做軟件技術(shù)兩年，想轉(zhuǎn)行做銷售,，怎么寫簡歷？

如果你從技術(shù)轉(zhuǎn)到市場,，最好是選擇和技術(shù)相同行業(yè)的銷售,，更容易找一些，其實(shí),，很多企業(yè)都想招聘懂技術(shù)的銷售人員的的,。當(dāng)然，簡歷是求職者在找工作的時(shí)候要面臨的第一關(guān),，它關(guān)系到你能不能得到面試的機(jī)會,。

對于轉(zhuǎn)行者來說，寫出一份好簡歷尤為重要,，但同時(shí)也更困難——專業(yè)背景不對口,，正式工作經(jīng)驗(yàn)為0，如果沒有特別亮眼的地方,，簡歷HR看不過3秒就會被扔掉,。所以轉(zhuǎn)行者在寫簡歷的時(shí)候，需要注意以下幾點(diǎn)：

第一,、工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷是個(gè)人簡歷的重中之重,，是企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人最重視的簡歷內(nèi)容，你的簡歷經(jīng)過郵件標(biāo)題,、求職信,、自我介紹、教育背景的層層篩選,，最后能夠落入招聘負(fù)責(zé)人的視線,，工作經(jīng)驗(yàn)是簡歷中被最仔細(xì)閱讀的部分。

第二,、工作年限一定要寫,，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。

第三,、企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可,，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上,，會受到重視,，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間,。如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡歷上,，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度,。

第四、工作單位 一定要寫全稱,，無論你所在的企業(yè)多么知名,，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹,，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到,，這樣會增加簡歷的可信度。

第五,、在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個(gè)職務(wù),，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡,，這通常有利于企業(yè)對你的認(rèn)識與了解,。

第六、主要業(yè)績 這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分,，其實(shí)這部分是非常重要的,，說明自己業(yè)績的時(shí)候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵,。

第七,、最后是離職原因，這個(gè)可寫可不寫,，要是寫的話,，一定要寫一些客觀原因，如生育,、搬家,、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等,。

以上幾點(diǎn)僅供參考,，希望對你有所幫助。

服裝銷售的個(gè)人優(yōu)勢怎么寫,？

服裝銷售個(gè)人優(yōu)點(diǎn)：本人性格開朗,，熱情大方，誠實(shí)肯干,，有上進(jìn)心,，悟性高，有強(qiáng)烈的團(tuán)體榮譽(yù)感,。責(zé)任心大,。什么事只有從小事做起，世上沒有最好,，只有更好,！在商場銷售品牌服裝兩年，有一定的銷售技巧和經(jīng)驗(yàn),。為人踏實(shí)誠懇,，有工作有耐心，細(xì)心對待每一件事,。

具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,，工作認(rèn)真細(xì)致，能迅速適應(yīng)新的環(huán)境,，責(zé)任心強(qiáng),，并能承受較大的工作壓力。

如何做好招聘銷售人員,？

招聘銷售人員是一項(xiàng)關(guān)鍵的任務(wù),，以下是一些建議，幫助您做好招聘銷售人員的工作：

1. 制定明確的招聘需求：在開始招聘之前,，確保您清楚了解所需的銷售人員的具體職責(zé)和要求,。明確招聘目標(biāo)和期望，制定相關(guān)的崗位描述和職位要求,。

2. 發(fā)布合適的招聘信息：根據(jù)您的招聘需求,，選擇合適的招聘渠道和方式，如招聘網(wǎng)站,、社交媒體平臺,、招聘機(jī)構(gòu)等。編寫吸引人的招聘信息,，準(zhǔn)確描述崗位要求和待遇,，以吸引合適的候選人。

3. 篩選簡歷和面試：從收到的簡歷中篩選出符合要求的候選人,。主要關(guān)注候選人的銷售經(jīng)驗(yàn),、技能和潛力。選定候選人后,，安排面試,，通過面試來進(jìn)一步了解候選人的能力、適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,。

4. 進(jìn)一步考察和評估：進(jìn)行背景調(diào)查和參考人員詢問,，了解候選人的工作表現(xiàn)和潛力?？梢月?lián)系他們的前任雇主或同事,，以獲取更多信息,。

5. 組織終面和模擬銷售：將最有潛力的候選人邀請到進(jìn)行終面面試，并組織模擬銷售或銷售案例,，評估候選人的銷售技巧和表現(xiàn),。

6. 制定合適的薪酬和獎勵計(jì)劃：為優(yōu)秀的銷售人員提供具有吸引力的薪酬和獎勵計(jì)劃，激勵他們的激情和業(yè)績,。

7. 合同和培訓(xùn)：在雇傭候選人前,，確保簽訂合適的雇傭合同，并為新員工提供必要的培訓(xùn)和支持,，以加速他們的適應(yīng)和業(yè)績發(fā)展,。

8. 持續(xù)跟進(jìn)和評估：定期與銷售人員溝通和反饋，提供指導(dǎo)和支持,。定期評估銷售人員的業(yè)績和績效,，識別和培養(yǎng)潛力，幫助他們不斷提升,。

請注意,，以上僅是一些基本的建議，實(shí)際招聘過程中可能還需要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和拓展,。重要的是尋找適合您公司文化和銷售需求的候選人,，并提供合適的培訓(xùn)和支持，以幫助他們在銷售領(lǐng)域取得成功,。

怎么招聘銷售人員,？

招聘銷售人員的方法具體步驟如下：1.明確崗位需求：首先明確你的企業(yè)需要招聘銷售人員的具體崗位要求，包括銷售崗位的職責(zé)和要求,。2.編寫招聘廣告：根據(jù)崗位需求編寫招聘廣告,，包括工作職責(zé)、任職要求,、薪資待遇等內(nèi)容,，吸引有潛力和經(jīng)驗(yàn)的銷售人員應(yīng)聘。3.發(fā)布招聘廣告：將招聘廣告發(fā)布在各大招聘網(wǎng)站,、社交媒體平臺,、行業(yè)論壇等途徑?？梢月?lián)系人力資源公司或者招聘代理機(jī)構(gòu)協(xié)助發(fā)布廣告,。4.篩選簡歷：根據(jù)收到的簡歷篩選符合要求的候選人?？梢愿鶕?jù)簡歷上的經(jīng)驗(yàn),、教育背景、技能等進(jìn)行初步篩選,。5.面試候選人：根據(jù)篩選出的候選人,，安排面試,。面試中可以通過提問、案例分析,、角色扮演等方式評估候選人的銷售技巧,、溝通能力、表達(dá)能力等,。6.核實(shí)參考：面試通過后，核實(shí)候選人的推薦人或者過往工作單位,，了解候選人的工作表現(xiàn)和信譽(yù),。7.提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：成功招聘到銷售人員后，提供必要的培訓(xùn),，幫助他們熟悉公司產(chǎn)品或服務(wù),，提升銷售技能和業(yè)績。同時(shí),，提供合適的發(fā)展機(jī)會,，幫助銷售人員實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。8.績效考核和激勵機(jī)制：設(shè)立明確的銷售績效考核指標(biāo)和激勵機(jī)制,，激勵銷售人員努力工作并取得好的銷售業(yè)績,。9.關(guān)注員工離職率：定期進(jìn)行離職調(diào)查，了解員工的滿意度和離職原因,，及時(shí)調(diào)整招聘和留人策略,，保證銷售團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。10.與其他銷售人員建立聯(lián)系：建立與其他銷售人員的聯(lián)系,，通過參加行業(yè)展覽,、研討會等活動進(jìn)一步擴(kuò)大銷售團(tuán)隊(duì)的人脈資源。以上步驟可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善,，以提高招聘銷售人員的效果,。