運(yùn)營經(jīng)理面試問題？

主要都是問一些崗位的基礎(chǔ)知識(shí),，以及人際交往的知識(shí),。

商務(wù)經(jīng)理面試問題？

六個(gè)常規(guī)問題：

1,、離職原因：

離職原因的回答一定要合情合理合法合情合理合法,，不說原上司的不是，不負(fù)面評價(jià)原雇主,，不提你與原上級的糾紛,，不說給錢太少，或者是看中新企業(yè)的一些優(yōu)勢也不能說,?？梢哉f項(xiàng)目結(jié)束或停滯，或者家庭原因等,。

2,、薪酬問題：

目前薪酬，可以實(shí)話實(shí)說,；期望薪酬,，對這個(gè)問題可以打太極?？梢曰卮鹨粋€(gè)區(qū)間,，如期望40-60萬。不要答準(zhǔn)確的數(shù)字,?；蛘哒f薪酬談判由獵頭來談效果會(huì)更好,。如果企業(yè)一直追問，就回答不低于目前公司薪酬標(biāo)準(zhǔn),。

3,、優(yōu)缺點(diǎn)：

回答優(yōu)點(diǎn)：

這是問你的工作能力等的后天條件?；卮饡r(shí)盡量多說在專業(yè)方面的能力優(yōu)勢,。結(jié)合崗位說優(yōu)點(diǎn)。

回答缺點(diǎn)：

這是問你的性格,、價(jià)值觀等的內(nèi)在或先天條件,。回答時(shí)可以說“過于追求完美”,，“工作比較較真”等無關(guān)痛癢的東西,。沒有必要告訴企業(yè)自己真正的缺點(diǎn)。所以在初試,、復(fù)試過程中根本無法了解候選人真正的問題,。

4、到職時(shí)間：

一定要肯定回答“一個(gè)月左右,，如果企業(yè)需要,，我可以適當(dāng)提前”。不用解釋原因,。只有超過一個(gè)月的時(shí)間,，再解釋原因。

5,、對上家單位或同事做評價(jià)

這里有一個(gè)原則,，就算上家單位傷害了你,，你的回答也要是積極正面的

6,、反問問題：

時(shí)你在回答時(shí)請不要涉及到個(gè)人的利益，如薪酬,、家屬安置,、其他福利等，這是大忌,。尤其是關(guān)于工作地,，此時(shí)切不可提要求，等一旦談成,，再談工作區(qū)域等問題效果會(huì)更好,。如果面試官問起此話題，也給留個(gè)活話,。幾種反問問題如下,，僅供參考：

1,、入職3-6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)需要我解決什么問題,，或者完成什么任務(wù),？務(wù)實(shí)的問法。目的是突出人才執(zhí)行能力強(qiáng),。

2,、對于今天的面試，您與我的溝通,，您認(rèn)為我可以用多長時(shí)間融入到企業(yè)文化中,？目的，側(cè)面問面試結(jié)果,。

3,、此職位的定位，發(fā)展方向,、目標(biāo),？(這是高度)，這其中,，我能做什么,？(這是落地)

公關(guān)經(jīng)理面試問題？

作為一個(gè)公關(guān)經(jīng)理所面試的問題主要就是問你有什么任職資格,，在公關(guān)經(jīng)理干了多少年,，有什么經(jīng)驗(yàn)再有就是問遇到一些特殊情況應(yīng)該怎么處理，比如說一些重要的客戶提出了一些嚴(yán)厲的問題,，你該如何去解答如何讓客戶滿意,，如何保住客戶，維護(hù)公司的利益

營銷策劃面試會(huì)提問哪些問題,？

首先會(huì)提問,，你畢業(yè)的學(xué)校之前在哪里上過班？有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),？

然后會(huì)對你的基本信息進(jìn)行了解,，會(huì)提出一個(gè)跟營銷相關(guān)的策略問題，請你來進(jìn)行具體回答

成控經(jīng)理面試問題,？

成控經(jīng)理面試的問題一般有以下幾點(diǎn)

1,、你認(rèn)為成本控制有哪些

2、成本控制的核心是什么

3,、怎么去控制某某成本

4,、你會(huì)怎么去操作成本某某成本的控制

5、你對職業(yè)的規(guī)劃是什么

6,、你有哪些成本控制成功的案例

7,、你上一家公司離職的原因

訴訟擔(dān)保經(jīng)理面試問題,？

是要問對民事執(zhí)行程序和評估拍賣程序及擔(dān)保法的熟練程度。

商場工程經(jīng)理面試問題,？

1,、個(gè)人學(xué)歷情況;

2、工作經(jīng)驗(yàn)及履歷介紹,；

3,、對各工程專業(yè)包括建筑、結(jié)構(gòu),、強(qiáng)弱電,、幕墻、精裝修,、園林綠化等,，熟悉土建、機(jī)電施工圖及各專業(yè)技術(shù)規(guī)范,，施工管理規(guī)范,，行業(yè)預(yù)算造價(jià)規(guī)則的熟悉程度；

4,、個(gè)人有哪些優(yōu)勢,，如何進(jìn)行項(xiàng)目管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

5,、是否具備處理現(xiàn)場突發(fā)事件的能力,，能否有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力、執(zhí)行能力,、和現(xiàn)場的組織協(xié)調(diào)溝通能力,，抗壓能力如何等！

6,、工作內(nèi)容：

1）全面負(fù)責(zé)本工程的事務(wù),，認(rèn)真熟悉施工圖紙、編制施工組織設(shè)計(jì)方案和施工安全技術(shù)措施,；

2）編制本工程總進(jìn)度計(jì)劃表和月進(jìn)度計(jì)劃表及各施工班組的月進(jìn)度計(jì)劃表,；

3）建立施工項(xiàng)目核算制度,，加強(qiáng)成本管理,，預(yù)算管理，注重成本信息反饋,，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)采取措施,；

4）統(tǒng)籌管理施工質(zhì)量、進(jìn)度,、安全

客服經(jīng)理面試常見問題,？

客觀經(jīng)理面試常見的問題是,。從事這個(gè)行業(yè)多長時(shí)間了，以及具有多大的文憑,。

物業(yè)工程經(jīng)理面試問題,？

物業(yè)工程經(jīng)理面試的問題，包括對物業(yè)工程方面的創(chuàng)新,。

酒店大堂經(jīng)理面試問題,？

　　首先面試肯定會(huì)問你之前時(shí)候做過，你大可說做過,！你應(yīng)該對你的從業(yè)經(jīng)歷有一個(gè)很好的梳理,，包括前廳部門的各分部工作，你的職業(yè)觀,，和對酒店發(fā)展的一些見解,，尤其是客戶管理這塊。其實(shí)大堂經(jīng)理也就是一打雜的,！說有事,，事情比水都多！管7管8的,，說沒事就是整天都無所世事,，東逛西逛！再就大廳坐著,！偶爾去前臺(tái)幫下忙,！如有客人對酒店有意見！你得出面解決客人的疑問幾投訴,?！　∵€有，面試的時(shí)候最好穿的正式些,，很多人招聘看的是你的第一印象,！　　再個(gè)面試大堂經(jīng)理這個(gè)相對與管理層的，一般都是資格老的經(jīng)理或者副總及總經(jīng)理之類的,！不過也不要緊張,！那樣會(huì)打翻你自己心里原有的計(jì)劃，要大大方方的,，總不能日后上崗處理客人投訴你還臉紅不成,！所以千萬別緊張！那樣的影響很不好,！