勞動鑒定機構(gòu)和工傷保險串通嗎,？

勞動鑒定機構(gòu)和工傷保險不存在串通,。

如果對于鑒定結(jié)果有異議可向省級社保機構(gòu)提出復(fù)議,重新做鑒定,將這一鑒定結(jié)果推翻。

工傷鑒定的流程是怎樣的?

(一)申請

1,、申請時效條件

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病的,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。用人單位因交通事故,、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的,，經(jīng)用人單位書面申請,，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長,，但延長時間不得超過30日,。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。

2,、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(1)職工個人的工傷認(rèn)定申請書;

(2)受傷害職工的有效身份證明;

(3)勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的有效證明材料;

(4)用人單位事故調(diào)查報告書(個人申報的不必提供);

(5)兩人以上的證人證言;

(6)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷,、住院病歷,，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。

(7)用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

屬于下列情形之一的,，還應(yīng)當(dāng)提供以下相關(guān)證明材料：

1,、工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的,，應(yīng)提交有關(guān)部門出具的死亡證明書及事故調(diào)查報告書;

2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,，提交公安機關(guān)證明,、人民法院的判決書或者其他有效證明;

3、因工外出期間,，由于工作原因受到傷害的,，提交公安機關(guān)證明或其它有效證明;發(fā)生事故下落不明要求認(rèn)定因工死亡的,，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

4、由于機動車事故引起的傷亡事故,，提交公安交通管理部門的交通事故認(rèn)定書或相關(guān)處理證明;

5,、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明;

6,、屬于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,，按照法律法規(guī)規(guī)定,，提交事發(fā)地縣級以上有關(guān)部門出具的有效證明;

7、屬于因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè),、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的,，提交民政部門頒發(fā)的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)證明;

8,、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，提交有效的直系親屬關(guān)系證明;

9,、工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的,，提交工會介紹信，辦理人身份證明,。

(二)受理

1,、勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時對材料進行審核,。對申請人提交材料完整的,，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

2,、申請人提交材料不完整的,，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)出具《工傷認(rèn)定申請補正材料告知書》，一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料,。并自補正之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。

3、受理的,，出具《工傷認(rèn)定申請受理通知書》;不予受理的,，出具《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》。

4,、有下列情形之一的,，勞動保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請：

(1)申請人不具備申請資格的;

(2)工傷認(rèn)定申請超過法定時效的;

(3)不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門管轄范圍的;

(4)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形,。

5,、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的,，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：

(1)勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議,，在依法定程序處理勞動爭議期間的;

(2)需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;

(3)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;

(4)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后,，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序,。工傷認(rèn)定中止的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。

6,、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,，經(jīng)進一步調(diào)查核實，對不符合受理條件的,，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》,。

(三)作出決定

1,、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定,。

2,、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實,，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,。用人單位、醫(yī)療機構(gòu),、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作,，據(jù)實提供相關(guān)情況和證明材料。

3,、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。需要用人單位提交有關(guān)舉證材料的,，制作《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，送交有關(guān)用人單位,。

用人單位收到《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》后應(yīng)及時提交相關(guān)證據(jù)(包括單位對傷亡事故的意見,、物證、證人證言等證明材料),。

用人單位拒收《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》或超過規(guī)定時限拒不舉證的,，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論,。

5、對材料充實,、事實清楚的工傷認(rèn)定案件,，作出認(rèn)定結(jié)論，下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》,。

(四)送達(dá)

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi),，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu),。

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行,，并填寫《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》。

雖然我國對于司法鑒定的要求是較高的,，但是依舊有人在利用鑒定的機會,，侵害當(dāng)事人的經(jīng)濟利益，這也就回答了“工傷鑒定有假嗎”這個問題,，若當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)鑒定結(jié)果有出入的,，可以申請再次進行鑒定，若對方拒不鑒定的,，可以上訴至人民法院,。

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