市場營銷人員薪酬體系,？

市場營銷人員的薪酬體系涉及到的方面是比較多的,。如對市場營銷人員制定 的基礎(chǔ)薪酬也人分為普通業(yè)務(wù)人員、一般主管,、高級營銷主管的薪酬制定都會(huì)有較大的不同,；再如對市場營銷人員制定的提成制度也會(huì)因?yàn)槿藛T的層級不同會(huì)有相應(yīng)的區(qū)別，任何薪酬體系的設(shè)立都是為提升銷售而制定的。

薪酬分配指什么,？

在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中,，薪酬分配也稱為薪酬分析，是指將職工薪酬按照一定的標(biāo)準(zhǔn)分配到成本費(fèi)用科目的過程,。薪酬分配一般通過編制職工薪酬分配表來進(jìn)行,。在編制職工薪酬分配表的基礎(chǔ)上編制會(huì)計(jì)記賬憑證，將職工薪酬借記入生產(chǎn)成本,，制造費(fèi)用,，管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用,，在建工程和研發(fā)支出等賬戶,，貸記應(yīng)付職工薪酬各賬戶。

薪酬分配方案,？

　1,、堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配,，又要防止一切向錢看,，大力提倡無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁的精神,。

　　2,、打破平均主義，按工作責(zé)任,，崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況,，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇,。

　　3,、多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬,，獎(jiǎng)勤罰懶,，重實(shí)績、重貢獻(xiàn),，看工作質(zhì)量,，看效益優(yōu)先。

　　4,、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系,，既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出,。

　　5,、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,，采取邁小步，不停步的方法,，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況,，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇

營銷方案設(shè)計(jì)體系是什么,？

營銷的研究對象是客戶,，營銷的思維導(dǎo)向是賣出產(chǎn)品，營銷的精髓可以概括為一個(gè)字“賣”,！產(chǎn)生的收入類型是勞動(dòng)性收入,，即今天做了就有收入，今天沒做就沒有收入,。

營銷模式的方法論體系有哪些元素呢,？

1. 客戶定位

2. 產(chǎn)品的可感知價(jià)值包裝

3. 品牌命名

4. 魚塘整合

5. 魚餌設(shè)計(jì)：吸引客戶主動(dòng)上門

6. 轉(zhuǎn)介紹設(shè)計(jì)：客戶帶來更多客戶

7. 重復(fù)購買

這七個(gè)方面就是營銷模式設(shè)計(jì)的方法論體系，它能指導(dǎo)我們科學(xué)系統(tǒng)的制定營銷方案和策略,。

團(tuán)隊(duì)薪酬分配原則,？

第一，根據(jù)崗位評分的方式進(jìn)行獎(jiǎng)金分配,。即對所有崗位按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分,，將團(tuán)隊(duì)成員的績效得分進(jìn)行加總，用獎(jiǎng)金總額/崗位總分,，得出獎(jiǎng)金的單元額,，然后分別與不同崗位得分進(jìn)行相乘即得出了崗位獎(jiǎng)金額。

第二,，根據(jù)員工績效得分情況進(jìn)行獎(jiǎng)金分配,。即對所有崗位績效評分，將團(tuán)隊(duì)成員的績效得分進(jìn)行加總,，用獎(jiǎng)金總額/績效總分，得出獎(jiǎng)金的單元額,，然后分別與不同員工績效得分進(jìn)行相乘即得出了個(gè)體獎(jiǎng)金額,。

第三，平均分配,。在團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金分配中,，按人頭進(jìn)行平均分配，屬于典型的大鍋飯主義,，這種方法最不可取,，長期以往，就會(huì)形成人浮于事,，效率低下的組織風(fēng)氣,。

薪酬分配沖突解決措施？

薪酬分配沖突中首要解決的是不勞而獲的現(xiàn)象，其次領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)公平對待每個(gè)人,，不要雙重標(biāo)或多重標(biāo)準(zhǔn),。

利潤分配方案設(shè)計(jì)方法？

根據(jù)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤情況和預(yù)留企業(yè)發(fā)展基金要求,，再考慮股份數(shù)額,，確定每股分紅額和分紅總額。

裝修人員薪酬成本,？

占整個(gè)裝修成本的40-50%,。比如，一套100平方米的房屋,，整個(gè)裝飾裝修工程需要20萬元,，那么，人工成本最少占40%*20萬元=8萬元,，最多占50*20萬元=10萬元,。

人工成本逐年在增加，包括水電安裝費(fèi)0.7-1萬元,、墻面粉刷1-2萬元,、貼地磚2-2.4萬元、安裝門窗0.7-1萬元,、復(fù)合地板安裝0.8-1萬元,，吊頂0.5-0.8萬元、墻裙裝飾0.5-0.8萬元,，其他像搬運(yùn)費(fèi)等2.8萬元左右,，合計(jì)8-10.7萬元左右。

營銷總監(jiān)的薪酬構(gòu)成,？

消售總監(jiān)薪酬的方案通常包括：基本薪酬,、提成、績效考核獎(jiǎng)金,、特別津貼,、股票期權(quán)、補(bǔ)助,、五險(xiǎn)一金等,。具體方案可以根據(jù)公司職級、績效等情況進(jìn)行訂制定制,，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。

地產(chǎn)營銷總監(jiān)薪酬方案？

地產(chǎn)營銷總的薪酬一般兩個(gè)方案：

第一 拿固定年薪制度,，年薪中分為基本薪酬和績效薪酬,。

第二 底薪加提成,，賣的越多，拿的越多,。