營銷組織設計程序的步驟包括 營銷組織設計程序的步驟包括哪些
組織設計的步驟,?
組織設計通??煞譃橐韵聨讉€步驟:
(1)工作劃分
根據(jù)目標一致和效率優(yōu)先的原則,,把達成組織目標的總的任務劃分為一系列各不相同又互相聯(lián)系的具體工作任務,。
(2)建立部門
把相近的工作歸為一類,,在每一類工作之上建立相應部門,。這樣,在組織內(nèi)根據(jù)工作分工建立了職能各異的組織部門,。
(3)決定管理跨度
所謂管理跨度,,就是一個上級直接指揮的下級數(shù)目。應該根據(jù)人員素質(zhì),、工作復雜程度,、授權(quán)情況等合理地決定管理跨度,,相應地也就決定了管理層次和職權(quán)、職責的范圍,。
(4)確定職權(quán)關(guān)系
授予各級管理者完成任務所必需的職務,、責任和權(quán)力。從而確定組織成員間的職權(quán)關(guān)系:
①上下級間的職權(quán)關(guān)系——縱向職權(quán)關(guān)系:上下級間權(quán)力和責任的分配,,關(guān)鍵在于授權(quán)程度,。
② 直線部門與參謀部門之間的職權(quán)關(guān)系——橫向職權(quán)關(guān)系:直線職權(quán)是一種等級式的職權(quán),直線管理人員具有決策權(quán)與指揮權(quán),,可以向下級發(fā)布命令,,下級必須執(zhí)行。 如企業(yè)總經(jīng)理對分公司經(jīng)理,,學校校長對系主任。而參謀職權(quán)是一種顧問性質(zhì)的職權(quán),,其作用主要是協(xié)助直線職權(quán)去完成組織目標,。參謀人員一般具有專業(yè)知識,可 以就自己職能范圍內(nèi)的事情向直線管理人員提出各種建議,,但沒有越過直線管理人員去命令下級的權(quán)力,。
(5)通過組織運行不斷修改和完善組織結(jié)構(gòu)
組織設計不是一蹴而就的,是一個動態(tài)的不斷修改和完善的過程,。在組織運行中,,必然暴露出許多矛盾和問題,也會獲得某些有益的經(jīng)驗,,這一切都應作為反饋信息,,促使領(lǐng)導者重新審視原有的組織設計,酌情進行相應的修改,,使其日臻完善,。
招標程序包括哪些步驟?
(1)編制招標文件和標底;
(2)制定評標,、定標辦法;
(3)發(fā)出招標公告或招標邀請書,,或請有關(guān)上級主管部門推薦、指定投標單位;
(4)審查投標單位資格;
(5)向合格的投標單位分發(fā)招標文件及其必要的附件;
(6)組織投標單位赴現(xiàn)場踏勘并主持招標文件答疑會;
(7)按約定的時間,、地點,、方式接受標書;
(8)主持開標并審查標書及其保函;
(9)組織評標、決標活動;
(10)發(fā)出中標與落標通知書,,并與中標單位談判,,最終簽訂承包合同。
sas程序主要包括哪些步驟,?
SAS的編程結(jié)構(gòu)包括三個重要步驟:第一個是數(shù)據(jù)步驟, 第二個是PROC步驟, 第三個是輸出步驟,。除了這些步驟之外, 編程結(jié)構(gòu)還包括數(shù)據(jù)集, 標簽, 變量, 值和運行。在分析數(shù)據(jù)之前, 你應該使用SAS讀取數(shù)據(jù), 并且數(shù)據(jù)必須采用數(shù)據(jù)集的形式。 SAS數(shù)據(jù)集用于以表格形式, 即以行和列的形式來組織數(shù)據(jù)值,。
人員組織設計包括,?
指為實現(xiàn)組織目標,而對組織人員進行的選拔,、培訓,、考評和使用,其目的是為了配備合適的人員充實組織機構(gòu)中所規(guī)定的各項職務,,以保證組織活動的正常進行,,進而實現(xiàn)組織既定的目標。
人員設計包括管理者的設計和員工的設計,,管理學中的人員設計著重于管理者的設計,。
農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法程序的基本步驟包括?
四個環(huán)節(jié):立案,、調(diào)查取證,、聽證、處罰,。首先,,立案指責任單位要受理案件、立案,,并對受理的案件進行初步審查,;其次,調(diào)查取證是針對涉及農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、農(nóng)村社會管理領(lǐng)域的案件,,對現(xiàn)場進行勘驗、驗收,、調(diào)查等,,搜集有關(guān)證據(jù);第三,,聽證是在調(diào)查取證完畢后,,依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,公開進行聽證,,聽取當事人的申辯和答辯,,這也是實行合法民主、保障公正執(zhí)法的重要環(huán)節(jié),;最后,,由主管部門按照行政處罰的規(guī)定和農(nóng)業(yè)行政法規(guī)的規(guī)定進行處罰。農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法過程中需要注意法理精神,,公開透明,、依法作出決定,。同時,依據(jù)具體案件情況,,可適當增加措施,,提高行政執(zhí)法效率,確保社會秩序的平穩(wěn),、有序,。
營銷調(diào)研包括那幾個步驟啊,?
有效的營銷調(diào)研包括六個步驟 1,、 確定問題和調(diào)研目標 營銷管理層對問題必須妥善把握,對問題的界定既不能太寬也不能太窄,。必須和營銷調(diào)研者共同設立專題調(diào)查問題,。 2、 制定調(diào)研計劃,。第二階段是要求制定一個收集所需信息的有效的計劃,。在設計一個調(diào)研計劃要求做出決定的有:資料的來源、調(diào)研方式,、調(diào)研工具、抽樣計劃,、接觸方法,。 3、 收集信息 數(shù)據(jù)收集階段是最容易出錯的階段,,因此收集信息的準確性就很關(guān)鍵 4,、 分析信息 這個步驟是從數(shù)據(jù)中提煉恰當?shù)恼{(diào)查結(jié)果。列成表格,,得出頻率分布,。對主要變量計算平均數(shù)和衡量離散趨勢。從營銷分析系統(tǒng)中,,采用一些先進的統(tǒng)計技術(shù)和決策模型,,以找到更多的調(diào)查結(jié)果。 5,、 陳述研究發(fā)現(xiàn) 提供給管理層進行主要營銷決策的一些主要調(diào)查結(jié)果,。 6、 做出決策 授權(quán)的經(jīng)理們需要衡量數(shù)據(jù),。對調(diào)查數(shù)據(jù)有信心,,深入地看透問題,然后做出正確的決策,。
決策程序包括哪些步驟,?
決策程序包括四個基本步驟:(1)提出問題,,確定目標;
(2)擬定具備實施條件,、能保證決策目標實現(xiàn)的可行方案,。(3)分析評估,方案擇優(yōu),。(4)慎重實施,,反饋調(diào)節(jié)。
科學的決策,,必須遵循一定的程序,。程序是指先作什么、后作什么,,按照一定的章法,、步驟辦事,使思維或行為規(guī)范化,、條理化,。按科學程序決策是決策科學化的重要特征之一。
一個健全的決策程序應該是一個科學的系統(tǒng),,每一步都有科學的涵義和內(nèi)容,,相互間又有有機聯(lián)系,并且為了使每一步驟規(guī)范化,、科學化,,還必須有一套科學的方法技術(shù)予以保證。
決策的基本原則:
1,、差距,、緊迫和“力及”原則(在確定決策目標時運用)
2、瞄準和差異原則(準備備選方案是需要運用的原則)
3,、“兩最”,、預后和時機原則(方案選優(yōu)是運用)
4、跟蹤和反饋原則(在決策實施過程中運用)
5,、外腦和經(jīng)濟原則 (在決策的全過程必須運用)
6,、系統(tǒng)原則。
7,、信息原則,。
8、可行性原則,。
9,、滿意原則。
審計程序包括哪些步驟,?
1,、一般包括三個主要的階段,,即計劃階段、實施審計階段和審計完成階段,。但一般實施計劃分為四個階段:
2,、、審計機關(guān)應根據(jù)國家形勢和審計工作實際,,對一定時期的審計工作目標任務,、內(nèi)容重點、保證措施等進行事前安排,,作出審計項目計劃,。
3、根據(jù)審計項目計劃確定的審計事項組成審計組,,并應當在實施審計三日前,,向被審計單位送達審計通知書;遇有特殊情況,,經(jīng)本級人民政府批準,,審計機關(guān)可以直接持審計通知書實施審計。
4,、審計人員通過審查會計憑證,、會計賬簿、財務會計報告,,查閱與審計事項有關(guān)的文件,、資料,檢查現(xiàn)金,、實物,、有價證券,,向有關(guān)單位和個人調(diào)查等方式進行審計,,取得證明材料,并按規(guī)定編寫審計日記,,編制審計工作底稿,。
5、對審計事項實施審計后,,應當向?qū)徲嫏C關(guān)提出審計組的審計報告,。審計組的審計報告報送審計機關(guān)前,應當征求被審計對象的意見,。
招標程序8個步驟包括什么,?
1、招標準備,;
2,、發(fā)布資格預審公告和招標公告,;
3、發(fā)售資格預審文件,;
4,、編制、遞交資格預審申請文件,;
5,、發(fā)售招標文件;
6,、踏勘項目現(xiàn)場,、投標預備會;
7,、開標,、評標(完成評標報告)、中標(發(fā)中標通知書),;
8,、簽訂合同。
招標:
招標是一個招標投標行業(yè)術(shù)語,,指招標人(買方)事先發(fā)出招標通告或招標單,,品種、數(shù)量,、技術(shù)要求和有關(guān)的交易條件提出在規(guī)定的時間,、地點,邀請投標人(賣方)參加投標的行為,。
擴展資料:
招標公告是指招標人在進行工程建設,、貨物采購、服務需求,、合作經(jīng)營或大宗商品交易時,,公布交易標準和條件,提出價格和要求等項目內(nèi)容,,以期從中選擇承包單位或承包人的一種文書,。
招標公告內(nèi)容包括:招標人、項目名稱,、招標時間,、報名時間和開標時間以及招標代理機構(gòu)或業(yè)主聯(lián)系方法等內(nèi)容。以吸引投資者參加投標,。其通常由標題,,標號,正文和聯(lián)系方式四部分組成,。
od組織設計的基本步驟,?
組織設計通??煞譃橐韵聨撞剑?/p>
(1)工作劃分
根據(jù)目標一致和效率優(yōu)先的原則,把達成組織目標的總的任務劃分為一系列各不相同又互相聯(lián)系的具體工作任務,。
(2)建立部門
把相近的工作歸為一類,,在每一類工作之上建立相應部門。這樣,,在組織內(nèi)根據(jù)工作分工建立了職能各異的組織部門,。
(3)決定管理跨度
所謂管理跨度,就是一個上級直接指揮的下級數(shù)目,。應該根據(jù)人員素質(zhì),、工作復雜程度、授權(quán)情況等合理地決定管理跨度,,相應地也就決定了管理層次和職權(quán),、職責的范圍。
(4)確定職權(quán)關(guān)系
授予各級管理者完成任務所必需的職務,、責任和權(quán)力,。從而確定組織成員間的職權(quán)關(guān)系:
①上下級間的職權(quán)關(guān)系——縱向職權(quán)關(guān)系:上下級間權(quán)力和責任的分配,關(guān)鍵在于授權(quán)程度,。
② 直線部門與參謀部門之間的職權(quán)關(guān)系——橫向職權(quán)關(guān)系:直線職權(quán)是一種等級式的職權(quán),,直線管理人員具有決策權(quán)與指揮權(quán),可以向下級發(fā)布命令,,下級必須執(zhí)行,。 如企業(yè)總經(jīng)理對分公司經(jīng)理,學校校長對系主任,。而參謀職權(quán)是一種顧問性質(zhì)的職權(quán),,其作用主要是協(xié)助直線職權(quán)去完成組織目標。參謀人員一般具有專業(yè)知識,,可 以就自己職能范圍內(nèi)的事情向直線管理人員提出各種建議,,但沒有越過直線管理人員去命令下級的權(quán)力。
(5)通過組織運行不斷修改和完善組織結(jié)構(gòu)
組織設計不是一蹴而就的,,是一個動態(tài)的不斷修改和完善的過程,。在組織運行中,,必然暴露出許多矛盾和問題,,也會獲得某些有益的經(jīng)驗,這一切都應作為反饋信息,,促使領(lǐng)導者重新審視原有的組織設計,,酌情進行相應的修改,使其日臻完善,。
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