銷售人員底薪包含任務(wù)完成量,？

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有的公司銷售人員底薪是包含任務(wù)量的,。

底薪分為有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪,，有責(zé)任底薪就是完不成銷售量會從底薪里扣款當(dāng)懲罰,。無責(zé)任底薪就是完不成銷售任務(wù)不會影響底薪工資。

再怎么罰款無責(zé)任底薪不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，否則屬于違反勞動法,。

做銷售底薪只有1500怎么辦？

加油努力賺錢,，一般做銷售的工資分為兩部分,，一是底薪，二是提成,，一般銷售的底薪都不會太高,，一千多兩千多很正常，甚至我見過沒有底薪的,，全靠提成,，而很多銷售的工資大部分都來自于提成，之前我在保險公司上班,，底薪也就兩千塊錢左右,，但提成有同事拿得高的可以拿兩三萬，所以銷售還是努力開單拿提成才是王道,。

做銷售完成任務(wù)目標(biāo)需要哪幾個點,？

01、專心做好一件事

剛開始工作時,，先專心做好一件事,，集中精力，單點突破,。比如,，剛進(jìn)入一家公司，沒有客戶積累,，可以用10天甚至更長時間,，想盡一切辦法,，先提高客戶線索的數(shù)量。

至于其他事,，比如同事關(guān)系維護(hù)等,，可以延期一段再解決。

02,、充分爭取各種資源

銷售新人要明白,，銷售這項工作，不是單打獨斗,，要學(xué)會充分爭取各種資源,。

首先要爭取的，是管理層的支持,。

在價格策略等各個方面,，管理層都能提供很大支持。按照天銷網(wǎng)針對19個行業(yè)銷售精英的普查統(tǒng)計顯露,，有人認(rèn)為,，頻繁麻煩領(lǐng)導(dǎo)，會不會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得,，自己沒有能力,？

其實，銷售人員的成功,，也是管理層的成功,，他們很樂意提供幫助。

當(dāng)然,，尋求幫助前,，一定要把事情梳理清楚，而不是一股腦推給領(lǐng)導(dǎo)去解決,，這也是尋求幫助的基本素養(yǎng),。

除了管理層，其他部門也都是重要資源,，需要盡力爭取,。

市場部，能提供市場數(shù)據(jù)及市場走勢,，幫助銷售人員更準(zhǔn)確地定位客戶；財務(wù)部,，能幫助銷售人員了解財稅和發(fā)票制度,，幫助你及時收回應(yīng)收賬款，從而維系長久健康的客戶關(guān)系,；技術(shù)部,，能為銷售人員提供技術(shù)支持,。

所以，剛進(jìn)入一家公司,，可以快速了解,，公司一共有幾個部門。其中,，哪些部門,，能為銷售工作提供哪些支持。

03,、做銷售該做的事

很多銷售新人,，面對重要客戶時，總是有求必應(yīng),，對客戶的所有要求,，都親自處理跟進(jìn)，認(rèn)為這是對客戶負(fù)責(zé),。

其實,，這種做法非常不職業(yè)。

首先,，銷售之外的工作,，你并不專業(yè)。一項天銷網(wǎng)對上千名銷售經(jīng)理職級的問卷調(diào)查揭秘,，一旦處理不好,，會給客戶留下糟糕印象；其次,，你是銷售,，不是工程師，也不是客服,。努力完成銷售工作,，才是你最重要的工作職責(zé)，不要隨手?jǐn)埢?。這一點,，值得所有銷售人員牢記。

在上海做銷售的,，一般底薪多少(不包吃?。?/h2>

銷售的底薪很低的,，一般都是幾百上千的樣子,，看是做什么銷售了

怎樣用Excel做任務(wù)完成率，同期銷售增長率,？

做一個表格就可以了呀,簡單的做給你看吧 完成數(shù) 總數(shù) 完成率 1 5 =1/5 未完成數(shù) 總數(shù) 完成率 4 5 =4*5 在EXCEL里填入就會自動計算,。只要在表格里先輸入“=”再輸入你要的計算過程,，出來的就會是你要的結(jié)果，

做銷售好幾天不賣貨怎么辦,？

其實在銷售過程中出現(xiàn)這種現(xiàn)象也很正常,，但是一旦出現(xiàn)了這種情況，需要冷靜下來做分析,，到底是哪方面出現(xiàn)了問題,。

是市場發(fā)生了變化？近期出現(xiàn)了同業(yè)競爭新品上市,，

在外形包裝上還有口味上超過了自有品牌,，使自己的產(chǎn)品不再占有優(yōu)勢。

還是同行業(yè)出臺了比自已更好的促銷方案,，更加有利于消費(fèi)者的選擇,。

還是因為季節(jié)性的原因淡季來了，產(chǎn)品不可避免的出現(xiàn)了銷量下降,。

這一切都需要及時做出市場分析,，找出短期銷售不暢癥結(jié)所在，及時做出決則方案盡快處理,，扭轉(zhuǎn)暫時銷售不暢的禿勢,。

我是做銷售的，經(jīng)理說我沒完成銷售任務(wù),，不給我發(fā)工資,，合理合法嗎？

主要看你們的勞務(wù)合同,，如果當(dāng)時簽合同時是沒有底薪,，按銷售完成任務(wù)發(fā)工資的，那經(jīng)理說的是對的,，如果勞務(wù)合同上是有一定的基本工資,。也就是說在沒有完成銷售任務(wù)的情況下也是給一定金額的生活費(fèi)用的，那經(jīng)理的說法是不合法的,，你可以具體看看自已的勞務(wù)合同上是怎么來約定的,。

做銷售不簽勞動合同該怎么辦？

用人單位不與員工簽訂勞動合同,，是用人單位的違法行為,，因為勞動合同法明確規(guī)定每個企業(yè)必須要與員工簽訂勞動合同。

如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同,，員工可以與用人單位進(jìn)行溝通,，要求用人單位按規(guī)定給予簽訂勞動合同，如果用人單位還是不與用人單位簽訂,，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴,，讓他們督促企業(yè)去改正。

Vivo銷售新員工第一個月說沒底薪,，可以做不,？

三個月試用期，到期自動轉(zhuǎn)正,，工資就開始發(fā)正式員工的工資了,。這是你在公司行政系統(tǒng)上的轉(zhuǎn)正。但是,，你在校招入職后,，是需要培訓(xùn)兩個月的。也就是說,，你培訓(xùn)完了以后,，要回去自己的部門工作，工作一段時間后,，會有轉(zhuǎn)正述職答辯,，這個不通過的話，可能是延遲轉(zhuǎn)正,，也可能是勸退,。對的，勸退,。

有間公司招我做銷售變頻器,，PLC，伺服電機(jī),，底薪2200+提成,，200餐補(bǔ)，不包吃??？

這些品牌應(yīng)用量大，但是,，代理商,、經(jīng)銷商眾多，關(guān)鍵就是看技術(shù)支持,、庫存,、還有價格等因素了，做這些品牌,，拼的就是服務(wù)和價格,。