任務(wù)驅(qū)動(dòng)策略的作用？

1.有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高主觀能動(dòng)性

任務(wù)驅(qū)動(dòng)法主要是通過任務(wù)來帶動(dòng)學(xué)生參與學(xué)習(xí),，教師將任務(wù)交給學(xué)生,，學(xué)生以小組探討或者自學(xué)的方式完成任務(wù),，這個(gè)過程中學(xué)生就會(huì)為完成任務(wù)而不斷探索,。這種教學(xué)方法能夠摒棄傳統(tǒng)教學(xué)過程中單一的學(xué)習(xí)方式,，讓學(xué)生之間有更多的學(xué)習(xí)交流，教師在教學(xué)過程中主要起引導(dǎo)作用,，學(xué)生有上更多的時(shí)間進(jìn)行自主學(xué)習(xí),，有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)效率,。

2.有利于教學(xué)目標(biāo)的順利實(shí)施

通過任務(wù)驅(qū)動(dòng)法教師能夠?qū)⒔虒W(xué)目標(biāo)融入到教學(xué)活動(dòng)中,，通過目標(biāo)任務(wù)的制定來讓學(xué)生開展計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)。

關(guān)于海底撈直播營(yíng)銷策劃策略,？

貼近顧客,，真實(shí)親近，更有說服力,。

單元集體備課的四個(gè)策略,？

一、集體備課的現(xiàn)狀

1.集體備課技術(shù)含量不夠,。停留于統(tǒng)一進(jìn)度,、統(tǒng)一教學(xué)設(shè)計(jì)，而對(duì)于教材的處理,、教學(xué)策略的選擇,、重難點(diǎn)的突破、學(xué)情的分析等重要內(nèi)容沒有深入探討,，對(duì)教師個(gè)體沒有產(chǎn)生多大影響,。

2.缺乏整體意識(shí)。集體備課時(shí)過分強(qiáng)調(diào)課時(shí)備課,，忽視對(duì)教材的處理和整合。

3.強(qiáng)調(diào)“備教材,、備學(xué)生,、備學(xué)法”,忽略備理論、備生活,。

4.過分強(qiáng)調(diào)“高度統(tǒng)一”.有些學(xué)校要求集體備課做到“六統(tǒng)一”:統(tǒng)一認(rèn)識(shí),、統(tǒng)一進(jìn)度、統(tǒng)一要求,、統(tǒng)一教案,、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一考查,，忽略了學(xué)生差異,。

5.教案檢查過分強(qiáng)調(diào)“量”化考核。檢查方法還停留在對(duì)備課的書寫認(rèn)真與否,、環(huán)節(jié)完備與否以及量的要求等形式化的檢查水平上,，忽視備課的內(nèi)質(zhì),。

6.備課管理制度不健全，甚至根本沒有管理制度,，管理還是憑經(jīng)驗(yàn),、憑印象。一些學(xué)校只在期中期末或上級(jí)部門要來視導(dǎo)時(shí)才檢查教案,，出現(xiàn)一些老師課后補(bǔ)教案的現(xiàn)象,，直接導(dǎo)致課堂教學(xué)的隨意性，無法保證課堂教學(xué)的效率和質(zhì)量,。

7.評(píng)價(jià)制度不合理,。同一備課組的老師之間相互保守，不肯貢獻(xiàn)自己的智慧,，教師之間離心離德,。

針對(duì)以上集體備課中產(chǎn)生的問題，我們開始著力探索“五步式”集體備課,。

營(yíng)銷組合策略的四個(gè)方面,？

營(yíng)銷組合策略一般包括產(chǎn)品、價(jià)格,、渠道,、促銷四個(gè)方面。1. 產(chǎn)品方面,，指的是營(yíng)銷者需要設(shè)計(jì)和促銷的具體產(chǎn)品,，通常包括產(chǎn)品的特點(diǎn)和定位，屬性等因素,。2. 價(jià)格方面,，指的是制定適當(dāng)?shù)膬r(jià)格策略，包括定價(jià),、折扣和付款方式等,。3. 渠道方面，指的是通過各種渠道將產(chǎn)品推向市場(chǎng),，以滿足消費(fèi)者的需求,。4. 促銷方面，指的是通過各種手段促進(jìn)產(chǎn)品的銷售,，包括廣告,、促銷推廣等。這些策略的選擇和實(shí)施應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn),、市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境而定,。 另外，營(yíng)銷組合策略在實(shí)施的過程中,，四個(gè)方面之間會(huì)互相影響和制約,。

營(yíng)銷策劃,、營(yíng)銷策略、營(yíng)銷方案,，三者的區(qū)別,？

營(yíng)銷策劃：戰(zhàn)略性決策和指導(dǎo)。

營(yíng)銷策略：可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案集合,。

營(yíng)銷方案：進(jìn)行工作的具體計(jì)劃,。

可以看出，營(yíng)銷策劃 包含 營(yíng)銷策略 包含 營(yíng)銷方案,。三者之間的大小關(guān)系是依次遞減的,。

營(yíng)銷策劃更宏觀，策略偏向于微觀,，方案就更加具體,。

營(yíng)銷策劃偏向與戰(zhàn)略層面，而策略和方案偏向與戰(zhàn)術(shù)層面,。

因此在營(yíng)銷過程中,，應(yīng)該先做營(yíng)銷策劃，在戰(zhàn)略上下功夫,，最后再細(xì)化到方案上,，不能顛倒次序，本末倒置,。

以加多寶公司為例：

營(yíng)銷策劃：成為民族代表品牌,；希望達(dá)到全國(guó)飲品行業(yè)第一，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)際化,。主要滿足降火需求,。紅罐識(shí)別。主要占領(lǐng)怕上火,、正宗心智資源,。

營(yíng)銷策略：大品牌大平臺(tái)

營(yíng)銷方案：中國(guó)好聲音，汶川地震捐款等,。

swt策略是哪四個(gè)？

SWOT分析里四種戰(zhàn)略應(yīng)用的基本原則是：發(fā)揮優(yōu)勢(shì)因素,，克服弱點(diǎn)因素,，利用機(jī)會(huì)因素，化解威脅因素,。

1,、　SWOT分析方法是一種根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析，找出企業(yè)的優(yōu)勢(shì),、劣勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在的企業(yè)戰(zhàn)略分析方法,。其中戰(zhàn)略內(nèi)部因素（“能夠做的”）：S代表（優(yōu)勢(shì)）,，W代表（弱勢(shì)）；外部因素（“可能做的”）：O代表（機(jī)會(huì)）,，T代表（威脅）,。

2、　SWOT分析出企業(yè)所處的各種環(huán)境因素,，即外部環(huán)境因素和內(nèi)部能力因素,。外部環(huán)境因素包括機(jī)會(huì)因素和威脅因素，它們是外部環(huán)境中直接影響企業(yè)發(fā)展的有利和不利因素,，屬于客觀因素,，內(nèi)部環(huán)境因素包括優(yōu)勢(shì)因素和弱點(diǎn)因素，它們是企業(yè)在其發(fā)展中自身存在的積極和消極因素,，屬主觀因素,。

3、　制定計(jì)劃在完成環(huán)境因素分析和SWOT矩陣的構(gòu)造之后,，便可以制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃,。制定計(jì)劃的基本思路是：發(fā)揮優(yōu)勢(shì)因素，克服弱點(diǎn)因素,，利用機(jī)會(huì)因素,，化解威脅因素;考慮過去，立足當(dāng)前,，著眼未來,。

職業(yè)危害控制的策略有哪四個(gè)？

1,、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)存在或者產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（煤礦企業(yè)除外）,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定,，及時(shí),、如實(shí)申報(bào)職業(yè)危害，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理,。

2,、已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),，或者有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉,，并處以10萬以上30萬以下罰款。

3,、衛(wèi)生行政部門不報(bào)告的,，由上一級(jí)責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng),，給予警告,。

4,、機(jī)構(gòu)虛報(bào)、瞞報(bào)的,，對(duì)直接責(zé)任人,，降級(jí)、撤職,、開除,。

5、不履行法定職責(zé)的,，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為,，沒收違法所得，并處罰款,。情節(jié)嚴(yán)重的,，由原認(rèn)證或者批準(zhǔn)機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依法給予降級(jí),、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

6、用人單位拒不提供健康監(jiān)護(hù)檔案的,，視用人單位未建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案或者未按照規(guī)定安排職業(yè)病人,、疑似職業(yè)病人進(jìn)行診治，衛(wèi)生行政部門應(yīng)給予警告,，責(zé)令限期改正,。

7、用人單位不履行診治義務(wù)的,，衛(wèi)生行政部門應(yīng)對(duì)其給予警告,，責(zé)令改正。

8,、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害每年申報(bào)一次,。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位下列事項(xiàng)發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更,。

揀選策略的四個(gè)主要因素,？

影響揀選策略的因素，主要存在于四個(gè)方面——分區(qū),、訂單分割、訂單分批,、分類,。

分區(qū)

分區(qū)是指將揀貨作業(yè)場(chǎng)地進(jìn)行區(qū)域劃分,。主要的分區(qū)原則有以下三種：按揀貨單位分區(qū)。如將揀貨區(qū)分為箱裝揀貨區(qū),、單品揀貨區(qū)等,，基本上這一分區(qū)與存儲(chǔ)單位分區(qū)是相對(duì)應(yīng)的，其目的在于將存儲(chǔ)與揀貨單位分類統(tǒng)一,，以便揀取與搬運(yùn)單元化,。

按物流量分區(qū)。這種方法是按各種貨物出貨量的大小以及揀取次數(shù)的多少進(jìn)行分類,，再根據(jù)各組群的特征,，決定合適的揀貨設(shè)備及揀貨方式。

這種分區(qū)方法可以減少不必要的重復(fù)行走,，提高揀貨效率,。按工作分區(qū)。這種方法是指將揀貨場(chǎng)地劃分為幾個(gè)區(qū)域,，由專人負(fù)責(zé)各個(gè)區(qū)域的貨物揀選,。這種分區(qū)方法有利于揀貨人員記憶貨物存放的位置，熟悉貨物品種,，縮短揀貨所需時(shí)間,。

訂單分割

訂單分批

訂單分批是將多張訂單集中起來進(jìn)行批次揀取的作業(yè)。訂單分批的方法有多種,。按照總合計(jì)量分批,。在揀貨作業(yè)前將所有訂單中訂貨量按品種進(jìn)行累計(jì)，然后按累計(jì)的總量進(jìn)行揀取,，其好處在于可以縮短揀取路徑,。按時(shí)窗分批。

固定訂單量分批,。在這種分批方法下,，訂單按照先到先處理的原則，積累到一定量后即開始揀貨作業(yè),。這種分批方法可以維持較穩(wěn)定的作業(yè)效率,。智能型分批。訂單輸入電腦后,，將揀取路徑相近的各訂單集合成一批,。這種方法可以有效減少重復(fù)行走的距離。

分類

如果采用分批揀貨策略,，還必須明確相應(yīng)的分類策略,。分類的方法主要有兩種：一是在揀取貨物的同時(shí)將其分類到各訂單中 另一種方法是集中分類，先批量揀取，然后再分類,，可以來用人工集中分類,，也可以來用自動(dòng)分類機(jī)進(jìn)行分類。

落實(shí)工作任務(wù)的基本策略和方法,？

員工管理五原則

1,、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量

2、論功行賞

3,、通過基本和高級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,，提高員工的工作能力，并且從公司內(nèi)部選拔有資格擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作的人才

4,、不斷改善工作環(huán)境和安全條件

5,、實(shí)行抱合作態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)方法 日事清對(duì)員工日常管理有很大的作用，利用計(jì)劃,、筆記,、總結(jié)功能，對(duì)日常管理的計(jì)劃內(nèi)容,、日程安排,、執(zhí)行情況進(jìn)行全方位管理，定期進(jìn)行跟蹤管理,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)總結(jié),、修正，再計(jì)劃,、再執(zhí)行,，確保員工任務(wù)落實(shí)到位。

懸崖之上四個(gè)特工的任務(wù),？

把一個(gè)證人救出去,。

當(dāng)時(shí)在日本的集中營(yíng)里跑了一個(gè)人出來，這個(gè)人記住了,，日本人的罪惡同時(shí)日本人都在抓他那么4人小組的4個(gè)特工的主要任務(wù),，就是把這個(gè)跑出來的證人就出去讓他跑到境外與記者協(xié)商揭露日本人的罪惡。從而達(dá)到揭露日本的目的,。