企業(yè)文化推薦(企業(yè)文化推薦書籍)
麥當(dāng)勞企業(yè)文化的企業(yè)文化?
是一種家庭式的快樂文化,。有人評(píng)論麥當(dāng)勞在中國上演新文化帝國主義,,強(qiáng)調(diào)其快樂文化的影響,甚至說有麥當(dāng)勞的國家不會(huì)進(jìn)入戰(zhàn)爭(zhēng),。
麥當(dāng)勞的同事之間不論管理級(jí)別彼此稱呼對(duì)方名字,,大家在一起感覺很輕松,,像一家人,。
員工在工作上犯錯(cuò)誤沒關(guān)系,只要你不是嚴(yán)重違反公司的有關(guān)政策和規(guī)定,,麥當(dāng)勞不會(huì)開除你,。
人在于用,每個(gè)人都有長處,,麥當(dāng)勞一直提倡對(duì)人應(yīng)表揚(yáng)于眾,,提倡分享經(jīng)驗(yàn)而不是高壓。
麥當(dāng)勞不是靠人員流動(dòng)而主要靠培訓(xùn)來解決員工的發(fā)展和提高問題,,公司每年僅培訓(xùn)費(fèi)用就達(dá)1000多萬元,。
員工進(jìn)入麥當(dāng)勞,家人都說他們變了,,做事更有條理更隨和了,。
hotwind企業(yè)文化?
? ? ? ?hotwind熱風(fēng)不僅是 一個(gè)商品品牌,,更是一個(gè)時(shí)尚購物的商業(yè)品牌,,她始終關(guān)注消費(fèi)者的需求,,其企業(yè)文化為:
? ? ? Hotwind熱風(fēng)真誠、樸實(shí),、人性的服務(wù),;
? ? ? 時(shí)尚、品質(zhì)優(yōu)良的商品,;
? ? ? 自然,、休閑、親和的購物環(huán)境,;
? ? ? 以達(dá)到和超越客人的期望,,讓客人的每一次選擇都更趨近完美,讓我們與生活本質(zhì)更加貼近,。
華潤企業(yè)文化,?
發(fā)展理念和企業(yè)精神五大要素。
其中,,使命回答的是“我們?yōu)槭裁炊嬖凇钡膯栴},,體現(xiàn)了華潤作為央企的崇高責(zé)任,是華潤持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,;愿景回答的是“我們要去哪里”的問題,,描繪了全體華潤人為之奮斗的理想藍(lán)圖,是華潤為履行莊嚴(yán)使命必須樹立的追求,;價(jià)值觀回答的是“我們應(yīng)該怎樣做”的問題,,
是華潤文化的核心,是全體華潤人必須共同信奉和始終堅(jiān)守的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念,;發(fā)展理念回答的是“我們遵循何種法則”,,是指導(dǎo)華潤經(jīng)營管理活動(dòng)的總體原則,是為履行使命,、實(shí)現(xiàn)愿景而必須遵循的經(jīng)營哲學(xué),;企業(yè)精神回答的是“我們應(yīng)具有什么樣的內(nèi)心態(tài)度和行為風(fēng)格”的問題,是全體華潤人應(yīng)該具備的團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)和精神風(fēng)貌,,是華潤價(jià)值觀在員工思想行為層面的延伸,。
陽光企業(yè)文化?
? ? 陽光始終堅(jiān)持把品質(zhì),、市場(chǎng)能力,、盈利能力、可持續(xù)發(fā)展能力,、客戶滿意作為一切工作的指南,。
? ? 以陽光文化為指引,培育杰出的風(fēng)險(xiǎn)管理能力、強(qiáng)大的市場(chǎng)拓展能力和卓越的客戶服務(wù)能力,,形成優(yōu)勢(shì)品牌,,實(shí)現(xiàn)具有市場(chǎng)影響力和高盈利性的可持續(xù)發(fā)展。
? ? 最強(qiáng)的技術(shù)力量
? ? 最好的服務(wù)水平
? ? 最強(qiáng)的市場(chǎng)能力
? ? 最高的盈利能力,。
? ? 開放:海納百川,、兼容并蓄,學(xué)習(xí)與接受,、創(chuàng)新與開發(fā),;
? ? 規(guī)范:科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、誠信和執(zhí)行,;
? ? 和諧:?jiǎn)T工團(tuán)結(jié),、部門協(xié)調(diào),上下順暢,、環(huán)節(jié)流暢,、融入社會(huì);個(gè)性鮮明.
? ? 活力:積極向上,、奮發(fā)圖強(qiáng),,充滿青春、活力和朝氣,。
? ? 動(dòng)力:陽光的愿景,、理想、戰(zhàn)略目標(biāo),、文化,,使公司產(chǎn)生內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力,去推動(dòng)一個(gè)個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。
? ? 合力:齊心協(xié)力,,整合各方面的力量
? ? 讓自然人感受到魅力、尊敬與向往,;
? ? 讓行業(yè)感受到?jīng)_擊力,、創(chuàng)造力和引領(lǐng)力,;
? ? 讓社會(huì)感受到親和力,、影響力、吸引力,。
blackmores企業(yè)文化,?
產(chǎn)品質(zhì)量和安全,是BLACKMORES澳佳寶的企業(yè)文化,。BLACKMORES澳佳寶視消費(fèi)者的健康與安全為首要原則,。
福布斯企業(yè)文化?
《福布斯》雜志的前瞻性報(bào)道為企業(yè)高層決策者引導(dǎo)投資方向,提供商業(yè)機(jī)會(huì),,被譽(yù)為“美國經(jīng)濟(jì)的晴雨表”,。《福布斯》為雙周刊雜志,,每期刊登60多篇對(duì)公司和公司經(jīng)營者的評(píng)論性文章,,語言簡(jiǎn)練,內(nèi)容均為原創(chuàng),。著重于描寫企業(yè)精英的思維方式,,秉承 “以人為本”的理念,倡導(dǎo)“企業(yè)家精神”,;不停留在新聞事實(shí)的報(bào)道上,,著力于洞悉新聞背景、把握動(dòng)態(tài)信息和行業(yè)趨勢(shì),,深入探討和研究企業(yè)運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。福布斯雜志的口號(hào)為“永不停息”。
山姆企業(yè)文化,?
山姆文化的核心體現(xiàn)在于我們的價(jià)值觀,,山姆關(guān)注的核心價(jià)值是忠誠、關(guān)愛,、勇敢,、尊重,這也是我們創(chuàng)新發(fā)展的堅(jiān)固基石,。
1.忠誠
可靠,,值得信賴
山姆公司、職員及客戶之間的長期合作關(guān)系
對(duì)山姆價(jià)值,、戰(zhàn)略,、政策和決策的承諾
2.關(guān)愛
愿意幫助與支持他人
傳達(dá)信任與同情
3.勇敢
主動(dòng)創(chuàng)造未來
開創(chuàng)與培育變化
坦率、誠實(shí)和全面的溝通
積極主動(dòng)
建設(shè)性的提出并應(yīng)對(duì)困難
4.尊重
尊重人與人之間的差異
正直與公平
尊重不同的文化與性別,,建立多元化的團(tuán)隊(duì)
遵守法律法規(guī)
oppo企業(yè)文化,?
OPPO企業(yè)文化
OPPO在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)調(diào)“本分”的核心價(jià)值觀,“本分”包括四個(gè)層面,,第一層:“隔離外在的壓力和誘惑,,保持平常心態(tài),回歸事物的本源,,把握住我們應(yīng)該做的合理方向”,,第二層:“本分是要求自己而不是要求別人,當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí),,首先求責(zé)于己”,,第三層:“本分規(guī)范了與人合作的態(tài)度,,我不賺人便宜”,第四層:“本分高于誠信,,即使沒有承諾,,本來應(yīng)該做的事情也要做到?!?/p>
CEO陳明永稱“我們身處一個(gè)充滿壓力,、誘惑與挑戰(zhàn)的時(shí)代,容易被情緒左右,,產(chǎn)生恐懼,、煩躁與不安,進(jìn)而做出錯(cuò)誤的判斷,。如果我們能隔離外力,,始終保持本分的心態(tài),回歸事物的本源,,想想當(dāng)初我們?yōu)槭裁闯霭l(fā)?這樣處理問題的方式會(huì)變得更清晰,。
核心價(jià)值觀:本分、用戶導(dǎo)向,、追求極致,、結(jié)果導(dǎo)向。
愿景:成為更健康,、更長久的企業(yè)!
使命:讓不凡的心盡享至美科技!
OPPO企業(yè)核心價(jià)值觀
1.本分
隔離外在的壓力和誘惑,,保持平常心態(tài),回歸事物的本源,,把握住我們應(yīng)該做的合理方向 本分是要求自己而不是要求別人,,當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí),首先求責(zé)于己
本分規(guī)范了與人合作的態(tài)度——我不賺人便宜
本分高于誠信,,即使沒有承諾,,本來應(yīng)該做的事情也要做到
2.追求極致
致力于做出“偉大的產(chǎn)品”,崇尚強(qiáng)有力的產(chǎn)品表現(xiàn),。
工匠精神:對(duì)精品發(fā)自內(nèi)心的堅(jiān)持,,追求細(xì)節(jié)精致完美,精雕細(xì)琢,,精益求精,,享受OPPO產(chǎn)品在自己雙手中升華的過程。
追求極致是OPPO人必有的態(tài)度,,是我們致勝的基礎(chǔ),。
3.用戶導(dǎo)向
從用戶的角度設(shè)計(jì)產(chǎn)品、提供服務(wù),,避免做貌似用戶喜歡的產(chǎn)品
深入市場(chǎng)一線,洞察用戶需求
簡(jiǎn)單專注,聚焦于滿足目標(biāo)用戶的核心需求
一切以用戶價(jià)值為依歸
3.追求極致
熱愛產(chǎn)品,,致力于打造偉大產(chǎn)品,,崇尚強(qiáng)有力的產(chǎn)品表現(xiàn)
秉持工匠精神,對(duì)產(chǎn)品持續(xù)不斷的推敲,、打磨,、優(yōu)化
對(duì)待問題刨根問底,把工作做到極致
追求卓越品質(zhì)
4.結(jié)果導(dǎo)向
達(dá)成結(jié)果才是有價(jià)值的,,達(dá)成結(jié)果必須遵循共同的價(jià)值觀
以終為始,,以結(jié)果來驅(qū)動(dòng)行為,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
不找借口,,突破客觀條件限制,,整合資源,達(dá)成結(jié)果
關(guān)注團(tuán)隊(duì)結(jié)果,,團(tuán)隊(duì)成功才有個(gè)人價(jià)值
納愛斯企業(yè)文化,?
納愛斯集團(tuán)雖然自1968年成立至今,已經(jīng)有50個(gè)年頭了,,但是納愛斯集團(tuán)企業(yè)從上自下都始終能夠秉承“只為提升您生活品質(zhì)”的理念,,正如納愛斯集團(tuán)的高層領(lǐng)導(dǎo)在今年上映的《大國品牌》當(dāng)中所言,納愛斯集團(tuán)的宗旨就是“只為提升您的生活品質(zhì)”,,感覺這也是納愛斯企業(yè)文化,。
skp企業(yè)文化?
SKP不僅創(chuàng)新了時(shí)尚奢侈品百貨行業(yè)的全球標(biāo)準(zhǔn),,成為全球定位高端的奢侈品百貨商店,,也重新詮釋了時(shí)尚奢侈百貨商業(yè)的定義,為消費(fèi)者建立了一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)尚生活方式目的地,。
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