架構設計-架構設計原則,？

八大原則:1、管理明確原則。即避免多頭指揮和無人負責現(xiàn)象,；2、職責權對等原則,。3,、有效管理幅度原則。即管理人員的直接下級人數(shù)應在一定范圍內(nèi),。4,、靈活性原則。即能夠?qū)ν獠凯h(huán)境變化作出適應的調(diào)整和變化,。5,、客戶導向原則。應保證組織運行有利于為客戶創(chuàng)造價值,。6,、執(zhí)行和監(jiān)督分設原則,。7、專業(yè)分工和協(xié)作的原則,。即兼顧專業(yè)效率和組織目標統(tǒng)一性,。8、精干,、高效原則,。在保證任務完成的前提下，做到機構精干,、人員精簡,。

架構的設計目標？

正如同軟件本身有其要達到的目標,，軟件架構設計要達到如下的目標：1.可靠性（Reliable）,。軟件系統(tǒng)對于用戶的商業(yè)經(jīng)營和管理來說極為重要，因此軟件系統(tǒng)必須非?？煽?。2.安全性（Secure）。軟件系統(tǒng)所承擔的交易的商業(yè)價值極高,，系統(tǒng)的安全性非常重要,。3.可擴展性（Scalable）。軟件必須能夠在用戶的使用率,、用戶的數(shù)目增加很快的情況下,，保持合理的性能。只有這樣,，才能適應用戶的市場擴展得可能性,。4.可定制化（Customizable）。同樣的一套軟件,，可以根據(jù)客戶群的不同和市場需求的變化進行調(diào)整,。5.可伸縮 （Extensible）。在新技術出現(xiàn)的時候,，一個軟件系統(tǒng)應當允許導入新技術,，從而對現(xiàn)有系統(tǒng)進行功能和性能的擴展。6.可維護性（Maintainable）,。軟件系統(tǒng)的維護包括兩方面,，一是排除現(xiàn)有的錯誤，二是將新的軟件需求反映到現(xiàn)有系統(tǒng)中去,。一個易于維護的系統(tǒng)可以有效地降低技術支持的花費,。7.客戶體驗（Customer Experience）。軟件系統(tǒng)必須易于使用。8.市場時機（Time to Market）,。軟件用戶要面臨同業(yè)競爭,，軟件提供商也要面臨同業(yè)競爭。以最快的速度爭奪市場先機非常重要,。

架構設計原理,？

結(jié)構設計的基本原理主要是鋼筋混凝土結(jié)構中的力學性能及受彎構件、受壓構件的強度計算,、裂縫和變形的計算（包括容許應力法和極限狀態(tài)法）,、預應力混凝土結(jié)構構件的計算，混凝土與石結(jié)構,、少筋混凝土結(jié)構的有關計算,。 結(jié)構化設計方法給出一組幫助設計人員在模塊層次上區(qū)分設計質(zhì)量的原理與技術。

它把系統(tǒng)作為一系列數(shù)據(jù)流的轉(zhuǎn)換,，輸入數(shù)據(jù)被轉(zhuǎn)換為期望的輸出值,，通過模塊化來完成自頂而下實現(xiàn)的文檔化，并作為一種評價標準在軟件設計中起指導性作用,，通常與結(jié)構化分析方法銜接起來使用，以數(shù)據(jù)流圖為基礎得到軟件的模塊結(jié)構,。 結(jié)構化設計所使用的工具有結(jié)構圖和偽代碼,。結(jié)構圖是一種通過使用矩形框和連接線來表示系統(tǒng)中的不同模塊以及其活動和子活動的工具。

SD方法尤其適用于變換型結(jié)構和事務型結(jié)構的目標系統(tǒng),。結(jié)構化設計是數(shù)據(jù)模型和過程模型的結(jié)合,。在設計過程中，它從整個程序的結(jié)構出發(fā),，利用模塊結(jié)構圖表述程序模塊之間的關系,。結(jié)構化設計的步驟如下：

①評審和細化數(shù)據(jù)流圖；

②確定數(shù)據(jù)流圖的類型,；

③把數(shù)據(jù)流圖映射到軟件模塊結(jié)構,，設計出模塊結(jié)構的上層；

④基于數(shù)據(jù)流圖逐步分解高層模塊,，設計中下層模塊,；

⑤對模塊結(jié)構進行優(yōu)化，得到更為合理的軟件結(jié)構,；

⑥描述模塊接口,。

組織架構設計？

組織結(jié)構設計就是對組織的組成要素和它們之間連接方式的設計,，它是根據(jù)組織目標和組織活動的特點,，劃分管理層次、確定組織系統(tǒng)、選擇合理的組織結(jié)構形式的過程,。

組織設計有以下幾個要點:

(1)組織設計是管理者根據(jù)目標一致,、效率優(yōu)先的原則在組織中把任務、權責進行有效組合和協(xié)調(diào)的有意識的過程,；

(2)組織設計是管理者在既考慮組織內(nèi)部要素(如戰(zhàn)略,、人員、技術等),，又充分考慮組織外部環(huán)境因素之后進行的,；

(3)組織設計的最終結(jié)果是組織系統(tǒng)圖、職位說明書和組織手冊,。

網(wǎng)絡架構怎么設計,？

1,除了當前系統(tǒng)功能需求外，網(wǎng)路架構還需要關注性能,，可用性,，伸縮性，擴展性,。

2,，架構設計還需要5個要素之間關系以實現(xiàn)需求和架構目標。

3,，性能是網(wǎng)站一個重要指標,。

5，一個打開慢的網(wǎng)站會流失很多用戶,，網(wǎng)站架構升級優(yōu)化是要解決的問題

什么是視覺營銷中心的互補設計,？

意思是說這個銷售心里學的一個互相補充

組織架構設計原則？

組織結(jié)構設計就是對組織的組成要素和它們之間連接方式的設計,，它是根據(jù)組織目標和組織活動的特點,，劃分管理層次、確定組織系統(tǒng),、選擇合理的組織結(jié)構形式的過程,。

組織設計有以下幾個要點:

(1)組織設計是管理者根據(jù)目標一致、效率優(yōu)先的原則在組織中把任務,、權責進行有效組合和協(xié)調(diào)的有意識的過程,；

(2)組織設計是管理者在既考慮組織內(nèi)部要素(如戰(zhàn)略、人員,、技術等),，又充分考慮組織外部環(huán)境因素之后進行的；

(3)組織設計的最終結(jié)果是組織系統(tǒng)圖,、職位說明書和組織手冊,。

系統(tǒng)架構設計流程？

架構設計流程共分為四步：

識別復雜度

設計備選方案

評估和選擇備選方案

詳細方案設計

網(wǎng)絡架構設計原理？

分層是一種現(xiàn)代的網(wǎng)絡設計原理將通信任務劃分成很多更小的部分,，每個部分完成一個特定的子任務和用小數(shù)量良好定義的方式與其它部分相結(jié)合,。

app架構設計思路？

1,、架構設計概要

架構設計是從業(yè)務需求到系統(tǒng)實現(xiàn)的一個轉(zhuǎn)換,，是對需求進一步深入分析的一個過程，用于確定系統(tǒng)中實體與實體的關系,，以及實體的形式與功能,，架構課根據(jù)從業(yè)務需要到系統(tǒng)實現(xiàn)的不同需要?主要分為：業(yè)務架構、應用架構,、數(shù)據(jù)架構,、技術架構。

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