療休養(yǎng)意義,？

只有堅持療養(yǎng)事業(yè)是醫(yī)療預(yù)防機構(gòu)的任務(wù),，堅持療養(yǎng)院的工作要以醫(yī)療為中心，才能保證完成降低職工的疾病率、恢復(fù)與增進(jìn)職工身體健康的任務(wù),。

職工療休養(yǎng)的意義,？

開展職工療休養(yǎng)工作,，是對勞動者尤其是一線職工應(yīng)有的尊重,，近年來，海門市總一線職工療休養(yǎng)落實職工健康權(quán)益,，加強職工服務(wù)工作,，傳播“關(guān)愛職工、崇尚勞動”的正能量,。

活動讓大家開闊視野,、增長知識，身心得到休養(yǎng),，精神得到愉悅,；同時大家通過參加療休養(yǎng)活動，互相交流,，增進(jìn)相互了解,。

組織一線職工外出療休養(yǎng)是市總工會服務(wù)基層、關(guān)愛職工的一項實事工程,，對促進(jìn)一線職工身心健康,、提升職工素質(zhì)、共享社會發(fā)展新成果具有重要意義,。

上海職工療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),？

2020年職工療休養(yǎng)工作的通知》精神，職工療休養(yǎng)經(jīng)費可從工會經(jīng)費和職工福利經(jīng)費中列支,。2020年,，職工療休養(yǎng)活動的標(biāo)準(zhǔn)為3000元/人。

療休養(yǎng)什么意思,？

療休養(yǎng)就是企業(yè)職工,，在長期勞動過程中，身體受到了不同程度的損傷或勞累,，企業(yè)為關(guān)心職工的身體健康,，由企業(yè)工會組織職工到風(fēng)景秀麗的療養(yǎng)院進(jìn)行一段時間的休養(yǎng)，有份病的治份病,，沒份病的組織各種健身活動,，有效的保障職工的身心健康。（療養(yǎng)期間工資照發(fā),，跟現(xiàn)在的帶薪休假差不多）,。

寧波職工療休養(yǎng)規(guī)定？

寧波市職工療養(yǎng)規(guī)定主要是為城鎮(zhèn)職工提供療養(yǎng),、康養(yǎng),、休養(yǎng)服務(wù)，以維護職工的身心健康和合法權(quán)益,。其中一些規(guī)定如下：

1. 療養(yǎng)對象：具有寧波市戶籍,、年齡在16周歲以上，且經(jīng)過醫(yī)院診斷并認(rèn)定需要療養(yǎng),、康養(yǎng),、休養(yǎng)的職工和其陪護人員。

2. 療養(yǎng)方式：療養(yǎng)可以采用定點醫(yī)院,、醫(yī)療機構(gòu),、養(yǎng)生館、休閑度假村等不同方式進(jìn)行,。

3. 療養(yǎng)費用：職工可享受單位提供的療養(yǎng),、康養(yǎng)、休養(yǎng)服務(wù),。職工自愿參加的,，可根據(jù)自愿選擇所需的療養(yǎng)方式并自行承擔(dān)相應(yīng)費用。

4. 療養(yǎng)期限：根據(jù)療養(yǎng)的實際需要和職工的健康狀況,，療養(yǎng)期限一般為14~30天,。

5. 療養(yǎng)申請：職工需向所在單位提出療養(yǎng)申請，由單位集中統(tǒng)一安排療養(yǎng)時間和方式,。

湖州職工療休養(yǎng)規(guī)定,？

一、療休養(yǎng)時間地點更靈活

我市職工療休養(yǎng)可安排在省內(nèi),、鄰?。ㄉ虾?、江蘇、安徽,、江西,、福建）、我市對口地區(qū)（東西部協(xié)作,、對口支援,、對口合作、山海協(xié)作結(jié)對幫扶地區(qū)）開展,。

療休養(yǎng)時間一般不超過5天,。赴省外對口地區(qū)療休養(yǎng)，可在不占用工作時間的前提下酌情延長（最多不超過7天,，含在途時間）,。職工參加省外（包括鄰省和省外對口地區(qū)）療休養(yǎng)每3年不超過一次。

單位組織療休養(yǎng)活動,，經(jīng)職工申請,、單位同意后，職工直系親屬（配偶,、父母,、子女）可隨同參加，隨同人員費用自理,，責(zé)任自負(fù),。

二、療休養(yǎng)覆蓋面再拓展

積極組織開展一線職工療休養(yǎng)活動,，讓更多來自基層的技術(shù)工人,、新就業(yè)形態(tài)勞動者和廣大一線職工參與到療休養(yǎng)活動中來。

推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)提升療休養(yǎng)活動的年度參與率,，合理安排工作,，做到應(yīng)休盡休。

加大力度推動中小企業(yè),、非公企業(yè)開展職工療休養(yǎng)活動,，繼續(xù)對開展療休養(yǎng)“本地行”（含為職工購買“湖州職工‘本地行’公園年票”）的非公企業(yè)進(jìn)行專項補助。

持續(xù)推進(jìn)療休養(yǎng)事業(yè)山海協(xié)作,、城鄉(xiāng)合作,，積極開展對口地區(qū)療休養(yǎng)活動。

三,、療休養(yǎng)紀(jì)律不放松

嚴(yán)格落實職工療休養(yǎng)活動須由工會統(tǒng)一組織實施的要求,，有序組織職工開展療休養(yǎng)活動。

基層工會要切實按照本地、本單位有關(guān)規(guī)定,，依法依規(guī)做好療休養(yǎng)承辦主體的確定工作,。

療休養(yǎng)組織或承辦單位應(yīng)為參加療休養(yǎng)職工購買額度不少于100萬元/人的人身意外險，費用在療休養(yǎng)經(jīng)費中列支,。

不得將療休養(yǎng)經(jīng)費以現(xiàn)金,、實物,、消費券,、購物卡等形式發(fā)放給個人，嚴(yán)禁以療休養(yǎng)為名虛開發(fā)票或以其他形式套取現(xiàn)金等弄虛作假行為,。

職工療休養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn),？

每個地方不一樣

近日，市總工會,、市發(fā)改局,、市財政局、市人社局等七部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2020年度樂清市職工療休養(yǎng)工作的補充通知》（以下簡稱《通知》）,，對2020年職工療休養(yǎng)工作作出規(guī)范,。樂清日報全媒體記者了解到，今年職工療休養(yǎng)工作在療養(yǎng)經(jīng)費和時間等方面均有變化,。

據(jù)悉,，今年職工療休養(yǎng)的經(jīng)費和時間分兩種，其中,，黨政機關(guān),、事業(yè)單位和國有企業(yè)單位職工療休養(yǎng)時間一般應(yīng)滿5天，費用按2000元/人·年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。2020年6月底前在溫州市域內(nèi)開展職工療休養(yǎng)的,，在單位福利費允許的范圍內(nèi)，療休養(yǎng)經(jīng)費最高可提高到2750元/人,。

療休養(yǎng)組織方式也分多種,，其中，除對口支援（幫扶,、合作）地區(qū)和療休養(yǎng)合作城市外,，2020年職工療休養(yǎng)活動應(yīng)安排在溫州市域內(nèi)進(jìn)行，鼓勵全市機關(guān),、事業(yè)單位在樂清市內(nèi)療休養(yǎng),，有條件的單位盡量在6月底前安排療休養(yǎng)。

在溫州市域內(nèi)開展職工療休養(yǎng)的,，可以由基層工會分批次,、分時段靈活組織，必須委托樂清市職工療休養(yǎng)定點服務(wù)單位入圍供應(yīng)商（中標(biāo)旅行社）承辦,。溫州市域內(nèi)療休養(yǎng)一般應(yīng)在療休養(yǎng)基地（點）進(jìn)行,，基層工會選擇分批次,、分時段組織的，采取全年累計一次性報銷的方式,，在規(guī)定額度內(nèi)報銷,。

單位工會、承辦單位及療休養(yǎng)人員在療休養(yǎng)期間應(yīng)全面落實安全措施,。各承辦旅行社要落實專人,，全程跟蹤服務(wù)，確保療休養(yǎng)工作安全順利實施,，并為每位職工購買額度不少于100萬元/人的人身意外險,，費用在療休養(yǎng)費中列支。

方案指出,，鼓勵職工參加療休養(yǎng)時攜帶家人,，不屬于療休養(yǎng)范疇的家屬，可通過商業(yè)方式參加,，應(yīng)另外簽訂合同,，費用自理；屬療休養(yǎng)范圍的,，可由一方向本單位提出申請,，經(jīng)本單位批準(zhǔn)后，隨另一方單位參加療休養(yǎng),，費用回原單位按標(biāo)準(zhǔn)報銷,，相關(guān)單位應(yīng)予支持。該方案還就療休養(yǎng)工作紀(jì)律進(jìn)行了強調(diào),。

職工療休養(yǎng)注意事項,？

沒有法律規(guī)定用人單位要組織工傷職工療養(yǎng)。工傷職工治療工傷,，出院后可以按醫(yī)療機構(gòu)書面證明或者勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期進(jìn)行休養(yǎng),，沒有法律規(guī)定要組織療養(yǎng)。但對一些特殊的傷情,，有康復(fù)價值的,，經(jīng)用人單位或者工傷職工及其近親屬申請，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，可以到協(xié)議康復(fù)機構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù),。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月,。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,，由所在單位負(fù)責(zé)。

療休養(yǎng)結(jié)束帶隊感言,？

帶隊參加本次的療休養(yǎng)，今天這次療休養(yǎng)正式結(jié)束了,，我做我作為本次療休養(yǎng)的帶隊,，我感到非常高興，沒有大家的辛苦付出,，這次療休養(yǎng)的工作就無法順利完成,，感謝大家的辛苦，感謝大家的辛苦,，感謝大家對我作的支持和幫助,，沒有你們的辛苦付出，這次的工作就無法順利完成

職工療休養(yǎng)費用哪里開支,？

職工療休養(yǎng)費用開支的標(biāo)準(zhǔn)和渠道,，來源于是哪個部門安排的。

如果是工會安排的,，或者是工會有規(guī)定,，本單位正式職工年齡到40歲的可以享受療休養(yǎng)一次，或者是上級工會安排工會先進(jìn)療休養(yǎng),，這個可以在工會財務(wù)中列支,。

如果是本單位自行安排的，原則上是在單位福利費中開支,。