農業(yè)推廣目標體系包括,？

農業(yè)技術推廣與農業(yè)科研,、農業(yè)教育并稱為農業(yè)發(fā)展的“三大支柱”, 是農業(yè)科技轉化為現(xiàn)實生產力必不可少的重要環(huán)節(jié),。農業(yè)技術推廣體系( Agricultural Extension System) 作為促進農業(yè)創(chuàng)新成果轉化的重要載體和途徑, 是農業(yè)推廣工作的基礎和組織保證, 也是我國農業(yè)支持和保護體系的重要組成部分, 它為我國農業(yè)生產技術進步和農產品產量提高起到了極大的促進作用,。

1 我國農業(yè)推廣體系的現(xiàn)狀,、特點和取得的成績

1.1 現(xiàn)狀 我國農業(yè)推廣體系是政府對農業(yè)進行支持的重要組成部分,。建國后, 黨和政府在積極恢復和發(fā)展農業(yè)生產的同時, 非常重視加強農業(yè)推廣體系的建設, 歷經半個世紀的不斷發(fā)展和改革, 已建成種植業(yè),、林業(yè)、畜牧,、水產,、水利、農機化,、經營管理七大專業(yè)技術推廣網絡, 形成自上而下的垂直的我國農業(yè)推廣體系,。

1.2 特點 從歷史發(fā)展可以看出, 由于我國農業(yè)推廣體系是在計劃經濟時期建立起來的, 農業(yè)推廣主要是以行政手段為主, 教育及其他方法為輔, 其特點主要有:

( 1) 由政府部門領導, 農業(yè)行政部門主管, 農業(yè)推廣機構與農業(yè)行政管理部門一一對應,。以政府建立的各級農業(yè)推廣機構為主體, 組織,、協(xié)調,、實施各種農業(yè)推廣工作。政府制定有關農業(yè)推廣的政策, 直接負責農業(yè)推廣項目計劃并組織實施, 對農業(yè)推廣機構的人,、財,、物進行管理, 推廣經費依賴于國家財政。

( 2) 組織管理上具有雙重性,。各級農業(yè)技術推廣機構既受農業(yè)行政部門的直接領導, 同時又受上級推廣機構的業(yè)務指導, 而且由于行政部門的直接領導權大于上級推廣機構的業(yè)務指導權, 使得農業(yè)技術推廣機構的組織領導功能較弱,。農業(yè)技術推廣部門的工作較多地是圍繞農業(yè)行政部門的工作來開展, 向行政領導部門負責。

( 3) 我國農業(yè)技術推廣體制是在長期的計劃經濟體制下形成的, 其組織結構,、運行方式取決于計劃經濟的要求, 因此難以適應當前的市場化進程,。

( 4) 我國的農業(yè)推廣屬于狹義的農業(yè)技術推廣, 一般包括試驗、示范,、培訓指導以及咨詢服務等, 把農業(yè)技術普及應用于農業(yè)生產的產前,、產中、產后過程,。過于注重實用技術的推廣, 而忽略了農民整體文化素質和生活水平的提高,。

1.3 取得的成績

1.3.1 建立了農業(yè)技術推廣服務體系。我國現(xiàn)行的農業(yè)技術服務體系包括農業(yè)技術推廣,、農業(yè)良種繁育,、農業(yè)技術監(jiān)督檢測3 個系統(tǒng)。除專業(yè)農業(yè)技術推廣體系外, 還包括群眾性農技推廣組織,。全國初步形成了從中央到省,、地、縣,、鄉(xiāng),、村多層次、多功能的農技推廣服務體系,。

1.3.2 促進了農業(yè)科技成果的轉化,。農作物、畜,、禽,、漁品種的更新?lián)Q代, 新技術、新機具的試驗,、示范和推廣, 使我國農業(yè)由傳統(tǒng)農業(yè)逐步向現(xiàn)代農業(yè)過渡,。以豐收計劃為例, 自1987年實施以來, 每年安排推廣全國農、牧,、漁,、機等業(yè)先進、適用、成熟的科學技術100 項左右,。通過該計劃的實施, 將一大批先進適用的農業(yè)科學技術組裝配套, 在全國大范圍推廣應用, 促進了我國農牧漁業(yè)的全面增產,、增收。

1.3.3 開展技術培訓, 為實施“科教興農”戰(zhàn)略打下了良好基礎,。各級農業(yè)技術推廣機構通過廣播電視講座,、現(xiàn)場講授示范、科技宣傳欄,、技術咨詢點,、科技大集、“電波入戶”等活動, 把科學技術送到千家萬戶,。另外, 通過實施“綠色證書工程”等, 開展了對農民的系統(tǒng)培訓,。

1.3.4 積極參與農業(yè)執(zhí)法和監(jiān)督管理, 有效地保護了農民的切身利益。農業(yè)技術推廣部門在從事農業(yè)技術推廣工作的同時,還積極參與農業(yè)執(zhí)法和監(jiān)督管理, 包括動植物檢疫,、種子質量檢驗,、動物防疫及其監(jiān)督、農資質量監(jiān)督,、農業(yè)機械監(jiān)督,、農民負擔監(jiān)督、農業(yè)承包合同管理等, 有效地預防了動植物病蟲害傳播和假種子坑農害農等事件的發(fā)生, 保護了農民的切身利益和人民群眾的身體健康,。

wwl體系是什么企業(yè)體系,？

雙鴻電子有限公司

雙鴻電子有限公司成立于1994年，集研究,、開發(fā),、生產、銷售于一體的高新技術企業(yè),。主要產品為特種大功率直流穩(wěn)定電源,、各種變頻電源以及用于電子元器件鑒定試驗、例行試驗和老化的專用電源和測試儀器等,。在同行業(yè)中率先通過ISO9001國際質量體系認證,，公司自主研發(fā)生產的WWL全系列直流電源已通過國際知名檢測機構SGS的嚴格檢測，獲得歐盟CE認證證書,，是中國直流電源市場的主要供應商之一,，并已成功進入歐美市場。

企業(yè)智能決策體系,？

以解決非結構化和半結構化決策問題為目標的智能決策支持系統(tǒng),由于與人工智能技術的結合,其應用研究取得了巨大進步,。

隨著應用的發(fā)展,以及多種復合技術的使用,其結構也越來越復雜。文章比較了目前研究開發(fā)的各種體系結構;對解決IDSS發(fā)展中出現(xiàn)的問題的多種集成技術進行了研究;對未來的智能決策支持系統(tǒng)的演進進行了探討,。

鄉(xiāng)村農業(yè)推廣目標體系包括什么,？

農業(yè)技術推廣與農業(yè)科研、農業(yè)教育并稱為農業(yè)發(fā)展的“三大支柱”, 是農業(yè)科技轉化為現(xiàn)實生產力必不可少的重要環(huán)節(jié)。農業(yè)技術推廣體系( Agricultural Extension System) 作為促進農業(yè)創(chuàng)新成果轉化的重要載體和途徑, 是農業(yè)推廣工作的基礎和組織保證, 也是我國農業(yè)支持和保護體系的重要組成部分, 它為我國農業(yè)生產技術進步和農產品產量提高起到了極大的促進作用,。

1 我國農業(yè)推廣體系的現(xiàn)狀,、特點和取得的成績

1.1 現(xiàn)狀 我國農業(yè)推廣體系是政府對農業(yè)進行支持的重要組成部分。建國后, 黨和政府在積極恢復和發(fā)展農業(yè)生產的同時, 非常重視加強農業(yè)推廣體系的建設, 歷經半個世紀的不斷發(fā)展和改革, 已建成種植業(yè),、林業(yè)、畜牧,、水產,、水利、農機化,、經營管理七大專業(yè)技術推廣網絡, 形成自上而下的垂直的我國農業(yè)推廣體系,。

1.2 特點 從歷史發(fā)展可以看出, 由于我國農業(yè)推廣體系是在計劃經濟時期建立起來的, 農業(yè)推廣主要是以行政手段為主, 教育及其他方法為輔, 其特點主要有:

( 1) 由政府部門領導, 農業(yè)行政部門主管, 農業(yè)推廣機構與農業(yè)行政管理部門一一對應。以政府建立的各級農業(yè)推廣機構為主體, 組織,、協(xié)調,、實施各種農業(yè)推廣工作。政府制定有關農業(yè)推廣的政策, 直接負責農業(yè)推廣項目計劃并組織實施, 對農業(yè)推廣機構的人,、財,、物進行管理, 推廣經費依賴于國家財政。

( 2) 組織管理上具有雙重性,。各級農業(yè)技術推廣機構既受農業(yè)行政部門的直接領導, 同時又受上級推廣機構的業(yè)務指導, 而且由于行政部門的直接領導權大于上級推廣機構的業(yè)務指導權, 使得農業(yè)技術推廣機構的組織領導功能較弱,。農業(yè)技術推廣部門的工作較多地是圍繞農業(yè)行政部門的工作來開展, 向行政領導部門負責。

( 3) 我國農業(yè)技術推廣體制是在長期的計劃經濟體制下形成的, 其組織結構,、運行方式取決于計劃經濟的要求, 因此難以適應當前的市場化進程,。

( 4) 我國的農業(yè)推廣屬于狹義的農業(yè)技術推廣, 一般包括試驗、示范,、培訓指導以及咨詢服務等, 把農業(yè)技術普及應用于農業(yè)生產的產前,、產中、產后過程,。過于注重實用技術的推廣, 而忽略了農民整體文化素質和生活水平的提高,。

1.3 取得的成績

1.3.1 建立了農業(yè)技術推廣服務體系。我國現(xiàn)行的農業(yè)技術服務體系包括農業(yè)技術推廣,、農業(yè)良種繁育,、農業(yè)技術監(jiān)督檢測3 個系統(tǒng)。除專業(yè)農業(yè)技術推廣體系外, 還包括群眾性農技推廣組織,。全國初步形成了從中央到省,、地、縣,、鄉(xiāng),、村多層次、多功能的農技推廣服務體系。

1.3.2 促進了農業(yè)科技成果的轉化,。農作物,、畜、禽,、漁品種的更新?lián)Q代, 新技術,、新機具的試驗、示范和推廣, 使我國農業(yè)由傳統(tǒng)農業(yè)逐步向現(xiàn)代農業(yè)過渡,。以豐收計劃為例, 自1987年實施以來, 每年安排推廣全國農,、牧、漁,、機等業(yè)先進,、適用、成熟的科學技術100 項左右,。通過該計劃的實施, 將一大批先進適用的農業(yè)科學技術組裝配套, 在全國大范圍推廣應用, 促進了我國農牧漁業(yè)的全面增產,、增收。

1.3.3 開展技術培訓, 為實施“科教興農”戰(zhàn)略打下了良好基礎,。各級農業(yè)技術推廣機構通過廣播電視講座,、現(xiàn)場講授示范、科技宣傳欄,、技術咨詢點,、科技大集、“電波入戶”等活動, 把科學技術送到千家萬戶,。另外, 通過實施“綠色證書工程”等, 開展了對農民的系統(tǒng)培訓,。

iso體系認證怎么推廣話術？

推廣iso體系認證需要注意的是選擇合適的話術和宣傳方式,，但總的來說,，可以肯定地回答這個問題是：需要專業(yè)的推廣方案和手段。首先,，iso體系認證作為一種國際公認的標準,，其認證具有權威性和廣泛適用性，可以提高企業(yè)的競爭力和生產效率,，這一點應該以具體案例進行展示和宣傳,；其次，我們可以通過網絡,、媒體等渠道廣泛傳播推廣,，為企業(yè)提供定制化的解決方案、具體的使用效果和服務保障等相關內容,，這樣可以更加吸引客戶的關注和信任,。因此,，推廣iso體系認證，需要調動所有資源,，以專業(yè),、客觀、誠信的方式為客戶營造一個全面,、立體的認證氛圍,。

企業(yè)體系包括哪些內容？

1,、戰(zhàn)略目標,、經營理念

向員工、消費者和市場亮明身份,，讓員工,、消費者和市場對企業(yè)有一個明確的認知和定位,。所以戰(zhàn)略目標和經營理念是企業(yè)規(guī)范的化管理的第一個組成部分,。

2、程序流程,、表格設計

一個現(xiàn)代化企業(yè)先考慮流程后考慮部門,，流程比部門更重要，流程大于部門,。流程的作用是：把企業(yè)日常工作過程做一個良好的設計,，使常規(guī)性的工作能夠有條不紊，使突發(fā)性的工作能夠未雨綢繆,。

表格設計的作用是：幫助企業(yè)把日常工作做的更加清晰規(guī)范,，因此表格設計必須做到簡明好用、程序配套,。更重要的是程序和表格的設計和規(guī)范,，能夠為企業(yè)信息化和數字化管理打下非常良好的基礎。

3,、組織結構,、功能模塊

明確企業(yè)的核心業(yè)務流程，核心業(yè)務流程確定后,，就能夠推算出企業(yè)需要怎樣的組織結構才能支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn),。組織結構確定之后，又需要明確在這個組織結構里的每個功能模塊的職責,。

4,、部門崗位、權責價值

部門崗位的權責分析的規(guī)范,。企業(yè)應對部門和崗位權責,、員工的任職進行準確,、實用和規(guī)范地描述。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展必須靠“法治”的管理系統(tǒng),，靠任職資格來規(guī)范員工,、管理者的任用和考評標準。

崗位價值分析能夠明確企業(yè)每一個崗位對公司產生的具體價值,，對公司核心目標和核心價值觀貢獻的重要性,。因此，企業(yè)的崗位描述具有良好的授權的功能,、任職資格描述對員工工作能力具有判斷的功能,、崗位價值分析對員工工作所產生的貢獻具有檢驗、評價的功能,。

5,、規(guī)章制度、紀律規(guī)范

企業(yè)規(guī)章制度是指全體員工都需遵守的游戲規(guī)則,。制度不是越多越好,，但有一個前提，制訂了就必須執(zhí)行,。制度就像一把不斷上下?lián)]動的刀,，沒有員工違反時，制度似乎并不發(fā)揮作用,，但是只要有人違反,，那就必須有過必罰、有罪必懲,。

6,、管理控制、決策支持

經過處理的信息才能夠支持企業(yè)的決策行為,。一個管理者必須思路清晰,，謀定而后動。在企業(yè)里真正有效地建立起一個管理的控制系統(tǒng)和決策的支持系統(tǒng),。這個系統(tǒng)對于企業(yè)尤其是企業(yè)的各級管理者來說是非常有價值的,。

企業(yè)標準體系的主體？

企業(yè)標準體系是企業(yè)內部的標準按其內在聯(lián)系形成的科學的有機的整體,。企業(yè)標準體系以技術標準為主體,，還應包括管理標準和工作標準。企業(yè)標準體系包括企業(yè)應貫徹和采用上層國家或行業(yè)基礎標準,并制定本企業(yè)的企業(yè)標準,。企業(yè)標準化應在上級標準化法規(guī)和企業(yè)的方針目標以及各種相關國際,、國家法律和法規(guī)指導下形成。企業(yè)標準體系的建立和實施必須緊密圍繞實現(xiàn)企業(yè)的總方針總目標的要求,，特別是國家有關標準化的法律法規(guī)和國家,、行業(yè),、地方的有關企業(yè)生產、經營,、管理和服務的強制性標準的規(guī)定,。

因此，企業(yè)標準體系內的所有標準都要在本企業(yè)方針,、目標和有關標準化法律法規(guī)的指導下形成,，包括企業(yè)貫徹、采用的上級標準和本企業(yè)制定的標準,。

企業(yè)安全體系意義,？

安全管理體系就是基于安全管理的一整套體系，體系包括軟件硬件方面,。

構建安全管理體系的最終目的就是實現(xiàn)企業(yè)安全,、高效運行。

安全管理體系的意義

一,、建立職業(yè)健康安全管理體系,，消除或減小因組織活動而使員工和其他相關人員可能面臨的職業(yè)健康安全風險；

二,、有利于運行,、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系,；

三,、使組織成員確信自己能符合所聲明的職業(yè)健康安全；

四,、向外界證實這種符合性,；

五、尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證,；

六,、自我鑒定和聲明符合國際職業(yè)健康安全管理體系的標準。

企業(yè)屬性結構體系包括,？

企業(yè)體系架構（Enterprise Architecture）,，又稱企業(yè)架構。

企業(yè)架構應該能夠協(xié)調IT與組織的戰(zhàn)略,。它應該能輕松適應業(yè)務的不斷變更,。這就要求業(yè)務架構和指導原則必須能夠最終形成組合和分解業(yè)務流所需要的功能構建塊。企業(yè)架構團隊引用現(xiàn)有的功能構建塊,。它也可以定義業(yè)務處理所需的新的功能構建塊,，正如在業(yè)務流程規(guī)劃中的全局業(yè)務范疇中定義的那樣。信息系統(tǒng)范疇與功能規(guī)劃相關,，并應該能夠通過可由業(yè)務和IT所理解的語言來提供正確的抽象級別,。

信息系統(tǒng)資產在功能規(guī)劃中定義,。該定義包括在功能級別應用程序間的通信以及規(guī)范的企業(yè)數據模型、通用語言,、分類法以及數據存儲庫,。應該定義和控制對這些資產的訪問。

功能規(guī)劃中的工作應該與應用規(guī)劃中的應用相對應,。各種標準和產品支持應該與每個應用所涵蓋的方面聯(lián)合確定,。

京東企業(yè)文化體系？

一,、堅持客戶為先

劉強東在提到過,，失去用戶，你就失去了一切,。 毋庸置疑,，在京東發(fā)展的二十年來，它也確實為此做出許多努力,。在金融保險上,，始終堅持以用戶需求為先，以“懂你現(xiàn)在,，保你未來”為主張,，不斷開發(fā)新功能，用科技能力為用戶提供優(yōu)質,、全面的保險服務和預防風險管理,；在物流配送上，211 限時達,、極速達,、京準達、夜間配多種配送方式并存,，甚至多個市區(qū)能夠做到當日達,，目的是讓客戶快速有效地收到自己的產品， 提高客戶的愉悅程度,；在支付貨款上,，京東是電子商務行業(yè)內第一個支持貨到付款的企業(yè)，為客戶提供上門服務,，讓消費者真正做到足不出戶購買產品,；在供應鏈運作上，與合作商協(xié)商洽談,，不斷降低供應鏈成本,，提高供應鏈運作效率，認識到只有供應鏈上的各個環(huán)節(jié)的成本降低,，轉嫁給消費者成本才會降低,，最終實現(xiàn)“三贏”的局面,。

淺談京東企業(yè)文化

二、勇于開拓創(chuàng)新,，保持激情

京東成立至今,，堅持開拓創(chuàng)新，增強創(chuàng)新實力,，不斷提高企業(yè)核心競爭優(yōu)勢,。在金融創(chuàng)新上，開創(chuàng)京東白條,、京東眾籌等,，實現(xiàn)在金融領域的一大突破；在系統(tǒng)研發(fā)上,，一直堅持自主研發(fā)管理信息系統(tǒng),，掌握自己的核心技術，擁有屬于京東的信息系統(tǒng),。在服務改進上,，不斷優(yōu)化服務，成為全國第一家支持貨到付款企業(yè),。 在科技創(chuàng)新上,，京東積極響應十九大號召，貫徹落實十九大創(chuàng)新精神,，積極參加首屆全國氣象服務創(chuàng)新大賽成果展等活動,；在戰(zhàn)略創(chuàng)新上，實現(xiàn)軟件與硬件的結合,，各大應用程序之間的整合,，服務智能化轉變的新目標,，繼而鞏固在技術開發(fā)上的領先優(yōu)勢,，加快推動智能體系的完善和綠色服務事業(yè)發(fā)展的進程；在社會公益上,，多個公益項目同時啟動,，開設互聯(lián)網+扶貧，綠色與公益結合的青流計劃等項目,。同時,，在保護生態(tài)環(huán)境和創(chuàng)新綠色公益等方面取得重大成就。京東人對生活和工作都有自己的態(tài)度,，一直保有激情地去面對困難,。

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三、注重團隊建設,，以人為本

企業(yè)文化是一種既時尚又實用的團隊建設方式和企業(yè)管理方式,，也是團隊精神形成的基礎,。京東企業(yè)在團隊建設上一直有著自己的成功之處。 在選拔團隊人才上,，制訂八項規(guī)定,，不錄能力，只錄用符合京東核心價值觀的人員,；在運用團隊人才上,，遵循“七上八下”原則，即內部員工若有七成把握就可管理一個部門,，八成的管理者由內部選拔,，其余二成由外部招聘；在培養(yǎng)團隊人才上,，劉強東曾表示培養(yǎng)團隊,，一刻也不放松，對員工進行全面培訓,，開設文化課等等,；在留用人才上，京東更是不吝嗇,，保障員工基本福利,， 更滿足員工多種需求。 提出并落實 “安居計劃”,，設立了“免費托幼中心”來為新晉爸媽看護孩子,，提出了五年以上老員工重大疾病享受“無限額”報銷等等，京東將以人為本理念巧妙地融入了企業(yè)管理中,，提高企業(yè)團隊建設,。

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四、堅持本心,，恪守誠信

熟悉京東企業(yè)的人都知道,，京東于 2007 年受內部要自建物流系統(tǒng)以及競爭激烈的電商影響，導致企業(yè)虧本運營,。京東上市之后,，不少人問過京東企業(yè)的 CEO 劉強東，為什么京東當時不選擇睜一只眼閉一只眼呢,？ 如果讓賣假貨和賣水貨的商家進來平臺,，那么京東反而會轉虧為賺，不至于虧損的那么厲害,。 劉強東卻說,，“我們不是要做一家短期獲利的企業(yè)， 而是要做長遠投資”。 因此,，在購物平臺上,，京東堅持嚴查商鋪，確保正品出售,；在配送模式上,，有上門自提、211 限時達等多種配送方式,，力求在規(guī)定的時間將商品送達客戶提供的地點,。在誠信保證上，京東金融 構建誠信系統(tǒng),，確保誠信經營,，誠信買賣，保障供應商和消費者的權益,。京東以誠信為準則,，不忘本心，從而建立與客戶,、供銷商等多方之間的持續(xù)合作,。 在 Logo 的選擇上，選擇了忠誠度最高的金屬狗,，取名“Joy”即快樂幸福,。 堅持本心，恪守誠信既代表了京東在發(fā)展中所堅持的信念,， 又表明了京東在合作中所保留的誠意,。

淺談京東企業(yè)文化

京東堅持以客戶為先， 時刻以提高顧客滿意程度為最高服務標準,；勇于開拓創(chuàng)新,，保持激情，在京東開展全方位的創(chuàng)新模式下和京東人熱愛生活,，充滿激情的感染下,，京東一直致力于給客戶帶來新的消費體驗；注重團隊建設,，以人為本,，慎重選擇成員，親近員工生活,，尊重員工態(tài)度，關注員工情感,，用最大的努力給員工帶來更高的幸福度,；堅持本心，恪守誠信，牢記初衷,，堅持正品,，用自己的真心換取顧客的信任，用自己的誠意換取京東持續(xù)的發(fā)展和世界的尊重,。 雖不能把它的成功均歸于企業(yè)自身的文化價值觀,，除此之外，京東自身高效的管理運作機制,，市場環(huán)境的快速發(fā)展,，國家政策的大力支持，世界大環(huán)境所帶來的機遇等等也是推動京東不斷發(fā)展壯大的因素,， 但它獨特的文化價值觀絕對是其立足國內,，走向國際的有利武器。