怎么和多多買菜談推廣,？

1.

打開手機上的微信,點擊搜索多多爹菊買菜小程序進去,。

2.

進入后點擊左下角訂單,。

3.

點擊申請入駐,。

4.

選擇地推合作申請。

怎么去找游戲公司談推廣,？

游戲類的推廣就是看你能不能給公司帶來用戶帶來效益,？如果你有十足的把握的話，可以跟思談,，你也可以拿傭金

談項目怎么談,？

1，心態(tài)平和,，心態(tài)平和才能互惠互利：無論你的經(jīng)濟實力和技術(shù)力量與對方相比是怎樣的懸殊，你都需要保持一種不卑不亢,、 平等待人的心態(tài),。

2，不要輕易喜形于色 不要輕易喜形于色：對于不同的客戶無論客戶大小,，不要過分喜形于色,，或熱情過頭，做到以禮相待,，曉之以誠即可,。

3，熱情迎客,，要有迎客的工作程序：當客人走進你的辦公室,，最好是離開辦公桌走向前去握手，以表示歡迎之意，對初次見面的商業(yè)伙伴,，隔著辦公桌握手略顯不敬,。

4，語言聲調(diào),，語言聲調(diào)要有美感：商務(wù)洽談不是唱歌,，所以不需要委婉動聽，像講故事一樣,，但也不能像演說家一樣振振有詞 ,，侃侃而談。

5,，在接觸新客戶時,，要保持適當?shù)男睦砭嚯x不可過于自我標榜，大談自己的經(jīng)營業(yè)績,；

6,，洽談地點 洽談地點要慎重選擇：不同的地點會給客戶不同的感受，最好是在自己辦公室,。

7,，洽談時形象，洽談時要有良好的個人形象：好的形象會給客戶好的印象,，更加有助于生意的洽談,。

8，迎客禮儀,，迎客禮儀要恰到好處：注重禮儀固然是好,，但是過于繁瑣會疏遠客戶，所以迎客禮儀做到恰到好處是至關(guān)重要的,。

華為談薪資怎么談,？

新入職的一般就按照正常的級別給工資吧

和國企談薪酬怎么談？

其實國企對于薪資的管理都是比較規(guī)范的,，你能夠談的薪酬都是有限的,，基本上不會說面試談的多少就給你多少，在國企薪資都是入職以后核定個人的學(xué)歷,，工齡,，職稱等信息來確定薪酬檔次的，所以你談可以談試用期的工資或者時間,。

和hrbp談薪資怎么談,？

欲語還休型

表現(xiàn)分析：在薪酬談判時，想說又怕被拒絕,，不說又不甘心,，猶疑不定。

性格分析：首先來說，這類人并不自信,，他們對自己沒有清醒認識,，在工資上有一定的想法，但他自己也不是很確定,。

另外,，他們比較看重面子，甚至可以說不懂拒絕,，溝通交流對他們而言,，并非強項。

②開誠布公型

表現(xiàn)分析：在薪酬談判時,，想說什么說什么,，期望多少就多少，單刀直入,。

性格分析：這類人通常比較自信,，他們對自己的能力評估得很到位，知道自己價值幾何,，對于工資有比較明確的目標,。一般性子直，直來直去,，雷厲風(fēng)行,。

③討價還價型

表現(xiàn)分析：在薪酬談判時，能談多少算多少,，能有多高有多高,，錙銖必較。

與超市采購談變價怎么談,？

暈死了,，看來你沒做過商超的業(yè)務(wù)，這個問題太簡單了,。

你不會的你去問一下采購不就知道了嗎,？ 正常的超市是這樣操作的。首先你把你要變價的商品把條碼,，品名，店內(nèi)碼,，原供價,，原售價，現(xiàn)供價,，現(xiàn)售價,，打印一個表格出來，。現(xiàn)供價和現(xiàn)售價之間要保證一定的毛利率,，這個根據(jù)每個超市不同的情況,，加價率也是不一樣的。然后你交給采購基本上就是可以了,。一般的大超市還有一個促銷的變價期的問題,，你自己要搞準了。,。,。。

請問：和代理談什么,？怎么談,？

建議：1、如果要求不高就直接進貨拿代理權(quán)就好,，但談的時候一定要說清楚,，是不是就一家代理商。2,、如果這個代理權(quán)的競爭很激烈的話肯定要讓對方對你產(chǎn)生濃厚的興趣,，那就要突出優(yōu)勢，不僅僅是倉儲,、物流和資金方面的,，關(guān)鍵是你的渠道，一般廠家找代理商最關(guān)心的就是渠道實力和資金實力,?！∽瞿钞a(chǎn)品的總代理在工商稅務(wù)上要辦理的手續(xù)有：　　（一）工商手續(xù)辦理：　　1.核準名稱,；　　2.憑身份證,、經(jīng)營場地使用權(quán)證明、相片進行注冊登記,，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,。　?。ǘ┒悇?wù)手續(xù)辦理：　　憑營業(yè)執(zhí)照,、身份證、經(jīng)營場地證明在地稅辦稅務(wù)登記證,；憑稅務(wù)登記證,、會計從業(yè)資格證在稅務(wù)辦發(fā)票領(lǐng)購證，憑證領(lǐng)購發(fā)票,?！　,。ㄈ┢渌掷m(xù)辦理：　　1.帶營業(yè)執(zhí)照、身份證,、經(jīng)營場地證明到技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督局辦組織機構(gòu)代碼證 ,；　　2.帶營業(yè)執(zhí)照，單位介紹信到公安局開信刻制公章,、財務(wù)章 ,；　　3.憑下列資料到銀行開戶：　　1）營業(yè)執(zhí)照正本復(fù)印件　　2）組織機構(gòu)代碼證正本復(fù)印件　　3）稅務(wù)登記證正本復(fù)印件　　4）法人、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件　　5）帶財務(wù)章,、法人章,、公章　　6）填寫銀行表格一套

出去談合同談生意怎么開場？

首先自我介紹,，在介紹時要具備自信和真誠,，精神飽滿，臉部要有親切的笑容,，感受到你的真誠心意,，當大家互相介紹認識后，你要觀察對方有興趣和你聊天時,，一定要聊些同共愛好的話題,，互相信任大家真誠相對，在愉快的聊天下越聊越投機,，突然發(fā)現(xiàn)有一種相見很晚的感覺,，此時雙方對方心情也特很好，對你產(chǎn)生百倍好感時,，你抓住時機講一些對產(chǎn)品有關(guān)的話題,，讓他有興趣及想了解商品時，可以主動向他介紹自已公司產(chǎn)品,，產(chǎn)品特優(yōu)點有條不紊講給他聽,。讓他對你產(chǎn)品完全可信，同時可以與他一起討論他們公司以前使用的產(chǎn)品,，指出以前產(chǎn)品質(zhì)量外觀上不足之處,。提出意見和建議，他們知道了你的專業(yè)知識水平高超,，聽了后對你公司產(chǎn)品介紹完全了解,，這個產(chǎn)品合同百分之百與你簽訂了。

公司跟你談離職你怎么談,？

當事人想辭職,，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請,，辭職報告簡單一點就好,，但是應(yīng)該真實合理，可以參考以下范文,。

辭職報告（范文）

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我因xxx的原因,，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮,，決定在X年X月X日辭職,，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作,。

辭職人：xxx

年月日

離職原因大體有以下幾方面：

1,、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；

2,、薪酬待遇與個人期望值有較大差距,；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨,；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%,，員工將極有可能選擇離職）

3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差,，員工與上司不容易溝通,，想法得不到上司重視；

4,、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）,；

5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜,，導(dǎo)致員工情緒低落,、心情郁悶；

6,、公司發(fā)生改制,、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職,；

7,、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市,、出國,、考研等）選擇離職；

8,、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰,，在員工晉升、培訓(xùn),、薪酬增幅,、激勵,、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職,；

9,、辦公環(huán)境不佳，如有輻射,、噪音,、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）,；

10,、合同期滿或項目（工程）到期。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。