提成提成均為直提什么意思?提成提成均為直提,？

意思是按銷(xiāo)售額的2%提成,，也就是月銷(xiāo)售乘以0.02,。 也就是銷(xiāo)售額100元你能得到2元,，1000元就是20元,，10000元就是200元,，也就是說(shuō)月銷(xiāo)售達(dá)到15000可以提成300,，工資才能達(dá)到800,，25000的銷(xiāo)售工資可以達(dá)到1000,。 提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式,，這種方式具有一定的激勵(lì)性，實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo),，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷(xiāo)售額提成,，即多賣(mài)多得。 提成的方式類(lèi)似計(jì)件制,，有全額提成和超額提成兩種,，全額提成即按照總的銷(xiāo)售額的一定比例提成，浮動(dòng)工資制,；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務(wù)量,，超額部分會(huì)有提成的獎(jiǎng)金，當(dāng)然這種方式員工會(huì)有一定的基本工資，可以按照個(gè)人業(yè)績(jī)提成,，也可以按照群體的業(yè)績(jī)提成,。

業(yè)務(wù)員提成是利潤(rùn)提成還是交易提成？

一般是按營(yíng)業(yè)額,，每一個(gè)公司的規(guī)定都不一樣,，所以提成利潤(rùn)也不一樣，最好進(jìn)去的時(shí)候問(wèn)一下公司的負(fù)責(zé)人,。

業(yè)務(wù)員的提成應(yīng)該按營(yíng)業(yè)額提,，還是按照利潤(rùn)提，主要是看公司的成長(zhǎng)階段,。如果是創(chuàng)業(yè)期,，肯定是按營(yíng)業(yè)額提，這樣的鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員開(kāi)源,；如果是成熟期,，肯定是按利潤(rùn)提，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員節(jié)流,。

營(yíng)銷(xiāo)策劃目的？

1,、樹(shù)立企業(yè)整體形象的目的是提高企業(yè)的社會(huì)地位,，提升企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，擴(kuò)大企業(yè)在市場(chǎng)上的影響力,。樹(shù)立企業(yè)整體形象的最終目的也是為了更好地,、更長(zhǎng)遠(yuǎn)地營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)。

2,、為企業(yè)明確將來(lái)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),。通過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃，可以使企業(yè)確立明確的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo),。不僅可以加速企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)由現(xiàn)實(shí)狀態(tài)遷躍,，而且可以減少許多迂回尋找目標(biāo)造成的無(wú)效勞動(dòng)。

營(yíng)銷(xiāo)策劃流程,？

廣告策劃公司表示,，策劃一場(chǎng)活動(dòng)并不是一件簡(jiǎn)單的事，整個(gè)活動(dòng)是否可以順利的進(jìn)行是和流程的合理性以及精密程度息息相關(guān)的,。那么接下來(lái)我們就來(lái)一起了解一下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)策劃活動(dòng)的流程以及前期籌備,。

營(yíng)銷(xiāo)策劃活動(dòng)的流程包括制定的要點(diǎn)與活動(dòng)流程的制定要素，制定的要點(diǎn)就是每一個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣而形成一個(gè)活動(dòng),，一步一步都需要有邏輯性,，而不是從頭到尾隨性而來(lái)。我們看過(guò)很多活動(dòng)，都會(huì)有抽獎(jiǎng)的環(huán)節(jié),，這樣一來(lái)不僅調(diào)動(dòng)了活動(dòng)氣氛,，而且在活動(dòng)中宣傳了產(chǎn)品，不過(guò)需要做到的是順序有秩,，充滿(mǎn)邏輯性,。企業(yè)或是營(yíng)銷(xiāo)策劃公司在活動(dòng)開(kāi)始前需要將活動(dòng)主題、形式等各種問(wèn)題都再考慮一遍,，因?yàn)檫@樣會(huì)有利于全面展現(xiàn)活動(dòng)與流程,。重要的一點(diǎn)要記得有一些活動(dòng)所需的產(chǎn)品是跨省運(yùn)輸?shù)模x擇正確的運(yùn)輸方式,，否則就會(huì)影響到活動(dòng)的運(yùn)行時(shí)間,。在運(yùn)輸當(dāng)中，對(duì)產(chǎn)品的愛(ài)護(hù)也是不能忽視的,，我們要時(shí)刻做到正確衡量活動(dòng)流程的標(biāo)準(zhǔn),。

對(duì)于活動(dòng)流程的制定要素不僅僅指的是活動(dòng)執(zhí)行流程，同時(shí)還包括活動(dòng)策劃的整體流程,，需要結(jié)合整個(gè)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,，這樣才會(huì)產(chǎn)生一個(gè)有魅力并讓人流連的活動(dòng)，下面就來(lái)一起了解一下活動(dòng)策劃流程整體要素都有哪些,。

企業(yè)或是營(yíng)銷(xiāo)策劃公司舉辦活動(dòng)的目的是為了提高產(chǎn)品知名度,，那么活動(dòng)可以定位在娛樂(lè)促銷(xiāo)型上面,，整個(gè)氛圍是輕松愉快的,，那么這就是活動(dòng)的定位。當(dāng)然活動(dòng)流程的要素不僅僅是這一個(gè),，還有根據(jù)產(chǎn)品類(lèi)型考慮的活動(dòng)形式,、根據(jù)活動(dòng)形式來(lái)考慮的活動(dòng)主題,、活動(dòng)或是游戲的規(guī)則,、整體工作的安排,、根據(jù)主題所做的宣傳口號(hào)以及應(yīng)對(duì)意外的備案,。

活動(dòng)的前期籌備所指的就是在籌備活動(dòng)之前需要有著明確的分工，每一場(chǎng)活動(dòng)大家看起來(lái)都是有條不紊,，有序有秩的，其實(shí)都是有流程的,，首先安排工作人員到位,，然后開(kāi)始籌備會(huì)議，大家一起定好現(xiàn)場(chǎng)節(jié)目的演員,，仔細(xì)檢查一下籌備的物品是否到位,，工作人員需要給嘉賓發(fā)送短信或是請(qǐng)?zhí)s到現(xiàn)場(chǎng)，還有嘉賓的進(jìn)場(chǎng)順序也是很關(guān)鍵的問(wèn)題,。

我們需要記住的是活動(dòng)策劃人員在定制活動(dòng)流程的時(shí)候,，是不可以懷有湊活的心理的,，更加不可以隨便的去拼東湊西,，如果是這樣的操作，那活動(dòng)將會(huì)失去意義與活力,，當(dāng)然在沒(méi)有想法的時(shí)候可以做一下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún),。

個(gè)人提成和團(tuán)體提成怎么計(jì)算？

提成的計(jì)算公式為：

1,、提成數(shù)=業(yè)績(jī)總額×應(yīng)計(jì)提率,。

2、提成數(shù)=超額業(yè)務(wù)量×單位提成量,。

提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式,，這種方式具有一定的激勵(lì)性。

實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo),，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷(xiāo)售額提成,，即多賣(mài)多得。

績(jī)效工資和提成區(qū)別

1,、績(jī)效工資：一般來(lái)說(shuō)實(shí)行績(jī)效管理或者績(jī)效考核的公司才會(huì)有績(jī)效工資這個(gè)說(shuō)法,。

績(jī)效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動(dòng)的兩部分，比如固定與浮動(dòng)的8:2或者6:4,，依據(jù)公司的實(shí)際情況,，及崗位的不同，固定工資與浮動(dòng)工資的占比就不同,，浮動(dòng)的這部分是要考核達(dá)到滿(mǎn)分才能拿成為績(jī)效工資,。如果沒(méi)有達(dá)到要求，會(huì)從浮動(dòng)的這個(gè)績(jī)效工資中扣除對(duì)應(yīng)的工資,。

2,、 提成即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式。

提成的方式類(lèi)似計(jì)件制,，有全額提成和超額提成兩種,。

全額提成即按照總的銷(xiāo)售額的一定比例提成。

績(jī)效工資的已知的,，看得見(jiàn)的,，完成績(jī)效任務(wù)就可以獲得;

而提成能確定的是比例,，最后收入未知,。

全提成和底薪提成哪個(gè)好,？

具體采用哪種提成方式就要看工作人員的個(gè)人情況了。

全提成如果對(duì)于一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富,，資源廣泛的銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),，是很有優(yōu)勢(shì)的，提成比例高,，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)好,，全提成就會(huì)賺的更多。

底薪提成針對(duì)剛剛?cè)胄械匿N(xiāo)售人員比較友好,，新人在銷(xiāo)售能力,，各種資源上都有待提高，按照底薪加提成的模式可保證基本工資,，有一定的收入,。如果按全提成的話(huà)，可能前期生活費(fèi)都沒(méi)法保證,。

拿門(mén)店提成好還是個(gè)人提成,？

這要看個(gè)人銷(xiāo)售能力如何，如果個(gè)人銷(xiāo)售能力超過(guò)店內(nèi)銷(xiāo)售平均值 (平均值就是店內(nèi)總銷(xiāo)售額除以銷(xiāo)售人數(shù))就拿個(gè)人銷(xiāo)售提成,，如果個(gè)人銷(xiāo)售額不高就拿門(mén)店提成了,。

個(gè)人提成和總提成怎么算？

這個(gè)問(wèn)題一般是給銷(xiāo)售人員算工資的,。

工資算法模式：基本工資+提成,。

提成要分兩種算法的。

一種是按件同比例計(jì)算,。舉例子說(shuō)：某人推銷(xiāo)電器,，老板承諾一件產(chǎn)品個(gè)人提成50元，銷(xiāo)售的多提成就多,，那么工資=基本工資+50*銷(xiāo)售件數(shù),。

二是不同比例的計(jì)算。舉例子說(shuō)：某小商品銷(xiāo)售,，老板承諾月銷(xiāo)售額在10000元以下按10%提成,，銷(xiāo)售額在10000~20000之間部分按8%提成,，20000~50000之間按5%提成,，50000~100000之間按2%提成，100000元以上按1%提成,，那么你的工資就是看你的銷(xiāo)售額在哪個(gè)段了,。工資=基本工資+各段之和,。

一般就這兩種算法，不會(huì)有銷(xiāo)售額越高,，提成比例越高的現(xiàn)象,。

希望能幫到你。謝謝,。

個(gè)人提成好還是集體提成好,？

個(gè)人提成和集體提成比較的話(huà)，認(rèn)為是個(gè)人提成比較好,。在提成方面,，集體提成的話(huà)，做的快,，又勤快的人很定有情緒,，容易造成磨擦。心里不舒服,，做事情也跟著不好起來(lái),。

個(gè)人提成的話(huà)，因?yàn)槭菫樽约嚎梢阅玫礁玫某煽?jī),，會(huì)根據(jù)個(gè)人最大的努力去完成任務(wù),。

文員的提成是通過(guò)什么提成的？

文員的提成要看他的工作量是多少,，要是跟單文員就要看他完成的工作量多少,，也就是他跟進(jìn)車(chē)間生產(chǎn)一共做出來(lái)多少合格產(chǎn)品計(jì)算他的提成，要是銷(xiāo)售文員就要看她的具體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)銷(xiāo)售量多少來(lái)計(jì)算提成,，都是和他的具體工作量掛鉤的,！