企業(yè)文化推廣包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)的文化推廣包括制度，經(jīng)營(yíng)理念等,，主要是是制度,，制度管人,，文化管心,。

企業(yè)體系包括哪些內(nèi)容,？

1,、戰(zhàn)略目標(biāo),、經(jīng)營(yíng)理念

向員工,、消費(fèi)者和市場(chǎng)亮明身份，讓員工,、消費(fèi)者和市場(chǎng)對(duì)企業(yè)有一個(gè)明確的認(rèn)知和定位,。所以戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)規(guī)范的化管理的第一個(gè)組成部分。

2,、程序流程,、表格設(shè)計(jì)

一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)先考慮流程后考慮部門，流程比部門更重要,，流程大于部門,。流程的作用是：把企業(yè)日常工作過程做一個(gè)良好的設(shè)計(jì)，使常規(guī)性的工作能夠有條不紊,，使突發(fā)性的工作能夠未雨綢繆,。

表格設(shè)計(jì)的作用是：幫助企業(yè)把日常工作做的更加清晰規(guī)范，因此表格設(shè)計(jì)必須做到簡(jiǎn)明好用,、程序配套,。更重要的是程序和表格的設(shè)計(jì)和規(guī)范，能夠?yàn)槠髽I(yè)信息化和數(shù)字化管理打下非常良好的基礎(chǔ),。

3,、組織結(jié)構(gòu)、功能模塊

明確企業(yè)的核心業(yè)務(wù)流程,，核心業(yè)務(wù)流程確定后,，就能夠推算出企業(yè)需要怎樣的組織結(jié)構(gòu)才能支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。組織結(jié)構(gòu)確定之后,，又需要明確在這個(gè)組織結(jié)構(gòu)里的每個(gè)功能模塊的職責(zé),。

4、部門崗位,、權(quán)責(zé)價(jià)值

部門崗位的權(quán)責(zé)分析的規(guī)范,。企業(yè)應(yīng)對(duì)部門和崗位權(quán)責(zé)、員工的任職進(jìn)行準(zhǔn)確,、實(shí)用和規(guī)范地描述,。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展必須靠“法治”的管理系統(tǒng)，靠任職資格來(lái)規(guī)范員工,、管理者的任用和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),。

崗位價(jià)值分析能夠明確企業(yè)每一個(gè)崗位對(duì)公司產(chǎn)生的具體價(jià)值，對(duì)公司核心目標(biāo)和核心價(jià)值觀貢獻(xiàn)的重要性。因此,，企業(yè)的崗位描述具有良好的授權(quán)的功能,、任職資格描述對(duì)員工工作能力具有判斷的功能、崗位價(jià)值分析對(duì)員工工作所產(chǎn)生的貢獻(xiàn)具有檢驗(yàn),、評(píng)價(jià)的功能,。

5、規(guī)章制度,、紀(jì)律規(guī)范

企業(yè)規(guī)章制度是指全體員工都需遵守的游戲規(guī)則,。制度不是越多越好，但有一個(gè)前提,，制訂了就必須執(zhí)行,。制度就像一把不斷上下?lián)]動(dòng)的刀，沒有員工違反時(shí),，制度似乎并不發(fā)揮作用,，但是只要有人違反，那就必須有過必罰,、有罪必懲,。

6、管理控制,、決策支持

經(jīng)過處理的信息才能夠支持企業(yè)的決策行為,。一個(gè)管理者必須思路清晰，謀定而后動(dòng),。在企業(yè)里真正有效地建立起一個(gè)管理的控制系統(tǒng)和決策的支持系統(tǒng),。這個(gè)系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)尤其是企業(yè)的各級(jí)管理者來(lái)說(shuō)是非常有價(jià)值的。

內(nèi)資企業(yè)包括哪些內(nèi)容,？

所謂內(nèi)資企業(yè)是指以國(guó)有資產(chǎn),、集體資產(chǎn)、國(guó)內(nèi)個(gè)人資產(chǎn)投資創(chuàng)辦的企業(yè),。包括國(guó)有企業(yè),、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè),、聯(lián)營(yíng)企業(yè)和股份企業(yè)等五類,。具體內(nèi)容　　內(nèi)、外資企業(yè)稅收存在很大區(qū)別：內(nèi)資企業(yè)的減低優(yōu)惠稅率幅度較小,，為18%,、27%兩檔，這主要是照顧投資規(guī)模較小,、盈利水平較低的小型企業(yè)；而外商投資企業(yè)的減低優(yōu)惠稅率幅度較大，分別為15%,、24%兩檔,，主要是體現(xiàn)地區(qū)性和產(chǎn)業(yè)性的政策傾斜。內(nèi)資企業(yè)的減免稅優(yōu)惠政策適用范圍較窄,，主要是對(duì)第三產(chǎn)業(yè)企業(yè),，利用“三廢”企業(yè)以及勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、校辦工廠,、福利生產(chǎn)企業(yè)等,；外商投資企業(yè)的減免稅優(yōu)惠適用范圍較寬，主要是對(duì)生產(chǎn)性企業(yè),、產(chǎn)品出口企業(yè),、先進(jìn)技術(shù)企業(yè)以及從事能源、交通,、港口,、碼頭建設(shè)的企業(yè)等等。內(nèi)資企業(yè)的減免稅期限較短,，一般為l—3年,；外商投資企業(yè)的減免稅期限一般都在5年或5年以上。另外,，適用其他各稅的稅種數(shù)不同：內(nèi)資企業(yè)適用10個(gè)稅種,；而外商投資企業(yè)則適用6個(gè)稅種

企業(yè)創(chuàng)新包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。是決定公司發(fā)展方向,、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度的關(guān)鍵要素,。從整個(gè)公司管理,，到具體業(yè)務(wù)運(yùn)行，企業(yè)的創(chuàng)新貫穿在每一個(gè)部門,、每一個(gè)細(xì)節(jié)中,。

企業(yè)創(chuàng)新涉及組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、戰(zhàn)略創(chuàng)新等方面的問題，而且,，各方面的問題并不是孤立地考慮某一方面的創(chuàng)新,，而是要全盤考慮整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，因?yàn)楦鞣矫鎰?chuàng)新是有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度的,。

企業(yè)安檢包括哪些內(nèi)容,？

檢查內(nèi)容：安全執(zhí)法檢查,；企業(yè)定期安全大檢查；專業(yè)性安全大檢查,；季節(jié)性安全大檢查,；驗(yàn)收性安全大檢查；班前班后安全檢查,；經(jīng)常性安全檢查,；職工代表安全檢查；工地巡回安全檢查,；工地“達(dá)標(biāo)”安全檢查,；節(jié)假日安全檢查；綜合性安全檢查,。 安全生產(chǎn)檢查是我國(guó)工人階級(jí)在實(shí)踐中創(chuàng)造出來(lái)的,。它是在勞動(dòng)保護(hù)工作中的具體運(yùn)用，是推動(dòng)開展勞動(dòng)保護(hù)工作的有效措施,。

它包括企業(yè)本身對(duì)生產(chǎn)衛(wèi)生工作進(jìn)行的經(jīng)常性檢查,，也包括由地方勞動(dòng)部門、行業(yè)主管部門聯(lián)合組織的定期檢查,。

企業(yè)建設(shè)包括哪些內(nèi)容,？

企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容主要包括物質(zhì)層、行為層,、制度層和精神層等四個(gè)層次的文化,。

1、物質(zhì)文化

是產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化,，是一種以物質(zhì)形態(tài)加以表現(xiàn)的表層文化,。

企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成果，是物質(zhì)文化的首要內(nèi)容,。其次企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境,、企業(yè)容貌、企業(yè)建筑,、企業(yè)廣告,、產(chǎn)品包裝與設(shè)計(jì)等也構(gòu)成企業(yè)物質(zhì)文化的重要內(nèi)容。

2,、行為文化

行為層文化是指員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及學(xué)習(xí)娛樂活動(dòng)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化,。指企業(yè)經(jīng)營(yíng)、教育宣傳,、人際關(guān)系活動(dòng),、文娛體育活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。包括企業(yè)行為的規(guī)范,、企業(yè)人際關(guān)系的規(guī)范和公共關(guān)系的規(guī)范,。企業(yè)行為包括企業(yè)與企業(yè)之間,、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)與政府之間,、企業(yè)與社會(huì)之間的行為,。

3,、制度文化

主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制,、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度三個(gè)方面。 　企業(yè)制度文化是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對(duì)員工的行為給與一定限制的文化,，它具有共性和強(qiáng)有力的行為規(guī)范的要求,。它規(guī)范著企業(yè)的每一個(gè)人。企業(yè)工藝操作流程,、廠紀(jì)廠規(guī),、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、考核獎(jiǎng)懲等都是企業(yè)制度文化的內(nèi)容,。

4,、核心文化

是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，受一定的社會(huì)文化背景,、意識(shí)形態(tài)影響而長(zhǎng)期形成的一種精神成果和文化觀念,。包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、企業(yè)道德,、企業(yè)價(jià)值觀念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容,，是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和,。

企業(yè)介紹包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)基本內(nèi)容（包括企業(yè)發(fā)展過程,，產(chǎn)品線,，生產(chǎn)狀況，研發(fā)能力,，上下游渠道,，目標(biāo)消費(fèi)者群等）

還有企業(yè)的文化和員工面貌，企業(yè)的現(xiàn)狀包括主要競(jìng)爭(zhēng)情況,，在競(jìng)爭(zhēng)中與對(duì)手相比有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，企業(yè)的發(fā)展有哪些機(jī)會(huì)和威脅，企業(yè)的發(fā)展方向是橫向的還是縱向的,，企業(yè)目標(biāo)愿景是什么,，企業(yè)的資源配置核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，企業(yè)的社會(huì)形象和價(jià)值觀,，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,。

企業(yè)信仰包括哪些內(nèi)容,？

企業(yè)信仰是企業(yè)這個(gè)組織的信仰，是得到企業(yè)員工和整體認(rèn)同,，作為企業(yè)整體和員工行動(dòng)的榜樣和指南,，并為之奮斗的東西。它可以是一個(gè)觀念,、一種思想,、一種主義等。

1.信仰,，是由“信”和“仰”組成的,。所謂“信”，說(shuō)的是信任,、信服,，所謂“仰”，說(shuō)的是要抬起頭來(lái),，表示仰視和仰慕,。結(jié)合起來(lái)，所謂信仰就是從內(nèi)心對(duì)一個(gè)觀念,、一種思想,、一種主義等產(chǎn)生認(rèn)同，并將之內(nèi)化,，作為自己行動(dòng)的榜樣或指南,，為之奮斗。

2.信仰,，是組織所有管理要素發(fā)生作用的前提,。沒有信仰注入其中，思想只是思想,，理念只是理念,，使命只是使命，愿景只是愿景,，戰(zhàn)略只是戰(zhàn)略,，它們都是靜止的，蒼白無(wú)力的,。屬于說(shuō)起來(lái)激動(dòng)人心,，做起來(lái)困難重重的事情。當(dāng)信仰被注入組織成員心中,，則所有的管理要素就活起來(lái),，發(fā)揮出各自獨(dú)特的作用。

視覺手段包括哪些,？

視覺表達(dá)方法就是以下這七類視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)：

1,、字體設(shè)計(jì)

讓人們獲取大量信息,，主要分為政治性、公益性,、文化性和商業(yè)性,。

2、包裝設(shè)計(jì)

對(duì)書籍的封面及排版等進(jìn)行藝術(shù)化的設(shè)計(jì),，能提高讀者的閱讀興趣,。

3、標(biāo)志設(shè)計(jì)

以特定的圖形象征或代表某一國(guó)家,、機(jī)構(gòu),、團(tuán)體、企業(yè)或產(chǎn)品的符號(hào),。

4、圖像設(shè)計(jì)

會(huì)運(yùn)用視覺設(shè)計(jì)手段,，通過標(biāo)志的造型和特定的色彩等表現(xiàn)手法來(lái)創(chuàng)作,。

5、書籍設(shè)計(jì)

對(duì)文字的筆畫,、結(jié)構(gòu),、造型、色彩以及編排等方面進(jìn)行一定的藝術(shù)處理,。

6,、廣告設(shè)計(jì)

利用各種手工或電腦的相關(guān)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)造性的圖像設(shè)計(jì)。

7,、視覺形象識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)

作為產(chǎn)品與消費(fèi)者的媒介,，可以起到美化商品和指導(dǎo)消費(fèi)的作用。

企業(yè)標(biāo)識(shí)主要包括哪些內(nèi)容,？

識(shí)別性

識(shí)別性是企業(yè)標(biāo)志的基本特點(diǎn),。借助獨(dú)具個(gè)性的標(biāo)志，來(lái)區(qū)別本企業(yè)及其產(chǎn)品的識(shí)別力,，是現(xiàn)代企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“利器”,。因此通過整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)的視覺符號(hào)，必須具有獨(dú)特的個(gè)性和強(qiáng)烈的沖擊力,，在CI設(shè)計(jì)中,，標(biāo)志是具有企業(yè)視覺認(rèn)知、識(shí)別的信息傳達(dá)功能的設(shè)計(jì)要素,。

領(lǐng)導(dǎo)性

企業(yè)標(biāo)志是企業(yè)視覺傳達(dá)要素的核心,，也是企業(yè)開展信息傳達(dá)的主導(dǎo)力量。標(biāo)志的領(lǐng)導(dǎo)地位是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的集中表現(xiàn),，貫穿和應(yīng)用于企業(yè)的所有相關(guān)的活動(dòng)中,，不僅具有權(quán)威性,，而且還體現(xiàn)在視覺要素的一體化和多樣性上，其它視覺要素都以標(biāo)志構(gòu)成整體為中心而展開,。

同一性

標(biāo)志代表著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,、企業(yè)的文化特色、企業(yè)的規(guī)模,、經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容和特點(diǎn),，因而是企業(yè)精神的具體象征。因此,，可以說(shuō)社會(huì)大眾對(duì)于標(biāo)志的認(rèn)同等于對(duì)企業(yè)的認(rèn)同,。

造型性

企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)表現(xiàn)的題材和形式豐富多彩，如中外文字體,、具角圖案中外文字體,、具備圖案、抽象符號(hào),、幾何圖形等,，因此標(biāo)志造型變化就顯得格外活潑生動(dòng)。

延展性

企業(yè)標(biāo)志是應(yīng)用為廣泛,，出現(xiàn)頻率高的視覺傳達(dá)要素,，必須在各種傳播媒體上廣泛應(yīng)用。標(biāo)志圖形要針對(duì)印刷方式,、制作工藝技術(shù),、材料質(zhì)地和應(yīng)用項(xiàng)目的不同，采用多種對(duì)應(yīng)性和延展性的變體設(shè)計(jì),，以產(chǎn)生切合、適宜的效果與表現(xiàn),。

系統(tǒng)性

企業(yè)標(biāo)志一旦確定,，隨之就應(yīng)展開標(biāo)志的精致化作業(yè)，其中包括標(biāo)志與其他基本設(shè)計(jì)要素的組合規(guī)定,。

時(shí)代性

現(xiàn)代企業(yè)面對(duì)發(fā)展迅速的社會(huì)，日新月異的生活和意識(shí)形態(tài),，不斷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，其標(biāo)志形態(tài)必須具有鮮明的時(shí)代特征,。

涵蓋性

隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和企業(yè)信息的不斷傳播，標(biāo)志所代表的內(nèi)涵日漸豐富，成為連接企業(yè)與受眾的橋梁,。