培訓(xùn)專員和招聘專員哪個(gè)有前途,？

都挺有前途,。都是hr的基本方向招聘工作內(nèi)容就是招聘員工,，面試，可能還會(huì)管管員工關(guān)系什么的,。每個(gè)公司都會(huì)用,，現(xiàn)在有經(jīng)驗(yàn)的招聘專員，更是很少,。

培訓(xùn)是比較大的公司才會(huì)有的,。主要是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求策劃對(duì)員工的培訓(xùn)（內(nèi)培,、外培）,，并組織?？傊?，過個(gè)把年頭會(huì)換崗的。以后當(dāng)hr不能啃死一門

勞務(wù)招聘專員的招聘技巧,？

招聘專員的招聘技巧：

（1）自有人才庫進(jìn)行人崗匹配,；

（2）線上招聘平臺(tái)發(fā)布招工信息，直聊邀約面試,；

（3）各種線下渠道（如勞務(wù)市場(chǎng)和廠門口發(fā)傳單,、貼海報(bào)）現(xiàn)場(chǎng)直招；

（4）藍(lán)招網(wǎng)生態(tài)圈深度合作,，通過合作供應(yīng)商匹配招聘需求對(duì)接人才,；

（5）通過遍布全國(guó)的加盟商體系，合力跨區(qū)域人才輸送,；

（6）其他方式：如熟人介紹,、工頭KOL、校企合作等,；

招聘專員的職責(zé),？

人事專員崗位職責(zé)

1、制訂招募計(jì)劃,，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo),；2、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算,；3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,；4,、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案,；5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動(dòng),；6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,；7,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；8,、管理爭(zhēng)端解決程序,；9、負(fù)責(zé)完成員工社保,、公積金,、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；3,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；4,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告；6、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷,。

人事專員崗位指南

招聘專員崗位指南

你可以自己看一下介紹，再比較下

人事專員與招聘專員有什么區(qū)別,？

人事專員范圍更大,，包含了招聘工作。人事專員一般負(fù)責(zé)人員入職離職,、社保公積金,，工資考勤核算、招聘培訓(xùn)工作,。涉及的比較復(fù)雜,。

招聘專員是人事的一部分，主要是以招聘為主,，有的順帶負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,，比較單一，如果一個(gè)公司單獨(dú)設(shè)立這樣的崗位,，那對(duì)崗位的專業(yè)性要求很高,，有一定的獵頭渠道，而且招聘任務(wù)很重,。

人事,、人事專員、招聘專員有什么樣的區(qū)別,？

人事：一般是主管人事方面的負(fù)責(zé)人，如人事主管,、人事經(jīng)理等,。

人事專員：一般是指人事主管或人事經(jīng)理的助理。

招聘專員：是指專業(yè)負(fù)責(zé)去外地或在外面招工的,。

這三個(gè)職位是有區(qū)別的,。

招聘專員面試會(huì)提哪些問題？

1.為什么離職,。

2.為什么選擇我們公司,。

3.對(duì)你應(yīng)聘的崗位有什么了解。

4.對(duì)公司發(fā)展有什么了解,。

5.已婚的話多久有生育計(jì)劃,。

6.期望薪酬是多少。

7.針對(duì)你應(yīng)聘的職位提個(gè)問題,，要你給出解決方案,。

8.給我一個(gè)聘請(qǐng)你的理由，

9.做一個(gè)英語自我介紹（外資）

10.以往的工作中有沒有遇到什么困難。

巴拉巴拉,，反正面試吧,，溝通能力強(qiáng)就很占優(yōu)勢(shì)，你要準(zhǔn)確的理解他們的意思,，然后簡(jiǎn)短的說核心的內(nèi)容就好,，不要太啰嗦，眼神不要太飄忽,，自信一點(diǎn),。

最近本寶寶也是頻繁的面試，找更好的就業(yè)機(jī)會(huì),，遇到的就是這些問題,，希望對(duì)你有幫助吧

企業(yè)招聘專員需要具備哪些條件？

一,、一個(gè)招聘專員應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)基本的素質(zhì)：

形象較好,，親和力較強(qiáng)；

2.對(duì)本職工作充滿激情,，熱心,；

3.有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密,；

4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道,；

5.語言表達(dá)能力強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確,、清晰,、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確,、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題

6.獨(dú)立工作能力強(qiáng),，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員,、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等職務(wù),；

7.熟悉所在行業(yè)的招聘特點(diǎn)；

銷售人員招聘標(biāo)準(zhǔn)有哪些,？

1,、年齡。22-40周歲,。

2,、學(xué)歷。大專以上學(xué)歷,，有銷售工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、能力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí),、溝通能力,，善于交際。

4,、合作意識(shí),。有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和承壓能力。

5,、性格特點(diǎn),。能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性,。

招聘專員的考核要素,？

招聘百計(jì)劃完成率、員工流失率,、員工適崗率等,。

1.招聘完成率；2,、員工流失率,；3、員工適崗率,；4,、人員編制的執(zhí)行情況，是否存在超編情況,。

招聘專員的績(jī)效考核,，肯度定是以招聘任務(wù)完成率而確定的，那么也就是說績(jī)效考核招聘任務(wù)需要推遲一個(gè)月進(jìn)行,，那么就跟隨工資表制作是問一樣的,，當(dāng)月做上月的。那么,，人員流失率，與直接使用答部門回掛靠,，也就是說進(jìn)出關(guān)系確認(rèn),。大部分人員流失是因?yàn)椴块T工作或者人文答環(huán)境造成的，那么也有崗位匹配度過低造成的,，具體因素需要離職面談?dòng)涗?，且確保面談作為有效考核依據(jù)之一，人員流失部門負(fù)責(zé)人至少占比70%,！

招聘專員的工作內(nèi)容,？

1、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo),；發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量,；搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類,、篩選,、安排面試。

2,、候選人進(jìn)入公司后,，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動(dòng)，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

3,、全面負(fù)責(zé)公司所有基層、中高層職位的招聘工作（80%）,；每周,、每月、季度,、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告,，總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)問題,；負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等,；發(fā)現(xiàn)問題,，完善工作流程，完成上級(jí)安排的其他工作,。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,；尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,，并與其保持良好的合作關(guān)系,。