企業(yè)內(nèi)訓(xùn)科目名稱,？

企業(yè)培訓(xùn),、企業(yè)內(nèi)訓(xùn),、企業(yè)講師,、領(lǐng)導(dǎo)力,、執(zhí)行力,、科學(xué)決策,、戰(zhàn)略管理,、企業(yè)文化,、危機(jī)管理,、危機(jī)公關(guān)、家族企業(yè),、商業(yè)模式,、變革管理、國學(xué)管理,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、營銷、策劃,、品牌,、競爭策略、集團(tuán)管控,、中層管理,、學(xué)習(xí)型組織、公司治理,、流程管理,、目標(biāo)管理、標(biāo)桿管理,、細(xì)節(jié)管理,、時間管理、量化管理

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)報名流程？

1,、培訓(xùn)部門（商學(xué)院或人力資源部）發(fā)布培訓(xùn)項目,。

2、員工提出參訓(xùn)需求或者部門負(fù)責(zé)人通知員工參訓(xùn),。由員工填寫培訓(xùn)需求表,，交于部門負(fù)責(zé)人簽批，然后提報給商學(xué)院或人力資源部審核是否滿足參訓(xùn)條件,。

3,、滿足參訓(xùn)條件的，由培訓(xùn)部門發(fā)出參訓(xùn)通知,。不滿足參訓(xùn)條件的,，由培訓(xùn)部門通知到部門負(fù)責(zé)人或報名員工本人。

怎么成為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,？

　　成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)講師并不需要很高的學(xué)歷,，也不需要達(dá)到很高的年齡，即使是年紀(jì)很輕也是可以實現(xiàn)的,，下面就為大家詳細(xì)的介紹一下如何成為培訓(xùn)講師,，希望對您有所幫助?！　∈紫瓤梢詤⒓酉嚓P(guān)的培訓(xùn),，像TTT培訓(xùn)（就是培訓(xùn)講師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識,。在通過專業(yè)的培訓(xùn)講師培訓(xùn)后,，我們可以學(xué)到很多這方面的知識?！　∑浯胃匾氖亲约翰粩嗟娜ッ鬟@條路,，也在收集相關(guān)信息。像培訓(xùn)師分很多種的,，有些是做內(nèi)訓(xùn),，有些是根據(jù)客戶需要訂制課程，有些是講公開課,，有些是一對一的教練式培訓(xùn),。關(guān)于培訓(xùn)的內(nèi)容也不同,，有講銷售的,、有講形象禮儀的、有講談判的,、有講NLP的,、有講產(chǎn)品知識的……　　學(xué)習(xí)是一個永恒的話題，活到老學(xué)到老。任何企業(yè)和個人的發(fā)展離不開學(xué)習(xí),。你可以拒絕學(xué)習(xí),，但是你的競爭對手不會。培訓(xùn)是順應(yīng)了社會的發(fā)展趨勢,，培訓(xùn)業(yè)的迅猛發(fā)展為更多個人和企業(yè)的發(fā)展提供了更多充電機(jī)會,。　　再次還需要參加國家培訓(xùn)講師考試,，獲得培訓(xùn)講師資格證,，成為一名國家企業(yè)培訓(xùn)師、PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師,、TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師等,。　　最后培訓(xùn)講師應(yīng)該掌握的知識　　

1,、企業(yè)管理知識,。應(yīng)該掌握一定的企業(yè)管理知識。加強(qiáng)學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面的知識,，因為培訓(xùn)師管理本身就是一個管理工作,，要善于利用各種管理技巧才能把培訓(xùn)師管理工作做好?！　?/p>

2,、心理學(xué)知識。人是最復(fù)雜的動物,，心情連自己有時都很難控制,，掌握了一定的心理學(xué)知識，就能把握學(xué)員的心里狀態(tài),，使培訓(xùn)得到順利開展,。　　

3,、普通話,。要學(xué)會掌握標(biāo)準(zhǔn)的普通話，而且要善于利用語調(diào)語音來掌握培訓(xùn),?！　?/p>

4、運(yùn)營知識,。要知道如何推銷自己,，推銷自己的課程。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程有哪些,？

企業(yè)培訓(xùn)的課程類型很多,，主要分為：人力資源培訓(xùn),、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、采購培訓(xùn),、生產(chǎn)培訓(xùn),、物流培訓(xùn)、股權(quán)激勵培訓(xùn),、企業(yè)文化培訓(xùn),、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、市場營銷培訓(xùn),、銷售培訓(xùn),、員工職業(yè)化培訓(xùn)、責(zé)任體系培訓(xùn),、財務(wù)管理體系培訓(xùn)等,。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師是什么待遇？

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師相當(dāng)于培訓(xùn)班的培訓(xùn)老師,，主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部崗位操作規(guī)程,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全,、質(zhì)量等方面進(jìn)行培訓(xùn),。

如果只是內(nèi)訓(xùn)師，沒有什么職稱的話,，也就是一個普通的技工,。如果有職稱，企業(yè)也聘了,，那就根據(jù)職稱發(fā)放工資,。

如果不是什么大型的國有企業(yè)和特種企業(yè)，如果是北,、上,、廣、深等地的企業(yè),，一般工資在6000~8000左右,，如果在三、四線城市,，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師也就在3000~4000左右,。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)？

崗位職責(zé)：

1,、開發(fā)培訓(xùn)課程,，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫

2、講授銷售培訓(xùn)課程,，解答疑難問題等,；

3、撰寫培訓(xùn)報告,，反饋,、評估培訓(xùn)效果；

4,、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn),。

5、對招聘的新員工,，新的銷售人員,，及時進(jìn)行入門培訓(xùn)

6、對銷售員進(jìn)行管理,，了解每個銷售人員情況

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程有哪些內(nèi)容,？

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程根據(jù)各個公司的不同要求分為不同的模塊，比如有的是給中層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),，那么又分為具體的情境,，比如是要提高執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)力,，溝通力,，還是其它。主要 是看每個公司針對什么部門什么層級什么問題而言,。一般提供內(nèi)訓(xùn)的公司會針對具體情況來專門設(shè)計課程配備師資,。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用都包括哪些？

企業(yè)根據(jù)自己的實際情況有所不同：

1,、講師的授課費(fèi)用,，如果是本公司自己的講師，可能就是講師的工資,，如果是外部聘請的,，那就得協(xié)商，是按天算還是按小時進(jìn)行計算,；

2,、培訓(xùn)教室場地租金費(fèi)用:但如果是在本公司內(nèi)實施就沒有此費(fèi)用；

3,、是否需要開關(guān)設(shè)施：如電腦,、投影儀、音響等,，如果本公司有就沒有此開支費(fèi)用,；

4、參加培訓(xùn)人員的工資費(fèi)用,，如果是在休息日進(jìn)行的也可能不計算此費(fèi)用 ,；

5,、其它費(fèi)用：如參加培訓(xùn)人員所用的筆、紙,、筆記本,、或考試所需打印、復(fù)印等開支費(fèi)用

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)會標(biāo)題都有哪些,？

總結(jié)的標(biāo)題要切合內(nèi)容,，要緊緊圍繞內(nèi)容，并為主題服務(wù),，起引領(lǐng)標(biāo)桿作用,，讓人一看就知道你在說什么，就領(lǐng)略到文章的風(fēng)采,。

建議用主標(biāo)題和次標(biāo)題,，如：

1、主標(biāo)題： 立足崗位 面向未來 次標(biāo)題： ——某某公司員工入職培訓(xùn)小結(jié)2,、主標(biāo)題： 圍繞培訓(xùn)促技能 抓好技能促培訓(xùn) 次標(biāo)題： ——某某公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)3,、主標(biāo)題： 崗位培訓(xùn) 他們學(xué)出風(fēng)采 次標(biāo)題： ——某某部門員工入職培訓(xùn)工作小結(jié)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師高級講師評定條件？

企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格高級）評定（需具備以下條件之一）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上,。

（2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校,、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書,。

（4）具有其他專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書,，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,。

（5）具有其他專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書,，經(jīng)助理企業(yè)培訓(xùn)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),，并取得結(jié)業(yè)證書。