JD縮寫,？

jd是京東,。

京東（股票代碼：JD）,，中國自營式電商企業(yè),，創(chuàng)始人劉強(qiáng)東擔(dān)任京東集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官,。

旗下設(shè)有京東商城,、京東金融,、拍拍網(wǎng),、京東智能,、O2O及海外事業(yè)部等。2013年正式獲得虛擬運(yùn)營商牌照,。2014年5月在美國納斯達(dá)克證券交易所正式掛牌上市,。2015年7月，京東入選納斯達(dá)克100指數(shù)和納斯達(dá)克100平均加權(quán)指數(shù),。

2016年6月與沃爾瑪達(dá)成深度戰(zhàn)略合作,，1號店并入京東。

經(jīng)營理念

1,、合作：國際化帶來競爭全球化,，中國電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)云變幻,，京東作為首當(dāng)其沖的旗幟性企業(yè)，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競爭,。

面對愈發(fā)激烈的市場競爭,，京東時(shí)刻告誡自己：我們不僅要協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴加強(qiáng)密切合作關(guān)系，更要與對手在充分競爭的基礎(chǔ)上展開合作,。京東理解的合作,，是共贏發(fā)展的合作、聯(lián)合互補(bǔ)的合作,，由合作帶來的“競合共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念,。

2、誠信：京東在發(fā)展上秉承先人后企,、以人為本的理念,，在誠信的基礎(chǔ)上建立與用戶、供應(yīng)商,、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系,。

“誠”代表了京東在合作關(guān)系中所堅(jiān)持的誠意態(tài)度，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條,?？梢哉f，“誠信”既是京東的行為準(zhǔn)則,，同時(shí)也是京東的道德規(guī)范,。

3、交友：如果將京東比喻為一個高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,，那么,，用戶、員工,、投資方,、供應(yīng)商等多方合作者則是這一機(jī)器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

因此,，京東在做生意的過程中，力爭與每一個客戶或合作伙伴多一些情感交流,，慢慢地將生意圈轉(zhuǎn)化為朋友圈,，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人,，而且要先做好人,。

JD啥意思？

? ? ? Jd意思是職位描述,。jd=job description,，是指職位描述,，是其縮寫。一般在招聘中,，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責(zé)描述的意思,。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書（job description),，或工作規(guī)范,。工作規(guī)范是job specification的音譯，還不完全一樣,。日文中工作描述就是給工作畫像,，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來。

jd是啥,？

jd是指職位描述,，就是把該項(xiàng)工作或者職位的特征，用簡要的方法記下來,。主要適合公司人事管理部門使用,。

JD主要內(nèi)容

主要包括工作名稱、工作職責(zé),、任職條件,、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中,。

工作說明書描述的對象是工作本身,，而與從事這項(xiàng)工作的人無關(guān),。

什么是JD,？

招聘的話JD有兩種解釋：

1、就是崗位介紹,、和工作職責(zé)描述的意思,；

2、就是法學(xué)博士的簡寫,。一般在招聘中,，最長用到的意思就是崗位介紹和工作職責(zé)描述的意思。職位描述又叫職位界定,，其成果叫工作說明書(job description),，或工作規(guī)范。工作規(guī)范是job specification的音譯,，還不完全一樣,。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來,。主要包括工作名稱,、工作職責(zé),、任職條件、工作所要求的技能,，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中,。工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項(xiàng)工作的人無關(guān),。

什么叫JD,？

招聘的話JD有兩種解釋：

1、就是崗位介紹,、和工作職責(zé)描述的意思,；

2、就是法學(xué)博士的簡寫,。一般在招聘中,，最長用到的意思就是崗位介紹和工作職責(zé)描述的意思。職位描述又叫職位界定,，其成果叫工作說明書(job description),，或工作規(guī)范。工作規(guī)范是job specification的音譯,，還不完全一樣,。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來,。主要包括工作名稱,、工作職責(zé)、任職條件,、工作所要求的技能,，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對象是工作本身,，而與從事這項(xiàng)工作的人無關(guān),。

jd什么快遞？

jd是京東的縮寫,。所以是京東快遞,。

jd指標(biāo)詳解？

硬度(YD)是控制鍋爐給水硬度的重要指標(biāo),，硬度值越高鍋爐結(jié)垢越嚴(yán)重,，所以鍋爐給水硬度越小越好，國標(biāo)GB1576對工業(yè)鍋爐規(guī)定：

1,、蒸汽鍋爐：采用鍋外水處理時(shí)限制給水硬度≤0.03mmol/L,采用鍋內(nèi)加藥處理時(shí)限制給水硬度≤4mmol/L;2,、汽水兩用和熱水鍋爐：采用鍋外水處理時(shí)硬度≤0.6mmol/L，采用鍋內(nèi)加藥水處理時(shí)≤6mmol/L,。

堿度(JD)是控制鍋水的一個重要指標(biāo)之一,，鍋爐在運(yùn)行期間不斷循環(huán)蒸發(fā)使鍋水不斷濃縮,，所以堿度值越來越高，過大會產(chǎn)生堿性腐蝕,、苛性脆化腐蝕,，也影響蒸汽品質(zhì)還容易發(fā)生汽水共騰事故;過小發(fā)生氧腐蝕。工業(yè)鍋爐硬度值范圍一般為6-26mmol/L,。

jd戰(zhàn)隊(duì)成員,？

英雄聯(lián)盟分部京東戰(zhàn)隊(duì)成員：

上單Zoom，真名張星冉）,，

打野Kanavi,，真名徐進(jìn)赫，

中單Yagao,，真名曾奇

ADCLokeN,，真名李東昱，

輔助LvMao（真名左名豪）,、Tangwa（真名高亞澤）和Peace（真名林尚任）,。

JDG戰(zhàn)隊(duì)由京東與原初集團(tuán)聯(lián)合投資成立于2017年3月，收購原LPL隊(duì)伍QG戰(zhàn)隊(duì),，更名JDG正式進(jìn)軍英雄聯(lián)盟職業(yè)聯(lián)賽,，朝著世界賽舞臺進(jìn)發(fā)。隨著LPL聯(lián)盟化開啟,，JDG也成為LPL聯(lián)盟成員之一,。在2019春季賽中，JDG斬獲亞軍,，獲得了建隊(duì)以來的歷史最好成績,。

上單Zoom

jd是什么？

jd是指職位描述,，就是把該項(xiàng)工作或者職位的特征,，用簡要的方法記下來,。主要適合公司人事管理部門使用,。

不少人經(jīng)常會在企業(yè)管理書籍中看到j(luò)d這個概念，究竟這個jd真正含義是什么呢,？它都有什么作用呢,？下面讓我們一起去了解吧。

01

JD主要內(nèi)容

主要包括工作名稱,、工作職責(zé),、任職條件、工作所要求的技能,，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中,。

工作說明書描述的對象是工作本身,，而與從事這項(xiàng)工作的人無關(guān)。

02

寫JD的目的

1.人員管理：

便于員工理解職位所要求的能力,、工作職責(zé),、衡量的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有一個可遵循的原則,。便于上級對員工進(jìn)行考核,。工作說明書就是衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2.績效考核：

工作說明書使績效考核有章可循,。

3.招聘：

比如要招一個部門主管,，首先就要了解這個職位需具備哪些條件，要寫一個招聘申請表,，給人力資源部來安排,，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。

4.培訓(xùn)：

在做培訓(xùn)需求調(diào)查或培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,，易于理解這個職位做哪些工作以及職位之間的差異,。

03

制訂JD編輯應(yīng)該由一線經(jīng)理制訂，或者由各個部門的主管來制訂,。因?yàn)橐痪€主管最了解他的下屬,，比人事經(jīng)理更清楚他們部門的職責(zé)，人力資源部門在這個過程當(dāng)中只是起一個輔助作用,。

04

職位說明書應(yīng)該有三份,，一份放在用人部門的主管那里，這樣能夠在平時(shí)的工作中給下屬做一些指導(dǎo),；一份交給員工自己,，在平時(shí)的工作中有一個參照依據(jù)；一份在人力資源部門備份,。

05

JD的作用

1．為招聘,、錄用員工提供依據(jù)。

2．對員工進(jìn)行目標(biāo)管理,。

3．是績效考核的基本依據(jù),。

4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)。

5．員工教育與培訓(xùn)的依據(jù),。

6．為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù),。

jd職位說明？

job description,，是指職位描述,，是其縮寫。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書,，或工作規(guī)范,。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來,。jd的作用：為招聘,、錄用員工提供依據(jù)，對員工進(jìn)行目標(biāo)管理,，是績效考核的基本依據(jù),，為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)，員工教育與培訓(xùn)的依據(jù),，為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù),。