療休養(yǎng)意義？

只有堅持療養(yǎng)事業(yè)是醫(yī)療預防機構的任務，堅持療養(yǎng)院的工作要以醫(yī)療為中心,，才能保證完成降低職工的疾病率、恢復與增進職工身體健康的任務,。

職工療休養(yǎng)的意義？

開展職工療休養(yǎng)工作,，是對勞動者尤其是一線職工應有的尊重,，近年來，海門市總一線職工療休養(yǎng)落實職工健康權益,，加強職工服務工作,，傳播“關愛職工、崇尚勞動”的正能量,。

活動讓大家開闊視野,、增長知識，身心得到休養(yǎng),，精神得到愉悅,；同時大家通過參加療休養(yǎng)活動,，互相交流,，增進相互了解。

組織一線職工外出療休養(yǎng)是市總工會服務基層,、關愛職工的一項實事工程,，對促進一線職工身心健康、提升職工素質(zhì),、共享社會發(fā)展新成果具有重要意義,。

上海職工療休養(yǎng)標準？

2020年職工療休養(yǎng)工作的通知》精神,，職工療休養(yǎng)經(jīng)費可從工會經(jīng)費和職工福利經(jīng)費中列支,。2020年，職工療休養(yǎng)活動的標準為3000元/人,。

療休養(yǎng)什么意思,？

療休養(yǎng)就是企業(yè)職工，在長期勞動過程中,，身體受到了不同程度的損傷或勞累,，企業(yè)為關心職工的身體健康，由企業(yè)工會組織職工到風景秀麗的療養(yǎng)院進行一段時間的休養(yǎng),，有份病的治份病,，沒份病的組織各種健身活動,，有效的保障職工的身心健康。（療養(yǎng)期間工資照發(fā),，跟現(xiàn)在的帶薪休假差不多）,。

寧波職工療休養(yǎng)規(guī)定？

寧波市職工療養(yǎng)規(guī)定主要是為城鎮(zhèn)職工提供療養(yǎng),、康養(yǎng),、休養(yǎng)服務，以維護職工的身心健康和合法權益,。其中一些規(guī)定如下：

1. 療養(yǎng)對象：具有寧波市戶籍,、年齡在16周歲以上，且經(jīng)過醫(yī)院診斷并認定需要療養(yǎng),、康養(yǎng),、休養(yǎng)的職工和其陪護人員。

2. 療養(yǎng)方式：療養(yǎng)可以采用定點醫(yī)院,、醫(yī)療機構,、養(yǎng)生館、休閑度假村等不同方式進行,。

3. 療養(yǎng)費用：職工可享受單位提供的療養(yǎng),、康養(yǎng)、休養(yǎng)服務,。職工自愿參加的,，可根據(jù)自愿選擇所需的療養(yǎng)方式并自行承擔相應費用。

4. 療養(yǎng)期限：根據(jù)療養(yǎng)的實際需要和職工的健康狀況,，療養(yǎng)期限一般為14~30天,。

5. 療養(yǎng)申請：職工需向所在單位提出療養(yǎng)申請，由單位集中統(tǒng)一安排療養(yǎng)時間和方式,。

湖州職工療休養(yǎng)規(guī)定,？

一、療休養(yǎng)時間地點更靈活

我市職工療休養(yǎng)可安排在省內(nèi),、鄰?。ㄉ虾！⒔K,、安徽,、江西、福建）,、我市對口地區(qū)（東西部協(xié)作,、對口支援、對口合作,、山海協(xié)作結對幫扶地區(qū)）開展,。

療休養(yǎng)時間一般不超過5天,。赴省外對口地區(qū)療休養(yǎng)，可在不占用工作時間的前提下酌情延長（最多不超過7天,，含在途時間）,。職工參加省外（包括鄰省和省外對口地區(qū)）療休養(yǎng)每3年不超過一次。

單位組織療休養(yǎng)活動,，經(jīng)職工申請,、單位同意后，職工直系親屬（配偶,、父母,、子女）可隨同參加，隨同人員費用自理,，責任自負,。

二、療休養(yǎng)覆蓋面再拓展

積極組織開展一線職工療休養(yǎng)活動,，讓更多來自基層的技術工人,、新就業(yè)形態(tài)勞動者和廣大一線職工參與到療休養(yǎng)活動中來。

推進機關事業(yè)單位和國有企業(yè)提升療休養(yǎng)活動的年度參與率,，合理安排工作,，做到應休盡休。

加大力度推動中小企業(yè),、非公企業(yè)開展職工療休養(yǎng)活動,，繼續(xù)對開展療休養(yǎng)“本地行”（含為職工購買“湖州職工‘本地行’公園年票”）的非公企業(yè)進行專項補助。

持續(xù)推進療休養(yǎng)事業(yè)山海協(xié)作,、城鄉(xiāng)合作,，積極開展對口地區(qū)療休養(yǎng)活動,。

三,、療休養(yǎng)紀律不放松

嚴格落實職工療休養(yǎng)活動須由工會統(tǒng)一組織實施的要求，有序組織職工開展療休養(yǎng)活動,。

基層工會要切實按照本地,、本單位有關規(guī)定，依法依規(guī)做好療休養(yǎng)承辦主體的確定工作,。

療休養(yǎng)組織或承辦單位應為參加療休養(yǎng)職工購買額度不少于100萬元/人的人身意外險,，費用在療休養(yǎng)經(jīng)費中列支。

不得將療休養(yǎng)經(jīng)費以現(xiàn)金,、實物,、消費券、購物卡等形式發(fā)放給個人,，嚴禁以療休養(yǎng)為名虛開發(fā)票或以其他形式套取現(xiàn)金等弄虛作假行為,。

職工療休養(yǎng)費標準,？

每個地方不一樣

近日，市總工會,、市發(fā)改局,、市財政局、市人社局等七部門聯(lián)合印發(fā)《關于做好2020年度樂清市職工療休養(yǎng)工作的補充通知》（以下簡稱《通知》）,，對2020年職工療休養(yǎng)工作作出規(guī)范,。樂清日報全媒體記者了解到，今年職工療休養(yǎng)工作在療養(yǎng)經(jīng)費和時間等方面均有變化,。

據(jù)悉,，今年職工療休養(yǎng)的經(jīng)費和時間分兩種，其中,，黨政機關,、事業(yè)單位和國有企業(yè)單位職工療休養(yǎng)時間一般應滿5天，費用按2000元/人·年的標準執(zhí)行,。2020年6月底前在溫州市域內(nèi)開展職工療休養(yǎng)的,，在單位福利費允許的范圍內(nèi)，療休養(yǎng)經(jīng)費最高可提高到2750元/人,。

療休養(yǎng)組織方式也分多種,，其中，除對口支援（幫扶,、合作）地區(qū)和療休養(yǎng)合作城市外,，2020年職工療休養(yǎng)活動應安排在溫州市域內(nèi)進行，鼓勵全市機關,、事業(yè)單位在樂清市內(nèi)療休養(yǎng),，有條件的單位盡量在6月底前安排療休養(yǎng)。

在溫州市域內(nèi)開展職工療休養(yǎng)的,，可以由基層工會分批次,、分時段靈活組織，必須委托樂清市職工療休養(yǎng)定點服務單位入圍供應商（中標旅行社）承辦,。溫州市域內(nèi)療休養(yǎng)一般應在療休養(yǎng)基地（點）進行,，基層工會選擇分批次、分時段組織的,，采取全年累計一次性報銷的方式,，在規(guī)定額度內(nèi)報銷。

單位工會,、承辦單位及療休養(yǎng)人員在療休養(yǎng)期間應全面落實安全措施,。各承辦旅行社要落實專人，全程跟蹤服務,，確保療休養(yǎng)工作安全順利實施,，并為每位職工購買額度不少于100萬元/人的人身意外險,，費用在療休養(yǎng)費中列支。

方案指出,，鼓勵職工參加療休養(yǎng)時攜帶家人,，不屬于療休養(yǎng)范疇的家屬，可通過商業(yè)方式參加,，應另外簽訂合同,，費用自理；屬療休養(yǎng)范圍的,，可由一方向本單位提出申請,，經(jīng)本單位批準后，隨另一方單位參加療休養(yǎng),，費用回原單位按標準報銷,，相關單位應予支持。該方案還就療休養(yǎng)工作紀律進行了強調(diào),。

職工療休養(yǎng)注意事項,？

沒有法律規(guī)定用人單位要組織工傷職工療養(yǎng)。工傷職工治療工傷,，出院后可以按醫(yī)療機構書面證明或者勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期進行休養(yǎng),，沒有法律規(guī)定要組織療養(yǎng)。但對一些特殊的傷情,，有康復價值的,，經(jīng)用人單位或者工傷職工及其近親屬申請，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，可以到協(xié)議康復機構進行醫(yī)療康復,。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴重或者情況特殊,，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長，但延長不得超過12個月,。工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責,。

療休養(yǎng)結束帶隊感言,？

帶隊參加本次的療休養(yǎng)，今天這次療休養(yǎng)正式結束了,，我做我作為本次療休養(yǎng)的帶隊,，我感到非常高興，沒有大家的辛苦付出,，這次療休養(yǎng)的工作就無法順利完成,，感謝大家的辛苦，感謝大家的辛苦,，感謝大家對我作的支持和幫助,，沒有你們的辛苦付出，這次的工作就無法順利完成

職工療休養(yǎng)費用哪里開支,？

職工療休養(yǎng)費用開支的標準和渠道,，來源于是哪個部門安排的。

如果是工會安排的,，或者是工會有規(guī)定,，本單位正式職工年齡到40歲的可以享受療休養(yǎng)一次，或者是上級工會安排工會先進療休養(yǎng),，這個可以在工會財務中列支,。

如果是本單位自行安排的，原則上是在單位福利費中開支,。