企業(yè)年金的好處和壞處,？

一,、企業(yè)年金的好處：

1,、企業(yè)年金提高了員工的待遇,，使企業(yè)的吸引力增強;

2,、企業(yè)年金表明企業(yè)員工和企業(yè)是綁在一起的,，能夠提高員工的工作積極性;

3,、企業(yè)年金讓員工和企業(yè)都有稅收的優(yōu)惠政策;

4,、員工的退休金增多,。

二、企業(yè)年金的壞處：

1,、企業(yè)的成本變大;

2,、員工到手的工資變少;

3、賬戶年金可能因通貨膨脹縮水;

4,、員工在退休一次性領取養(yǎng)老金要承擔一定的稅費,。

企業(yè)認證的好處和壞處？

1,、 企業(yè)進行品牌推廣的重要途徑,。企業(yè)可以通過認證“中國著名品牌”來宣傳推廣企業(yè)的品牌產品。 2,、 廣告宣傳作用,。企業(yè)可以在自主生產的產品上標識“中國著名品牌”字樣，從而引導消費者選擇,。 3,、 認證“中國著名品牌”有利于企業(yè)今后認證和“國際知名品牌”的認證。 4,、 中國名牌企業(yè)聯(lián)合發(fā)展推廣委員會,，將同時在其網站宣傳和公示。

視頻推廣有哪些好處和壞處？

視頻推廣好處是制作成本低廉,，那就再來拿陳歐舉例吧,，他制作一個視頻就他一個人在表演，重點的實在創(chuàng)意,，如果在電視上投放廣告那價格幾萬幾十萬都是少的了,，一個好創(chuàng)意，就利用其低廉的成本,，創(chuàng)造巨大的效果,，帶來非常高的性價比。

　　視頻推廣的互動性也非常的重要,，現(xiàn)在在很多的論壇包括一些視頻網站,，當作者上傳了視頻，觀眾可以留言,，且留言是直接滾動在視頻上,，作者也可以進行回復，現(xiàn)在的視頻推廣有三種為歡迎,，感動類,、娛樂類和擦邊類。

　　視頻推廣也存著一定的缺點和局限性,，比如說制作視頻比較花費時間,，雖然成本低廉，但是要做一個好的視頻,，時間是少不了的,，視頻需要依附載體，你要考慮用戶有沒有電腦,，你要考慮用戶有沒有手機,，你甚至還要考慮用戶有沒有很快的網速等等。

企業(yè)成功的案例好處和壞處,？

企業(yè)成功一定是有很多經驗可以借鑒,，這樣的案例好處是，企業(yè)成功說明規(guī)章制度等各方面都很成熟,，別的企業(yè)拿過來就可以利用,，快速開展工作,，步入正軌,，壞處是，有的企業(yè)與企業(yè)之間還是有區(qū)別的,，雖然管理都是相通的,，但是企業(yè)還是要根據(jù)自己的實際情況，對成功企業(yè)的經驗加以改進再利用，切記照搬照辦,。

企業(yè)微信號的好處和壞處,？

企業(yè)微信的好處：

1、企業(yè)微信的功能多樣化：

除了具有類似微信的聊天功能,，還集成了公費電話和郵件功能,。同時，公告,、考勤,、請假、報銷等功能都可在軟件內實現(xiàn),。

2,、防止客戶資源流失：

員工離職之后公司可收回企業(yè)微信，并且把離職員工企業(yè)微信上的好友指定移交到在職員工繼續(xù)跟進,，同時轉移聊天記錄等數(shù)據(jù),，保證公司客戶資源不流失。

3,、無邊界辦公：

通過員工隨身攜帶的移動端實現(xiàn)無紙化辦公,，既提高辦事效率，又人性化的降低了行政管理成本,，讓工作流程變得更高效,。

4、安全化,，便捷化：

因為企業(yè)微信只有企業(yè)通信錄內的成員才能關注,，確保了企業(yè)信息安全，同時一個企業(yè)微信可配置多個第三方辦公應用,。再加上發(fā)送次數(shù)不受限制,，信息的傳播達到了最大化。

5,、合理化：

勞逸結合功能的選擇,，可以接收消息，但不會彈出消息提示,。員工可在既定的時間內好好休息,，勞逸結合，提高工作效率,。并且還有歡迎語,、群自動回復、群防騷擾等功能,。

企業(yè)微信的壞處：

1,、微信企業(yè)號的基本都是用第三方開發(fā)的應用，不能保證質量。

2,、對于企業(yè)需要使用業(yè)務審批,、報銷、財務,、簽到等等信息都容易被泄露,。

3、使用企業(yè)微信辦事成本高,、安全系數(shù)低,，因為企業(yè)微信只提供一個平臺。

4,、分散工作注意力,。因為企業(yè)微信開通了客戶朋友圈功能，這個功能具有娛樂性質,。

5,、企業(yè)微信的白色二維碼，不知道的人會很奇怪這是什么二維碼,，不會掃碼,。造成拉新效率低。

開通企業(yè)號的好處和壞處,？

企業(yè)微信的好處：

1,、企業(yè)微信的功能多樣化：

除了具有類似微信的聊天功能，還集成了公費電話和郵件功能,。同時,，公告、考勤,、請假,、報銷等功能都可在軟件內實現(xiàn)。

2,、防止客戶資源流失：

員工離職之后公司可收回企業(yè)微信,，并且把離職員工企業(yè)微信上的好友指定移交到在職員工繼續(xù)跟進，同時轉移聊天記錄等數(shù)據(jù),，保證公司客戶資源不流失,。

3、無邊界辦公：

通過員工隨身攜帶的移動端實現(xiàn)無紙化辦公,，既提高辦事效率,，又人性化的降低了行政管理成本，讓工作流程變得更高效,。

4,、安全化,，便捷化：

因為企業(yè)微信只有企業(yè)通信錄內的成員才能關注,，確保了企業(yè)信息安全,，同時一個企業(yè)微信可配置多個第三方辦公應用。再加上發(fā)送次數(shù)不受限制,，信息的傳播達到了最大化,。

5、合理化：

勞逸結合功能的選擇,，可以接收消息,，但不會彈出消息提示。員工可在既定的時間內好好休息,，勞逸結合,，提高工作效率。并且還有歡迎語,、群自動回復,、群防騷擾等功能。

企業(yè)微信的壞處：

1,、微信企業(yè)號的基本都是用第三方開發(fā)的應用,，不能保證質量。

2,、對于企業(yè)需要使用業(yè)務審批,、報銷、財務,、簽到等等信息都容易被泄露,。

3、使用企業(yè)微信辦事成本高,、安全系數(shù)低,，因為企業(yè)微信只提供一個平臺。

4,、分散工作注意力,。因為企業(yè)微信開通了客戶朋友圈功能，這個功能具有娛樂性質,。

5,、企業(yè)微信的白色二維碼，不知道的人會很奇怪這是什么二維碼,，不會掃碼,。造成拉新效率低。

小微企業(yè)的好處和壞處,？

優(yōu)點：

（1）企業(yè)管理者的綜合能力較強,。中小企業(yè)的所有者往往同時就是企業(yè)的經營者,，企業(yè)所有者能夠直接對企業(yè)生產經營的全過程進行控制，企業(yè)領導者的個人素質大多比較全面,，其管理,、市場預測、人際關系處理等方面的綜合能力較強,。

（2）企業(yè)的用人機制和經營方式較為靈活,。產權明晰是中小企業(yè)的顯著特征，這使得中小企業(yè)的管理決策具有很強的獨立性,，所受到的政府干預較少,，可以有效地根據(jù)自身需要確定用人原則。

（3）企業(yè)管理者對員工的了解程度較高,。中小企業(yè)規(guī)模較小,、人數(shù)較少，比起大型企業(yè),，中小企業(yè)的管理者與員工之間的關系更為緊密,，彼此之間的聯(lián)系也更頻繁，使得管理能夠更多的考慮和了解員工的特點和需求,，從而有效地調動員工的積極性和創(chuàng)造性,。

缺點：

（1）企業(yè)人力資源管理水平相對落后。中小企業(yè)受資金和規(guī)模的限制,，硬件設施往往遠遠落后于大型企業(yè),，相應的軟件，諸如企業(yè)文化,、企業(yè)管理理念和手段等也落后于大型企業(yè),。企業(yè)職能部門的劃分也比較粗糙，難以像大型企業(yè)那樣科學細致,。

（2）家族式管理和任人唯親現(xiàn)象嚴重,。中小企業(yè)中相當大比例的管理人員是企業(yè)所有者的親屬或友人，企業(yè)重要崗位上任人唯親的現(xiàn)象非常普遍,。有些企業(yè)的最高領導者身兼數(shù)職,，一人負責企業(yè)的生產、管理,、財務和銷售,。

（3）企業(yè)的人才流失率高。中小企業(yè)的人才流動率較之大型企業(yè)而言要高得多,，人才流失的可能性也較大,。尤其對于高技能的知識型員工來說，當他們所獲薪酬和發(fā)展空間達不到預期目標,，就很容易選擇跳槽,，由此形成中小企業(yè)中人才的頻繁流動,。

（4）企業(yè)的發(fā)展往往缺乏長遠、科學的規(guī)劃,。許多中小企業(yè)并不具備獨立的產品開發(fā)能力,，市場開拓能力也相當有限，這類企業(yè)的經營完全以盈利為唯一目的,，往往很少考慮和進行長遠規(guī)劃,，容易造成企業(yè)業(yè)務頻繁更換的情況,，對于市場和技術的變化風險抵抗力差,，不利于企業(yè)的長期、持續(xù)性發(fā)展,。

企業(yè)微信的好處和壞處,？

1、好處是,，員工可通過日報,、周報等匯報工作進度及相應狀況，管理人員可直接在手機端查看,。專屬域名的企業(yè)郵箱,，實收收取及查詢郵件，優(yōu)化了與客戶間的文件往來,。提高了信息傳導的效率,，便于發(fā)布者知道接收者是否已經及時查看消息。在緊急情況下,，可利用企業(yè)微信進行多人間的面對面視頻會議,，共同商量棘手問題。同時亦支持文檔演示和視頻共享,，便于會議的順利開展,。

2、它的壞處有微信企業(yè)號的基本都是用第三方開發(fā)的應用,，不能保證質量,，對于企業(yè)需要使用業(yè)務審批、報銷,、財務,、簽到等等信息都容易被泄露。

高新企業(yè)認定的好處和壞處,？

好處:

? ? ? 1,、高新技術企業(yè)能享受國家稅收減免優(yōu)惠政策

? ? ? 企業(yè)成功認定為高新技術企業(yè)后,可以享受到國家的稅收優(yōu)惠,企業(yè)的所得稅稅率將減免10%,即從原來的25%降至10%,相當于需要繳納的稅額減少了40%,可為企業(yè)省下一大筆費用。

? ? ? 2,、高新技術企業(yè)可以享受國家科研經費支持和財政撥款

? ? ? 由于國家越來越重視高新技術企業(yè),因此得益于其特殊性,高新技術企業(yè)在獲得國家與地方的科研經費和財政撥款時相對來說更為容易,。且現(xiàn)在很多地方只有具備高新技術企業(yè)資格才能夠獲得地方政府的政策性資金扶持,也就是說,高新技術企業(yè)資格已經成為了一個基本門檻,。

? ? ? 4、是國家級資質

? ? ? 高新技術企業(yè)不僅能夠享受到稅收減免,其所獲得的高新技術企業(yè)資格證書更屬于國家級的資質,其品牌影響力將僅次于國家馳名商標,、國家免檢產品以及國家名牌產品,對于企業(yè)來說是其實力的象征,。

? ? ? 5、有利于提高企業(yè)的品牌形象

? ? ? 企業(yè)能夠成功認定為高新技術企業(yè),證明該企業(yè)有著較高的企業(yè)管理水平以及創(chuàng)新能力和研發(fā)能力,說明該企業(yè)在本行業(yè)與本領域內有著較高的能力,使企業(yè)的品牌形象得到提升,有利于企業(yè)的宣傳與招投標,更受資本的青睞,。

? ? ? 6,、上市優(yōu)先

? ? ? 企業(yè)獲得高新資格后,將更容易得到風險機構與其他機構的融資,對企業(yè)的上市非常有利。

? ? ? 7,、吸引核心,、高端人才。

? ? ? 企業(yè)能否順利發(fā)展,能否發(fā)展的更為強大,核心人才使最重要的因素之一,企業(yè)在獲得高新資質后,就能證明企業(yè)的實力,因此也能夠吸引到更多核心人才的加入,。

壞處:

? ? ? 1·行業(yè)轉換不夠靈活:傳統(tǒng)行業(yè)只要合法為產品辦理相關手續(xù),經營范圍不逾越法律,不管經營與生產什么產品,都不會違法,。但由于高新技術企業(yè)的要求已經將企業(yè)的產業(yè)框定在八大領域之內,因此如果企業(yè)經營八大領域外的產品,就不能夠通過高新認定,也就是說,高新技術企業(yè)對企業(yè)的經營領域有明確的要求。

? ? ? 2·研發(fā)成果不出帶來高風險:由于國家支持高新技術企業(yè)是為了鼓勵創(chuàng)新,因此高新技術企業(yè)需要在技術研發(fā)上耗費大量的資金,但由于其領域屬于未知的,因此未必能夠出成果,即使出了成果也不一定能夠帶來相應的效應,還需要企業(yè)合理的進行市場轉化,。

企業(yè)經營的好處和壞處,？

1、標識統(tǒng)一：同一公司所屬的多個誠信通賬號,，將顯示統(tǒng)一誠信通標識和年限,，提升買家信任度；

2,、實力彰顯：加入多店鋪后,，同一公司名不同店鋪的交易筆數(shù)進行累加，并展示在各店鋪的公司介紹頁面,，旺鋪中也會展現(xiàn)公司擁有多個旺鋪,，支持買家在店鋪間瀏覽，展示實力,，提升反饋,；

3、管理協(xié)同：選擇多店鋪服務,，可以在公司內部確立管理員賬號,，統(tǒng)一了解不同旺鋪的經營情況和趨勢對比，并能為旺鋪進行個性化命名,。

4,、另外加入多店鋪除了以上優(yōu)勢外，還可以同步實地認證,，可以減少我們多個誠信通進行實地認證的費用,。其實一個公司開多個店鋪不見得就是好的，除非是每個店鋪賣不同的產品,，用不同的關鍵詞,，不然其中一個店鋪的排名上去了,，其他的店鋪排名就下去了，容易造成內部競爭,。