勞務(wù)招聘專員的招聘技巧,？

招聘專員的招聘技巧：

（1）自有人才庫進(jìn)行人崗匹配,；

（2）線上招聘平臺(tái)發(fā)布招工信息,，直聊邀約面試；

（3）各種線下渠道（如勞務(wù)市場(chǎng)和廠門口發(fā)傳單,、貼海報(bào)）現(xiàn)場(chǎng)直招,；

（4）藍(lán)招網(wǎng)生態(tài)圈深度合作，通過合作供應(yīng)商匹配招聘需求對(duì)接人才,；

（5）通過遍布全國的加盟商體系,，合力跨區(qū)域人才輸送；

（6）其他方式：如熟人介紹,、工頭KOL、校企合作等,；

招聘專員的職責(zé),？

人事專員崗位職責(zé)

1、制訂招募計(jì)劃,，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo),；2、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算,；3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,；4,、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案,；5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動(dòng),；6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,；7,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；8,、管理爭(zhēng)端解決程序,；9、負(fù)責(zé)完成員工社保,、公積金,、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；3,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；4,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告；6、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷,。

人事專員崗位指南

招聘專員崗位指南

你可以自己看一下介紹，再比較下

招聘專員的kpi指標(biāo)是什么,？

指標(biāo)如下：

1,、月度崗位招聘任務(wù)完成率。

2,、月重點(diǎn)崗位招聘任務(wù)完成率,。

3、月預(yù)約到公司應(yīng)聘人數(shù)達(dá)成率,。

4,、當(dāng)月招聘的新員工離職率。

5,、招聘渠道信息維護(hù)正確性,。

6、被投訴次數(shù),。

7,、團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作性、服從性,、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性.

擴(kuò)展資料

不同類型的崗位KPI指標(biāo)選取的重點(diǎn)有所不同

1,、上山型崗位

上山型崗位一般考核指標(biāo)較少，且存在主流業(yè)績(jī)指標(biāo),，比如業(yè)務(wù)員的銷售指標(biāo),、生產(chǎn)工人的生產(chǎn)件數(shù)指標(biāo)，這些主流業(yè)績(jī)指標(biāo)允許占權(quán)重達(dá)到40%以上,。

上山型崗位KPI指標(biāo)選取順序?yàn)椋簶I(yè)績(jī)生產(chǎn)類指標(biāo),、能力指標(biāo)、職能類指標(biāo),。

2,、平路型崗位

平路型崗位工作內(nèi)容較多，權(quán)重較為平均,，所以考核指標(biāo)也較多,，單個(gè)指標(biāo)權(quán)重較少超過30%以上。

平路型崗位KPI指標(biāo)選取順序?yàn)椋郝氊?zé),、職能類指標(biāo),、勝任力指標(biāo)、工作業(yè)績(jī)指標(biāo),。

3,、下山型崗位

下山型崗位指標(biāo)往往存在大指標(biāo)和小指標(biāo)，大指標(biāo)內(nèi)有包含若干個(gè)小指標(biāo),，分類較細(xì),。如會(huì)計(jì)報(bào)稅指標(biāo)又可細(xì)化為報(bào)稅及時(shí)性、報(bào)稅完整性,、報(bào)稅差錯(cuò)率等

58同城招聘專員是什么,？

五八同城的招聘做，專門負(fù)責(zé)招聘的,，邀約面試的,。

網(wǎng)上招聘出差專員是什么？

網(wǎng)上招聘出差專員是指企業(yè)或機(jī)構(gòu)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的一種招聘職位,，旨在招聘能夠負(fù)責(zé)公司或機(jī)構(gòu)出差安排和管理的專業(yè)人員,。具體職責(zé)和要求可能會(huì)因公司或機(jī)構(gòu)的具體情況而有所不同，但一般需要有以下能力和經(jīng)驗(yàn)：

1. 熟悉旅行行業(yè)和相關(guān)業(yè)務(wù),，能夠制定和實(shí)施出差計(jì)劃,，并協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。

2. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,，能夠與各方進(jìn)行有效溝通,，協(xié)調(diào)出差計(jì)劃和行程。

3. 熟悉出差流程和相關(guān)制度,，能夠負(fù)責(zé)出差報(bào)銷和費(fèi)用管理,。

4. 具備一定的英語能力，能夠處理國內(nèi)外的語言交流和溝通,。

5. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的服務(wù)意識(shí),，能夠?yàn)楣净驒C(jī)構(gòu)提供優(yōu)質(zhì)的出差服務(wù)。

除此之外,，招聘出差專員還可能需要具備其他的技能和經(jīng)驗(yàn),，如熟悉相關(guān)軟件和工具、具備出色的項(xiàng)目管理能力等,。企業(yè)或機(jī)構(gòu)在招聘出差專員時(shí),，通常會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行評(píng)估和篩選，以確保最終招聘到符合要求的人才,。

招聘專員的考核要素,？

招聘百計(jì)劃完成率、員工流失率,、員工適崗率等,。

1.招聘完成率；2,、員工流失率,；3,、員工適崗率；4,、人員編制的執(zhí)行情況,，是否存在超編情況。

招聘專員的績(jī)效考核,，肯度定是以招聘任務(wù)完成率而確定的,，那么也就是說績(jī)效考核招聘任務(wù)需要推遲一個(gè)月進(jìn)行，那么就跟隨工資表制作是問一樣的,，當(dāng)月做上月的,。那么，人員流失率,，與直接使用答部門回掛靠,，也就是說進(jìn)出關(guān)系確認(rèn)。大部分人員流失是因?yàn)椴块T工作或者人文答環(huán)境造成的,，那么也有崗位匹配度過低造成的,，具體因素需要離職面談?dòng)涗洠掖_保面談作為有效考核依據(jù)之一,，人員流失部門負(fù)責(zé)人至少占比70%,！

招聘專員的工作內(nèi)容？

1,、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo),；發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量,；搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選,、安排面試,。

2、候選人進(jìn)入公司后,，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通,；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動(dòng),，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

3,、全面負(fù)責(zé)公司所有基層,、中高層職位的招聘工作（80%）,；每周、每月,、季度,、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，總結(jié),，發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)問題；負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,，包括在職離職面談,、新員工跟進(jìn)等；發(fā)現(xiàn)問題,，完善工作流程,，完成上級(jí)安排的其他工作。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,；尋求與人才市場(chǎng),、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系,。

HR專員的招聘條件,？

專業(yè)畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉hr工作流程

招聘專員的面試技巧,？

1、 由出差在外的老總指定公司某位管理者進(jìn)行面試,，并由該指定人員決定是否錄用,；

2、 條件可行的話,，利用Q Q或者M(jìn)SN的視頻聊天功能進(jìn)行網(wǎng)上面試,；

3、 既無指定人員面試,，又不能進(jìn)行網(wǎng)上面試,，而預(yù)備錄用人員又必須立即投入工作，則可以先入職,，并約定試用期,，且明確說明經(jīng)老總面試后不合格或試用期不合格則進(jìn)行辭退；

4,、 既無指定人員面試,，又不能進(jìn)行網(wǎng)上面試，而預(yù)備錄用人員又是可遇不可求,，則亦可以先入職,，并約定試用期,，并告訴他老總回來后會(huì)再面試一下，但只是一個(gè)程序,，不影響錄用,，可以讓他先報(bào)到，以免錯(cuò)過人才,。如萬一老總回來面試后確實(shí)認(rèn)為不行,，可以以試用期不符合要求等原因辭

招聘專員是干嘛的？

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體,、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別,、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作,。

人力資源,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證,，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,，未來發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。