怎么和多多買菜談推廣？

1.

打開手機(jī)上的微信,點(diǎn)擊搜索多多爹菊買菜小程序進(jìn)去,。

2.

進(jìn)入后點(diǎn)擊左下角訂單,。

3.

點(diǎn)擊申請(qǐng)入駐。

4.

選擇地推合作申請(qǐng),。

怎么去找游戲公司談推廣,？

游戲類的推廣就是看你能不能給公司帶來用戶帶來效益？如果你有十足的把握的話,，可以跟思談,，你也可以拿傭金

談項(xiàng)目怎么談？

1,，心態(tài)平和,，心態(tài)平和才能互惠互利：無論你的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)力量與對(duì)方相比是怎樣的懸殊，你都需要保持一種不卑不亢,、 平等待人的心態(tài),。

2，不要輕易喜形于色 不要輕易喜形于色：對(duì)于不同的客戶無論客戶大小,，不要過分喜形于色,，或熱情過頭，做到以禮相待,，曉之以誠即可,。

3，熱情迎客,，要有迎客的工作程序：當(dāng)客人走進(jìn)你的辦公室,，最好是離開辦公桌走向前去握手，以表示歡迎之意,，對(duì)初次見面的商業(yè)伙伴,，隔著辦公桌握手略顯不敬,。

4,，語言聲調(diào)，語言聲調(diào)要有美感：商務(wù)洽談不是唱歌,，所以不需要委婉動(dòng)聽,，像講故事一樣，但也不能像演說家一樣振振有詞 ,，侃侃而談,。

5，在接觸新客戶時(shí),，要保持適當(dāng)?shù)男睦砭嚯x不可過于自我標(biāo)榜,，大談自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；

6，洽談地點(diǎn) 洽談地點(diǎn)要慎重選擇：不同的地點(diǎn)會(huì)給客戶不同的感受,，最好是在自己辦公室,。

7，洽談時(shí)形象,，洽談時(shí)要有良好的個(gè)人形象：好的形象會(huì)給客戶好的印象,，更加有助于生意的洽談。

8,，迎客禮儀,，迎客禮儀要恰到好處：注重禮儀固然是好，但是過于繁瑣會(huì)疏遠(yuǎn)客戶,，所以迎客禮儀做到恰到好處是至關(guān)重要的,。

華為談薪資怎么談？

新入職的一般就按照正常的級(jí)別給工資吧

和國企談薪酬怎么談,？

其實(shí)國企對(duì)于薪資的管理都是比較規(guī)范的,，你能夠談的薪酬都是有限的，基本上不會(huì)說面試談的多少就給你多少,，在國企薪資都是入職以后核定個(gè)人的學(xué)歷,，工齡，職稱等信息來確定薪酬檔次的,，所以你談可以談試用期的工資或者時(shí)間,。

和hrbp談薪資怎么談？

欲語還休型

表現(xiàn)分析：在薪酬談判時(shí),，想說又怕被拒絕,，不說又不甘心，猶疑不定,。

性格分析：首先來說,，這類人并不自信，他們對(duì)自己沒有清醒認(rèn)識(shí),，在工資上有一定的想法,，但他自己也不是很確定。

另外,，他們比較看重面子,，甚至可以說不懂拒絕，溝通交流對(duì)他們而言,，并非強(qiáng)項(xiàng),。

②開誠布公型

表現(xiàn)分析：在薪酬談判時(shí)，想說什么說什么,，期望多少就多少,，單刀直入。

性格分析：這類人通常比較自信，他們對(duì)自己的能力評(píng)估得很到位,，知道自己價(jià)值幾何,，對(duì)于工資有比較明確的目標(biāo)。一般性子直,，直來直去,，雷厲風(fēng)行。

③討價(jià)還價(jià)型

表現(xiàn)分析：在薪酬談判時(shí),，能談多少算多少,，能有多高有多高，錙銖必較,。

與超市采購談變價(jià)怎么談,？

暈死了，看來你沒做過商超的業(yè)務(wù),，這個(gè)問題太簡(jiǎn)單了,。

你不會(huì)的你去問一下采購不就知道了嗎？ 正常的超市是這樣操作的,。首先你把你要變價(jià)的商品把條碼,，品名，店內(nèi)碼,，原供價(jià),，原售價(jià)，現(xiàn)供價(jià),，現(xiàn)售價(jià),，打印一個(gè)表格出來，?，F(xiàn)供價(jià)和現(xiàn)售價(jià)之間要保證一定的毛利率,，這個(gè)根據(jù)每個(gè)超市不同的情況，加價(jià)率也是不一樣的,。然后你交給采購基本上就是可以了,。一般的大超市還有一個(gè)促銷的變價(jià)期的問題，你自己要搞準(zhǔn)了,。,。,。,。

請(qǐng)問：和代理談什么？怎么談,？

建議：1,、如果要求不高就直接進(jìn)貨拿代理權(quán)就好，但談的時(shí)候一定要說清楚，是不是就一家代理商,。2,、如果這個(gè)代理權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)很激烈的話肯定要讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣，那就要突出優(yōu)勢(shì),，不僅僅是倉儲(chǔ),、物流和資金方面的，關(guān)鍵是你的渠道,，一般廠家找代理商最關(guān)心的就是渠道實(shí)力和資金實(shí)力,。　做某產(chǎn)品的總代理在工商稅務(wù)上要辦理的手續(xù)有：　?。ㄒ唬┕ど淌掷m(xù)辦理：　　1.核準(zhǔn)名稱,；　　2.憑身份證、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地使用權(quán)證明,、相片進(jìn)行注冊(cè)登記,，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！　,。ǘ┒悇?wù)手續(xù)辦理：　　憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證,、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地證明在地稅辦稅務(wù)登記證,；憑稅務(wù)登記證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證在稅務(wù)辦發(fā)票領(lǐng)購證,，憑證領(lǐng)購發(fā)票,。　?。ㄈ┢渌掷m(xù)辦理：　　1.帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證,、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地證明到技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督局辦組織機(jī)構(gòu)代碼證 ,；　　2.帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，單位介紹信到公安局開信刻制公章,、財(cái)務(wù)章 ；　　3.憑下列資料到銀行開戶：　　1）營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本復(fù)印件　　2）組織機(jī)構(gòu)代碼證正本復(fù)印件　　3）稅務(wù)登記證正本復(fù)印件　　4）法人,、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件　　5）帶財(cái)務(wù)章,、法人章、公章　　6）填寫銀行表格一套

出去談合同談生意怎么開場(chǎng),？

首先自我介紹,，在介紹時(shí)要具備自信和真誠，精神飽滿,，臉部要有親切的笑容,，感受到你的真誠心意，當(dāng)大家互相介紹認(rèn)識(shí)后,，你要觀察對(duì)方有興趣和你聊天時(shí)，一定要聊些同共愛好的話題,，互相信任大家真誠相對(duì),，在愉快的聊天下越聊越投機(jī)，突然發(fā)現(xiàn)有一種相見很晚的感覺,，此時(shí)雙方對(duì)方心情也特很好,，對(duì)你產(chǎn)生百倍好感時(shí)，你抓住時(shí)機(jī)講一些對(duì)產(chǎn)品有關(guān)的話題,，讓他有興趣及想了解商品時(shí)，可以主動(dòng)向他介紹自已公司產(chǎn)品,，產(chǎn)品特優(yōu)點(diǎn)有條不紊講給他聽,。讓他對(duì)你產(chǎn)品完全可信，同時(shí)可以與他一起討論他們公司以前使用的產(chǎn)品,，指出以前產(chǎn)品質(zhì)量外觀上不足之處,。提出意見和建議，他們知道了你的專業(yè)知識(shí)水平高超,，聽了后對(duì)你公司產(chǎn)品介紹完全了解,，這個(gè)產(chǎn)品合同百分之百與你簽訂了,。

公司跟你談離職你怎么談,？

當(dāng)事人想辭職，按照程序,，應(yīng)該書面提交辭職申請(qǐng),，辭職報(bào)告簡(jiǎn)單一點(diǎn)就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理,，可以參考以下范文,。

辭職報(bào)告（范文）

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作,，經(jīng)本人再三考慮,，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告,。 希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作,。

辭職人：xxx

年月日

離職原因大體有以下幾方面：

1,、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限,；

2,、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%,，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨,；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

3,、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差,，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視,；

4,、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）,；

5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜,，導(dǎo)致員工情緒低落,、心情郁悶；

6,、公司發(fā)生改制,、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職,；

7、個(gè)人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè),、離開企業(yè)所在城市,、出國、考研等）選擇離職,；

8,、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升,、培訓(xùn),、薪酬增幅、激勵(lì),、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺到成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較少而選擇離職,；

9,、辦公環(huán)境不佳,，如有輻射、噪音,、被動(dòng)吸二手煙等；（這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例）,；

10,、合同期滿或項(xiàng)目（工程）到期。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。