做軟件技術兩年,，想轉行做銷售,，怎么寫簡歷,？

如果你從技術轉到市場，最好是選擇和技術相同行業(yè)的銷售,，更容易找一些,，其實，很多企業(yè)都想招聘懂技術的銷售人員的的。當然,，簡歷是求職者在找工作的時候要面臨的第一關,，它關系到你能不能得到面試的機會。

對于轉行者來說,，寫出一份好簡歷尤為重要,，但同時也更困難——專業(yè)背景不對口，正式工作經驗為0,，如果沒有特別亮眼的地方,，簡歷HR看不過3秒就會被扔掉。所以轉行者在寫簡歷的時候,，需要注意以下幾點：

第一,、工作經驗或工作經歷是個人簡歷的重中之重，是企業(yè)招聘負責人最重視的簡歷內容,，你的簡歷經過郵件標題,、求職信、自我介紹,、教育背景的層層篩選,，最后能夠落入招聘負責人的視線，工作經驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分,。

第二,、工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一,。

第三,、企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此,，工作時間段如果在2年以上,，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間,。如果在兩次工作期間有空檔期,，最好不要體現(xiàn)在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度,。

第四,、工作單位 一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名,，寫全稱也是必要的,，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網上查到,，這樣會增加簡歷的可信度,。

第五,、在企業(yè)擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務,，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡,，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。

第六,、主要業(yè)績 這是大部分求職者忽略的一個部分,，其實這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候,，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵,。

第七、最后是離職原因,，這個可寫可不寫,，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因,，如生育,、搬家,、進修,、職業(yè)發(fā)展等。

以上幾點僅供參考,，希望對你有所幫助,。

服裝銷售的個人優(yōu)勢怎么寫？

服裝銷售個人優(yōu)點：本人性格開朗,，熱情大方,，誠實肯干，有上進心,，悟性高,，有強烈的團體榮譽感。責任心大,。什么事只有從小事做起,，世上沒有最好，只有更好,！在商場銷售品牌服裝兩年,，有一定的銷售技巧和經驗。為人踏實誠懇,，有工作有耐心,，細心對待每一件事。

具有良好的團隊合作精神,，工作認真細致,，能迅速適應新的環(huán)境,，責任心強，并能承受較大的工作壓力,。

如何做好招聘銷售人員,？

招聘銷售人員是一項關鍵的任務，以下是一些建議,，幫助您做好招聘銷售人員的工作：

1. 制定明確的招聘需求：在開始招聘之前,，確保您清楚了解所需的銷售人員的具體職責和要求。明確招聘目標和期望,，制定相關的崗位描述和職位要求,。

2. 發(fā)布合適的招聘信息：根據(jù)您的招聘需求，選擇合適的招聘渠道和方式,，如招聘網站,、社交媒體平臺、招聘機構等,。編寫吸引人的招聘信息,，準確描述崗位要求和待遇，以吸引合適的候選人,。

3. 篩選簡歷和面試：從收到的簡歷中篩選出符合要求的候選人,。主要關注候選人的銷售經驗、技能和潛力,。選定候選人后,，安排面試，通過面試來進一步了解候選人的能力,、適應能力和團隊合作能力,。

4. 進一步考察和評估：進行背景調查和參考人員詢問，了解候選人的工作表現(xiàn)和潛力,?？梢月?lián)系他們的前任雇主或同事，以獲取更多信息,。

5. 組織終面和模擬銷售：將最有潛力的候選人邀請到進行終面面試,，并組織模擬銷售或銷售案例，評估候選人的銷售技巧和表現(xiàn),。

6. 制定合適的薪酬和獎勵計劃：為優(yōu)秀的銷售人員提供具有吸引力的薪酬和獎勵計劃,，激勵他們的激情和業(yè)績。

7. 合同和培訓：在雇傭候選人前,，確保簽訂合適的雇傭合同,，并為新員工提供必要的培訓和支持，以加速他們的適應和業(yè)績發(fā)展,。

8. 持續(xù)跟進和評估：定期與銷售人員溝通和反饋,，提供指導和支持,。定期評估銷售人員的業(yè)績和績效，識別和培養(yǎng)潛力,，幫助他們不斷提升,。

請注意，以上僅是一些基本的建議,，實際招聘過程中可能還需要根據(jù)具體情況進行調整和拓展,。重要的是尋找適合您公司文化和銷售需求的候選人，并提供合適的培訓和支持,，以幫助他們在銷售領域取得成功,。

怎么招聘銷售人員？

招聘銷售人員的方法具體步驟如下：1.明確崗位需求：首先明確你的企業(yè)需要招聘銷售人員的具體崗位要求,，包括銷售崗位的職責和要求,。2.編寫招聘廣告：根據(jù)崗位需求編寫招聘廣告，包括工作職責,、任職要求,、薪資待遇等內容，吸引有潛力和經驗的銷售人員應聘,。3.發(fā)布招聘廣告：將招聘廣告發(fā)布在各大招聘網站,、社交媒體平臺、行業(yè)論壇等途徑,?？梢月?lián)系人力資源公司或者招聘代理機構協(xié)助發(fā)布廣告。4.篩選簡歷：根據(jù)收到的簡歷篩選符合要求的候選人,。可以根據(jù)簡歷上的經驗,、教育背景,、技能等進行初步篩選。5.面試候選人：根據(jù)篩選出的候選人,，安排面試,。面試中可以通過提問、案例分析,、角色扮演等方式評估候選人的銷售技巧,、溝通能力、表達能力等,。6.核實參考：面試通過后,，核實候選人的推薦人或者過往工作單位，了解候選人的工作表現(xiàn)和信譽,。7.提供培訓和發(fā)展機會：成功招聘到銷售人員后,，提供必要的培訓,，幫助他們熟悉公司產品或服務，提升銷售技能和業(yè)績,。同時,，提供合適的發(fā)展機會，幫助銷售人員實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標,。8.績效考核和激勵機制：設立明確的銷售績效考核指標和激勵機制,，激勵銷售人員努力工作并取得好的銷售業(yè)績。9.關注員工離職率：定期進行離職調查,，了解員工的滿意度和離職原因,，及時調整招聘和留人策略，保證銷售團隊的穩(wěn)定性,。10.與其他銷售人員建立聯(lián)系：建立與其他銷售人員的聯(lián)系,，通過參加行業(yè)展覽、研討會等活動進一步擴大銷售團隊的人脈資源,。以上步驟可根據(jù)企業(yè)實際情況進行調整和完善,，以提高招聘銷售人員的效果。