一般可以達到員工工資的60％,，對于成績顯著的員工，還有其它補償辦法,。員工在愛立信得到提薪的機會一般有幾個：職務提升,，考核優(yōu)秀或有突出貢獻,。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻的員工都有相應的獎金作為激勵，突出貢獻獎,、突出改進獎的獎金額度一般不超過其年金的20％,。愛立信公司對每個職務的薪酬都設立一個最低標準，即下限,。當然,，規(guī)定下限并非為了限制上限，而是保證其在勞動力市場上的競爭力,。具介紹,，一般職務上下限的差異為80％左右，比較特殊的職務可能達到100％,，而比較容易招聘的職務可能只有40％的差異,。資料來源：李桂華、唐麗穎,、孔春梅：《人力資源管理》,，中國金融出版社，2005,，443－444,。討論題： 1、你認為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關系,，只與獎金有很大關系的做法可取嗎,？請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè)。2,、你如何看待愛立信為每個職務設置下限,？上下限的差異定為80％左右高低如何？ 3,、目前有許多企業(yè)實行薪酬寬帶制度,，即較少的等級、較大的薪酬區(qū)間,，你認為這種薪酬寬帶制度是否適合中國,？

市場營銷案例分析題回答的步驟應該是怎么樣的？

市場營銷的核心是4P,，所以市場營銷案例分析也就應該按4P，分四個部分逐條分析,?？梢韵认露ㄕ摷词欠癯晒Γ砍晒υ谀膬?？而后逐步分析,；也可以先逐步分析,，然后下結論。無非就是這兩種,。

內行進,！注會審計案例分析題？

(1)甲公司財務報表層次的重大錯報風險應評估為高水平,，其主要理由如下： 第一,，從以前年度審計的結果來看，甲公司被出具了帶強調事項段的保留意見,，負責審計的M會計師事務所在強調事項段中表達了對其持續(xù)經(jīng)營能力的關注;而且,，其收入在2006年被調減1000萬，占原報告收入的25%,，同時調減利潤300萬元,，占原報告收入的50%,這些都是甲公司2006年財務報表可能存在重大錯報的信號。

第二,，從甲公司基本情況及其環(huán)境的了解來看,，其2007年度的財務報表重大錯報風險較高，表現(xiàn)在：處于行業(yè)領先地位,，但受到市場競爭和國際廣告公司的壓力,，造成盈利能力與變現(xiàn)能力惡化，管理層很有可能由于受到外界壓力,，在財務報表中舞弊;管理層拒絕接受以前年度的審計調整,，其誠信需要加以考察;缺少審計委員會，治理結構不健全;內部審計部門形同虛設,，會計信息的可靠性將存在問題;與競爭對手的訴訟將使其持續(xù)經(jīng)營能力面臨威脅;前三年的總體收益率下降,，非經(jīng)營活動收益率反而上升，說明企業(yè)經(jīng)營活動收益率下降迅速,，但是2007年未經(jīng)審計的財務報表卻顯示經(jīng)營活動收益率大幅上揚,，重大錯報風險較高等。(2)甲公司財務報表可能存在重大錯報的領域包括：收入確認;固定資產(chǎn)計價;銀行存款,。

一道營銷案例分析題,？

一道營銷案例深層次分析題的研究，可能對營銷前景產(chǎn)生很大影響,，對市場細化,，未來等認真分析研究，能幫助企業(yè)進一步做好營銷工作有積極意義,。

轉繼承案例,，求助解答~？

這部分分紅繼承這樣計算,， 1,、父親和他的兄弟姐妹平均分配這些財產(chǎn),， 2、如果父親死亡早于這個分紅,，那么父親的這一份分紅,，應該由父親的子女代位繼承，如果子女也死亡的還可以有孫子,、孫女（包括外孫,、外孫女）代為繼承， 注意代位繼承只存在于死者的直系后代中,，隔幾代都可以 但是其他的比如死者父母,、配偶等親屬不能代位繼承。

3,、如果是這個分紅下來以后,，在分配完畢以前（即分配過程中），父親死亡的,，則產(chǎn)生轉繼承,，擁有轉繼承權的人包括死者的所有合法繼承人，包括配偶,、子女,、父母等（如果沒有第一順序繼承人則由第二順序繼承人繼承） 你說的情況應該屬于第二種（但是你沒有講情），父親的配偶沒有繼承權,，只能由父親的直系血親后代代位繼承 代位繼承（后代繼承）和轉繼承（包括配偶在內的合法繼承人）的區(qū)別在于,，死亡的時間 在本案中，如果分紅下來之前父親死亡的,，配偶沒有繼承權,，只能有父親的直系血親后代繼承（包括兒子女兒、孫子,、孫女,、外孫、外孫女也包括形成撫養(yǎng)關系的養(yǎng)子女,、繼子女及其后代） 如果分紅下來后,，分配前父親死亡的，則發(fā)生轉繼承（轉繼承配偶有繼承權）,，有父親的合法繼承人繼承,，他們的順序是第一順序配偶、子女,、父母,，第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母,，如果第一順序繼承人存在，第二順序繼承人則沒有繼承權

學前教育案例分析題的答題技巧,？

案例分析題,，一般會被我們認為是沒有固定答案的一種題，相比簡答題和論述題來說,，案例分析題除了考察我們對相關的教育理論的掌握之外,，還考察我們對材料的分析能力、邏輯能力和語言組織能力,。

一個高分的案例分析題的答案,，需要抓住核心考點、有條理性,、表達流暢并且字跡清楚規(guī)范,。