農(nóng)業(yè)推廣目標體系包括,？

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與農(nóng)業(yè)科研,、農(nóng)業(yè)教育并稱為農(nóng)業(yè)發(fā)展的“三大支柱”, 是農(nóng)業(yè)科技轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力必不可少的重要環(huán)節(jié)。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系( Agricultural Extension System) 作為促進農(nóng)業(yè)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的重要載體和途徑, 是農(nóng)業(yè)推廣工作的基礎和組織保證, 也是我國農(nóng)業(yè)支持和保護體系的重要組成部分, 它為我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步和農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量提高起到了極大的促進作用,。

1 我國農(nóng)業(yè)推廣體系的現(xiàn)狀,、特點和取得的成績

1.1 現(xiàn)狀 我國農(nóng)業(yè)推廣體系是政府對農(nóng)業(yè)進行支持的重要組成部分。建國后, 黨和政府在積極恢復和發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的同時, 非常重視加強農(nóng)業(yè)推廣體系的建設, 歷經(jīng)半個世紀的不斷發(fā)展和改革, 已建成種植業(yè),、林業(yè),、畜牧、水產(chǎn),、水利,、農(nóng)機化、經(jīng)營管理七大專業(yè)技術(shù)推廣網(wǎng)絡, 形成自上而下的垂直的我國農(nóng)業(yè)推廣體系,。

1.2 特點 從歷史發(fā)展可以看出, 由于我國農(nóng)業(yè)推廣體系是在計劃經(jīng)濟時期建立起來的, 農(nóng)業(yè)推廣主要是以行政手段為主, 教育及其他方法為輔, 其特點主要有:

( 1) 由政府部門領導, 農(nóng)業(yè)行政部門主管, 農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)與農(nóng)業(yè)行政管理部門一一對應,。以政府建立的各級農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)為主體, 組織、協(xié)調(diào),、實施各種農(nóng)業(yè)推廣工作,。政府制定有關(guān)農(nóng)業(yè)推廣的政策, 直接負責農(nóng)業(yè)推廣項目計劃并組織實施, 對農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)的人、財,、物進行管理, 推廣經(jīng)費依賴于國家財政,。

( 2) 組織管理上具有雙重性。各級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)既受農(nóng)業(yè)行政部門的直接領導, 同時又受上級推廣機構(gòu)的業(yè)務指導, 而且由于行政部門的直接領導權(quán)大于上級推廣機構(gòu)的業(yè)務指導權(quán), 使得農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的組織領導功能較弱,。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門的工作較多地是圍繞農(nóng)業(yè)行政部門的工作來開展, 向行政領導部門負責,。

( 3) 我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體制是在長期的計劃經(jīng)濟體制下形成的, 其組織結(jié)構(gòu)、運行方式取決于計劃經(jīng)濟的要求, 因此難以適應當前的市場化進程,。

( 4) 我國的農(nóng)業(yè)推廣屬于狹義的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣, 一般包括試驗,、示范,、培訓指導以及咨詢服務等, 把農(nóng)業(yè)技術(shù)普及應用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后過程。過于注重實用技術(shù)的推廣, 而忽略了農(nóng)民整體文化素質(zhì)和生活水平的提高,。

1.3 取得的成績

1.3.1 建立了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務體系,。我國現(xiàn)行的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務體系包括農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)業(yè)良種繁育,、農(nóng)業(yè)技術(shù)監(jiān)督檢測3 個系統(tǒng),。除專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系外, 還包括群眾性農(nóng)技推廣組織。全國初步形成了從中央到省,、地,、縣、鄉(xiāng),、村多層次,、多功能的農(nóng)技推廣服務體系。

1.3.2 促進了農(nóng)業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化,。農(nóng)作物,、畜、禽,、漁品種的更新?lián)Q代, 新技術(shù),、新機具的試驗、示范和推廣, 使我國農(nóng)業(yè)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)逐步向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)過渡,。以豐收計劃為例, 自1987年實施以來, 每年安排推廣全國農(nóng),、牧、漁,、機等業(yè)先進,、適用、成熟的科學技術(shù)100 項左右,。通過該計劃的實施, 將一大批先進適用的農(nóng)業(yè)科學技術(shù)組裝配套, 在全國大范圍推廣應用, 促進了我國農(nóng)牧漁業(yè)的全面增產(chǎn),、增收。

1.3.3 開展技術(shù)培訓, 為實施“科教興農(nóng)”戰(zhàn)略打下了良好基礎,。各級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)通過廣播電視講座,、現(xiàn)場講授示范、科技宣傳欄,、技術(shù)咨詢點,、科技大集、“電波入戶”等活動, 把科學技術(shù)送到千家萬戶,。另外, 通過實施“綠色證書工程”等, 開展了對農(nóng)民的系統(tǒng)培訓,。

1.3.4 積極參與農(nóng)業(yè)執(zhí)法和監(jiān)督管理, 有效地保護了農(nóng)民的切身利益,。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門在從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的同時,還積極參與農(nóng)業(yè)執(zhí)法和監(jiān)督管理, 包括動植物檢疫、種子質(zhì)量檢驗,、動物防疫及其監(jiān)督,、農(nóng)資質(zhì)量監(jiān)督、農(nóng)業(yè)機械監(jiān)督,、農(nóng)民負擔監(jiān)督,、農(nóng)業(yè)承包合同管理等, 有效地預防了動植物病蟲害傳播和假種子坑農(nóng)害農(nóng)等事件的發(fā)生, 保護了農(nóng)民的切身利益和人民群眾的身體健康。

wwl體系是什么企業(yè)體系,？

雙鴻電子有限公司

雙鴻電子有限公司成立于1994年,，集研究、開發(fā),、生產(chǎn),、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。主要產(chǎn)品為特種大功率直流穩(wěn)定電源,、各種變頻電源以及用于電子元器件鑒定試驗,、例行試驗和老化的專用電源和測試儀器等。在同行業(yè)中率先通過ISO9001國際質(zhì)量體系認證,，公司自主研發(fā)生產(chǎn)的WWL全系列直流電源已通過國際知名檢測機構(gòu)SGS的嚴格檢測,，獲得歐盟CE認證證書，是中國直流電源市場的主要供應商之一,，并已成功進入歐美市場,。

企業(yè)智能決策體系？

以解決非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化決策問題為目標的智能決策支持系統(tǒng),由于與人工智能技術(shù)的結(jié)合,其應用研究取得了巨大進步,。

隨著應用的發(fā)展,以及多種復合技術(shù)的使用,其結(jié)構(gòu)也越來越復雜,。文章比較了目前研究開發(fā)的各種體系結(jié)構(gòu);對解決IDSS發(fā)展中出現(xiàn)的問題的多種集成技術(shù)進行了研究;對未來的智能決策支持系統(tǒng)的演進進行了探討。

鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)推廣目標體系包括什么,？

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與農(nóng)業(yè)科研,、農(nóng)業(yè)教育并稱為農(nóng)業(yè)發(fā)展的“三大支柱”, 是農(nóng)業(yè)科技轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力必不可少的重要環(huán)節(jié)。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系( Agricultural Extension System) 作為促進農(nóng)業(yè)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的重要載體和途徑, 是農(nóng)業(yè)推廣工作的基礎和組織保證, 也是我國農(nóng)業(yè)支持和保護體系的重要組成部分, 它為我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步和農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量提高起到了極大的促進作用,。

1 我國農(nóng)業(yè)推廣體系的現(xiàn)狀,、特點和取得的成績

1.1 現(xiàn)狀 我國農(nóng)業(yè)推廣體系是政府對農(nóng)業(yè)進行支持的重要組成部分。建國后, 黨和政府在積極恢復和發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的同時, 非常重視加強農(nóng)業(yè)推廣體系的建設, 歷經(jīng)半個世紀的不斷發(fā)展和改革, 已建成種植業(yè),、林業(yè),、畜牧、水產(chǎn),、水利,、農(nóng)機化、經(jīng)營管理七大專業(yè)技術(shù)推廣網(wǎng)絡, 形成自上而下的垂直的我國農(nóng)業(yè)推廣體系。

1.2 特點 從歷史發(fā)展可以看出, 由于我國農(nóng)業(yè)推廣體系是在計劃經(jīng)濟時期建立起來的, 農(nóng)業(yè)推廣主要是以行政手段為主, 教育及其他方法為輔, 其特點主要有:

( 1) 由政府部門領導, 農(nóng)業(yè)行政部門主管, 農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)與農(nóng)業(yè)行政管理部門一一對應,。以政府建立的各級農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)為主體, 組織,、協(xié)調(diào)、實施各種農(nóng)業(yè)推廣工作,。政府制定有關(guān)農(nóng)業(yè)推廣的政策, 直接負責農(nóng)業(yè)推廣項目計劃并組織實施, 對農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)的人,、財、物進行管理, 推廣經(jīng)費依賴于國家財政,。

( 2) 組織管理上具有雙重性,。各級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)既受農(nóng)業(yè)行政部門的直接領導, 同時又受上級推廣機構(gòu)的業(yè)務指導, 而且由于行政部門的直接領導權(quán)大于上級推廣機構(gòu)的業(yè)務指導權(quán), 使得農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的組織領導功能較弱。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門的工作較多地是圍繞農(nóng)業(yè)行政部門的工作來開展, 向行政領導部門負責,。

( 3) 我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體制是在長期的計劃經(jīng)濟體制下形成的, 其組織結(jié)構(gòu)、運行方式取決于計劃經(jīng)濟的要求, 因此難以適應當前的市場化進程,。

( 4) 我國的農(nóng)業(yè)推廣屬于狹義的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣, 一般包括試驗,、示范、培訓指導以及咨詢服務等, 把農(nóng)業(yè)技術(shù)普及應用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)前,、產(chǎn)中,、產(chǎn)后過程。過于注重實用技術(shù)的推廣, 而忽略了農(nóng)民整體文化素質(zhì)和生活水平的提高,。

1.3 取得的成績

1.3.1 建立了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務體系,。我國現(xiàn)行的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務體系包括農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)業(yè)良種繁育,、農(nóng)業(yè)技術(shù)監(jiān)督檢測3 個系統(tǒng),。除專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系外, 還包括群眾性農(nóng)技推廣組織。全國初步形成了從中央到省,、地,、縣、鄉(xiāng),、村多層次,、多功能的農(nóng)技推廣服務體系。

1.3.2 促進了農(nóng)業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化,。農(nóng)作物,、畜、禽,、漁品種的更新?lián)Q代, 新技術(shù),、新機具的試驗、示范和推廣, 使我國農(nóng)業(yè)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)逐步向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)過渡,。以豐收計劃為例, 自1987年實施以來, 每年安排推廣全國農(nóng),、牧、漁、機等業(yè)先進,、適用,、成熟的科學技術(shù)100 項左右。通過該計劃的實施, 將一大批先進適用的農(nóng)業(yè)科學技術(shù)組裝配套, 在全國大范圍推廣應用, 促進了我國農(nóng)牧漁業(yè)的全面增產(chǎn),、增收,。

1.3.3 開展技術(shù)培訓, 為實施“科教興農(nóng)”戰(zhàn)略打下了良好基礎。各級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)通過廣播電視講座,、現(xiàn)場講授示范,、科技宣傳欄、技術(shù)咨詢點,、科技大集,、“電波入戶”等活動, 把科學技術(shù)送到千家萬戶。另外, 通過實施“綠色證書工程”等, 開展了對農(nóng)民的系統(tǒng)培訓,。

iso體系認證怎么推廣話術(shù),？

推廣iso體系認證需要注意的是選擇合適的話術(shù)和宣傳方式，但總的來說,，可以肯定地回答這個問題是：需要專業(yè)的推廣方案和手段,。首先，iso體系認證作為一種國際公認的標準,，其認證具有權(quán)威性和廣泛適用性,，可以提高企業(yè)的競爭力和生產(chǎn)效率，這一點應該以具體案例進行展示和宣傳,；其次,，我們可以通過網(wǎng)絡、媒體等渠道廣泛傳播推廣,，為企業(yè)提供定制化的解決方案,、具體的使用效果和服務保障等相關(guān)內(nèi)容，這樣可以更加吸引客戶的關(guān)注和信任,。因此,，推廣iso體系認證，需要調(diào)動所有資源,，以專業(yè),、客觀、誠信的方式為客戶營造一個全面,、立體的認證氛圍,。

企業(yè)體系包括哪些內(nèi)容？

1,、戰(zhàn)略目標,、經(jīng)營理念

向員工,、消費者和市場亮明身份，讓員工,、消費者和市場對企業(yè)有一個明確的認知和定位,。所以戰(zhàn)略目標和經(jīng)營理念是企業(yè)規(guī)范的化管理的第一個組成部分。

2,、程序流程,、表格設計

一個現(xiàn)代化企業(yè)先考慮流程后考慮部門，流程比部門更重要,，流程大于部門,。流程的作用是：把企業(yè)日常工作過程做一個良好的設計，使常規(guī)性的工作能夠有條不紊,，使突發(fā)性的工作能夠未雨綢繆,。

表格設計的作用是：幫助企業(yè)把日常工作做的更加清晰規(guī)范，因此表格設計必須做到簡明好用,、程序配套,。更重要的是程序和表格的設計和規(guī)范，能夠為企業(yè)信息化和數(shù)字化管理打下非常良好的基礎,。

3,、組織結(jié)構(gòu),、功能模塊

明確企業(yè)的核心業(yè)務流程,，核心業(yè)務流程確定后，就能夠推算出企業(yè)需要怎樣的組織結(jié)構(gòu)才能支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn),。組織結(jié)構(gòu)確定之后,，又需要明確在這個組織結(jié)構(gòu)里的每個功能模塊的職責。

4,、部門崗位,、權(quán)責價值

部門崗位的權(quán)責分析的規(guī)范。企業(yè)應對部門和崗位權(quán)責,、員工的任職進行準確,、實用和規(guī)范地描述。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展必須靠“法治”的管理系統(tǒng),，靠任職資格來規(guī)范員工,、管理者的任用和考評標準。

崗位價值分析能夠明確企業(yè)每一個崗位對公司產(chǎn)生的具體價值,，對公司核心目標和核心價值觀貢獻的重要性,。因此，企業(yè)的崗位描述具有良好的授權(quán)的功能,、任職資格描述對員工工作能力具有判斷的功能,、崗位價值分析對員工工作所產(chǎn)生的貢獻具有檢驗、評價的功能。

5,、規(guī)章制度,、紀律規(guī)范

企業(yè)規(guī)章制度是指全體員工都需遵守的游戲規(guī)則。制度不是越多越好,，但有一個前提,，制訂了就必須執(zhí)行。制度就像一把不斷上下?lián)]動的刀,，沒有員工違反時,，制度似乎并不發(fā)揮作用，但是只要有人違反,，那就必須有過必罰,、有罪必懲。

6,、管理控制,、決策支持

經(jīng)過處理的信息才能夠支持企業(yè)的決策行為。一個管理者必須思路清晰,，謀定而后動,。在企業(yè)里真正有效地建立起一個管理的控制系統(tǒng)和決策的支持系統(tǒng)。這個系統(tǒng)對于企業(yè)尤其是企業(yè)的各級管理者來說是非常有價值的,。

企業(yè)標準體系的主體,？

企業(yè)標準體系是企業(yè)內(nèi)部的標準按其內(nèi)在聯(lián)系形成的科學的有機的整體。企業(yè)標準體系以技術(shù)標準為主體,，還應包括管理標準和工作標準,。企業(yè)標準體系包括企業(yè)應貫徹和采用上層國家或行業(yè)基礎標準,并制定本企業(yè)的企業(yè)標準。企業(yè)標準化應在上級標準化法規(guī)和企業(yè)的方針目標以及各種相關(guān)國際,、國家法律和法規(guī)指導下形成,。企業(yè)標準體系的建立和實施必須緊密圍繞實現(xiàn)企業(yè)的總方針總目標的要求，特別是國家有關(guān)標準化的法律法規(guī)和國家,、行業(yè),、地方的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理和服務的強制性標準的規(guī)定,。

因此，企業(yè)標準體系內(nèi)的所有標準都要在本企業(yè)方針,、目標和有關(guān)標準化法律法規(guī)的指導下形成,，包括企業(yè)貫徹、采用的上級標準和本企業(yè)制定的標準,。

企業(yè)安全體系意義,？

安全管理體系就是基于安全管理的一整套體系,，體系包括軟件硬件方面。

構(gòu)建安全管理體系的最終目的就是實現(xiàn)企業(yè)安全,、高效運行,。

安全管理體系的意義

一、建立職業(yè)健康安全管理體系,，消除或減小因組織活動而使員工和其他相關(guān)人員可能面臨的職業(yè)健康安全風險,；

二、有利于運行,、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系,；

三、使組織成員確信自己能符合所聲明的職業(yè)健康安全,；

四,、向外界證實這種符合性；

五,、尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證,；

六、自我鑒定和聲明符合國際職業(yè)健康安全管理體系的標準,。

企業(yè)屬性結(jié)構(gòu)體系包括,？

企業(yè)體系架構(gòu)（Enterprise Architecture），又稱企業(yè)架構(gòu),。

企業(yè)架構(gòu)應該能夠協(xié)調(diào)IT與組織的戰(zhàn)略,。它應該能輕松適應業(yè)務的不斷變更。這就要求業(yè)務架構(gòu)和指導原則必須能夠最終形成組合和分解業(yè)務流所需要的功能構(gòu)建塊,。企業(yè)架構(gòu)團隊引用現(xiàn)有的功能構(gòu)建塊,。它也可以定義業(yè)務處理所需的新的功能構(gòu)建塊,，正如在業(yè)務流程規(guī)劃中的全局業(yè)務范疇中定義的那樣,。信息系統(tǒng)范疇與功能規(guī)劃相關(guān)，并應該能夠通過可由業(yè)務和IT所理解的語言來提供正確的抽象級別,。

信息系統(tǒng)資產(chǎn)在功能規(guī)劃中定義,。該定義包括在功能級別應用程序間的通信以及規(guī)范的企業(yè)數(shù)據(jù)模型、通用語言,、分類法以及數(shù)據(jù)存儲庫,。應該定義和控制對這些資產(chǎn)的訪問。

功能規(guī)劃中的工作應該與應用規(guī)劃中的應用相對應,。各種標準和產(chǎn)品支持應該與每個應用所涵蓋的方面聯(lián)合確定,。

京東企業(yè)文化體系？

一,、堅持客戶為先

劉強東在提到過,，失去用戶,，你就失去了一切。 毋庸置疑,，在京東發(fā)展的二十年來,，它也確實為此做出許多努力。在金融保險上,，始終堅持以用戶需求為先,，以“懂你現(xiàn)在，保你未來”為主張,，不斷開發(fā)新功能,，用科技能力為用戶提供優(yōu)質(zhì)、全面的保險服務和預防風險管理,；在物流配送上,，211 限時達、極速達,、京準達,、夜間配多種配送方式并存，甚至多個市區(qū)能夠做到當日達,，目的是讓客戶快速有效地收到自己的產(chǎn)品,， 提高客戶的愉悅程度；在支付貨款上,，京東是電子商務行業(yè)內(nèi)第一個支持貨到付款的企業(yè),，為客戶提供上門服務，讓消費者真正做到足不出戶購買產(chǎn)品,；在供應鏈運作上,，與合作商協(xié)商洽談，不斷降低供應鏈成本,，提高供應鏈運作效率,，認識到只有供應鏈上的各個環(huán)節(jié)的成本降低，轉(zhuǎn)嫁給消費者成本才會降低,，最終實現(xiàn)“三贏”的局面,。

淺談京東企業(yè)文化

二、勇于開拓創(chuàng)新,，保持激情

京東成立至今,，堅持開拓創(chuàng)新，增強創(chuàng)新實力,，不斷提高企業(yè)核心競爭優(yōu)勢,。在金融創(chuàng)新上，開創(chuàng)京東白條,、京東眾籌等,，實現(xiàn)在金融領域的一大突破,；在系統(tǒng)研發(fā)上，一直堅持自主研發(fā)管理信息系統(tǒng),，掌握自己的核心技術(shù),，擁有屬于京東的信息系統(tǒng)。在服務改進上,，不斷優(yōu)化服務,，成為全國第一家支持貨到付款企業(yè)。 在科技創(chuàng)新上,，京東積極響應十九大號召,，貫徹落實十九大創(chuàng)新精神，積極參加首屆全國氣象服務創(chuàng)新大賽成果展等活動,；在戰(zhàn)略創(chuàng)新上,，實現(xiàn)軟件與硬件的結(jié)合，各大應用程序之間的整合,，服務智能化轉(zhuǎn)變的新目標,，繼而鞏固在技術(shù)開發(fā)上的領先優(yōu)勢，加快推動智能體系的完善和綠色服務事業(yè)發(fā)展的進程,；在社會公益上,，多個公益項目同時啟動，開設互聯(lián)網(wǎng)+扶貧,，綠色與公益結(jié)合的青流計劃等項目,。同時，在保護生態(tài)環(huán)境和創(chuàng)新綠色公益等方面取得重大成就,。京東人對生活和工作都有自己的態(tài)度,，一直保有激情地去面對困難。

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三,、注重團隊建設,，以人為本

企業(yè)文化是一種既時尚又實用的團隊建設方式和企業(yè)管理方式，也是團隊精神形成的基礎,。京東企業(yè)在團隊建設上一直有著自己的成功之處,。 在選拔團隊人才上,，制訂八項規(guī)定,，不錄能力，只錄用符合京東核心價值觀的人員,；在運用團隊人才上,，遵循“七上八下”原則，即內(nèi)部員工若有七成把握就可管理一個部門,，八成的管理者由內(nèi)部選拔,，其余二成由外部招聘,；在培養(yǎng)團隊人才上，劉強東曾表示培養(yǎng)團隊,，一刻也不放松,，對員工進行全面培訓，開設文化課等等,；在留用人才上,，京東更是不吝嗇，保障員工基本福利,， 更滿足員工多種需求,。 提出并落實 “安居計劃”，設立了“免費托幼中心”來為新晉爸媽看護孩子,，提出了五年以上老員工重大疾病享受“無限額”報銷等等,，京東將以人為本理念巧妙地融入了企業(yè)管理中，提高企業(yè)團隊建設,。

淺談京東企業(yè)文化

四,、堅持本心，恪守誠信

熟悉京東企業(yè)的人都知道,，京東于 2007 年受內(nèi)部要自建物流系統(tǒng)以及競爭激烈的電商影響,，導致企業(yè)虧本運營。京東上市之后,，不少人問過京東企業(yè)的 CEO 劉強東,，為什么京東當時不選擇睜一只眼閉一只眼呢？ 如果讓賣假貨和賣水貨的商家進來平臺,，那么京東反而會轉(zhuǎn)虧為賺,，不至于虧損的那么厲害。 劉強東卻說,，“我們不是要做一家短期獲利的企業(yè),， 而是要做長遠投資”。 因此,，在購物平臺上,，京東堅持嚴查商鋪，確保正品出售,；在配送模式上,，有上門自提、211 限時達等多種配送方式,，力求在規(guī)定的時間將商品送達客戶提供的地點,。在誠信保證上，京東金融 構(gòu)建誠信系統(tǒng),，確保誠信經(jīng)營,，誠信買賣,，保障供應商和消費者的權(quán)益。京東以誠信為準則,，不忘本心,，從而建立與客戶、供銷商等多方之間的持續(xù)合作,。 在 Logo 的選擇上,，選擇了忠誠度最高的金屬狗，取名“Joy”即快樂幸福,。 堅持本心,，恪守誠信既代表了京東在發(fā)展中所堅持的信念， 又表明了京東在合作中所保留的誠意,。

淺談京東企業(yè)文化

京東堅持以客戶為先,， 時刻以提高顧客滿意程度為最高服務標準；勇于開拓創(chuàng)新,，保持激情,，在京東開展全方位的創(chuàng)新模式下和京東人熱愛生活，充滿激情的感染下,，京東一直致力于給客戶帶來新的消費體驗,；注重團隊建設，以人為本,，慎重選擇成員,，親近員工生活，尊重員工態(tài)度,，關(guān)注員工情感,，用最大的努力給員工帶來更高的幸福度；堅持本心,，恪守誠信,，牢記初衷，堅持正品,，用自己的真心換取顧客的信任,，用自己的誠意換取京東持續(xù)的發(fā)展和世界的尊重。 雖不能把它的成功均歸于企業(yè)自身的文化價值觀,，除此之外,，京東自身高效的管理運作機制，市場環(huán)境的快速發(fā)展,，國家政策的大力支持,，世界大環(huán)境所帶來的機遇等等也是推動京東不斷發(fā)展壯大的因素， 但它獨特的文化價值觀絕對是其立足國內(nèi),，走向國際的有利武器,。