營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)方案 營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)方案怎么寫(xiě)
營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案怎么寫(xiě)?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃:
1、建立團(tuán)隊(duì)文化的四點(diǎn)要素 (1)成就的認(rèn)同,。
(2)任務(wù)圓滿(mǎn)完成時(shí)大方的贊美,。(3)給應(yīng)得的人真正的升遷機(jī)會(huì)。(4)目標(biāo)達(dá)成時(shí)的金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì),。2,、建立共同目標(biāo)觀念 (1)每個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員必須相信,當(dāng)公司獲利時(shí),,他們也會(huì)得利,。他們必須相信,當(dāng)項(xiàng)目運(yùn)作順利時(shí),,他們也是贏家,。(2)安排有贏家的善意競(jìng)爭(zhēng),但如果達(dá)成目標(biāo)的話(huà),,就不要有犧牲者,。(3)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)是健康的,不是特別指明某個(gè)業(yè)務(wù)員對(duì)抗另一個(gè)業(yè)務(wù)員,。(4)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)中的成員一起努力,。要他們彼此幫忙,平衡優(yōu)缺點(diǎn),。(5)花時(shí)間在一起工作,,是建立同胞友愛(ài)的最好途徑。
團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu),?
團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)是指團(tuán)隊(duì)成員的組成成分,,是團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、協(xié)作,、協(xié)同工作的基礎(chǔ),,因此團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)在隊(duì)形保持中起著重要的作用。團(tuán)隊(duì),,乃由一群不同背景,,不同技能及不同知識(shí)的人員所組成,,通常人數(shù)不多。他們分別選自組織中的不同部門(mén),,那是他們各人的“家”,。組成團(tuán)隊(duì)后,他們共為某一特殊的任務(wù)而工作,。
團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)方案,?
團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)的方案,可以從以下幾方面著手:
1,、促進(jìn)各成員之間的相互尊重和信任,;
2、樹(shù)立良好的團(tuán)隊(duì)目標(biāo),,使大家有明確的工作規(guī)劃和目標(biāo),;
3、豐富團(tuán)隊(duì)活動(dòng),,提升成員之間的互動(dòng)性,;
4、開(kāi)展知識(shí)與技能培訓(xùn),;
5,、關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展;
6,、讓團(tuán)隊(duì)成員都能體會(huì)到協(xié)作帶來(lái)的收益,;
7、定期評(píng)估團(tuán)隊(duì)表現(xiàn),,解決出現(xiàn)的問(wèn)題,。
柔性團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案?
(1)戰(zhàn)略引領(lǐng),,市場(chǎng)導(dǎo)向,。企業(yè)柔性團(tuán)隊(duì)建設(shè)要緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略落地,以客戶(hù)為中心,,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,,聚焦重大事項(xiàng)、核心技術(shù),、關(guān)鍵環(huán)節(jié),、管理短板、急難險(xiǎn)重任務(wù),。組建柔性團(tuán)隊(duì)能更好地整合企業(yè)內(nèi)部資源,,提高工作質(zhì)量和效率。
(2)靈活高效,創(chuàng)新突破,。企業(yè)柔性團(tuán)隊(duì)建設(shè)按任務(wù)聚合啟動(dòng)工作,,任務(wù)結(jié)束團(tuán)隊(duì)即時(shí)解散,不打亂現(xiàn)有組織構(gòu)架,,不調(diào)整人事關(guān)系,,其管理模式、工作方式,、機(jī)制建設(shè)可因地制宜,、大膽創(chuàng)新。
(3)放權(quán)賦能,,激發(fā)活力,。企業(yè)營(yíng)造鼓勵(lì)柔性團(tuán)隊(duì)建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新的政策氛圍,充分授予柔性團(tuán)隊(duì)在技術(shù)路線(xiàn)選擇,、資源配置、考核激勵(lì),、職業(yè)發(fā)展等方面自主決策的權(quán)限,,順應(yīng)市場(chǎng)化改革和外部競(jìng)爭(zhēng)需要,全面激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新及創(chuàng)造活力,。
(4)廣聚人才,,開(kāi)放共享。企業(yè)柔性團(tuán)隊(duì)建設(shè)采用創(chuàng)新人才選拔,、招聘模式,,充分盤(pán)活企業(yè)內(nèi)部人力資源,打破地域,、年齡,、學(xué)歷、職務(wù),、職稱(chēng),、勞動(dòng)關(guān)系等限制,鼓勵(lì)跨地域,、跨單位選拔團(tuán)隊(duì)成員,,并可通過(guò)項(xiàng)目協(xié)作等方式靈活引入外部資源,堅(jiān)持采用開(kāi)放共享的理念,,吸納各類(lèi)優(yōu)秀人才,。
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案?
作為創(chuàng)新型的團(tuán)隊(duì),,首先這個(gè)團(tuán)隊(duì)要有清晰的愿景目標(biāo),。只有你們往前的方向是一致的,只有當(dāng)你每一個(gè)成員都知道該往哪個(gè)方向去走的時(shí)候,,他們這時(shí)候才更敢去創(chuàng)新,,因?yàn)樗麄儾拍芘袛辔业膭?chuàng)新的方向是對(duì)的,。
第二點(diǎn)是,我們?cè)谡麄€(gè)管理的過(guò)程當(dāng)中要給團(tuán)隊(duì)一定的自由度的時(shí)間,。
第三點(diǎn)是,,你在你的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中要有一種可以包容的文化。
第四點(diǎn)是,,我們?cè)诠镜恼麄€(gè)體系內(nèi)部,,我們要為這種創(chuàng)新去創(chuàng)造一些機(jī)制。比如說(shuō)我們?nèi)绻心承┏蓡T有好的想法和idea,,你作為公司的高管和管理者會(huì)不會(huì)給他更多的時(shí)間,,會(huì)不會(huì)給他更多的資源或者經(jīng)濟(jì)上的資源,鼓勵(lì)他去做這樣的創(chuàng)新,。
產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方案結(jié)構(gòu),?
營(yíng)銷(xiāo)方案是在市場(chǎng)銷(xiāo)售和服務(wù)之前,為使銷(xiāo)售達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而進(jìn)行的各種銷(xiāo)售促進(jìn)活動(dòng)的整體性策劃,。一份完整的營(yíng)銷(xiāo)方案應(yīng)至少包括三方面的主題分析,,即基本問(wèn)題、項(xiàng)目市場(chǎng)及優(yōu)劣勢(shì),。
一,、分析營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)。二,、開(kāi)發(fā)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,。三、營(yíng)銷(xiāo)方案,。四,、管理營(yíng)銷(xiāo)
1、管理產(chǎn)品線(xiàn),、品牌和包裝
(1),、產(chǎn)品線(xiàn)組合決策
(2)、產(chǎn)品線(xiàn)決策,包括產(chǎn)品線(xiàn)分析,、產(chǎn)品線(xiàn)長(zhǎng)度,、產(chǎn)品線(xiàn)現(xiàn)代化、產(chǎn)品線(xiàn)特色化,、產(chǎn)品線(xiàn)削減
(3),、品牌決策
(4)、包裝和標(biāo)簽決策
2,、設(shè)計(jì)定價(jià)策略與方案
(1),、制定價(jià)格包括選擇定價(jià)目標(biāo),確定需求,估算成本,分析競(jìng)爭(zhēng)者成本、價(jià)格和提供物、選擇定價(jià)法,選定最終價(jià)格
(2),、修訂價(jià)格,地理定價(jià),價(jià)格折扣和折讓,促銷(xiāo)定價(jià),差別定價(jià),產(chǎn)品組合定價(jià)
3,、選擇和管理營(yíng)銷(xiāo)渠道
(1)、渠道設(shè)計(jì)決策
(2)渠道管理決策
(3),、渠道動(dòng)態(tài)
(4),、渠道的合作、沖突和競(jìng)爭(zhēng)
4,、設(shè)計(jì)和管理整合營(yíng)銷(xiāo)傳播
(開(kāi)發(fā)有效傳播,包括確定目標(biāo)受眾,確定傳播目標(biāo),設(shè)計(jì)信息,選擇傳播渠道,編制總促銷(xiāo)預(yù)算,管理和協(xié)調(diào)整合營(yíng)銷(xiāo)傳播)
5,、管理廣告,銷(xiāo)售促進(jìn)和公共關(guān)系
(1)、開(kāi)發(fā)和管理廣告計(jì)劃,包括確定廣告目標(biāo),廣告預(yù)算決策,廣告信息選擇,媒體決策,評(píng)價(jià)廣告效果
(2),、銷(xiāo)售促進(jìn)
(3),、公共關(guān)系
銀行柔性團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案?
1.明確柔性團(tuán)隊(duì)目標(biāo),,制定實(shí)施細(xì)則,;
2.建立彈性管理機(jī)制,鼓勵(lì)銀行員工自主參與工作,;
3.建立合理的考核機(jī)制,,保障項(xiàng)目成果的準(zhǔn)確性;
4.遵守安全,、質(zhì)量管理及文化建設(shè)的原則;
5.提升團(tuán)隊(duì)間的溝通和互動(dòng),,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作,。
監(jiān)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)具體方案?
1.加強(qiáng)監(jiān)理人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。
2,、注重監(jiān)理人才的培養(yǎng)工作。
3,、注重監(jiān)理項(xiàng)目部的打造,,促進(jìn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
4,、建立科學(xué)合理的績(jī)效考核制度,,落實(shí)人才激勵(lì)措施。
營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)組織結(jié)構(gòu),?
具體組成有:
1,、產(chǎn)品市場(chǎng)部:負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,即未來(lái)幾年我們向市場(chǎng)提供什么有價(jià)值的新產(chǎn)品,,其工作重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的源泉,,完成新產(chǎn)品的定義。;
2,、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部:負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的定位和市場(chǎng)推廣戰(zhàn)略,,包括產(chǎn)品定位和價(jià)格策略,要給市場(chǎng)明確的信息,,我們的產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比其價(jià)值體現(xiàn)在哪里,,它的“上家”是產(chǎn)品市場(chǎng)部,因?yàn)楹芏嗨夭暮托畔⒕鶃?lái)自產(chǎn)品市場(chǎng)部,。,;
3、市場(chǎng)宣傳部:負(fù)責(zé)新老產(chǎn)品的具體活動(dòng),,如廣告,,促銷(xiāo),活動(dòng),,產(chǎn)品介紹等,,作用是激發(fā)市場(chǎng)需求,與市場(chǎng)有效的溝通,,工作重點(diǎn)是宣傳手段和方法,。;
4,、銷(xiāo)售支持部:向銷(xiāo)售渠道如自己隊(duì)伍,,代理商,零售商提供支持,。包括產(chǎn)品培訓(xùn),,競(jìng)爭(zhēng)分析,銷(xiāo)售技巧,,銷(xiāo)售工具等 ,。
團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的不同?
1.傳統(tǒng)的組織目標(biāo)往往為該組織的生存與發(fā)展,,幾十年如一日的,,有時(shí)侯還看不見(jiàn);但是團(tuán)隊(duì)的組織目標(biāo)往往是項(xiàng)目的開(kāi)展和實(shí)施,,是短暫的,,是看得見(jiàn)的;這表明,,團(tuán)隊(duì)是動(dòng)態(tài)很強(qiáng)的組織形式,,而傳統(tǒng)組織相對(duì)比較靜態(tài)。
2.團(tuán)隊(duì)的人員組成是各分工的專(zhuān)家,,而傳統(tǒng)的組織往往是一批行政官僚,;前者是分工不分家,,一分家就無(wú)法深入工作;而后者是分工又分了家,,雖然強(qiáng)調(diào)不分家,,但是實(shí)際是各行其是,各成一家,。
3.團(tuán)隊(duì)將隨著項(xiàng)目的完成而解散,,而傳統(tǒng)組織將繼續(xù)維持行政官僚體系,除非該組織無(wú)力維持其自身的存在,;
4.傳統(tǒng)的組織實(shí)行的是一種自上而下的指揮管理鏈,,往往帶有嚴(yán)重的家長(zhǎng)作風(fēng),而團(tuán)隊(duì)將采取教練模式進(jìn)行管理,,教練在外場(chǎng)指導(dǎo)下更多的依靠各團(tuán)員自身的發(fā)揮而更加出色的完成任務(wù),;
5.團(tuán)隊(duì)往往從內(nèi)而外找原因,而傳統(tǒng)的組織往往首先從外而內(nèi)找原因,。尋找原因的方向或方式不同,,最后的結(jié)論可能存在巨大的差異。
6.團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)是團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的,,而傳統(tǒng)組織的榮譽(yù)往往是沒(méi)個(gè)人的,。例如:奧運(yùn)會(huì)排球冠軍賽,趙蕊蕊因腳傷而無(wú)法繼續(xù)在場(chǎng)上打球,,但最后獲得冠軍時(shí),,同樣上場(chǎng)帶著冠軍獎(jiǎng)牌。如果是傳統(tǒng)組織,,你沒(méi)有堅(jiān)持參與下去,,你就沒(méi)有份!
7.團(tuán)隊(duì)是以結(jié)果為導(dǎo)向的,,而傳統(tǒng)組織則將強(qiáng)調(diào)過(guò)程,,講結(jié)果意味著團(tuán)隊(duì)要把主要精力放在主觀能動(dòng)性的發(fā)揮上,,不斷創(chuàng)造條件,,開(kāi)拓工作;而講過(guò)程則意味著不能違背客觀條件的制約,,從而制約了成員的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,,更有利于組織尋找各種借口。
本網(wǎng)站文章僅供交流學(xué)習(xí) ,不作為商用,, 版權(quán)歸屬原作者,,部分文章推送時(shí)未能及時(shí)與原作者取得聯(lián)系,若來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯到您的權(quán)益煩請(qǐng)告知,,我們將立即刪除.