盜竊案例分析題及答案？

甲醉酒后乘坐乙駕駛的出租車，下車時將手機忘在車后座上,，沒有拿,，隨后乙開車離開，中途丙又搭乘該出租車,，發(fā)現(xiàn)后座上有一部手機,，便悄悄裝入自己口袋，并關(guān)機,，之后到二手手機店賣了,。此行為屬于盜竊。因為出租車屬于特殊空間,，甲遺落手機后,，該手機的控制權(quán)轉(zhuǎn)為司機乙所有，丙秘密將手機占為己有,，是盜竊行為,。

如果是司機乙將手機拿走，拒不歸還,，則屬于普通侵占罪,，由甲向人民法院提起刑事自訴。

創(chuàng)業(yè)案例分析題,？

創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的,！企業(yè)擴大就表示這企業(yè)需要融資進一步發(fā)展，然后,，一般種子輪的企業(yè)因為規(guī)模小,，市場前景好，想迅速占領(lǐng)市場份額,，所以需要大額融資,，還有就是種子輪的企業(yè)因為前期預(yù)算計劃都有所超出，導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)生存,，但市場仍然懸空,，也會出現(xiàn)大額融資的情況，保留住企業(yè)美好的目標(biāo),！

相關(guān)生命倫理學(xué)的案例分析題及答案,？

一位5歲女孩患腎炎繼發(fā)腎功能衰竭住院三年，一直做腎透析,，等候腎移植,。經(jīng)父母商討，同意家人進行活體移植,。經(jīng)檢查：其母因組織類型不符被排除,，其弟年紀(jì)小也不適宜,，其父中年、組織類型符合,。醫(yī)生與其父商量用為供者,，但其父經(jīng)一番思考決定不做供者，并懇請醫(yī)生告訴他的家人他不適合做供者,，因他怕家人指責(zé)他對子女沒有感情,，醫(yī)生雖不大滿意還是按照他的意圖做了。

討論：醫(yī)生“說謊”道德嗎,？其父的做法對嗎,？從倫理角度進行分析，并說明理由,。

倫理學(xué)總原則是增進全社會和每個人的利益,。父親與女兒相比，若非特殊情況,，應(yīng)是女兒對社會的利益更大,。因為女兒尚小，有更大的潛力,。除此,，父親為女兒犧牲也有利于增強人與人之間的感情，促進社會和諧,。

所以,，父親獻腎才是道德的

案例分析題的答題技巧？

有關(guān)案例分析的題目,，應(yīng)該從審題——分析題——答題三步入手,！ 第一，“審題”,。很多考生都普遍認(rèn)為第四卷時間不夠用，原因有三,，一是題干太長,，有的題干長達(dá)數(shù)百字；

二是法律關(guān)系,、事實關(guān)系錯綜復(fù)雜,；

三是論述題的增加。

這種情形下,，審題一定要有目的性,，先看問題，然后根據(jù)問題來閱讀題干,，這樣可以省去題干中很多不必要事實的干擾,，節(jié)省時間

愛立信公司薪酬制度案例分析題,？

愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比。

年齡,、工齡,、學(xué)歷等因素也有一定的影響，但不起主要作用,。對于同一職務(wù),，如果有不同學(xué)歷的人擔(dān)任，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間,。部分員工有股份,。另外，愛立信在計算員工的工齡時,，把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計算在內(nèi),。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資、獎金,、補貼和福利,。獎金分為兩類：一般人員獎金和銷售人員獎金。有一些關(guān)鍵人員還會得到一定的期權(quán),、股權(quán),，期權(quán)、股權(quán)的受益者一般為“對公司起關(guān)鍵型作用的人員”,，而不一定是高職務(wù)者,。工資圍著市場轉(zhuǎn)，獎金與業(yè)務(wù)目標(biāo)“接軌”,。在愛立信,，公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關(guān)系，但與員工的獎金有很大關(guān)系,。愛立信公司員工的獎金與公司的業(yè)績成一定的比例,，但并非成正比例。獎金一般可以達(dá)到員工工資的60％,，對于成績顯著的員工,，還有其它補償辦法。員工在愛立信得到提薪的機會一般有幾個：職務(wù)提升,，考核優(yōu)秀或有突出貢獻,。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻的員工都有相應(yīng)的獎金作為激勵，突出貢獻獎,、突出改進獎的獎金額度一般不超過其年金的20％,。愛立信公司對每個職務(wù)的薪酬都設(shè)立一個最低標(biāo)準(zhǔn)，即下限,。當(dāng)然,，規(guī)定下限并非為了限制上限,，而是保證其在勞動力市場上的競爭力。具介紹,，一般職務(wù)上下限的差異為80％左右,，比較特殊的職務(wù)可能達(dá)到100％，而比較容易招聘的職務(wù)可能只有40％的差異,。資料來源：李桂華,、唐麗穎、孔春梅：《人力資源管理》,，中國金融出版社,，2005，443－444,。討論題： 1,、你認(rèn)為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關(guān)系，只與獎金有很大關(guān)系的做法可取嗎,？請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè),。2、你如何看待愛立信為每個職務(wù)設(shè)置下限,？上下限的差異定為80％左右高低如何,？ 3、目前有許多企業(yè)實行薪酬寬帶制度,，即較少的等級,、較大的薪酬區(qū)間，你認(rèn)為這種薪酬寬帶制度是否適合中國,？

市場營銷案例分析題回答的步驟應(yīng)該是怎么樣的,？

市場營銷的核心是4P，所以市場營銷案例分析也就應(yīng)該按4P,，分四個部分逐條分析,。可以先下定論即是否成功,？成功在哪兒,？而后逐步分析；也可以先逐步分析,，然后下結(jié)論。無非就是這兩種,。

內(nèi)行進,！注會審計案例分析題？

(1)甲公司財務(wù)報表層次的重大錯報風(fēng)險應(yīng)評估為高水平,，其主要理由如下： 第一,，從以前年度審計的結(jié)果來看,，甲公司被出具了帶強調(diào)事項段的保留意見，負(fù)責(zé)審計的M會計師事務(wù)所在強調(diào)事項段中表達(dá)了對其持續(xù)經(jīng)營能力的關(guān)注;而且,，其收入在2006年被調(diào)減1000萬,，占原報告收入的25%，同時調(diào)減利潤300萬元,，占原報告收入的50%,這些都是甲公司2006年財務(wù)報表可能存在重大錯報的信號,。

第二，從甲公司基本情況及其環(huán)境的了解來看,，其2007年度的財務(wù)報表重大錯報風(fēng)險較高,，表現(xiàn)在：處于行業(yè)領(lǐng)先地位，但受到市場競爭和國際廣告公司的壓力,，造成盈利能力與變現(xiàn)能力惡化,，管理層很有可能由于受到外界壓力，在財務(wù)報表中舞弊;管理層拒絕接受以前年度的審計調(diào)整,，其誠信需要加以考察;缺少審計委員會,，治理結(jié)構(gòu)不健全;內(nèi)部審計部門形同虛設(shè)，會計信息的可靠性將存在問題;與競爭對手的訴訟將使其持續(xù)經(jīng)營能力面臨威脅;前三年的總體收益率下降,，非經(jīng)營活動收益率反而上升,，說明企業(yè)經(jīng)營活動收益率下降迅速，但是2007年未經(jīng)審計的財務(wù)報表卻顯示經(jīng)營活動收益率大幅上揚,，重大錯報風(fēng)險較高等,。(2)甲公司財務(wù)報表可能存在重大錯報的領(lǐng)域包括：收入確認(rèn);固定資產(chǎn)計價;銀行存款。

一道營銷案例分析題,？

一道營銷案例深層次分析題的研究,，可能對營銷前景產(chǎn)生很大影響，對市場細(xì)化,，未來等認(rèn)真分析研究,，能幫助企業(yè)進一步做好營銷工作有積極意義。

轉(zhuǎn)繼承案例,，求助解答~,？

這部分分紅繼承這樣計算， 1,、父親和他的兄弟姐妹平均分配這些財產(chǎn),， 2、如果父親死亡早于這個分紅,，那么父親的這一份分紅,，應(yīng)該由父親的子女代位繼承，如果子女也死亡的還可以有孫子,、孫女（包括外孫,、外孫女）代為繼承,， 注意代位繼承只存在于死者的直系后代中，隔幾代都可以 但是其他的比如死者父母,、配偶等親屬不能代位繼承,。

3、如果是這個分紅下來以后,，在分配完畢以前（即分配過程中）,，父親死亡的，則產(chǎn)生轉(zhuǎn)繼承,，擁有轉(zhuǎn)繼承權(quán)的人包括死者的所有合法繼承人,，包括配偶、子女,、父母等（如果沒有第一順序繼承人則由第二順序繼承人繼承） 你說的情況應(yīng)該屬于第二種（但是你沒有講情）,，父親的配偶沒有繼承權(quán)，只能由父親的直系血親后代代位繼承 代位繼承（后代繼承）和轉(zhuǎn)繼承（包括配偶在內(nèi)的合法繼承人）的區(qū)別在于,，死亡的時間 在本案中,，如果分紅下來之前父親死亡的，配偶沒有繼承權(quán),，只能有父親的直系血親后代繼承（包括兒子女兒,、孫子、孫女,、外孫,、外孫女也包括形成撫養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)子女、繼子女及其后代） 如果分紅下來后,，分配前父親死亡的,，則發(fā)生轉(zhuǎn)繼承（轉(zhuǎn)繼承配偶有繼承權(quán)），有父親的合法繼承人繼承,，他們的順序是第一順序配偶,、子女、父母,，第二順序是兄弟姐妹,、祖父母、外祖父母,，如果第一順序繼承人存在,，第二順序繼承人則沒有繼承權(quán)

學(xué)前教育案例分析題的答題技巧？

案例分析題,，一般會被我們認(rèn)為是沒有固定答案的一種題,，相比簡答題和論述題來說，案例分析題除了考察我們對相關(guān)的教育理論的掌握之外，還考察我們對材料的分析能力,、邏輯能力和語言組織能力。

一個高分的案例分析題的答案,，需要抓住核心考點,、有條理性、表達(dá)流暢并且字跡清楚規(guī)范,。