架構設計-架構設計原則？

八大原則:1,、管理明確原則,。即避免多頭指揮和無人負責現(xiàn)象；2,、職責權對等原則,。3、有效管理幅度原則,。即管理人員的直接下級人數(shù)應在一定范圍內(nèi),。4、靈活性原則,。即能夠?qū)ν獠凯h(huán)境變化作出適應的調(diào)整和變化,。5、客戶導向原則,。應保證組織運行有利于為客戶創(chuàng)造價值,。6、執(zhí)行和監(jiān)督分設原則,。7,、專業(yè)分工和協(xié)作的原則。即兼顧專業(yè)效率和組織目標統(tǒng)一性,。8,、精干、高效原則,。在保證任務完成的前提下,，做到機構精干、人員精簡,。

架構的設計目標,？

正如同軟件本身有其要達到的目標，軟件架構設計要達到如下的目標：1.可靠性（Reliable）,。軟件系統(tǒng)對于用戶的商業(yè)經(jīng)營和管理來說極為重要,，因此軟件系統(tǒng)必須非常可靠,。2.安全性（Secure）,。軟件系統(tǒng)所承擔的交易的商業(yè)價值極高，系統(tǒng)的安全性非常重要,。3.可擴展性（Scalable）,。軟件必須能夠在用戶的使用率、用戶的數(shù)目增加很快的情況下,，保持合理的性能,。只有這樣,，才能適應用戶的市場擴展得可能性。4.可定制化（Customizable）,。同樣的一套軟件,，可以根據(jù)客戶群的不同和市場需求的變化進行調(diào)整。5.可伸縮 （Extensible）,。在新技術出現(xiàn)的時候,，一個軟件系統(tǒng)應當允許導入新技術，從而對現(xiàn)有系統(tǒng)進行功能和性能的擴展,。6.可維護性（Maintainable）,。軟件系統(tǒng)的維護包括兩方面,，一是排除現(xiàn)有的錯誤,，二是將新的軟件需求反映到現(xiàn)有系統(tǒng)中去。一個易于維護的系統(tǒng)可以有效地降低技術支持的花費,。7.客戶體驗（Customer Experience）,。軟件系統(tǒng)必須易于使用。8.市場時機（Time to Market）,。軟件用戶要面臨同業(yè)競爭,，軟件提供商也要面臨同業(yè)競爭。以最快的速度爭奪市場先機非常重要,。

架構設計原理,？

結構設計的基本原理主要是鋼筋混凝土結構中的力學性能及受彎構件、受壓構件的強度計算,、裂縫和變形的計算（包括容許應力法和極限狀態(tài)法）,、預應力混凝土結構構件的計算，混凝土與石結構,、少筋混凝土結構的有關計算,。 結構化設計方法給出一組幫助設計人員在模塊層次上區(qū)分設計質(zhì)量的原理與技術。

它把系統(tǒng)作為一系列數(shù)據(jù)流的轉(zhuǎn)換,，輸入數(shù)據(jù)被轉(zhuǎn)換為期望的輸出值,，通過模塊化來完成自頂而下實現(xiàn)的文檔化，并作為一種評價標準在軟件設計中起指導性作用,，通常與結構化分析方法銜接起來使用,，以數(shù)據(jù)流圖為基礎得到軟件的模塊結構。 結構化設計所使用的工具有結構圖和偽代碼,。結構圖是一種通過使用矩形框和連接線來表示系統(tǒng)中的不同模塊以及其活動和子活動的工具,。

SD方法尤其適用于變換型結構和事務型結構的目標系統(tǒng)。結構化設計是數(shù)據(jù)模型和過程模型的結合,。在設計過程中,，它從整個程序的結構出發(fā),，利用模塊結構圖表述程序模塊之間的關系。結構化設計的步驟如下：

①評審和細化數(shù)據(jù)流圖,；

②確定數(shù)據(jù)流圖的類型,；

③把數(shù)據(jù)流圖映射到軟件模塊結構，設計出模塊結構的上層,；

④基于數(shù)據(jù)流圖逐步分解高層模塊,，設計中下層模塊；

⑤對模塊結構進行優(yōu)化,，得到更為合理的軟件結構,；

⑥描述模塊接口。

組織架構設計,？

組織結構設計就是對組織的組成要素和它們之間連接方式的設計,，它是根據(jù)組織目標和組織活動的特點，劃分管理層次,、確定組織系統(tǒng),、選擇合理的組織結構形式的過程。

組織設計有以下幾個要點:

(1)組織設計是管理者根據(jù)目標一致,、效率優(yōu)先的原則在組織中把任務,、權責進行有效組合和協(xié)調(diào)的有意識的過程；

(2)組織設計是管理者在既考慮組織內(nèi)部要素(如戰(zhàn)略,、人員,、技術等)，又充分考慮組織外部環(huán)境因素之后進行的,；

(3)組織設計的最終結果是組織系統(tǒng)圖,、職位說明書和組織手冊。

網(wǎng)絡架構怎么設計,？

1,除了當前系統(tǒng)功能需求外,，網(wǎng)路架構還需要關注性能，可用性,，伸縮性,，擴展性。

2,，架構設計還需要5個要素之間關系以實現(xiàn)需求和架構目標,。

3，性能是網(wǎng)站一個重要指標,。

5,，一個打開慢的網(wǎng)站會流失很多用戶，網(wǎng)站架構升級優(yōu)化是要解決的問題

什么是視覺營銷中心的互補設計,？

意思是說這個銷售心里學的一個互相補充

組織架構設計原則,？

組織結構設計就是對組織的組成要素和它們之間連接方式的設計,，它是根據(jù)組織目標和組織活動的特點，劃分管理層次,、確定組織系統(tǒng),、選擇合理的組織結構形式的過程。

組織設計有以下幾個要點:

(1)組織設計是管理者根據(jù)目標一致,、效率優(yōu)先的原則在組織中把任務,、權責進行有效組合和協(xié)調(diào)的有意識的過程；

(2)組織設計是管理者在既考慮組織內(nèi)部要素(如戰(zhàn)略,、人員,、技術等)，又充分考慮組織外部環(huán)境因素之后進行的,；

(3)組織設計的最終結果是組織系統(tǒng)圖,、職位說明書和組織手冊。

系統(tǒng)架構設計流程,？

架構設計流程共分為四步：

識別復雜度

設計備選方案

評估和選擇備選方案

詳細方案設計

網(wǎng)絡架構設計原理,？

分層是一種現(xiàn)代的網(wǎng)絡設計原理將通信任務劃分成很多更小的部分,，每個部分完成一個特定的子任務和用小數(shù)量良好定義的方式與其它部分相結合,。

app架構設計思路？

1,、架構設計概要

架構設計是從業(yè)務需求到系統(tǒng)實現(xiàn)的一個轉(zhuǎn)換,，是對需求進一步深入分析的一個過程，用于確定系統(tǒng)中實體與實體的關系,，以及實體的形式與功能,，架構課根據(jù)從業(yè)務需要到系統(tǒng)實現(xiàn)的不同需要?主要分為：業(yè)務架構、應用架構,、數(shù)據(jù)架構,、技術架構。

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