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企業(yè)的員工培訓(xùn)工作包括哪些方面,?

2024-03-15 19:28:09任務(wù)營銷1

新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn),、職業(yè)培訓(xùn),、技能培訓(xùn)四個方面的課程?! ∫庵九嘤?xùn)  意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn),,其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊協(xié)作的意識,?! ≤娪?xùn)的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定,但最少一周,,最多一個月為宜,。時間太少,新員工還沒進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了,,時間太長會造成員工的厭煩心理,,再說企業(yè)的成本也會大幅增加?! ≤娪?xùn)期間,建議晚上不要用來搞軍事訓(xùn)練,,而應(yīng)利用這個時間開展多樣化的各類活動,,以豐富生活,淡化軍訓(xùn)的枯燥感,。比如可以結(jié)合企業(yè)的實際情況開展演講競賽,、辯論賽、小型聯(lián)歡會等,,這樣既能加強(qiáng)新員工之間的熟悉交流,,也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才?! ≌J(rèn)知培訓(xùn)  認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況,、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度,、員工守則,、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容,學(xué)習(xí)的方式實行集中培訓(xùn),,并由公司的管理者和人力資源部門主講,。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè),,從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位,?! ≌J(rèn)知培訓(xùn)時間2天為好,建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方,,并安排座談交流,。認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知性的測驗,以強(qiáng)化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解,?! ÷殬I(yè)培訓(xùn)  職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換,成為一名職業(yè)化的工作人員,。其內(nèi)容主要包括:社交禮儀,、人際關(guān)系、溝通與談判,、科學(xué)的工作方法,、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制,、團(tuán)隊合作技能等,,培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn),講師根據(jù)企業(yè)實際情況,,內(nèi)外部均可,。  需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化,,不宜用宣講式,,盡可能采用互動式,讓新員工在互動的過程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識,,這樣才能在以后的工作中運(yùn)用自如,。當(dāng)然,職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時還是可以進(jìn)行考核的,,建議采用開放式的考核方式,,比如論文或者情景模擬等?! 〖寄芘嘤?xùn)  技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn),,現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一?! €人認(rèn)為技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式:一是集中培訓(xùn),,即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn),這樣可以擴(kuò)大技能的傳播范圍,,節(jié)約培訓(xùn)成本,,但溝通難以深入,并且要達(dá)到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn);一是分散式培訓(xùn),,即由技能熟練的老員工對相應(yīng)崗位的新人進(jìn)行指導(dǎo),,并確定指導(dǎo)責(zé)任制,一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工,。不過實際工作中,,我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運(yùn)用,使技能培訓(xùn)作的更好,。

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