培訓(xùn)專(zhuān)員和招聘專(zhuān)員哪個(gè)有前途,?
培訓(xùn)專(zhuān)員和招聘專(zhuān)員哪個(gè)有前途,?
都挺有前途。都是hr的基本方向招聘工作內(nèi)容就是招聘員工,,面試,,可能還會(huì)管管員工關(guān)系什么的。每個(gè)公司都會(huì)用,,現(xiàn)在有經(jīng)驗(yàn)的招聘專(zhuān)員,,更是很少。
培訓(xùn)是比較大的公司才會(huì)有的,。主要是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求策劃對(duì)員工的培訓(xùn)(內(nèi)培,、外培),,并組織??傊?,過(guò)個(gè)把年頭會(huì)換崗的。以后當(dāng)hr不能啃死一門(mén)
勞務(wù)招聘專(zhuān)員的招聘技巧,?
招聘專(zhuān)員的招聘技巧:
(1)自有人才庫(kù)進(jìn)行人崗匹配,;
(2)線上招聘平臺(tái)發(fā)布招工信息,直聊邀約面試,;
(3)各種線下渠道(如勞務(wù)市場(chǎng)和廠門(mén)口發(fā)傳單,、貼海報(bào))現(xiàn)場(chǎng)直招;
(4)藍(lán)招網(wǎng)生態(tài)圈深度合作,,通過(guò)合作供應(yīng)商匹配招聘需求對(duì)接人才,;
(5)通過(guò)遍布全國(guó)的加盟商體系,合力跨區(qū)域人才輸送,;
(6)其他方式:如熟人介紹,、工頭KOL、校企合作等,;
招聘專(zhuān)員的職責(zé),?
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、制訂招募計(jì)劃,,組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo),;2、管理勞動(dòng)合同,,辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3,、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,;4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案,;5、幫助建立積極的員工關(guān)系,,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);6,、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,;7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;8,、管理爭(zhēng)端解決程序,;9、負(fù)責(zé)完成員工社保,、公積金,、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,;3,、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳,;4,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,;5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,,完成招聘分析報(bào)告;6,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷(xiāo)。
人事專(zhuān)員崗位指南
招聘專(zhuān)員崗位指南
你可以自己看一下介紹,,再比較下
人事專(zhuān)員與招聘專(zhuān)員有什么區(qū)別?
人事專(zhuān)員范圍更大,,包含了招聘工作,。人事專(zhuān)員一般負(fù)責(zé)人員入職離職、社保公積金,,工資考勤核算,、招聘培訓(xùn)工作。涉及的比較復(fù)雜,。
招聘專(zhuān)員是人事的一部分,,主要是以招聘為主,有的順帶負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,比較單一,,如果一個(gè)公司單獨(dú)設(shè)立這樣的崗位,,那對(duì)崗位的專(zhuān)業(yè)性要求很高,有一定的獵頭渠道,,而且招聘任務(wù)很重,。
人事、人事專(zhuān)員,、招聘專(zhuān)員有什么樣的區(qū)別,?
人事:一般是主管人事方面的負(fù)責(zé)人,如人事主管,、人事經(jīng)理等,。
人事專(zhuān)員:一般是指人事主管或人事經(jīng)理的助理。
招聘專(zhuān)員:是指專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)去外地或在外面招工的,。
這三個(gè)職位是有區(qū)別的,。
招聘專(zhuān)員面試會(huì)提哪些問(wèn)題?
1.為什么離職,。
2.為什么選擇我們公司,。
3.對(duì)你應(yīng)聘的崗位有什么了解。
4.對(duì)公司發(fā)展有什么了解,。
5.已婚的話多久有生育計(jì)劃,。
6.期望薪酬是多少。
7.針對(duì)你應(yīng)聘的職位提個(gè)問(wèn)題,,要你給出解決方案,。
8.給我一個(gè)聘請(qǐng)你的理由,
9.做一個(gè)英語(yǔ)自我介紹(外資)
10.以往的工作中有沒(méi)有遇到什么困難,。
巴拉巴拉,,反正面試吧,溝通能力強(qiáng)就很占優(yōu)勢(shì),,你要準(zhǔn)確的理解他們的意思,,然后簡(jiǎn)短的說(shuō)核心的內(nèi)容就好,不要太啰嗦,,眼神不要太飄忽,,自信一點(diǎn)。
最近本寶寶也是頻繁的面試,,找更好的就業(yè)機(jī)會(huì),,遇到的就是這些問(wèn)題,希望對(duì)你有幫助吧
企業(yè)招聘專(zhuān)員需要具備哪些條件,?
一,、一個(gè)招聘專(zhuān)員應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)基本的素質(zhì):
形象較好,,親和力較強(qiáng);
2.對(duì)本職工作充滿(mǎn)激情,,熱心,;
3.有良好的職業(yè)道德,能夠保守企業(yè)人事秘密,;
4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道,;
5.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),能夠準(zhǔn)確,、清晰,、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況;并準(zhǔn)確,、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問(wèn)題
6.獨(dú)立工作能力強(qiáng),,能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員,、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等職務(wù),;
7.熟悉所在行業(yè)的招聘特點(diǎn);
銷(xiāo)售人員招聘標(biāo)準(zhǔn)有哪些,?
1,、年齡。22-40周歲,。
2,、學(xué)歷。大專(zhuān)以上學(xué)歷,,有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),。
3、能力,。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí),、溝通能力,善于交際,。
4,、合作意識(shí)。有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和承壓能力,。
5,、性格特點(diǎn)。能吃苦耐勞,,保持良好的工作積極性。
招聘專(zhuān)員的考核要素,?
招聘百計(jì)劃完成率,、員工流失率、員工適崗率等。
1.招聘完成率,;2,、員工流失率;3,、員工適崗率,;4、人員編制的執(zhí)行情況,,是否存在超編情況,。
招聘專(zhuān)員的績(jī)效考核,肯度定是以招聘任務(wù)完成率而確定的,,那么也就是說(shuō)績(jī)效考核招聘任務(wù)需要推遲一個(gè)月進(jìn)行,,那么就跟隨工資表制作是問(wèn)一樣的,當(dāng)月做上月的,。那么,,人員流失率,與直接使用答部門(mén)回掛靠,,也就是說(shuō)進(jìn)出關(guān)系確認(rèn),。大部分人員流失是因?yàn)椴块T(mén)工作或者人文答環(huán)境造成的,那么也有崗位匹配度過(guò)低造成的,,具體因素需要離職面談?dòng)涗?,且確保面談作為有效考核依據(jù)之一,人員流失部門(mén)負(fù)責(zé)人至少占比70%,!
招聘專(zhuān)員的工作內(nèi)容,?
1、職責(zé):負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);發(fā)布職位信息,,做好公司形象宣傳,,吸引求職者投遞量;搜集簡(jiǎn)歷,,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi),、篩選、安排面試,。
2,、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通,;辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,,轉(zhuǎn)正,,調(diào)動(dòng),離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。
3,、全面負(fù)責(zé)公司所有基層、中高層職位的招聘工作(80%),;每周,、每月、季度,、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告,,總結(jié),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改進(jìn)問(wèn)題,;負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,,包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等,;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,,完善工作流程,完成上級(jí)安排的其他工作,。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,;尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,,并與其保持良好的合作關(guān)系,。
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